Cadres « juniors » : entre dynamique de marché et mobilité croissante
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
« L'enquête Apec mobilité 2007 » BVA, réalisée auprès d'un panel de 3 000 cadres du secteur privé de janvier à avril 2007, met en lumière un fait marquant : la proportion des cadres mobiles tend à s'accentuer fortement. Au cours de l'année 2006, ils étaient en effet près de 840 000 (28 % des...
Diagnostic stratégique de l'entreprise Adecco, Enjeux et modalités d'un Assistant recrutement
Rapport de stage - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre du stage qui clôture le cursus de la 2e année de Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines, Madame Fabienne Andrieux, Consultante en Recrutement pour le groupe Adecco a bien voulu m'accueillir et orienter ma mission. Celle-ci se déroule en 2 étapes ; du lundi au mercredi...
Peut-on substituer une culture d'entreprise aux différences interculturelles ?
Mémoire - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire s'interrogeant sur une possible substitution de la culture d'entreprise aux différences interculturelles. La culture est à l'entreprise ce qu'elle est à n'importe quel autre système social : un ensemble de croyances, de pratiques et de mythes communs à un groupe de...
L'évolution et l'individualisation de la rémunération
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier de Gestion des Ressources humaine aborde l'évolution des rémunérations sur le marché du travail notamment par la tendance à l'individualisation des salaires (avantages en nature, primes d'objectifs).
L'audit social : définition, utilité et déroulement
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document semi-rédigé définit l'audit social, son utilité, la procédure de son déroulement. Il expose ses atouts et ses particularités et insiste également sur les changements qui doivent être réalisés suite aux remarques et suggestions de l'auditeur social.
Gestion des Ressources Humaines et management des performances - publié le 19/09/2007
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) définit le cadre institutionnel réglementant le libre exercice des activités de l'entreprise de l'amont à l'aval, par la création des contrats de performance. Cet article est dédié aux missions régaliennes d'orientations de la structure...
Modèle de convocation à l'examen cariste
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Formulaire de convocation à l'examen de conduite des chariots élévateurs (article R. 233. 13. 19 du code du travail), et autorisation de conduite par la direction.
Le travail non qualifié
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Déjà très répandue dans tout type d'entreprise et à travers le monde entier, la notion de culture d'entreprise reste nouvelle. Alors que les politiques d'Etat, selon l'opinion publique, tendent à défavoriser la notion de culture d'entreprise au travers des lois (cf. Les Echos...
Le passeport formation : document de suivi de formation
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce passeport entièrement modifiable vous permet de garder à jour les formations que vous avez suivies à l'école ou professionnellement et de présenter aux recruteurs lors de votre recherche d'emploi.
La flexibilité dans l'entreprise : l'exemple du travail intérimaire - publié le 14/09/2007
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La flexibilité est présente au cœur de l'entreprise depuis le milieu des années soixante dix ; nous pouvons en accorder la paternité à la réunion d'une multitude de facteurs notamment l'augmentation du nombre des produits, la diminution de leur durée d'existence ou encore l'exigence...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 14/09/2007
Cours - 116 pages - Ressources humaines - GRH
« La GPEC, c'est la conception, la mise en oeuvre et le suivi des politiques et des plans d'action des ressources humaines :
Guide d'audit de poste de travail
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un questionnaire permettant d'évaluer un poste de travail sur la base de 20 critères couvrant les 5M (Matière, Moyen, Machine, Main d'oeuvre, Milieu). Pour chaque critère un coefficient de gravité est défini, il permet d'obtenir une note globale significative en...
Document pour la soumission des idées d'amélioration
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de proposition d'amélioration : un outil simple mais bien pensé permettant de prendre en compte les idées d'amélioration du personnel. Ce document permet d'identifier quel axe d'amélioration est concerné (la qualité, le produit, la sécurité, ...), il permet également de...
Rapport d'activité du collaborateur
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport d'activité du collaborateur.
Document pédagogique : hygiène industrielle
Cours - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Délibération N°155 du 29 décembre 1998 relative à la salubrité des denrées alimentaires.
Fiche d'attestation d'aptitude à un poste de travail
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document permet d'enregistrer la validation des critères d'habilitation d'un opérateur pour son aptitude à occuper un poste de travail. Ce document répond partiellement aux exigences du paragraphe 7.5.2 du référentiel ISO TS 16 949 version 2002. Les critères d'habilitation...
