Data RH : Statistique sur les conditions de travail des salariés

Extraits

[...] Nombre de Répondant Fréquences de chaque variable Non 26 43% Oui 34 57% Total général 60 100% Travaillez-vous sous un contrôle ou un suivi informatisé ? Nombre de Répondant Fréquences de chaque variable Non 22 37% Oui 38 63% Total général 60 100% Travaillez-vous sous un contrôle ou un suivi informatisé ? Nombre de Répondant Fréquences de chaque variable Non 33 55% Oui 27 45% Total général 60 100% Travaillez-vous sous un contrôle hiérarchique imposé permanent Nombre de Répondant Fréquences de chaque variable Non 33 55% Oui 27 45% Total général 60 100% Est-ce que l'exécution de votre travail vous impose de ne pas quitter le travail des yeux Nombre de Répondant Fréquences de chaque variable Non 17 28% Oui 42 70% (Vide) 1 Total général 60 100% Considérez-vous qu'on vous demande de réaliser une quantité de travail excessive Nombre de Répondant Fréquences de chaque variable Non 39 65% Oui 21 35% Total général 60 100% Considérez-vous que vous êtes obligés souvent vous dépêcher dans la réalisation de votre travail ? [...]

[...] âge Si oui, combien de fois vous est-il arrivé de travailler en étant malade au cours des douze derniers mois 63 2 61 60 4 58 4 57 2 56 3 55 5 54 3 53 1 52 5 51 9 50 1 48 9 47 4 44 8 42 1 41 1 40 39 10 38 7 37 2 36 6 35 34 11 32 30 27 24 1 23 1 21 3 Total général 103 En examinant le graphique et le tableau ci-dessus, nous constatons une dispersion des points sur l'ensemble de l'axe horizontal représentant l'âge. Cependant, il semble y avoir une tendance générale à la hausse lorsque l'âge des répondants se situe entre 30 et 50. Cela suggère une possible corrélation positive entre l'âge et le nombre de jours de travail malade. 9. [...]

[...] Visualiser les résultats de chaque variable à l'aide des outils graphiques. Commentez les résultats. L'analyse des données présentées dans les graphiques révèle plusieurs aspects essentiels concernant les conditions de travail, le bien-être psychologique, et la perception professionnelle des répondants, tout en mettant en évidence certaines différences selon le sexe et la catégorie socioprofessionnelle. Tout d'abord, en examinant la répartition des répondants selon les catégories socioprofessionnelles, il est clair que les Professions intermédiaires sont les plus représentées, constituant plus de la moitié de l'échantillon, suivies par les Cadres et professions intellectuelles supérieures, puis les Employés. [...]

[...] Cependant, le nombre exact de réponses nécessaire dépendrait de divers facteurs tels que la taille de la population cible, la distribution des caractéristiques de la population, le niveau de confiance souhaité et la marge d'erreur acceptable. Consignes de réalisation du travail : 1. Bien que le travail doive suivre le plan de travail et répondre aux questions, il doit être présenté sous une forme d'un rapport commenté. Il s'agit du travail clair, logique et fluide. 2. Le travail doit être déposé au format Word ou libre office ou PDF. [...]

[...] Non, nous ne pouvons pas considérer que l'échantillon final comme échantillon robuste. 9.2 Pourquoi ? L'échantillon initiale étant de 100 personnes personnes uniquement ont répondu à l'enquête. Lorsque la taille de l'échantillon diminue considérablement par rapport à la taille initiale, cela peut soulever des questions sur la représentativité et la fiabilité des résultats. Avec seulement 60 réponses sur 100 personnes sélectionnées, soit un tiers des personnes initialement choisies n'ont pas participé à l'enquête. Les réponses des personnes qui n'ont pas répondu peuvent différer de celles qui ont répondu. [...]