La rémunération variable - La fonderie St Cyr
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La fonderie St Cyr qui compte 200 employés a subi une baisse de productivité au cours des deux dernières années. Le responsable (M. Lacoulé) pense que le système de rémunération est responsable de cette situation car il ne tient pas compte de la productivité des travailleurs, qui eux sont payés à...
Reconnaitre le rendement au travail - La reconnaissance du rendement chez Bingo Inc
TD - Exercice - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une entreprise spécialisée dans la fabrication et la distribution, et qui applique une politique de rémunération qui permet de reconnaître le rendement à l'aide de deux régimes. Le premier régime reconnait le rendement de l'employé au moyen d'augmentations de salaire annuelles. Il est...
Gestion des Ressources Humaines : Offrir des salaires et des avantages sociaux équitables - La gestion des salaires chez Services Excel
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une entreprise de fabrication qui a acquis une autre firme dans une petite ville au Québec et qui éprouve des difficultés financières. Un professionnel en GRH décide de faire une enquête sur les modes de gestion. Quel problème d'équité est mis en évidence par chacun des faits...
Gestion des Ressources Humaines : Développer les compétences du Système d'Information (SI)- Université de Galatasaray
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Une entreprise souhaite avoir accès à l'ensemble des données administratives dont elle a besoin pour assurer une saine gestion, aussi améliorer les communications. Avec le nouveau système d'information, le comité d'entreprise, conscient de l'importance de la formation a convoqué les membres du...
Gestion des Ressources Humaines : Intervenir auprès des employés difficiles - Étude de cas - Université de Galatasaray
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Michel Belhumeur, technicien, a une fonction de contrôle de la qualité des produits. Sa mission se complète aussi par une vérification par son supérieur, celui-ci devant veiller aux normes de qualité. Or, il y a quatre mois, son supérieur est décédé et l'entreprise a donc choisi un candidat de...
Gestion des Ressources Humaines : Le rendement au travail - Étude de cas - université de Galatasaray
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Mme Larue doit évaluer le rendement de deux nouvelles recrues (Sophie et Louise) pour combler deux postes similaires. C'est une évaluation pour transmettre des informations pour obtenir une cote de rendement à la fin de l'année. Mme Larue pense que Sophie est exemplaire et parfaite, tandis que...
Se doter d'employés compétents et motivés : les commis aux opérations comptables - ressources humaines, Université de Galatasaray
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Rappelons les faits, Jacques Navares qui a pris sa retraite, a donné sa place à Mme Edith Rochefort, ressources humaines, exerçant son métier depuis deux ans, par mandat du directeur général, Tom Lambert. Mme Rochefort a rencontré M. Navares (retraité) pour en savoir plus sur les exigences de...
Donner une orientation et de la cohérence à la GRH - Cas de la banque Nordica -Université de Galatasaray
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La Banque Nordica est une institution financière qui a connu une évolution et une croissance parmi les grandes banques. Elle offre des services bancaires diversifiés (courtage réduit, services fiduciaires...) ainsi que des fonds de placement. Cette banque a donc la force du marché des capitaux et...
Gestion des ressources humaines, étude de cas de formation - Université de Galatasaray
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Lise Renault et Jacques Larocque sont tous les deux déçus de former leur personnel en pensant que les cours de formation sont inutiles et ne permet pas de répondre aux besoins de l'organisation. Les deux personnages ont effectué une démarche qui est de donner des cours de formation au personnel....
Le contrat de travail du salarié à temps partiel dans le secteur privé
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'un contrat de travail précaire. L'article L. 3123-1 du Code de travail définit ce contrat de travail. Le salarié qui travaille moins que la durée légale du travail, qui travaille moins qu'un temps plein. Le temps partiel peut être décidé par l'employeur de façon unilatérale ou sera...
Candidature au poste de Responsable Commerciale Grands Comptes
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Dans le cadre du développement de votre start-up, vous recherchez une responsable commerciale dynamique et capable de s'investir pleinement dans ses missions ? Je vous propose mes services. Votre annonce correspond en tout point à ce que je recherche chez un employeur....
Convention - type d'animation de formation
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Entre : (commanditaire : nom, adresse, statut, Siret, références financières, etc.) Représentée par (fonction, prénom Nom) Et : (Prestataire ; adresse) Ci-après dénommés les intervenants Il est convenu ce qui suit : Dans le cadre de ses activités de formation et de conférence, (commanditaire...
Au nom de la diversité : Analyse écologique du développement des réseaux professionnels de femmes cadres en France , Sociologies pratiques, 2010/2 n°21, pp 83-95 - Isabel Boni-Le Goff
Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les femmes sont aujourd'hui présentes dans toutes les formations à des niveaux différents. Il n'est donc pas étonnant de les trouver dans des postes de cadres. Néanmoins afin de lutter contre les discriminations sexuées et de décupler leur développement social et professionnel et faire...
Candidature à un poste de psychiatre en entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fraîchement diplômé de psychiatrie je postule dans votre entreprise afin de devenir psychiatre spécialisé en entreprise. Attentif, à l'écoute, responsable et très discret, je saurai respecter la confidentialité et l'intimité de mes clients autant sur leur vie personnelle que professionnelle.
Candidature à un poste de médiateur familial
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Titulaire de mon diplôme d'état de médiateur familial je postule dans votre entreprise de coaching pour un poste de médiateur familial. Ainsi de par mon expérience durant mes stages et mes nombreuses heures de formation, je dispose de l'expérience nécessaire à l'exercice de cette fonction. Je...
