Le capital humain, facteur de la performance de l'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La théorie économique suppose que chaque facteur de production doit être utilisé de manière efficace et optimale dans le processus de la production, dans le but de réaliser les objectifs de l'entreprise. La théorie du capital humain suppose ainsi que l'investissement dans la formation...
Lettre de motivation à un poste de commercial
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Ma carrière tournée vers la fonction commerciale me conduit tout naturellement à vous proposer mes services pour le poste de Commercial. Aussi, je postule, par la présente, à l'annonce que vous avez fait paraître sur le site Internet « nom du site » pour le poste de « nom...
Gestion des intérimaires chez ADECCO Médical à Nantes
Rapport de stage - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Etudiante en Master 1 droit social j'ai choisi d'effectuer un stage au cours de mon second semestre afin de mieux appréhender le secteur des ressources humaines et d'affiner ainsi mes choix dans la poursuite de mes études. Mon choix s'est finalement porté sur l'agence Adecco...
Analyse d'une théorie managériale au travers d'une étude de cas : L'Oréal Belgilux S.A
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
L'Oréal Belgilux, Division Produits Grand Public (DPGP). La filiale Belgilux dépend de L'Oréal Monde dont le siège se situe à Paris. Ce groupe multinational est divisé en une série de zones géographiques qui ont chacune une direction propre. L'Oréal Belgilux est divisée en quatre grandes...
L'organisation et la recherche de compétences
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des ressources humaines (GRH) a pour mission d'assurer l'adéquation entre les besoins et les ressources en hommes de l'organisation. Les ressources correspondent au personnel existant, avec un aspect quantitatif (effectif, nombre d'heures de travail) et un aspect qualitatif...
Rémunérer et motiver les salariés
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire (ou traitement), qui rétribue le travail fourni, est à la fois un élément du coût de revient, pour l'organisation, et un élément de motivation, pour les travailleurs. En France, dans le secteur privé, le salaire est fixé au cours d'une libre négociation qui s'insère dans un cadre légal...
Les directeurs des ressources humaines face au choc démographique
Présentation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Face au vieillissement de la population et à la montée du chômage, la gestion des âges est en train de devenir un enjeu crucial pour les entreprises. Aujourd'hui l'intégration des juniors et la rétention des seniors deviennent un enjeu global. Les jeunes actifs entrent de plus en plus tard sur...
Les seniors sur le marché de l'emploi : quel avenir ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
La France a vu sa population croître de façon vertigineuse suite à la Seconde Guerre mondiale. Cette croissance est due d'une part à l'augmentation du nombre des naissances mais aussi d'autre part à l'immigration. Cette augmentation démographique soudaine est facilitée par la période des Trente...
Assistante de recrutement à l'agence Adecco de Melun (2008)
Rapport de stage - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de ma deuxième année d'un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines, j'ai réalisé un stage d'une durée de dix semaines (du 31/03/2008 au 06/06/2008) au sein de l'agence Adecco de Melun, en tant qu'assistante de recrutement. J'espérais ainsi qu'au...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 15/10/2009
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La GPEC : situation imposée ou opportunité ? Certaines questions doivent impérativement être posées : quelles sont les compétences dont l'entreprise a besoin au regard du contexte socio-économique dans lequel elle se situe ? Quelles sont les compétences de ses salariés ? A quel type...
Préparation de l'entretien annuel - formules et outils
Guide pratique - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Selon les professionnels, entreprises, époques, lois, buts affichés, il est appelé : entretien d'appréciation / d'évaluation / professionnel / annuel. Il en faudrait un par an pour les compétences, un tous les deux ans pour la formation et le plan de GPEC, un pour la mobilité... En tout...
L'entretien annuel : un outil de management essentiel
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
L'appréciation annuelle est une invention du management américain du début des années 60, importée en France à partir de la fin de la même décennie dans le cadre de la DPO (direction par objectifs). Le lien de plus en plus fort avec la rémunération et cette individualisation des rémunérations...
La gestion des compétences : techniques d'évaluation et développement
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les compétences constituent des ressources stratégiques qui garantissent la compétitivité. On peut distinguer 5 facteurs expliquant le besoin de connaître les compétences au sein de son organisation, ils sont souvent dus à un nouvel environnement de travail : 1. La baisse du nombre de...
L'évaluation et le développement des compétences
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les systèmes de management de l'évaluation des compétences jouent sur 3 registres : 1. Projets, valeurs 2. Rémunération, conditions de travail attractives / compétitives 3. Système de récompense Affecter les employés aux postes et aux moments adéquats accroît leur efficacité et leur...
Adaptation d'un travailleur aux problématiques locales : de la France à la Chine
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Partir travailler à l'étranger dans le cadre d'une expatriation ou d'un autre contrat soulève nécessairement de nombreuses difficultés, notamment celle de s'adapter. L'adaptation aux différentes cultures, manières de vivre, d'être… sont des points essentiels qui doivent être étudiés de...
