Lettre de demande de stage dans le domaines des achats
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Suite à notre conversation téléphonique, je vous confirme mon intérêt pour l'entreprise xxx et plus particulièrement pour le secteur des achats (...)
Lettre de motivation marketing et communication
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis actuellement à la recherche d'une entreprise sérieusement implantée, reconnue dans son domaine (...)
Est-ce que former à l'interculturel le salarié-expatrié français, exposé au choc culturel, est une composante déterminante du succès de son expatriation ?
Mémoire - 283 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude va se focaliser sur une population unique, celle du salarié-expatrié français et du choc culturel qui résulte de ses échanges interculturels à l'étranger. L'interculturel sera traité sous quatre angles : celui des acteurs (les expatriés eux-mêmes), celui des entreprises confrontées...
Rapport de stage de formation humaine et militaire au premier régiment du Génie (décembre 2007 à avril 2008)
Rapport de stage - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le 1er régiment du génie attire une population particulière : il y a de nombreuses personnes qui ont déjà travaillé dans le bâtiment, qui viennent parfois chercher la sécurité de l'emploi, ainsi que la stabilité des heures de travail, mais ce sont des personnes travailleuses, qui ne renâclent...
Lettre de motivation pour un emploi saisonnier - publié le 28/08/2008
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement en première année de BTS Assistante de Management, je suis à la recherche d'un emploi saisonnier pour les mois de ***** et ***** 200* (...)
Lettre de motivation pour la restauration
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation adaptée à toutes les filières de la restauration. Peut être utilisée pour une candidature en école, pour un stage ou pour un emploi.
Lettre de motivation d'assistante vétérinaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un poste d'assistante vétérinaire. Elle est adaptée à une formation, à un stage ou même à un emploi.
Lettre de motivation pour commencer une carrière professionnelle
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pouvant servir de support pour toutes personnes commençant dans la vie professionnelle, en stage, formation, ou premier emploi.
Lettre type d'acceptation de candidature
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Suite à notre entretien du ..., nous avons le plaisir de vous informer que votre offre de collaboration a retenu toute notre attention (...)
Lettre type pour l'avertissement d'un salarié
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je vous rappelle que vous avez déjà fait, à plusieurs reprises, l'objet d'observations verbales concernant vos retards, votre comportement, votre tenue, etc. (Enoncer avec précision les faits reprochés au salarié) (...)
Lettre type de refus dès réception de la candidature
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type destinée à toutes les personnes en charge de la réception de candidatures. Il s'agit d'apporter une réponse de refus standardisée aux postulants. Ce courrier est immédiatement utilisable, personnalisable et peut être utilisé dans le cadre d'un publipostage.
Lettre de motivation DUT diététique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation dans le cadre d'une candidature en DUT Diététique. Elle peut également être modifiée pour un changement de filière.
Les méthodes de recrutement actuelles
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
De ce fait quelle est la place des nouvelles techniques de recrutement, face aux méthodes plus classiques ? Assistons-nous à une rivalité des outils traditionnels par rapport aux outils nouveaux ? (...)
Comment les ressources humaines gèrent-elles une fusion d'entreprise?
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, le marché économique est en pleine stagnation dans la plupart des domaines. L'action de fusion-acquisition ne cesse de ralentir mais reste tout de même stable. Malgré cela, les sociétés continuent d'utiliser la fusion pour pouvoir créer de la valeur et ainsi permettre de relancer...
GPEC : démarches opérationnelles en entreprise - méthodes et conditions de réussite
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint relative aux méthodes des responsables des Ressources Humaines dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Quelles sont les étapes et les démarches ? Avec quels outils ? Dans quels buts ?
Lettre type pour l'acceptation d'une offre
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Véritable gain de temps, cette lettre type a pour objet d'aider dans la rédaction d'une réponse suite à la réception d'une proposition commerciale. Ce document est configuré pour assurer un publipostage automatique et aisé. Cette lettre peut être personnalisée par un logo et un pied...
