L'élaboration d'un processus de recrutement des stagiaires au sein du Crédit Agricole
Étude de cas - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Sur un marché de plus de deux millions d'habitants, le Crédit Agricole Sud Rhône-Alpes est le partenaire d'un ménage sur trois et le premier banquier de l'agriculture. Fortement présent sur le marché des entreprises et des collectivités locales, il est également un acteur majeur du développement...
Les différents procédés d'évaluation du personnel
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Le choix d'une méthode d'évaluation permettant la description du potentiel humain, ainsi que la prédiction précise du comportement individuel dans des situations de travail spécifiques, n'est pas une opération ponctuelle mais un processus complexe qui comporte deux étapes (...)
Lettre de motivation pour un stage de césure au sein du groupe Valeo
Rapport de stage - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation type pour un stage de césure en marketing au sein du groupe Valeo. La structure de cette lettre est l'exemple type d'une lettre demandée pour un stage de DUT, BTS ou Ecole de commerce.
Planning ISO 9001 et ISO TS 16949
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau Excel servant d'exemple de planning pour faire certifier une entreprise. Le planning comprend plus de 190 tâches à accomplir. Il traite l'ensemble des chapitres de la direction à l'atelier et peut être utilisé pour la norme ISO 9001 ou ISO TS 16949 (automobile).
Lettre motivation stage ingénieur : candidature spontanée (Gestion de projet chez HSBC)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un stage ingénieur chez la société HSBC, société internationale de produits bancaires. Lettre de construction classique avec paragraphe sur soi, sur l'entreprise et le poste recherché.
Etude pour la définition et la mise en oeuvre d'un système d'information en ressources humaines (SIRH)
Rapport de stage - 155 pages - Ressources humaines - GRH
Après plusieurs semaines de recherche active et d'entretiens, j'ai intégré le 17 septembre 2007 le cabinet Ellipsa, société de conseil en stratégie et management spécialisée dans l'optimisation des réseaux de distribution, basée à Paris (8e) ; j'y occupe le poste de chargée de recrutement en...
Le processus RH
Fiche de révision - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un ensemble de 5 fiches de ressources humaines, sur le thème du processus RH. Les questions abordées sont les suivantes: les avantages et les limites de la décentralisation de la fonction RH aux opérationnels; comment la fonction RH peut-elle contribuer à la création de valeur...
La gestion des ressources humaines (GRH)
Fiche de révision - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un ensemble de 5 fiches sur le thème de la gestion des ressources humaines. Les questions abordées sont les suivantes : le contrat de travail, outil de gestion du personnel? ; avantages, risques et freins du système d'appréciation du personnel; comment mettre en place une...
Lettre de motivation pour une demande de stage de fin de DUT GEII (électronique)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le domaine de l'électronique touche aujourd'hui plusieurs secteurs de l'industrie (agroalimentaire, biologie, aéronautique, mécanique...) (...)
Voiture de fonction et voiture de société : étude comparative
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Si l'employeur laisse en permanence le véhicule à la disposition du salarié, mais lui interdit expressément de l'utiliser pendant ces périodes de repos hebdomadaire et de congés, il s'agit d'un véhicule de service (...)
Lettre de motivation chargée de communication au sein de la SCNF
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je viens vers vous afin de vous proposer ma candidature pour un poste de Chargée de communication. Mon choix pour la SNCF est mûrement réfléchi (...)
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) et l'exemple de Schneider Electrics
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Dans les années 80, les problèmes environnementaux ont fait émerger de nouvelles préoccupations, liées entre autres à la pollution, à la dégradation des ressources énergétiques, à la réduction de la biodiversité, à la nécessité d'introduire une certaine éthique dans l'économie. Dès lors, de plus...
Outil de guidance pour les systèmes individualisés de formation : avantages, conditions et modalités de mise en oeuvre
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un objet complexe. Le formateur a à sa disposition un éventail presque infini de stratégies pédagogiques, de moyens, de techniques pour accompagner l'apprenant. Cet accompagnement peut alors être directif, autoritaire, explicite, implicite, sécurisant, insécurisant, direct,...
Guide labor opus pour le recrutement de consultants
Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation du choix de recrutement d'un consultant définissant ce qu'est un consultant, pourquoi les entreprises ont-elles recours à ces profils, comment les trouver, etc.
Lettre de demande de stage professionnel pour un diplôme CESF
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour une demande de stage pour le diplôme de Conseiller en économie sociale et familiale (DCESF).
Lettre de demande d'entretien d'embauche
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
C'est pourquoi aujourd'hui, je préfère postuler pour une place moins importante (avec dans l'intention de (...)