Candidature à un poste de chauffeur livreur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Disposant de mon permis poids lourd, je postule dans votre société pour un emploi de chauffeur livreur. En effet de par mes nombreuses années d'expérience dans plusieurs entreprises de BTP, je dispose de l'expérience nécessaire pour ce poste. Travailler à horaires décalés ne me dérange pas, je...
Candidature à un poste de préparateur en pharmacie
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Titulaire du Brevet professionnel de préparateur en pharmacie, je postule dans votre pharmacie. Ainsi, grâce à mon sens de l'écoute, des responsabilités et à ma rigueur je saurai préparer les ordonnances des clients, les conseiller sur un éventuel traitement ainsi que contrôler toute la chaîne de...
Candidature à un poste de chargé d'assistance
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Titulaire de mon BTS assurance, je pose ma candidature dans votre entreprise pour un poste de chargé d'assistance. Patient, à l'écoute, diplomate, je saurai gérer toutes les situations d'urgence, conseiller les personnes au bout du fil et leur permettre de rentrer sereinement chez elles.
Candidature à un poste de d'imprimeur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Titulaire de ma licence en informatique ainsi que du Bac pro commerce, je pose ma candidature dans votre entreprise pour un poste d'imprimeur. Ainsi, j'ai travaillé durant plusieurs années dans une imprimerie numérique spécialisée pour les étudiants et les entreprises et j'ai ainsi pu mettre à...
Les emplois verts au Maroc
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde du l'emploi est affecté par la dégradation de l'environnement en ce qui concerne les changements climatiques à l'économie qui est faible teneur de carbone, comme générateurs d'emplois dans la voie du développement durable, du XXIe siècle ; il se heurte à deux problèmes fondamentaux, la...
Exemples de candidature pour des emplois en tant qu'agent d'accueil et de sécurité
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Bonjour, Titulaire d'une attestation d'agent de sécurité reconnu par (Nom de l'institut qui a délivré l'attention), renforcé par une expérience encourageante dans ce domaine, je suis à la recherche d'un emploi où exposer mes atouts et talents. Tout d'abord, j'estime être la bonne personne que...
Exemple de candidatures pour des stages en entreprises en ressources humaines et marketing
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Bonjour Madame Marie, Étant actuellement étudiant en 2ème année en ressources humaines à (Nom de l'école), le stage que vous proposez m'apparait comme étant une excellente opportunité. En effet, vu l'importance que je porte au marché de l'emploi, je souhaite travailler dans le domaine des...
Exemples de candidatures pour un emploi d'assistant administratif polyvalent
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Bonjour monsieur De Fleuve, Titulaire d'un diplôme humanitaire en sciences économiques, plus une formation en communication interpersonnelle et gestion de conflits, ainsi qu'une formation en télémarketing, renforcées par une encourageante expérience dans les domaines du secrétariat et de la...
Exemples de candidatures pour des emplois d'agent d'accueil
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Bonjour Madame Leclaire, Titulaire d'un CESS, et un certificat de formation en communication interpersonnelle et gestion de conflits, renforcé par une encourageante expérience dans divers domaines tel que la vente et le secrétariat, je suis à la recherche d'un emploi où exposer mes atouts et...
Exemples de candidatures pour des emplois en tant que caissier
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Bonjour Monsieur Van House, Titulaire d'un diplôme des humanités en sciences économiques, plus 3 formations en communication interpersonnelles et gestion de conflits, ainsi que 2 formations en télémarketing, renforcées par une solide expérience commerciale, je suis à la recherche d'un...
Exemples de candidatures pour des emplois de conseiller en vente et télévendeur
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Bonjour Madame, Monsieur, Titulaire d'un CESS en sciences économiques, renforcé par une encourageante expérience commerciale dans divers produits, je suis à la recherche d'un emploi où exposer mes atouts et talents. J'estime être la bonne personne que vous recherchez, vu la grande...
Exemple de candidatures pour des emplois en tant que commercial
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Bonjour, Titulaire d'un diplôme humanitaire en sciences économiques, plus 3 formations en communication interpersonnelle, et 3 formations en gestions de conflits ainsi que 2 formations en télémarketing, renforcés par une expérience administrative à la fois commercial, je suis à la recherche...
Exemple de lettres de candidatures pour des emplois en centres d'appel
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Bonjour Monsieur Ledur, Titulaire d'un diplôme humanitaire en sciences économiques, plus 3 formations en communication interpersonnelle et gestion de conflits, ainsi que 2 formations en télémarketing, renforcées par une solide expérience commerciale dans divers produits, je suis à la recherche...
Exemples de candidatures pour des emplois en ressources humaines
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Bonjour Madame Maurice Bastienne, Titulaire d'un diplôme humanitaire en sciences économiques, plus 3 formations en communication interpersonnelle et gestion de conflits, ainsi que 2 formations en télémarketing, à la recherche d'un emploi où exposer mes talents. Ces études m'ont permis d'être...
Ethique et décisions en entreprise
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Williams évalue l'exactitude (il existe des choses et des morales, où que l'on soit et quoi qu'on pense - il existe des vérités morales comme il existe des vérités physiques), qui se rapproche du réalisme moral puisqu'il dit qu'une décision peut être meilleure qu'une autre. Un manager doit...