122 questions type posées aux oraux des écoles de commerce
Guide pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exemples de questions 1) Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ? 2) Pourriez-vous nous donner 4 défauts et 2 qualités ? 3) Que disent de vous les personnes qui vous connaissent ? 4) Que souhaitez-vous que l'on dise de vous dans dix ans ? 5) Comment choisissez-vous vos amis ? etc.
Mémoire d'analyse des données - Le profil des gens qui veulent travailler plus
Mémoire - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Force est de constater que l'arbitrage entre le travail et le loisir a toujours intéressé les économistes. En effet, plus les individus privilégient le travail au loisir, plus la croissance est importante. D'autre part, il est toujours utile à l'Etat de déterminer les individus qui veulent...
Dossier entrepreneuriat: organisme de formation
Étude de cas - 88 pages - Ressources humaines - GRH
Mme X souhaite développer un réseau de formateurs pour proposer aux organismes de formations de la région Languedoc Roussillon des formateurs qualifiés et motivés. Dans un premier temps, elle a essayé de contacter des organismes de formations pour établir des partenariats avec eux en leur...
Lettre de motivation M2 droit des assurances
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement étudiante en Master I de droit privé général à Paris II, je souhaite poursuivre mes études avec la préparation d'un Master II Assurances (...)
Lettre de candidature à un job d'été - gabarit à compléter
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour une candidature (spontanée ou non) à un emploi d'été comme auxiliaire de vacances dans une banque, vendeur dans un magasin, etc. Il suffit de compléter les passages indiqués en italique.
Le concept de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport de Master 2 en gestion des ressources humaines portant sur l'analyse de la mise en place de la GPEC pour la gestion du personnel d'une entreprise.
La gestion des postes et des emplois
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Poste et emploi sont à distinguer, même si leurs définitions sont fortement corrélées. Pour Jean-Marie Peretti, le poste « se définit comme le couple ‘un emploi + une localisation'. Il qualifie une situation de travail individuelle et localisée. Il peut être décrit en termes d'activités » ....
La culture d'entreprise comme valorisation des Ressources Humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Dans son livre, Le Goff s'attarde beaucoup à la culture d'entreprise et c'est ce point que j'ai décidé de développer. Pourquoi la culture d'entreprise ? (...)
Les tâches liées à la fonction d'assistant(e) de DRH
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente sous forme de tableau synthétique les différentes tâches liées à la fonction d'assistant(e) de Directeur des Ressources Humaines. Pour chaque mission sont détaillées concrètement les étapes à suivre.
Le bilan social, d'après l'analyse d'une société de droit norvégien
Étude de cas - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Le bilan social est un document unique regroupant les principales données chiffrées pour apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social, enregistrer la réalisation, effectuer et mesurer les changements intervenus dans l'année écoulée et les deux années précédentes (Art. L. 438-3 du...
Convention de forfait : clause particulière du contrat de travail
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La convention de forfait est au cœur du débat législatif actuel : instaurée dans le cadre de la réduction du temps de travail en 2000, son évolution est une remise en cause des 35h, durée légale du travail en France. La convention de forfait vise la simplification de la gestion...
GPEC de la métallurgie (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : la gestion des emplois socialement responsable
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Les Fédérations nationales de la Métallurgie des syndicats représentatifs de salariés CFE /CGC et FO ont rédigé chacune un livre blanc en 2007. Leurs livres, prospective de leur branche à 5 ans, proposent des solutions pour soutenir cette industrie. Leurs ouvrages ont été écrits avec le soutien...
Gestion des compétences: entreprise apprenante et facteur de différenciation
Commentaire de texte - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des compétences est au cœur de la problématique de la politique sociale de toutes les entreprises aujourd'hui, du moins celle de taille moyenne (supérieure à 300 salariés), ne serait-ce que par leur obligation de négocier un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des...
La gestion des séniors
Mémoire - 22 pages - Ressources humaines - GRH
La France fait face à un vieillissement de la population. Les hommes font moins d'enfants et vivent plus longtemps de nos jours. Ceci pose un problème notamment au niveau du marché du travail en termes de renouvellement de la main d'œuvre. En effet, les recruteurs et le service de gestion...