La Direction des Ressources Humaines du groupe Plastic Omnium (2009)
Rapport de stage - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Le Groupe Plastic Omnium intervient sur deux pôles de métiers : les équipements automobiles et les systèmes urbains. Chaque activité fonctionne de manière distincte. Trois missions principales m'ont été confiées, mettre en place les entretiens individuels d'évaluation et suivre leur déroulement,...
Proposition d'une analyse des leviers de motivation au travail par âge : juniors, matûres et seniors
Dissertation - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Mon analyse n'est pas une simple démarche de curiosité intellectuelle, ou une volonté de mettre noir sur blanc quelques réflexions échangées au gré des conversations professionnelles ou privées que j'ai pu avoir au sein de ma société, le Groupe Bel. Le Groupe Bel est une société française...
Les types de personnalité et les différents rôles dans le travail
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Il est indispensable de connaître les différents types de personnalité afin de mieux pouvoir cerner son interlocuteur et d'agir en conséquence. Le type de personnalité principal se détermine tôt, une fois ainsi établi il est stable. Il définira par la suite les points forts de chacun, ses...
Rapport de stage au sein du service Ressources Humaines
Rapport de stage - 42 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Les objectifs fixés étaient de développer une certaine autonomie au fil des mois ainsi qu'une meilleure perception du département Ressources Humaines. Bien cerner les nouveaux enjeux stratégiques de ce département au sein d'une entreprise ainsi que ses limites. Effectuer mon stage au...
Se préparer à un entretien d'embauche : 80 questions types incontournables et imprévisibles du recruteur
Guide pratique - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une phase de recherche d'emploi, obtenir un entretien d'embauche est une première étape. Mais pour la transformer en réussite, il faut savoir se préparer à l'entretien et à toutes les questions qui pourront être posées par le recruteur. Si certaines questions sont posées par la...
Les enjeux de la formation professionnelle pour les salariés
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
En légiférant sur le sujet au début des années 70, les parlementaires avaient comme objectif de faire de la formation professionnelle un outil d'égalité sociale (via la promotion sociale et professionnelle, l'accès pour tous à une qualification notamment). Comme souvent le décalage entre...
La croissance et le bien-être des salariés sont-ils compatibles ?
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Bouleversée par un environnement instable et changeant, l'entreprise est confrontée à de nouvelles contraintes. Face à cela, ses collaborateurs, au sens d'employés, peinent à trouver motivation et sens dans leur travail.
Peut-on dire aujourd'hui que la Gestion des Ressources Humaines est une fonction stratégique dans les entreprises françaises de distribution ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratique ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation. Depuis son élaboration, cette fonction a, en grande partie,...
La gestion d'entreprise : typologie, analyse, etc.
Cours - 51 pages - Ressources humaines - GRH
- Entreprise a un rôle fondamental dans la société. - Selon l'INSEE : 2.5 millions d'entreprises. - Entreprises contribuent pour 84% de la richesse mondiale. - Entreprises fournissent près de ¾ des emplois. - Lieu de création et de répartition des richesses. - Lieu de vie quotidienne pour...
Quelles sont les politiques de l'entreprise pour optimiser l'adéquation entre la qualification des postes et les compétences des personnes ?
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Pour mener notre mémoire de Ressources Humaines (RH), nous avons choisi l'entreprise X. En effet, ce grand groupe connaît une multitude de problèmes relatifs à la gestion du personnel. Après un premier contact téléphonique avec le responsable RH, nous avons opté pour cette problématique : Quelles...
L'évaluation au travail chez les cadres dirigeants : l'exemple de Generali Assurances
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons choisi d'étudier l'évaluation au travail, et notamment celle des cadres. Il s'agit d'un point très important pour l'entreprise car c'est souvent cette évaluation des salariés qui va orienter de nombreuses décisions (recrutement, formation, promotion…). Cette évaluation est...
L'application des 35 heures dans les hôpitaux
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
En 2001, les 35 heures dans les hôpitaux ont été mises en place. La réduction du temps de travail de 39 heures à 35 heures est le résultat des lois Aubry de 1998 et de 2000. L'objectif de cette réduction du temps de travail est la création de postes. Les lois précisent comment le cadre des 35...
La motivation et les commerciaux
Mémoire - 36 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de ce mémoire est d'analyser l'orientation actuelle de la motivation au travail, d'observer ses différentes formes et d'étudier sa situation face à cette crise économique mondiale. Mon choix s'est porté sur ce sujet car au cours de mes différentes expériences professionnelles, j'ai...
Les métiers de la finance
TD - Exercice - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de notre licence MGE, nous réalisons un travail de recherche. Celui-ci concerne notre projet professionnel personnel, ayant pour but de nous faire amorcer des démarches visant à nous faire acquérir et développer des aptitudes telles que l'autonomie, le travail en groupe et...
De l'intérêt d'un centre de services partagés métiers RH à sa mise en place ?
Dissertation - 47 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, les entreprises sont principalement à la recherche de l'efficacité et de la performance des prestations comme des services, ce qui les conduit à recourir de plus en plus à l'Externalisation et aux Centres de Services Partagés (CSP).
