Médecin militaire, un métier au service des hommes
Guide pratique - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Le Service de santé des armées (SSA), dont la raison première est le soutien des forces, en opérations extérieures comme sur le territoire national, forme des médecins militaires qui sont la pierre angulaire de ce soutien et qui restent les conseillers permanents du commandement sur les questions...
Le télétravail, une forme de travail qui implique nombre de doutes et questions
Étude de cas - 68 pages - Ressources humaines - GRH
Le télétravail est une forme de travail particulière qui soulève de nombreuses difficultés en matière de droit du travail et de multiples intérêts au regard des avantages et inconvénients que peuvent en retirer les parties au contrat de travail. Par ailleurs, le télétravail s'inscrit dans une...
Les modalités d'embauche d'un contrat d'apprentissage
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Lors de l'entrée de l'apprenti dans l'entreprise, l'employeur accomplit les formalités de droit commun liées à l'embauche : déclaration unique d'embauche, visite médicale, inscription au registre du personnel, information du salarié sur les textes conventionnels. En outre, l'employeur respecte...
Méthode de rédaction d'un curriculum vitae
Guide pratique - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint permettant la rédaction d'un CV. Pourquoi et comment rédiger un CV ? Quelles sont les erreurs à éviter ?
La méthode de résolution des problèmes en groupe
Guide pratique - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint décrivant les étapes et les moyens à mettre en oeuvre pour résoudre des problèmes en groupe. Cette technique est couramment utilisée dans les entreprises, mais jamais réellement expliquée.
L'intéressement du personnel
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé consacré à l'intéressement du personnel.
Lettre de motivation pour Tribord, enseigne de Décathlon
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Une lettre de motivation tenant en une page ; simple, directe et précise. Cette lettre a déjà fait ses preuves et aidera tout sportif ou ami du sport à obtenir un stage ou un emploi dans l'une des deux plus grosses enseignes de produits sportifs en France.
Lettre de motivation pour Décathlon et/ou Go Sport
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Une lettre de motivation tenant en une page ; simple, directe et précise. Cette lettre a déjà fait ses preuves et aidera tout sportif ou ami du sport à obtenir un stage ou un emploi dans l'une des deux plus grosses enseignes de produits sportifs en France.
Diversité, processus de recrutement et CV anonyme
Mémoire - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Certains évènements de Novembre 2005 ont poussé le gouvernement à prendre des mesures pour montrer qu'il se préoccupait de la précarité professionnelle des jeunes des banlieues.
Define what you understand by culture, discuss the various types of culture identified by Charles Handy and address the implications for organisational design
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Culture has always been a main element for persons. Each country, each company and son on have its own culture form and that for a long time ago. Culture is the pattern of basic assumptions that a given group has invented, discovered and developed in learning to cope with its problem of external...
La gestion des ressources humaines - publié le 04/01/2008
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Un gestionnaire, c'est un généraliste capable de maîtriser les composantes essentielles des communications et des relations interpersonnelles dans la gestion d'une entreprise. En effet, la GRH constitue pour ce gestionnaire un enseignement à la fois technique et pratique, en lui...
Le bilan de compétences dans le secteur privé : choix du salarié ou prescription de l'entreprise ?
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le vaste domaine qu'est l'ingénierie de formation, le champ de la présente analyse va s'intéresser au bilan de compétences, ou « BDC », pour les salariés dans le secteur privé. Les bilans de compétences « hors dispositifs » et les bilans professionnels (pour la Fonction Publique) ne seront...
En quoi et pourquoi la compétence et la capacité d'apprentissage peuvent être des facteurs de différenciation ?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
« De plus en plus pour les entreprises les plus performantes au plan mondial, la compétence et la capacité d'apprentissage sont réellement… des facteurs de différenciation compétitive » Jean-Marie Peretti Dans un premier temps, une approche théorique permettra d'expliquer le changement de...
Sciences humaines : la motivation au travail
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un récent sondage, l'institut IFOP a cherché à savoir quel était le pourcentage de personnes motivées au travail à travers la population active de plusieurs pays. Les résultats sont les suivants : - 6% en France - 30% aux Etats-Unis - 24% au Canada - 17% au Royaume-Uni - 15% en Allemagne -...
Internet aujourd'hui et demain: aide ou menace pour les cabinets de recrutement?
Mémoire - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché des cabinets de recrutement représente en France un chiffre d'affaires d'environ 450 millions d'euros . Il faut également préciser que 20 % de l'ensemble des embauches résultent du travail des cabinets de recrutement. En 5 ans, le marché des cabinets de recrutement s'est...
