La politique sociale de La Poste
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
À l'époque, le courrier voyageait par cheval. Il existait alors des relais de poste qui permettaient de changer de cheval quand celui-ci était fatigué. Il s'agit d'un système qui provient des Mongols de Gengis Khan, premier homme à avoir organisé un réseau postal sur une grande...
Analyse d'un bilan social - BNP Paribas
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
BNP Paribas est une société anonyme française cotée à Euronext Paris. C'est le 5e groupe bancaire international. Créé en 1966 par la fusion de deux entités : le Comptoir National d'Escompte de Paris (CNEP) et la Banque Nationale pour le Commerce et l'Industrie (BNCI). En 2018,...
La validation des acquis de l'expérience comme outil de marketing des ressources humaines. Le cas McDonald's - Éline Nicolas et Sophie Renault (2014)
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'article commence en introduisant une tendance qui consiste, pour les organisations, à s'inspirer de manière croissante des pratiques marketing pour améliorer leur politique RH et notamment leur score employeur. Cette stratégie permet en effet à ces entreprises de bâtir ce qu'elles...
Les représentants du personnel - Breda (2016) ; Comités d'entreprise et syndicats, quelles relations ? - Dufour et Hege (2008) ; Réforme de la représentativité, pouvoir syndical et répression : quelques éléments de réflexion - Yon et Béroud (2013) - Synthèse sur le syndicalisme en entreprise
Note de synthèse - 3 pages - Ressources humaines - GRH
À la lecture du texte de Monsieur Breda (T. Breda, 2016), les règles du dialogue social français sont annoncées, les entreprises paraissent respecter la loi concernant les salariés élus, qui défendent les intérêts des autres salariés. Le syndicalisme s'est affermi, et leurs membres sont...
Etude de cas en anglais
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
1. What is the service strategy of Herbal Line? ( Please describe the market context, pricing strategy, etc..) 2. What is the HR policy of the company? How did the values of the 2 founders influence the HR policy? 3. What are the strategic Human resource practices? Please describe the selection...
Quel type de leadership permet-il d'accroître la créativité des équipes en entreprise ?
Revue de littérature - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La question posée concerne la fonction intrinsèque du leadership, à savoir sa capacité à produire du changement, à anticiper à long terme le devenir d'une entreprise ou d'une organisation. Elle met en jeu la crédibilité du leader, sa capacité à impulser le changement. Elle va nous...
Réussir sa lettre de motivation et son CV
Présentation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Objectif principal : Maîtriser les outils pour accéder à un emploi - Aide à la rédaction de CV et lettre de motivation ? Maîtriser les techniques de rédaction ? Convaincre par l'écrit ? Décrocher un entretien d'embauche
ENTRAÎNEMENT A L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE ET PRISE DE LA PAROLE EN PUBLIC
Présentation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Objectif principal : Maîtriser les outils pour accéder à un emploi - Entraînement à l'entretien d'embauche, à la prise de la parole en public (film + enregistrement + simulation d'entretien) gestuel, verbal et non verbal ? Bien organiser son entretien ? Etre confiant face au recruteur ? Gérer...
Findelou Saint-Lô
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Une forte démotivation du personnel, aux conséquences fâcheuses, liée à la nouvelle organisation industrielle, qui a entrainé une spécialisation des équipes par étape de fabrication, avec des processus précis, qui a rendu le travail répétitif, parcellaire, donc moins intéressant, moins motivant :...
Management stratégique des ressources humaines
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation synthétique des principaux aspects de la fonction RH (activités, tâches) ainsi que le rôle de la fonction RH au sein d'une organisation
La planification en ressources humaines - Le cas de DirectNet Plus
Étude de cas - 24 pages - Ressources humaines - GRH
DirectNet Plus est une start-up en pleine expansion et qui s'oriente sur un marché à l'international. Les objectifs reconnus par DirectNet Plus sont les suivants : - Répondre à des volumes de commande - Répondre aux besoins des clients - Développement stratégique Par conséquent, il est...
Communication interne
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La communication interne au sein d'une entreprise, compréhension d'un acteur stratégique. Qui est responsable de la communication interne ? Les dirigeants de nombreuses entreprises estiment que les ressources humaines devraient être responsables de la communication interne.
La transformation des compétences collectives : l'influence d'une politique d'intégration des nouveaux arrivants
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La transformation des compétences collectives : l'influence d'une politique d'intégration des nouveaux arrivants - Article de Jean-François Garcia
Administration du personnel - publié le 11/08/2020
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion administrative du personnel est un domaine relativement vaste. Cette fonction traite diverses problématiques, chacune indispensable à la vie de l'entreprise. Elle couvre notamment : Respect et suivi de la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en...
Comment organiser le télétravail pour augmenter la productivité en prenant en compte la gestion des ressources humaines et les règles juridiques en vigueur en Belgique ?