Faut-il développer la discrimination positive en France?
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Le droit de tous les individus à l'égalité devant la loi et à la protection contre la discrimination constitue un principe fondamental de toute société démocratique. Son expression moderne s'est traduite pour la première fois par l'article 1er de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen...
La politique de rémunération de Valeo
Étude de cas - 27 pages - Ressources humaines - GRH
« La valeur ajoutée apportée par l'homme en termes de compétences, créativité, professionnalisme et vitalité est indispensable au fonctionnement efficace de technologies sophistiquées et de systèmes organisationnels complexes et flexibles » (D. Weiss). Actuellement, les entreprises redécouvrent...
L'anticipation des changements par une démarche compétences
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, il devient de moins en moins évident de prévoir les évolutions des emplois. Ceci impose un renouvellement des pratiques de gestion des Ressources Humaines. Les entreprises résonnent de fait de moins en moins en terme de postes et de qualifications, mais davantage en terme de...
Les innovations de la nouvelle convention d'Assurance chômage
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'Assurance chômage est un système de protection sociale contre le risque de privatisation totale d'emploi. Dans un contexte de quasi plein emploi, ce régime d'assurance chômage est créé le 31 décembre 1958 au travers de l'UNEDIC et des ASSEDIC par la Convention nationale interprofessionnelle...
Mobilisation et encadrement du personnel dans le cadre d'une labellisation
Rapport de stage - 21 pages - Ressources humaines - GRH
- dans la mesure du possible, les changements doivent être incrémentiels et souples. - les changements doivent s'intégrer aux postes de travail en tenant compte des contraintes liées à chaque poste. - continuer de mener une recherche collective sur les améliorations à apporter. - favoriser...
Exemple de procédure de recrutement du personnel
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Beaucoup d'erreurs de recrutement proviennent de la précipitation dans laquelle cette opération est réalisée. Afin d'éviter les échecs, il est donc nécessaire de maîtriser parfaitement ce type d'opération pour répondre à l'optimisation de l'ensemble des paramètres coût /...
Grille d'entretien annuel d'évaluation
Fiche de révision - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Document d'entretien annuel d'évaluation à remplir par le responsable hiérarchique et / ou par la direction pour l'évaluation périodique du personnel.
Exemple de sondage de satisfaction interne
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle d'enquête de perception du personnel. Cette enquête est établie en 2 parties distinctes ; la première partie mesure la satisfaction du personnel sur la base de 23 critères répartis dans 5 domaines (développement des compétences et carrières, services et prestations...
Le statut professionnel des femmes de 1970 à nos jours
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Propulsé par mai 1968, le M.L.F. (Le Mouvement de libération des Femmes) s'est constitué, dès 1968-70, de plusieurs "tendances", chacune visant en plus des nouvelles lois (quelques exemples: le droit de vote en 1944, la disparition de la notion de chef de famille en 1970, on parle à ce jour...
Démarche de recrutement
Fiche de révision - 29 pages - Ressources humaines - GRH
L'organisme demandeur est un cabinet de conseil en organisation qui souhaite recruter un collaborateur afin de lui confier et développer une partie de ses activités dans un secteur géographique où la demande est en expansion. L'analyse de la demande de ce cabinet s'est déroulée au travers d'un...
Le travail temporaire en Italie : La sélection du personnel (Rapport de stage)
Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Trouver un stage dans un pays étranger, d'autant plus en Italie et dans le domaine des Ressources Humaines, s'est avéré quelque peu difficile. La pratique des stages n'est que peu courante dans ce pays et de nombreux services RH ne sont pas très enthousiastes pour recevoir une personne ne...
Feuille de validation des compétences du personnel opérationnel
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de validation des compétences du personnel de production : 58 questions réparties dans 9 thèmes d'évaluation (qualité, ordre de fabrication, gamme d'autocontrôle, relevés de contrôle, moyen de contrôle, ...). Ce document permet de s'assurer que le personnel de production...
Processus détaillé pour la gestion des ressources humaines
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple générique d'une procédure pour la gestion du personnel.
Feuille d'enregistrement des étapes d'accueil du personnel
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche d'enregistrement et de guide pour l'accueil d'une personne : les étapes du parcours sont à réaliser en fonction du type d'accueil (Intérimaire, stagiaire, CDD, etc, ...) et chaque étape fait l'objet d'une liste points à réaliser.
