Exemple d'une lettre de candidature à un poste d'hôtesse
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement étudiante en Master 2 de droit, je me permets de vous adresser ma candidature au poste d'hôtesse. Ayant une grande flexibilité au niveau des horaires, en raison du volume horaire allégé de mon Master 2, et ayant déjà une première expérience concluante à ce poste, car ayant...
La mobilité professionnelle des femmes chez Philips France Suresnes
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chez Philips France Suresnes: - Basé sur l'accord national du 19 juin 2007 - Importance particulière au développement du rôle des femmes au sein de la société. S'engage: - Libre accès à la mutations et à l'embauche; - A...
Le comportement du vendeur dans l'entreprise Ice Watch
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise cliente ciblée est les Galeries Lafayette de Grenoble, située au 12 place Grenette. Notre priorité est de convaincre les Galeries Lafayette grenobloises de vendre nos produits Ice Watch. Mais nous avons aussi comme projet à plus long terme de vendre nos produits dans d'autres...
Le manager et la flexibilité et l'anticipation
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Pour avoir une connaissance réelle des ressources humaines disponibles. EMPLOIS Analyse des besoins grâce à l'emploi type du CEREQ - Technicité : techniques spécifiques mises en œuvres dans l'emploi, - Information : info parvenant à l'emploi, - Relations-communication : univers relationnel...
Le stress au travail ces dernières années
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
En 2010 éclate un scandale avec le suicide d'un employé du groupe de télécom : Orange, révélant un tabou peu abordé auparavant : le stress au travail. C'est un état que l'on retrouve chez une majorité d'actifs, et se traduit par un sentiment de surcharge, de la fatigue chronique, des insomnies,...
Projet personnel et professionnel : le métier d'attaché commercial
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier d'attaché commercial m'a toujours beaucoup attiré. Surement dû au fait qu'aussi bien mon parrain que mon beau-père sont tous deux commerciaux. J'ai toujours eu ce goût pour la vente d'objet, et en particulier ce métier : démarcher de nouveaux clients, naviguer dans...
L'intégration des jeunes par l'intérim: l'agence Randstad d'Evron
Rapport de stage - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Fondée en 1960 aux Pays-Bas, par Frits Goldschmeding, la société Randstad Holding NV est active à l'international dans le domaine de l'intérim et des services en ressources humaines. Le groupe Randstad se compose d'environ 28 700 salariés pour 4 195 agences dans le monde. Son siège social se...
Affichage obligatoire en entreprise : l'égalité de rémunération homme-femme
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Affichage obligatoire d'entreprise sur l'égalité de rémunération homme-femme, réunissant tous les articles du code du travail à appliquer, modifiables en fonction de l'entreprise.
Affichage obligatoire en entreprise
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Affiche réalisée selon la réglementation du Code du travail à afficher dans l'enceinte de l'entreprise.
Lutte contre le tabagisme : interdiction de fumer
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Affiche d'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif rappelant les différents articles du code du travail, les logos et lieux autorisés pour fumer, en dehors de l'entreprise ou à l'extérieur.
Rapport hebdomadaire de pointage du personnel
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Feuille de pointage hebdomadaire du personnel applicable à tout salarié, incluant les différents services effectués, les temps de pause à domicile ou sur le lieu de travail, les services de jour ou de nuit.
Fiche de poste : assistante administrative
Guide pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Compétences pratiques - Utiliser et exploiter un maximum de potentialités offertes par les outils informatiques indispensables au bon exercice de la fonction (exemples : traitement de texte Word/Windows, logiciel de gestion des données, intranet, courrier électronique, Access, Excel). -...
Entreprise Unibail, gestion des coûts du service reprographie du siège social parisien
Rapport de stage - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise Unibail est une société foncière parisienne spécialisée dans l'immobilier commercial. Elle a mis en place une politique de maîtrise des coûts d'exploitation. En effet, Unibail doit être compétitive sur un marché très concurrentiel où s'effectue une guerre des prix. La...
L'essai aux entretiens
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi fait-on des entretiens ? Car quand on va passer les oraux des concours. Selon les écoles, l'entretien peut être seul ou alors associé à un entretien de maths ou de langues. La difficulté est que ces entretiens sont autant coefficientés que les autres épreuves écrites. De façon technique,...
Demande de validation des acquis de l'expérience - Livret 2 : diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé
Livret VAE - 53 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Lors de ma reconversion professionnelle en 2001, la question du choix de mon orientation s'est posée. Après plusieurs mois de questionnements, l'opportunité d'intégrer le Foyer Départemental de l'Enfance (36) s'est présentée. En Mars 2002, je suis employé comme...
