Sociologie du travail et des organisations
Cours - 85 pages - Sociologie & sciences sociales
La sociologie du travail et des organisations a un même objet global qui est l'activité de l'Homme à l'intérieur d'une entité, qu'elle soit privée, publique organisée, hiérarchisée très souvent et enfin elle tend vers un objectif spécifique qui est communément accepté. Même si l'on a d'autres...
Analyse stratégique
Fiche - 1 pages - Management organisation
Cette théorie a été développée par Michel Crozier et Erhard Friedberg. Dans la théorie des organisations classiques, l'organisation forme et conditionne les individus; alors qu'avec l'analyse stratégique les individus se créent et exploitent des espaces de liberté. - L'organisation est...
Mémoire d'initiation à la recherche : La formation des managers. Que sera le leader de demain?
Mémoire - 65 pages - Management organisation
Il serait naturellement inexact de dire qu'à chacune des périodes a correspondu un type particulier de management, mais il faut reconnaître que le management d'entreprise a dû s'adapter aux circonstances. En France, depuis quelques années, il est en pleine mutation. Les entreprises, en effet,...
La sociologie à travers les enquêtes empiriques
Dissertation - 19 pages - Sociologie & sciences sociales
La sociologie fait partie des sciences humaines et sociales. Les géographes, psychologues et sociologues s'intéressent au monde social pour expliquer les phénomènes grâce à des outils (entretiens, travail sur archives...), mais on y pose des filtres différents. La guerre de 14-18, premier...
Sciences de l'information et de la communication - publié le 10/12/2023
Cours - 25 pages - Marketing des médias & communication
Ce document revient sur l'histoire de la communication ainsi que sur les écrits de divers auteurs reconnus tels que Durkheim, Weber, Marx, Bourdieu et bien d'autres. Il se penche aussi sur les effets que peuvent avoir les médias sur notre façon de penser, et notamment leur usage en...
Les transformations de l'espace social (Bourdieu Giddens)
Cours - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
Pour comprendre comment la société se transforme chez Bourdieu, il faut d'abord rappeler ce qu'est pour lui l'importante notion d'habitus. Il l'utilise pour mettre en évidence les mécanismes d'inégalité sociale. L'habitus est pour lui le fait de se socialiser dans un...
Les organisations
Étude de cas - 11 pages - Management organisation
L' ANALYSE STRATEGIQUE En 1977, il publie l'Acteur et le Système avec Erhard Friedberg. L'acteur a toujours une marge de manoeuvre malgré les contraintes organisationnelles et structurelles qui s'imposent à lui. La théorie de l'acteur stratégique est basée sur sept critères :...
Les stratégies des clubs de golf de l'agglomération toulousaine
Mémoire - 137 pages - Marketing sportif
Le golf est resté, jusqu'à la fin des années 1970, une pratique confidentielle pratiqué par une poignée d'individus (ceux qui en ont les moyens), la fédération ne comptant que 40000 licenciés en 1979 pour 130 parcours. Ce n'est qu'au début des années 80 que l'explosion du...
L'approche systémique des organisations
Cours - 3 pages - Management organisation
L'approche classique est une approche analytique de l'organisation qui correspond à une vision cartésienne de la résolution de problème : face à une situation donnée, il convient de décomposer le problème de façon à le résoudre par partie. L'approche systémique considère que pour étudier un ens,...
Communication et management d'équipe
Cours - 10 pages - Communication
Selon Weber, les individus obéissent volontairement aux ordres, car ils les considèrent légitimes. Il distingue 3 types d'autorité : *L'autorité traditionnelle : obéissance qui repose sur la croyance dans le caractère sacré des traditions, des usages et de la culture. *Autorité...
Les organisations contemporaines - L'organisation comme problème
Cours - 5 pages - Sciences politiques
Littérature classique de la théorie des organisations : vision instrumentale de l'organisation. définir des règles, statuts, mesures de la performance, agencement de processus pour rationaliser les organisations. Révolution industrielle et constitution des Etats Nations : explosion du nombre...
Le pouvoir politique : domination et légitimité
Cours - 31 pages - Sciences politiques
M. Weber définit le pouvoir : comme "toute chance de faire triompher au sein d'une relation sociale sa propre volonté, et peu importe sur quoi repose cette chance". Qu'est-ce qui différencie la notion de pouvoir et de domination?? Autrement dit, ce qui différencie le pouvoir de la...
Bien-être et productivité : l'union des employés fait-elle la force de l'entreprise ?
Étude de cas - 8 pages - Management organisation
En entreprise, précisément en B to C, la réalisation du chiffre d'affaires, c'est-à-dire le total des recettes des ventes de produits ou services, résulte en grande partie de la force de vente qui est en contact direct avec le client. Elle est de plus le facteur travail indispensable...
Autorité, pouvoir et manipulation
Fiche - 3 pages - Management organisation
AUTORITE FONCTIONNELLE - Exercer en dehors de la ligne hiérarchique - Exercer par les unités de soutien/fonctionnels (rôles de ces fonctions : . réaliser des prestations internes . donner des conseils . standardiser . contrôler - Autorité d'expertise qui repose sur le principe de standardisation...
Penser le travail
Cours - 8 pages - Économie générale
Les gens ont envie d'entreprendre. Une majorité des personnes travaillent contrairement aux siècles antérieurs. Le travail est revalorisé et généralisé. Le XIXe siècle est aussi une période durant laquelle les gens croient fortement en la science (rationalité). La production nationale devient un...