Lettre de motivation afin de travailler dans la photographie
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation en vue d'obtenir un poste dans la photographie. Celle-ci met en avant les compétences et les motivations qui sont nécessaires de présenter, en alliant subtilement l'expérience dans la publicité comme un atout majeur.
Lettre de motivation concernant un poste dans le domaine pharmaceutique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement étudiante en seconde année de DUT Génie Chimique-Génie des Procédés à l'IUT Paul Sabatier de Toulouse, (...)
Comment effectuer un bon recrutement
Guide pratique - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Son objectif est d'assurer la meilleure correspondance entre des aptitudes individuelles et les besoins d'un poste, c'est-à-dire entre le profil théorique d'un poste et le profil d'un individu. Aujourd'hui le recrutement est un double pari : à court et à long terme (...)
De l'éthique à la nouvelle éthique de l'économie
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Toute organisation repose sur des valeurs qui sont les composantes essentielles et significatives de sa culture. Ce système de valeurs se configure comme une sphère de normes et de règles. Aujourd'hui l'intérêt de l'éthique dans de nombreuses décisions de management n'est plus à...
Définition du compte épargne temps
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Le compte épargne temps permet aux salariés de capitaliser des jours de repos non pris et/ou des éléments de salaire afin de bénéficier d'un congé rémunéré ou pour se constituer une épargne monétaire (...)
Fiche RH sur la formation professionnelle
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse sur le thème de la formation sous forme de questions-réponses. Extrait : "Quelles sont selon vous les conditions de réussite d'une action de formation? La clé de réussite d'une action de formation, c'est pour moi l'application d'une méthodologie rigoureuse, par le respect du process...
Formation en entreprise
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Un grand nombre d'étudiants du groupe de Méthodes de Recherche et d'Enquête souhaitent se spécialiser en Ressources Humaines lors du second semestre. En outre, dans cette spécialité, deux sujets principaux de recherche sont apparus en fonction des projets professionnels de chacun :...
Coordination et coopération au travail à travers six études de terrain
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Lors de la mise en commun de nos expériences professionnelles, il apparaissait dans un premier temps une diversité qui nous éloignait : différents types d'organisations, de secteurs d'activité… En exposant plus précisément nos missions, un thème s'est révélé récurrent, la coordination et...
La classification professionnelle à travers l'exemple de Simac industrie
Étude de cas - 21 pages - Ressources humaines - GRH
La classification professionnelle est apparue dans les entreprises dans les années 60. La classification se rapporte aux qualifications c'est-à-dire à une analyse des compétences contenues dans le poste. La grille de classification permet donc de déterminer le statut de l'employé dans...
La performance des entreprises dépend-elle de son niveau de savoir-faire ou des personnes qui la composent ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours où toutes les élites bien pensantes semblent s'accorder sur la menace imminente que représente la croissance vertigineuse chinoise pour les entreprises européennes, ainsi que sur le besoin de tourner nos productions vers le haut de gamme et la haute technicité, la notion de...
Rapport de stage de découverte de la fonction RH
Rapport de stage - 69 pages - Ressources humaines - GRH
Après une présentation détaillée de l'entreprise tant au niveau fonctionnel qu'organisationnel, j'apporterai une vue d'ensemble sur la prise en compte du capital humain au sein d'Ellipsa, au travers des directives stratégiques de la direction et en rapport direct avec les mutations économiques...
Rapport de stage ouvrier en Ressources Humaines
Rapport de stage - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Après plusieurs semaines de recherche active et d'entretiens, j'ai intégré le 17 septembre 2007 le Cabinet Ellipsa, Société de conseil en stratégie et management spécialisée dans l'optimisation des réseaux de distribution, basée à Paris (8e) ; j'y occupe le poste de Chargée de recrutement en...
De la pertinence des cellules de reclassement
Étude de cas - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Avec la mondialisation des marchés et une évolution constante des technologies, les entreprises doivent sans cesse s'adapter face à une concurrence de plus en plus intense. Réduction des coûts de production, acquisition de nouveaux savoir-faire, fermeture de sites, etc., elles n'hésitent plus à...
Mission professionnelle en entreprise : consultant en agence de recrutement et intérim (études du marché, de la concurrence, SWOT...) - problématique et préconisations
Rapport de stage - 45 pages - Ressources humaines - GRH
L'Intérim concerne deux millions de personnes en France. Dans un contexte où les recruteurs n'ont pas de visibilité et préfèrent se montrer prudents, cet outil les séduit par sa flexibilité et sa souplesse. Cependant, l'étude intervient à un moment où la conjoncture, qu'elle soit...
