Ce modèle de CV présente un profil de Coordinateur RH afin de postuler spontanément dans le domaine. "Passionné par les différents domaines de la fonction RH, polyvalent et engagé dans des structures aux valeurs humanistes, je souhaite mettre mes compétences au service d'organisations ayant des projets à forte valeur sociale."
Sommaire
Expérience professionnelle
Formation
Profil
Compétences transversales
Langues et autres expériences
Expérience professionnelle
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Profil
Compétences transversales
Langues et autres expériences
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Extraits
[...] Modèle de CV - Coordinateur RH EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Nov à mai 2021 Philharmonie De Paris CDD Juil. à nov. 2020 Mercy Corps Mission RDC CDD Oct - Mai 2020 AIDES Pantin CDI Mars à Juil. 2018 Solidarités International Mission Mali CDD Oct. à déc. 2017 Solidarités International Clichy - CDD 2017 UNICEF France (Stage) Chargé de gestion RH Recrutement : toutes les étapes des processus de recrutement. Gestion de la maladie et de la maternité Gestion administrative du personnel : absences, congés payés, services civiques. [...]
[...] Recrutement : de la rédaction de l'annonce au choix du candidat retenu. Formation : création, animation et organisation logistique et administrative de modules sur l'évaluation, la formation, les parcours professionnels. Support RH Administration du personnel expatrié : demandes de visas, rédaction de contrats et autres documents (ordres de mission, lettres d'invitation, etc.), gestion des affiliations assurance, briefings des expatriés (en français et en anglais), archivage numérique / physique. Chargé RH Recrutement, formation, évaluation des formations, entretiens professionnels Prénom NOM Coordinateur RH A PROPOS Passionné par les différents domaines de la fonction RH, polyvalent et engagé dans des structures aux valeurs humanistes, je souhaite mettre mes compétences au service d'organisations ayant des projets à forte valeur sociale. [...]
[...] Formation : recueil des besoins, planification, déploiement. Gestion des risques : risques de fraudes, risques sécuritaires. Management d'équipe : 4 salariés. Chargé de mission RH - Périmètre d'action de 200 salariés environ Administration du personnel et paie (tous types de contrats) : établissement et suivi des contrats de travail ; formalités d'embauche ; gestion et suivi des départs ; éléments variables de paie. GPEC : préparation d'une stratégie, fiches de postes et de fonctions. SIRH : projet mise en place d'un nouveau logiciel de gestion des temps et des absences : benchmarking, cahier des charges, audit. [...]
