La fuite des cerveaux français
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui se livre un grand combat économique à travers le monde. Un des facteurs décisifs de succès dans cette bataille est le recrutement. Chaque pays essaie d'attirer chez lui les meilleurs cerveaux mondiaux, peu importe leur origine. Il y a donc réellement une circulation des cerveaux...
Nestlé, processus d'intégration d'un DAF
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Commençant avec la production d'un lait en poudre pour bébés, Nestlé a toujours attaché de l'importance aux principes et aux valeurs humaines. C'est d'ailleurs comme cela qu'il est devenu le premier groupe mondial en produits laitiers et en eaux en bouteille. Comme Heinrich Nestlé, le fondateur...
Le comportement du leadership en entreprise
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse du comportement du leadership en entreprise avec l'aide de deux exemples : Charles de Gaulle et Édouard Michelin. Définition du leadership, explications et exemples sont présents.
Pourquoi faire des réunions, elles apparaissent nécessaires dans certains cas, pourquoi ?
Cours - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque jour, et dans les milieux les plus divers, entreprises, associations, administrations, partis politiques, syndicats patronaux et ouvriers, clubs, organismes gouvernementaux… se tiennent de très nombreuses réunions. Certaines sont uniques ou n'ont lieu qu'à des intervalles de temps...
Le knowledge management
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La presse spécialisée, les cabinets de conseil, les conférences professionnelles se font de plus en plus l'écho d'une « nouvelle » discipline adaptée à l'entreprise intitulée le « Knowledge management ». En effet, le savoir et la connaissance confèrent un avantage stratégique dans un...
Le management des compétences
Présentation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Définition et historique du management, des compétences Définition de compétences (MEDEF) Combinaison de:savoir-faire, expériences, comportement s'exerçant dans un contexte précis et dans une situation professionnelle
Lettre de motivation pour un poste en Marketing
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation à la recherche d'un poste en marketing à la fin des études. Cette lettre développe les points forts de l'entreprise, ainsi que les compétences.
«Gestion des Ressources Humaines dans les organisations, nouvelles approches », Momar Sokhna Diop, édition L'Harmattan 2004
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'auteur nous fait un état des lieux de la fonction Ressources Humaines dans les organisations et plus particulièrement dans une entreprise de distribution. Ce livre retrace l'organisation de la structure de l'entreprise, l'analyse de la masse salariale, l'analyse des compétences à travers les...
Lettre de motivation pour un stage de fin d'études - publié le 05/05/2008
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Mr. Mme. XXXXX, Je suis actuellement en dernière année d'école d'ingénieur à XXXXX. Et, pour mes études et l'obtention de mon diplôme, je me dois d'effectuer un stage de X mois. Je suis très intéressé par les différents métiers que l'on trouve au sein du Groupe XXXXX....
La gestion des compétences : pour un management efficace des entreprises
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Apparue dans les années 1970, la terminologie de gestion des compétences regroupe l'ensemble des processus mis en place dans l'entreprise visant à optimiser sa compétitivité en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l'entreprise et les compétences...
Décalthlon: Les métiers de Responsable Univers et de Vendeur
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Alors que tout ou presque a déjà été dit sur Décathlon, nous avons décidé de vous présenter de manière concrète deux postes clés dans toute entreprise de distribution. Ce dossier se veut pratique, comme une véritable immersion dans le métier, c'est pourquoi il a été réalisé à partir d'interviews....
La rétribution du travail
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la rétribution du travail est au centre de plusieurs débats. On s'intéresse alors au montant de cette rétribution, à ses formes, à ses bénéficiaires, à son mode d'administration…Elle a toujours été un sujet quelque peu tabou et conflictuel, les attentes des salariés étant...
Questionnaire de satisfaction à faire remplir par les intérimaires en fin de mission
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
- Êtes-vous globalement satisfait de la mission ? OUI NON - Avez-vous facilement trouvé le lieu de rendez-vous ? OUI NON - (...)
La rétribution du travail - synthèse
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la rétribution du travail est au centre de plusieurs débats. On s'intéresse alors au montant de cette rétribution, à ses formes, à ses bénéficiaires, à son mode d'administration…Elle a toujours été un sujet quelque peu tabou et conflictuel, les attentes des salariés étant...
