Cas de systeme d'information: conception et restitution d'un cas RH
Mémoire - 18 pages - Ressources humaines - GRH
L'objet de ce rapport est de traiter entièrement un cas de système d'informations. Face aux fichiers transmis par le service Ressources Humaines d'une entreprise X, on proposera une méthode permettant de répondre aux questions susceptibles d'être posées par ce service et ainsi d'améliorer le...
La rétribution du travail, aujourd'hui et demain: Méthodes, résultats, et conditions de réussite
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération apparaît comme la rétribution principale face à une tâche effectuée. En d'autres termes, tout travail mérite salaire mais pour les cadres supérieurs en particulier, il semble que plus il y a de travail à fournir, plus on attend une rémunération élevée. Pour David Butet, « celui...
La gestion des Ressources Humaines chez France Télécom (2004)
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
D'après le bilan social de l'entreprise France Télécom SA de l'année 2004, j'ai pu réaliser cinq pyramides fondamentales selon les critères du bilan social : âge, sexe, ancienneté, qualification et nationalité. Par définition, un bilan social est un état des lieux de la situation du personnel...
Etude de la motivation chez les managers
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Une étude de la CEGOS de juin 2004 montre le classement des facteurs de motivations des commerciaux selon le point de vue des commerciaux eux même et selon les managers qui les encadrent. En matière de motivation, les managers voient double. D'une part, ils doivent se pencher sur leur propre...
Le mentoring
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le mentoring pourrait se définir comme une pratique de mise en relation entre deux personnes de compétences différentes destinée à former, soutenir et promouvoir les rapports dans le travail. Il s'agit donc d'une relation soutenue d'apprentissage entre un individu qui offre appui, encouragement...
La GRC (Gestion de la Relation Client) dans l'automobile (2007)
Analyse sectorielle - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis de nombreuses années, les entreprises ont mis en place des outils destinés à analyser le comportement de leurs clients et à cibler leurs attentes. Le développement des systèmes d'information et les performances de l'informatique ont permis l'émergence d'outils de GRC qui...
Bayer Cropscience :Les ressources humaines (2005)
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Bayer Cropscience offre la possibilité aux internautes de déposer sur la rubrique du site Internet consacré aux recrutements des candidatures ou bien de répondre aux offres proposées. Elle accepte également les candidatures spontanées directement en au siège de la société. Elle effectue également...
Des jeunes corvéables : l'organisation du travail et la gestion de personnel dans un fast-food
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'article que nous allons vous présenter concerne l'organisation et la gestion du personnel dans un fast-food. Nous commencerons par décrire l'organisation du système puis nous expliquerons comment fonctionne le recrutement et la formation. Suite à cela nous détaillerons l'organisation du travail...
Comment les entreprises du secteur privé peuvent-elles optimiser la gestion de leur capital humain pour améliorer leur performance ? (2006)
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
Le capital humain d'une entreprise constitue l'une de ses plus précieuses ressources. Il y a quelques décennies, cette affirmation n'aurait pas mis tout le monde d'accord. Aujourd'hui, cela semble une évidence. En effet, l'objectif premier de toute entreprise est d'être suffisamment performante...
La restructuration, le cas Arcelor Mittal (Novembre 2006)
TD - Exercice - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Au début du mois d'Août 2006, le groupe Arcelor est passé, après une OPA officielle, sous contrôle indien. En effet après cinq mois de négociations difficiles le numéro deux mondial de la sidérurgie a accepté l'offre de 25,6 milliards d'euros de Mittal Steel, le leader du secteur. L'alliance...
Lettre de motivation en vue d'obtenir un stage en entreprise (troisième/seconde)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type pouvant être envoyée à une entreprise et notamment dans le cadre des stages proposés aux élèves en classe de Troisième et en classe de Seconde. Elle est destinée à n'importe quel type d'entreprise.
Rapport de ressources humaines : le cas SIEME
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La société SIEME, SA créée il y a trente ans, a pour activité la conception, fabrication et commercialisation de produits industriels électriques, mécaniques et électroniques.
Guide opérationnel du Volontariat International en Entreprise (V.I.E) (2006)
Guide pratique - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) a pour objectif de favoriser le développement des entreprises françaises à l'international. Tous les secteurs d'activités sont concernés : finances, distribution, commerce international, contrôle de gestion, télécommunication, conseil, tourisme,...
Le métier d'archiviste
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Selon la définition du petit Larousse 2005, l'archiviste est une « personne qui conserve des archives, elle est spécialiste de la conservation, du classement, de l'étude des archives, des documents historiques ». Cette large définition mérite qu'on s'attarde plus longuement sur un métier peu...
Améliorer les locaux pour optimiser le travail: l'exemple du Secours Catholique
Étude de cas - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Au niveau national, le Secours Catholique compte aujourd'hui 106 délégations diocésaines, 4160 équipes locales et 68700 bénévoles. L'équipe locale de la ville X est composée de 114 bénévoles. Cette antenne offre divers services : pré-accueil, permanence d'accueil, épicerie sociale, espace...
