L'impact du changement organisationnel sur la santé mentale des agents de la DIR Ouest : cas de la réforme 3DS - Présentation pour soutenance de mémoire

Extraits

[...] La réforme de la 3DS entraîne un changement de stratégie pour la DIR Ouest qui est de se focaliser uniquement sur les dossiers importants. La réforme de la 3DS entraîne changement culturel qui est observé suite à la réaffectation des agents du CEI aux collectivités territoriales. Résultats Mais toutefois, nous pouvons noter que notre recherche a mis en lumière plusieurs effets significatifs et parfois source de stress résultant de la mise en œuvre de la loi 3DS. La réforme de la 3DS a un impact dans les conditions de travail des agents impliqués, notamment au regard de leur motivation et de leur niveau de rémunération. [...]

[...] E SGMAAPSPAMM Mutation 01/01/2024 En cours Monsieur. C SGMAAPSPAMM Mutation 01/03/2024 En cours Monsieur. G CEI Mayenne Mutation Monsieur. A CD53 mise à dispo 01/04/2024 Monsieur. O CD53 mise à dispo 01/04/2024 Monsieur B. Siège district Laval Résultats Les trois types de changements liés à la transmission de la compétence de la gestion de la route RN 162 de l'Etat vers la collectivité territoriale entrainant : La réforme de la 3DS entraîne un changement organisationnel (statutaire) qui se manifeste par une modification du schéma d'emploi. [...]

[...] • Cela a pu conduire à une hausse de l'anxiété, de la dépression ou d'autres troubles émotionnels. Méthodes Les différentes méthodes suivantes ont été utilisées Étude qualitative : approche multiméthode, impliquant une approche interprétative et naturaliste de son sujet. Entretiens semistructurés afin de rester ouvert par rapport aux réponses apportées des répondants et ainsi de créer un échange entre l'enquêteur et l'interrogé Perceptions générales liées au changement organisationnel vécu au sein de la DIR Ouest (agents concernés par les évolutions de la loi 3DS) Élucider les opinions personnelles, mener des entretiens individuels intensifs avec un petit nombre de répondants Entretiens individuels permettant une analyse claire et synthétique des résultats récoltés au travers de l'échantillon d'analyse retenu. [...]

[...] Problématique Quels ont été les effets du changement organisationnel induit par la réforme 3DS et le transfert de la RN162 sur la santé mentale des agents ? Cette problématique a pour objectif de comprendre les conséquences cidessous Conséquences sociales Conséquences humaines Conséquences organisationnelles Hypothèses Changement organisationnel induit par le transfert de la RN162 (évolution des missions, du périmètre d'activité, changement d'employeur) Incertitude liée aux modalités concrètes de ce changement et l'accompagnement jugé insuffisant par les agents pour appréhender ces transformations n'ont pas permis de diminuer leur niveau de stress pendant la période de transition. [...]

[...] Les agents concernés par la réforme de la loi 3DS au sein de la DIR Ouest ont connu des impacts émotionnels suite au transfert de la RN162 et au changement dans leurs diverses conditions de travail. Il est important de noter que ce dispositif existe depuis plusieurs années au sein de la DIR, offrant un soutien psychologique aux agents pour les aider non seulement dans leurs questions professionnelles en leur fournissant des orientations, mais aussi dans leurs difficultés personnelles. Une cellule psychologique d'écoute a été établie à l'échelle nationale et locale, avec des espaces dédiés dans chaque département où les agents peuvent se rendre s'ils le souhaitent pour discuter de leurs difficultés et incertitudes liées aux changements organisationnels à la DIR Ouest. [...]