Politique de remboursement des frais de vente
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le remboursement de dépenses de représentation commerciale peut être demandé en utilisant le formulaire [NOM] se trouvant à [LIEU]. Une fois le formulaire rempli, il devra être retourné aux services comptables à la fin de chaque mois. Les dépenses seront remboursées la semaine suivante (...)
Politique de référence post-emploi
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément à la politique de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE], nous fournissons aux potentiels employeurs uniquement des références concernant les employés qui ont travaillé pour notre entreprise pendant les trois dernières années (...)
Politique de protection des secrets industriels
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les employés de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] doivent faire (...)
Politique d'emploi autonome
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Nous assistons de nos jours à un changement rapide de l'environnement de travail. Aussi bien la société que les employés changent leurs orientations plus rapidement qu'auparavant. Pour rester compétitif il y a de plus en plus un grand besoin de flexibilité et de libre choix dans...
Politique de mise en disponibilité
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en disponibilité non payée peut être accordée à un employé si la société le décide. La mise en disponibilité non payée est définie comme une absence de [NOMBRE] semaines ou plus. Notre politique générale ne consiste pas à (...)
Politique de congés payés
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Notre société estime que la politique selon laquelle on paye les employés pour avoir été malades ne constitue pas une bonne politique. Les abus en matière de demande de congé pour raison de maladies sont fréquents et résultent souvent de mauvaises habitudes en matière de santé. Pour pallier à...
Politique de congé médical
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire pendant la période de maladie sera calculé sur la base d'un jour de travail de huit heures et au taux de base de l'employé. Une absence pour raison de maladie pour moins de [NOMBRE] jours ne sera pas comptabilisée pour le paiement. Les samedis, les dimanches, les heures...
Etude économique de l'entreprise de prêt-à-porter Alain Manoukian
Étude de cas - 54 pages - Finance
Alain MANOUKIAN est une société spécialisée dans la conception, la fabrication et la distribution de vêtements et accessoires pour femmes et pour hommes. Créée en 1973, la société fût d'abord une petite entreprise familiale avant de devenir un groupe faisant partie des leaders français du...
Politique de congés maternité
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
1. DE LA DURÉE MAXIMALE La durée maximum accordée pour un congé de maternité est de [NOMBRE] semaines. Si l'employée a besoin de congés plus longs du fait de complications médicales, l'employée devra en informer la société [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] le plus tôt possible. Les congés...
Politique d'absence pour raison de procès
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La clause ci-dessus mentionnée relative au paiement pendant une période où un employé est appelé à répondre à des obligations judiciaires (...)
Politique anti-harcèlement sexuel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Pour nous, et parce que nous voulons créer un environnement de travail positif et sans discrimination, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un comportement inacceptable qui ne peut être cautionné (...)
Politique d'absence pour raison de décès
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de l'autorisation d'absence pour deuil est de vous accorder le temps nécessaire pour assister aux funérailles d'un membre de votre famille et de faire votre deuil sans que vos revenus n'en soient affectés. Seuls les employés permanents ont le droit aux avantages de...
Politique relative au tabagisme au sein d'une entreprise
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'employé recevra dans le lot des documents d'orientation une copie de cette politique. En outre, des copies de cette politique seront disponibles à divers endroits y compris [NOMMEZ LES ENDROITS ; PAR EXEMPLE : LA SALLE DE REPOS] en vue de permettre à tout le monde d'y avoir accès....
Politique relative au SIDA
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Voici la politique et les procédures de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] en matière de relation avec les employés qui ont été déclarés séropositifs ou sont suspectés d'avoir le virus du SIDA (syndrome de l'immunodéficience acquise) selon un examen médical. 2. L'OBJET L'objet de la...
Politique relative au service militaire
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
1. ACTIVITÉS MILITAIRES [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] accorde sur demande de l'employé un congé de [NOMBRE] jours par an utilisable pour la formation militaire, le devoir de s'enrôler dans les troupes de réserve, les instructions et les man?uvres militaires, etc. En outre, si l'employé...