Devoir en Ressources Humaines : mise en place d'une formation
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte : Je suis manager d'une centrale d'achat pour le compte de la SNCF, située à Marseille (13). Elle comprend 12 employés. Le domaine d'activité est le bâtiment. Les acheteurs de mon service achètent des prestations de travaux dans les régions PACA et Languedoc-Roussillon. Le...
Le stress et le harcèlement moral sur le lieu de travail
Présentation - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Le harcèlement est un phénomène détruisant l'ambiance au travail, réduisant la productivité, favorisant l'absentéisme par les dégâts psychologiques qu'il entraîne. Parfois le harcèlement est suscité par un sentiment d'envie à l'égard de quelqu'un (beauté, jeunesse, richesse…). Un salarié...
Canevas-type de procès verbal de resolution des conflits
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
[...] 2. Définition de l'arbre du conflit (Identifier le problème central, analyser les cause et les effets du conflit) 3. Résumé du travail de médiation effectué (Ecoute active des parties de façon séparée puis ensemble pour confronter les positions et se faire une opinion objective. Le...
Le Cirque du Soleil et la gestion des Ressources Humaines
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis sa fondation en 1984, le Cirque du Soleil ne cesse de se développer. Aujourd'hui, c'est une entreprise qui possède une renommée internationale et qui a pour principale stratégie de diversifier ses activités. Outre la présentation de spectacles en Amérique de Nord, Europe et Asie,...
Résumé de textes importants en Anthropologie culturelle
Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Trajectoire de la vie au Japon tracée à l'opposé de celle des États-Unis : un maximum de libertés et d'indulgences au bénéfice des vieillards et des bébés, alors que les contraintes croissent jusqu'à l'aliénation de sa liberté avant et après le mariage. Contraintes ne...
La gestion des ressources humaines pour contribuer au développement de l'entreprise
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Quelle est la finalité de la fonction RH ? Fournir à l'entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre ses objectifs au moment voulu. Ressources tant en: - Nombre (approche quantitative des emplois). - En compétence (approche...
Concepts et logiques en Ressources Humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Ensemble des pratiques de gestion destinées à : - Optimiser les flux d'entrée et de sortie en fonction des besoins : Il y a des choix politiques dans le type du personnel que l'on embauche, jeune diplômé ou senior... Maintenir la compétence des salariés c'est maintenir la...
L'entretien individuel d'appréciation
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cours semi-rédigé de Gestion des Ressources Humaines sur l'entretien individuel d'appréciation.
Cours de Gestion des Ressources Humaines : le recrutement
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Liberté de choisir ses collaborateurs, mais celle-ci n'est pas absolue ! 1. Information des candidats et des représentants du personnel sur les méthodes de recrutement (art 121-7 CT) - Le candidat doit expressément être informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes de recrutement...
La formation professionnelle continue - publié le 06/09/2012
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- Formation : transmission ou certification de savoirs, connaissances et/ou compétences conformément à un programme établi en fonction d'objectifs, - Professionnelle : en rapport à des enjeux de travail, - Salariés en activité : formation professionnelle initiale (apprentissage) ou celle des...
Lettre de demande de mutation
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Objet : demande de mutation sur le site (adresse du site). Monsieur, Madame, Par la présente, je vous soumets ma demande de mutation sur le site (adresse du site demandé). En effet, je désire m'établir dans cette région pour des raisons professionnelles et personnelles. Je souhaiterais...
La formation et la politique de formation
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Responsable de la formation : définit les besoins en formation, gère le plan de formation, gère les relations avec tous les acteurs, évalue les actions de formation. Gestionnaires de formation : suivi administratif et financier des actions de formation, suivi logistique des actions de formation,...
La professionnalisation des commerciaux dans le secteurs des assurances : étude du cas malakoff médéric
Étude de cas - 53 pages - Ressources humaines - GRH
[...] La mobilité interne est valorisée. Elle rencontre un véritable succès et les collaborateurs sont de plus en plus nombreux à y adhérer. S'ils le désirent, ils sont accompagnés par la cellule MOBILITÉ DES RESSOURCES INTERNES (MRI). C'est un service interne mis en place en novembre...
La modernisation des Ressources Humaines dans la fonction publique territoriale
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
La France a lancé, avec les lois Deferre de 1982, un réel processus de décentralisation qui a abouti à l'inscription dans l'article 1er de la Constitution à la formule suivante : « La France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale. (...) Son organisation est...
Le pilotage des effectifs et des compétences
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de l'emploi consiste à prendre des décisions immédiates et préventives relatives au volume (réduire ou augmenter les effectifs) et au contenu des emplois (déterminer comment répartir les tâches et les responsabilités au sein de l'entreprise). Elle passe par une connaissance...