Les défis de la gestion intergénérationnelle
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Nous souhaitions trouver une problématique pour notre projet qui soit à la fois enrichissante pour nous et qui soit un sujet d'actualité, qui concerne les acteurs du monde du travail est des ressources humaines. Le sujet de la gestion intergénérationnelle répondait à nos attentes car la...
L'article L 320-2 du Code du travail et la consécration de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Le législateur de 1973 se fixait pour objectif de « faciliter aux travailleurs salariés la continuité de leur activité à travers les transformations qu'implique le développement économique et de favoriser, à cette fin, en cas de changement professionnels dus à l'évolution technique ou à la...
Lettre de motivation sapeur pompier volontaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lieu date Monsieur le Chef de centre Je viens par la présente, vous proposer ma candidature pour intégrer les Sapeurs Pompiers Volontaires de (...)
En quoi consiste le statut protecteur des Représentants du Personnel et dans quel but a-t-il été mis en place ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Les Institutions Représentatives du Personnel (DP - Délégué du Personnel ; DS - Délégué Syndical ; CE - Comité d'Entreprise ; CHSCT - Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) : ? ont pour mission de défendre les intérêts des salariés de l'entreprise ? disposent de crédits...
Lettre de motivation secrétaire médicale
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation de lettre de motivation concernant la profession de secrétaire médicale avec une expérience de plusieurs années dans ce domaine du secrétariat médical.
Lettre de motivation pour une candidature en vue de distribuer des journaux
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour tous les lycéens, étudiants ou autres personnes qui veulent postuler pour être distributeur/trice de journaux ou de documents.
Lettre de demande de stage en vue d'intégrer une banque
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour tous les lycéens, étudiants ou autres personnes qui veulent postuler pour être distributeur/trice de journaux ou de documents.
Le responsable de production
Cours - 128 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur les connaissances, le savoir être et le savoir faire d'un bon responsable de production. Il y a également l'explication de divers outils tel que le GANTT; AMDEC, résolution de problèmes etc..
Le problème du recrutement (le cas du Club Med)
Étude de cas - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint portant sur l'étude du problème du recrutement des GO (Gentil Organisateur) au Club Med. La première partie porte sur la description des problèmes du Club Med. La deuxième sur propose plusieurs solutions à explorer. La troisième présente la politique mise en place.
Appréciation professionnelle du personnel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Questionnaire pré-établi suivant plusieurs critères sur l'appréciation professionnelle du personnel.
La rétribution du travail aujourd'hui et demain: méthodes, résultats et conditions de réussite - publié le 27/04/2008
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Notre but ici est de donner une définition des plus exhaustives de la rétribution et de son ou ses intérêt(s) (ses moyens, conséquences et modes étant développés dans les parties suivantes). Dans une première partie nous nous attacherons donc à définir ce qu'est la rétribution et dans une seconde...
Contrat de représentation commerciale
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
1. Représenter et à vendre les produits/services de la Société dans la zone géographique connue sous le nom de [NOM DE LA ZONE]. 2. Présenter les politiques de la Société à tous les clients potentiels et actuels de la Société. 3. Transmettre promptement toutes les informations et commandes à la...
Lettre de démission du Directeur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de démission en tant que directeur d'une société.
Fiche d'analyse des forces et faiblesses personnelles
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le diagramme ci-dessous vous aidera à identifier vos forces et faiblesses et à savoir si vous êtes prêts à devenir le propriétaire d'une petite ou moyenne entreprise. Examinez chacune des qualités listées dans le diagramme. Demandez-vous si vous les possédez toutes ou en partie. Ensuite,...
Fiche d'analyse des forces et faiblesses
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche d'analyse des forces et faiblesses. Chaque domaine est analysé d'un point de vue de l'importance et de la performance.
Exonérations fiscales et sociales sur les heures supplémentaires
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les rémunérations ainsi versées au titre des heures supplémentaires ouvrent droit aux avantages sociaux et fiscaux de la loi du 27 août 2007 dite loi Tepa afin de relancer le pouvoir d'achat. Ainsi, il y a une réduction de cotisations salariales de sécurité sociale, déduction forfaitaire...
