Entre travail et handicap... - Joël Le Dantec (2004)

Extraits

[...] Aujourd'hui, l'entrée dans l'âge adulte est source de retour dans le giron familial alors que pour les plus âgés (40 ans), la fatigue est revendiquée pour « laisser la place aux plus jeunes » et est autant de tentatives pour se dégager de l'emprise du travail. L'insertion sociale des personnes handicapées par le travail semble avoir perdu sa représentation de liens. D'autres pratiques de contournement sont à l'?uvre quand l'origine sociale des parents le permet : artisan, commerçant, agriculteur? où le travail n'est perçu que dans un rapport filial. [...]

[...] D'une part, de manière préventive, en évitant les contraintes pouvant provoquer des maladies professionnelles (Troubles Musculo-Squelettiques, par exemple), mais aussi en travaillant dans la perspective de développer de nouvelles compétences par l'apprentissage et la formation afin d'élargir les possibilités d'actions des personnes. Pour cela, il faudrait sortir de la simple étude de poste de travail, et se concentrer sur la situation de travail dans toute sa dimension systémique, participative et multidisciplinaire. Ces méthodes d'étude ergonomiques environnementales pourraient apporter une véritable intégration sociale des personnes en situation de handicap, développer le collectif et apporter au travail, une valeur et des représentations d'insertion sociale renouvelée. [...]

[...] En conséquence, la personne en situation de handicap peut se sentir exclu du collectif de travail. De plus ses aménagements techniques au seul poste de travail connotent la personne du point du vue des contraintes qui, même en réussissant à compenser les déficiences, en oublient les potentialités. L'approche constructiviste du handicap (et plus largement de la santé en général), paraît plus apte à répondre à la problématique de l'insertion des personnes reconnues travailleurs handicapés. L'idée est de s'intéresser plus globalement à l'organisation du travail pour créer des environnements capacitants (Falzon, 2006). [...]

[...] En effet, il existe une obligation, pour les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher dans leur effectif de personnes handicapés. En 2005, la loi handicap pour l'égalité des droits et des chances est représentée comme une véritable révolution Copernicienne puisqu'elle propose une définition du handicap liée aux facteurs environnementaux : L'environnement est handicapant, et d'une certaine manière, le handicap est donc situé et lié à une situation de travail. En d'autres termes, ce sont les déficiences, les handicaps qui vont se heurter à un environnement donné qu'il soit physique, social ou professionnel, en entraînant des difficultés à réaliser les tâches demandées. [...]

[...] En corolaire, est apparue la notion d'employabilité entraînant la personne en situation de handicap psychique vers un véritable paradoxe : la normativité de plus en plus grande du travail exclut de plus en plus les particularités et singularités en entravant -puisque non reconnues-, l'émergence d'autres potentialités. Mais d'après certains témoignages des personnes travaillant en milieu protégé, les personnes en situation de handicap psychique aménagent d'autres dimensions identitaires qui sont le résultat de mécanismes de défense contre la dimension biographique de personne handicapée. Ces positions individuelles visent à mettre le travail à distance et à retrouver une identité sociale acceptable psychiquement. [...]