La gestion de l'expatriation en France et en Europe
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
Après 30 ans de chômage de masse, la mobilité est devenue une réalité. Vécue comme une menace plus que comme une opportunité d'avancer dans la vie professionnelle, la mobilité est en réalité souvent un préalable pour un emploi à la fois stable et de qualité. L'année 2006 a été proclamée par la...
Jeunes à l'étranger: la porte étroite du VIE (Volontariat International en Entreprise)
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Je me suis intéressée à ce sujet parce qu'avec l'ouverture de l'économie au niveau mondial, travailler à l'international représente des opportunités non négligeables aujourd'hui. Il est nécessaire même sur le territoire français de maitriser plusieurs langues et d'approcher d'autres cultures....
Histoire et principes du recrutement par Internet
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte mondial où la technologie progresse de façon fulgurante, de nouveaux acteurs sont arrivés : les NTIC (Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication), l'intranet dans les entreprises, Internet...L'évolution de ces technologies a une incidence...
La fonction des Ressources Humaines
Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint permettant une approche de la fonction RH en entreprise. Elle aborde le management Stratégique des ressources humaines, les différents domaines de la fonction RH, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, les différents processus RH et les outils de la...
Le rôle des RH dans la lutte contre le turn-over du personnel encadrant: Le cas de l'enseigne de supermarchés Champion
Étude de cas - 67 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines de Champion, comme d'autres fonctions de l'entreprise, est une fonction décentralisée. Cette caractéristique va prendre toute son importance lorsque l'on va parler de gestion des hommes puisque la décentralisation d'une fonction améliore la proximité entre les...
Discrimination et recrutement
Mémoire - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Comment évaluer et lutter contre le poids des apparences lors du processus de recrutement ? Analyse, revue de presse, description du processus de recrutement et présentation de ses limites. Les solutions que l'on peut apporter aux différents recruteurs sont abordées.
La gestion prévisionnelle des emplois et des ressources
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de ressources humaine sur la GPEC.
Responsable univers Décathlon : conduite d'un projet professionnel
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier est composé de plusieurs étapes. Tout d'abord, nous devons trouver une offre d'emploi dans le secteur professionnel que nous souhaitons travailler. Ensuite, celle-ci doit être en adéquation avec une fiche de poste. Un tableau de bord avec ses variables d'action et ses indicateurs...
Droit individuel à la Formation : « attendons de voir ! ». Exemple d'XXXXXX France (entreprises du LEEM)
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Le DIF est au cœur des débats dans les entreprises depuis sa mise en place. Pourtant loin d'être le point clé de la réforme, celui-ci fait couler beaucoup d'encre. Opportunité de repositionner la formation au sein de la GPEC, intégrer la gestion du développement des compétences, possibilité...
Analyse d'Oracle Corporation lors de l'acquisition de peoplesoft: Comment réaliser un plan social dans le respect des pratiques de ressources humaines ?
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
• L'activité d'Oracle Corporation est l'édition de logiciel. Les logiciels Oracle permettent de faire plus avec moins. C'est là que résident la puissance et la simplicité de la technologie Oracle basée sur Internet. Le but est de rationaliser et automatiser les opérations en mettant en ligne...
Les solutions informatiques en RH
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de cet exposé est de présenter et d'expliquer le phénomène d'externalisation de certaines tâches RH qui se réalise par le biais de divers outils informatiques tels que les logiciels spécialisés et les portails RH. Nous allons montrer en quoi les solutions RH sont...
Formation Environnement pour le personnel : ISO 14001
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Sensibilisation et formation Environnement en vue de la préparation d'une certification ISO 14001. Cette formation est simple et destinée à l'ensemble du personnel et elle met en avant les enjeux de la certification, la réglementation, la planification, les consignes de tri et bonnes...
L'évolution de la GRH depuis le début du 20ème siècle (Cours)
Cours - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de GRH suivi en Master 1 d'audit et management, il est articulé autour de 4 points qui suivent un fil conducteur c'est-à-dire l'évolution de la GRH depuis le début du 20ème siècle, une fonction qui a connu un essor et qui a pris une place considérable au sein des organisations...
Les relations professionnelles (Cours)
Cours - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Dunlop écrit : « l'idéologie est l'ensemble des idées communes qui définit le rôle et la place de chaque acteur et qui définit aussi la représentation que chaque acteur se forme du rôle et de la place des autres » (...)
Les nouvelles frontières du travail subordonné: Approche pluridisciplinaire, Héloïse PETIT - Nadine THEVENOT
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La subordination, concept clef du Droit du Travail, peut être approchée de différentes manières. Ainsi, pour les juristes, le lien de subordination est fondamental, permettant notamment de caractériser une relation de travail employeur-salarié, de différencier le contrat de travail d'autres...