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Le télétravail apparaît comme innovant parce qu'il se place à la frontière entre vie privée et vie professionnelle. En effet, les personnes peuvent travailler de chez elles, alterner travaux domestiques et tâches professionnelles. Le télétravail permet également d'avoir une plus grande...
Tutoriel pour réaliser un contrat d'alternance
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'alternance permet d'avoir une formation à un métier ; une profession et de s'intégrer d'une manière plus simple et plus rapide à la vie et la culture de l'entreprise. C'est une modalité d'enseignement et de formation qui est basée sur une partie de formation pratique...
Flexibilité des organisations - L'usine NEIRDORIS textile
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'usine NEIRDORIS textile est une entreprise de production de textiles synthétiques composée de 3000 salariés. L'usine appartient au grand groupe industriel NEIRDORIS. Une grande partie de l'effectif est constituée d'ouvriers non qualifiés. Son modèle managérial repose sur un...
De la fonction RH (ressources humaines) à l'e-GRH - publié le 03/08/2020
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Ces dernières années ont été marquées par l'utilisation massive et quotidienne des nouvelles technologies. Elles sont devenues indispensables dans la vie des individus, notamment dans le milieu du travail où ces techniques ont pris de l'ampleur. En effet, cette technologie accompagne...
Si vous étiez RH, quelles seraient les cinq actions que vous mettriez en place pour le bonheur au travail ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Dissertation répondant à la problématique suivante : Si vous étiez RH, quelles seraient les cinq actions que vous mettriez en place pour le bonheur au travail ?
Analyse de 9 solutions pour neutraliser la dégradation de santé et de sécurité au travail
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Powerpoint de 5 slides présentant l'analyse de 9 solutions pour neutraliser la dégradation de santé et de sécurité au travail
La DRH : socialement responsable dans le cadre d'un PSE ? Quel est son rôle ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le 5 octobre 2015, une manifestation contre un projet de restructuration menaçant 2600 salariés, avait dégénéré, entrainant la fuite de deux cadres d'Air France, dont le DRH dont les chemises avaient été déchirées. Cet événement, rejugé en appel le 12 mars dernier, soulève la question de la...
Business Plan RH - Rapport écrit
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Business Plan de ressources humaine pour une entreprise donnée : exemple de rapport écrit dans le domaine.
Comparaison entre Renault truck et Atalian
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Une comparaison entre Renault truck et Atalian en montrant le plus de l'une ou de l'autre et ce que l'une ou l'autre pourrait améliorer.
La pertinence du choix de nouveaux agents à recruter, les risques d'une telle opération, le transfert des compétences, l'attitude que peuvent avoir les anciens salariés
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes manager dans une importante station de ski, qui comprend une quarantaine d'agents dont 20 sont préposés à l'entretien de la neige (fabrication de neige artificielle, damage, sécurisation des parcours) ; la majorité d'entre eux travaille à la station depuis de nombreuses...
Règlement intérieur type pour un restaurant
Contrat type - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'objet de ce règlement intérieur est de rappeler aux salariés leurs droits et leurs devoirs afin d'organiser au mieux la vie dans le restaurant. Ce règlement a pour finalité de : - Fixer les règles générales et permanentes en matière de sanction et de discipline - Fixer les règles relatives à...
L'e-recrutement suffit-il à la performance ? - publié le 21/06/2020
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail, qui va de pair avec le départ des plus anciens à la retraite, a obligé les entreprises à revoir les méthodes de recrutement. Avec la concurrence qui s'intensifie chaque année un peu plus dans une grande majorité de secteurs...
Gestion des ressources humaines (GRH) - La motivation durant les parcours de formation
Mémoire - 99 pages - Ressources humaines - GRH
À travers ce mémoire nous tenterons de discerner les différents éléments qui permettent de développer la motivation des collaborateurs durant les parcours de formation. Nous allons centrer notre étude sur les parcours de formation linguistique qui sont de véritables outils pour accompagner le...
Comment faire de la diversité un facteur de succès pour l'entreprise ? - publié le 09/06/2020
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte mondial actuel, et depuis déjà de nombreuses années, se caractérise par un accroissement fort de la circulation de différents capitaux, de biens et de services. Cet accroissement est à l'origine d'un grand nombre de nouvelles migrations internationales. Et ce phénomène...
Lettre type de candidature pour un BTS CPI (Conception des produits industriels)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Objet : Candidature pour un BTS CPI en alternance Madame, Monsieur, Actuellement étudiant en Terminale STI2D, je suis admis dès la rentrée prochaine en BTS Conception de Produits industriels chez Proméo à Amiens.
Plan de rémunération des Chefs gérants chez Compass
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Compass Group France est une entreprise de restauration collective, employant 15 000 collaborateurs sur 2400 restaurants répartis sur l'ensemble de la France métropolitaine. Compass Group France déploie son savoir-faire sous quatre marques et 6 domaines d'activités : - Les Entreprises et...