Conduite du changement, résilience et culture numérique d'entreprise
TD - Exercice - 4 pages - Management organisation
Le rythme exponentiel auquel évolue la quatrième révolution industrielle ne laisse aux organisations d'autre choix que de se réinventer pour prendre en compte les paramètres de la nouvelle donne stratégique issue du tournant numérique. Si certaines big techs de la Silicon Valley se targuent...
La résistance aux changements technologiques et les habitudes de consommation en fonction de l'origine culturelle
Fiche - 2 pages - Comportement des consommateurs et clients
D'un point de vue purement sociologique pour traiter de la résistance aux changements technologiques il convient de s'appuyer sur des apports théoriques. L'école des relations humaines s'est intéressée à la place de l'homme au sein des organisations de travail et de nombreuses théories ont émergé...
Sociologie et psychosociologie de l'intervention
Dissertation - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
Tout au long de sa fastidieuse évolution, l'humanité a été à l'origine et la bénéficiaire d'une multitude de changements qui sont venus modifier la structure, le fonctionnement et les relations ayant cours au sein des différentes sociétés passées ou encore existantes. De la découverte du feu en...
Les pouvoirs dans les organisations
Cours - 3 pages - Management organisation
Le jeu du pouvoir donne naissance à une structure rationnelle qui se superpose à la structure. Formel, ce jeu du pouvoir est difficilement contrôlable par les dirigeants. Ainsi, un individu sans pouvoir formel peut devenir un pouvoir réel grâce à 4 sources : entreprise, maîtrise de...
Économie d'entreprise - publié le 15/07/2023
Cours - 15 pages - Économie générale
Ce document contient un résumé détaillé du cours d'économie d'entreprise.
Les théories relativistes : l'approche par contingence et l'analyse sociologique
Cours - 9 pages - Sociologie & sciences sociales
Chaque organisation est soumise à des contingences internes comme externe qui vont influencer sa gestion propre. Ceci exprime la spécificité d'une situation. Selon Grener (1972), les organisations ne sont pas structurées de la même manière selon l'âge, il montre que plus les organisations...
La fonction du manager dans les PME-PMI
Mémoire - 42 pages - Brand management
Depuis plus d'un siècle, le management façonne la vie interne de l'entreprise. Mais les procédés de management, influencés par les grandes théories, ont fortement évolué au cours de ces décennies écoulées. Nous avons alors choisi d'étudier l'évolution de ce processus de management...
Sociologie: échantillon de théories individualistes
Cours - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Il ne suffit pas de partager les mêmes intérêts pour agir en commun, encore faut-il y être incité de façon sélective. C'est une théorie actionniste. Voyons comment Olson arrive à cette théorie. Au départ, Olson énonce le paradoxe de l'action collective (en fait un faux paradoxe) : comment se...
Présentation de textes classiques sur la sociologie
Commentaire de texte - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
Il passe énormément de temps sur les définitions, car elles permettent de rompre avec le sens commun et le langage courant, pour éviter les prénotions. Il montre le sens qu'il va vouloir donner à l'éducation et va commencer par une critique de la définition de S. Mill de l'éducation. Puis il va...
Les fondements de la sociologie : objets et méthodes
Cours - 8 pages - Sociologie & sciences sociales
La sociologie traite du fonctionnement et de la transformation des groupes et des ensembles elle étudie les normes, les codes, les croyances qui organisent la société, les hiérarchies, les rôles, les rites qui la structurent, les signes et les symboles à travers lesquels elle s'exprime, les...
Pouvoir et pouvoir politique
Cours - 7 pages - Sciences politiques
La notion de pouvoir est faussement évidente. L'Etat, c'est la forme quasi universelle du pouvoir politique dans le monde mais il y a du pouvoir hors de l'Etat. La notion de pouvoir est au coeur de la politique tout comme celle de domination.
Les organisations contemporaines - L'analyse stratégique : une approche sociologique des organisations
Cours - 4 pages - Sciences politiques
Stratégie : comportement des acteurs dans une organisation... L'approche stratégique est qualitative (interviews, observations…). Elle ne travaille pas avec des méthodes quantitatives, mais on peut la coupler avec ces techniques. Approche stratégique à la recherche de la meilleure...
Idées principales des auteurs en management
Fiche - 4 pages - Économie générale
TAYLOR Les principes du management scientifique (1911) Contexte : Il a observé et analysé les modes opératoires des meilleurs ouvriers, puis a recomposé le travail en combinant les gestes les + efficaces. Théorie du « One best way ». Avant TAYLOR, l'ouvrier est le seul qui connait son travail et...
Sociologie des organisations (2010)
Cours - 70 pages - Sociologie & sciences sociales
La terminologie sociologie des organisations n'est apparue de manière systématique que dans les années 50 dans les universités ou en tant qu'objet de recherche dans des articles. Cela ne signifie pas que l'on a commencé à s'intéresser à l'organisation qu'à ce moment-là. L'intérêt pour les...
Comment les jeux de pouvoir influencent-ils un système d'organisation bureaucratique ?
Dissertation - 11 pages - Sociologie & sciences sociales
Michel Crozier, sociologue français, est né en 1922. Il est l'auteur de nombreux livres, notamment « le phénomène bureaucratique » - 1963, « l'acteur et le système » - 1977. Récemment, il a publié ses mémoires, dont le tome 2 « à contre-courant » est paru en 2004. Dans « le phénomène...