Rapport de consolidation du projet personnel et professionnel: le métier de conducteur de travaux
Guide pratique - 98 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier de conducteur de travaux demande une grande connaissance du chantier. Il est donc préférable d'être expérimenté dans ce domaine pour mener à bien sa tâche de « maître » sur le chantier. Cependant, pour acquérir de l'expérience, la seule manière est la pratique. Un jeune ingénieur peut,...
Modèle de lettre de motivation pour un stage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle-type de lettre de motivation pour un stage. Vous pouvez également la personnaliser, ou l'utiliser comme base pour une lettre de motivation pour un emploi. Quel que soit le type de stage que vous demandez, il vous suffit de remplir les blancs, en ajoutant, si vous...
Les objectifs de la rémunération
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est un élément majeur du contrat de travail qui lie l'employeur et le salarié. Cette rémunération s'inscrit dans un contexte légal et conventionnel, elle s'inscrit aussi dans un marché du travail qui peut être, suivant les cas et les périodes, favorable à l'une ou l'autre partie....
Rapport de stage Auchan, management des ressources humaines (2006)
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Auchan est une entreprise familiale, non cotée en Bourse et dont le capital est détenu à 85% par la famille Mulliez et à 15% par les employés. Le siège de la Société se trouve à Villeneuve d'Ascq mais l'ensemble des magasins en France est regroupé en 4 Directions Régionales, le magasin Auchan...
Pilotage des dispositifs RH experts: l'exemple des compétences-clés
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Définir et identifier: Compétence-clé : savoir-faire ou savoir-être dont la mise en œuvre permet une création de valeur non négligeable pour l'entreprise. Poste-clé : poste dont les responsabilités et la mission sont essentielles à la mise en œuvre de la stratégie Homme-clé : salarié...
Les discriminations positives peuvent-elles être légitimes ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
« Intégration sociale», « égalité des chances », « assimilation », « diversité »… Ces termes rapportent à un même enjeu qui fait aujourd'hui débat dans notre société: la discrimination positive. Le mot « discriminer » n'a a priori aucun sens péjoratif puisqu'il désigne simplement le fait de...
Introduction aux ressources humaines
Cours - 138 pages - Ressources humaines - GRH
« La gestion des ressources humaines est d'abord et avant tout un ensemble de pratiques sociales mises en œuvre par les entreprises »… (pour intégrer le facteur humain dans l'organisation)(B. Galambaud) Les RH sont impactées par des contraintes externes L'environnement...
Le télétravail (2005)
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le télétravail est une solution offerte aux collaborateurs d'une entreprise, sans charges supplémentaires, et qui leur permet de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée. Or le fait d'arriver à faire concilier ces deux univers permet d'accroître la productivité des salariés...
Le travail temporaire et la place de l'entreprise Adecco
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
La date du 18 janvier 2005 aura été synonyme de grand bouleversement pour les entreprises de travail temporaire, avec la possibilité d'accroître leur champ d'action. Les entreprises de travail temporaire peuvent désormais proposer du CDD et surtout, du CDI. Cette nouvelle opportunité proposée par...
L'impact de la démarche qualité (normes ISO) sur la gestion des ressources humaines
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
En quoi la démarche qualité d'une entreprise a-t-elle eu un impact sur sa gestion des Ressources Humaines ? La certification, selon le référentiel ISO 9001:2000 entraîne-t-elle des changements dans la pratique de la gestion du personnel ? Si oui, quelle est alors la nature de ces changements...
Gestion des Ressources Humaines (chez MAAF)
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Porté par le désir et l'envie de s'approprier le plus rapidement possible tous les outils nécessaires à la compréhension de ce nouveau et noble métier qu'est l'assurance, Louis BOURRIAUD a fondé les bases de ces instruments d'apprentissage grâce à la formation. Au temps ou les connaissances et...
Lettre de motivation pour un poste de responsable du secteur juridique d'une association tutélaire ou dans le domaine de l'action sociale
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour occuper un poste de responsable du secteur juridique d'une association tutélaire ou dans l'action sociale. Cette lettre est adaptable facilement pour tous les postes juridiques d'une structure médico-sociale.
Chasseur de têtes et cabinet de recrutement : quels sont leurs secrets ?
Rapport de stage - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le cabinet de recrutement de part sa définition est une agence ou un bureau dont le but principal est d'accompagner le développement professionnel d'un candidat dont le profil, les compétences, et les attentes correspondent précisément aux demandes de l'entreprise et de son coeur de...
La gestion des âges
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Nous aborderons quant à nous le problème de la gestion des âges sous un angle assez pragmatique, puisque nous nous interrogerons sur l'imminence des départs massifs des seniors, et surtout comment y faire face. Notre démarche se décomposera comme suit : nous effectuerons dans un premier temps un...
Le travail temporaire en France : fin du monopole de l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi) (2005)
Étude de cas - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La conjoncture économique de l'emploi a récemment bouleversé le marché de l'emploi. Plus précisément, Jean Louis Borloo, nommé le 31 mars 2004 ministre de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement, met en place la nouvelle loi de la cohésion sociale numéro 2005-32 du 18 janvier 2005, qui...