Politique relative à l'utilisation du courrier électronique
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La présente déclaration de politique sera adoptée par le Conseil d'administration de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] et devra être respectée par tous les employés et collaborateurs ayant accès à certains services internet et intranet de la Société dont entre autres les accès à internet,...
Politique relative au courrier électronique
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
1. De l'usage aux fins professionnelles Le système de messagerie électronique sera utilisé uniquement dans le cadre des activités de la société et non aux fins personnelles des employés (...)
Politique relative à la prévention de la violence sur le lieu de travail
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme "violence" comprend ici les (...)
Politique générale de sécurité
Fiche - 1 pages - Management organisation
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] n'acceptera en aucun cas que des conditions non sécuritaires soient créées ni ne permettra à ses employés de tolérer des actes (...)
Welche Zusammenhänge und Spannungsfelder sind zu beachten für Auslagerungs-/Outsourcing-entscheide über Gemeindeaufgaben?
Dissertation - 34 pages - Management organisation
Im Folgenden sollen unter Zuhilfenahme der Methode des Ganzheitlichen Problemlösens, wie sie von Gomez und Probst proklamiert (beschrieben) wird, eben jene Zusammenhänge und Spannungsfelder, die bei der Auslagerung von Gemeindeaufgaben zu beachten sind, herausgearbeitet werden. Dazu soll zunächst...
Politique de travail à distance
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les employés autorisés à travailler depuis la maison ou à l'extérieur du siège social de l'entreprise, pour l'ensemble ou une partie de leur travail, sont soumis aux clauses et conditions de travail mentionnées dans le manuel de l'employé et autres documents connexes. En sus des...
Politique des tests de dépistage de drogue et d'alcool
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les employés que travaillent ou travailleront à des postes à haut risque ou sensible du point de vue sécuritaire devront subir un test de dépistage de drogue et d'alcool. Il ne sera demandé à aucun futur employé de subir un test si aucune offre d'emploi n'a été faite. L'offre...
Prévisions financières sur 3 ans
Fiche - 10 pages - Finance
Etats financiers : prévisions financières sur 3 ans : résumé, sources et emploi des fonds, bilan d'ouverture, prévision des ventes, dépenses de publicité, prévision des Cash Flow, résultats prévisionnels, bilan de clôture, politique salariale, ratios financiers.
Prévisions financières sur 12 mois
Fiche - 6 pages - Finance
Etats financiers : prévisions financières sur 12 mois : résumé, prévision des ventes, budget de dépenses de publicité, prévision de Cash Flow, compte de résultats prévisionnel et bilan prévisionnel.
Prévisionnel de ventes sur 3 ans
Fiche - 1 pages - Finance
Etat financier visant à calculer l'évolution des ventes par produit et par mois sur une période totale de 3 ans.
Prévision trimestrielle de Cash Flow
Fiche - 1 pages - Comptabilité
Etats financiers : projection trimestrielle des liquidités.
Projection mensuelle des liquidités
Fiche - 1 pages - Comptabilité
Etat financier permettant la projection mensuelle des liquidités ou cash-flows sur une période totale de 12 mois. Cette feuille Excel permet en fonction des différentes recettes et dépenses de prévoir l'évolution mensuelle de la trésorerie.
Processus de planification d'une demande de subvention
Fiche - 3 pages - Finance
Une demande de subvention qui aboutit est une demande bien préparée, soigneusement planifiée et formulée de façon concise. Le demandeur potentiel doit se familiariser avec tous les critères les plus importants des programmes des organismes auprès desquels il recherche une assistance. Il faut se...
Politique salariale et autres dépenses de personnel
Fiche - 1 pages - Comptabilité
Etats financiers : politique salariale et autres dépenses de personnel.
Politique relative aux congés et aux jours fériés
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
1. L'employé a travaillé à temps plein au poste auquel il a été assigné avant le jour férié payé. 2. L'employé a travaillé à temps plein au poste auquel il a été assigné le premier jour juste après le jour férié payé. 3. Si l'employé ne peut travailler lors des deux jours...
