Le cas de Dior montres: dans quelle mesure les outils du marketing des ressources humaines fidélisent-ils les salariés dans un contexte économique de crise ?
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
La fin de l'année 2008 a marqué le début d'une crise économique importante. Venu des Etats-Unis, ce bouleversement majeur de l'économie mondiale n'a épargné aucun secteur. Celui de l'Horlogerie, et en particulier l'Horlogerie de luxe, a été fortement touché, avec un recul...
La formation - publié le 18/05/2011
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé pratique sur la formation dans un millieu professionnel spécifique : le transports routier de marchandise Les deux sociétés ont un secteur d'activité commun : le transport routier de marchandises qui implique des besoins spécifiques en termes de formation. En effet les formations les...
La gestion des ressources humaines dans son ensemble
Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH
I. Les orientations de la fonction GRH Dans les E, on parlait autrefois (2ème moitié du XX°s) de service du personnel. On parle de notion de GRH depuis une quinzaine d'années. Pourquoi l'enseignement de la GRH est-il un phénomène récent ? La GRH renvoie à une quinzaine d'années...
La gestion des ressources humaines et l'organisation des conditions de travail
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le travail est responsable régulièrement de 2 millions de morts par an. Nouveaux objectifs pour le DRH : la gestion du stress en interne, il faut définir des moyens pour améliorer les conditions de travail pour préserver la santé des individus. Tout travail présente des risques (phy, psy) pour le...
Un nouveau profil à prendre en compte pour les entreprises : les séniors, les stratégies gagnantes
Thèse - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Le mot senior signifie étymologiquement « plus âgé ». C'est un mot latin comparatif de senex signifiant « âgé ». Senior s'oppose dans ce sens à junior.Le mot senior est fréquemment employé dans le monde du travail pour désigner les personnes en activité professionnelle qui sont en...
Les compétences artistiques et high-tech dans l'industrie du jeu vidéo et le multimédia
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis son apparition il y a maintenant 30 ans, l'évolution du jeu vidéo a été plus qu'impressionnante. En effet, au tout début, les jeux vidéos étaient plutôt mal détaillés comme peut en témoigner Super Mario Bros sur NES ou encore le tout premier Prince of Persia. A partir de ce moment là,...
La mobilité internationale des salariés
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Avec le processus de mondialisation, la mobilité internationale des salariés a fortement progressé. Elle est devenue un enjeu stratégique pour le développement des firmes à l'étranger. Les transformations de la fonction Ressources humaines ont poussé les entreprises à se pencher davantage sur les...
Les risques psychosociaux
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Définition générale des RPS : Il s'agit de risques qui touchent à la subjectivité des personnes et l'authentification, tant des risques que de leurs effets, ne relève pas d'un mesurage unique. La loi fait aujourd'hui obligation à l'employeur d'évaluer les risques y...
La mesure de la performance des ressources humaines: quelle objectivité et quelle qualité ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Les organisations contemporaines se trouvent confrontées pour se développer, ou simplement survivre, à la nécessité d'améliorer leur performance. Pour ce faire, elles disposent d'une possibilité limitée : l'accroissement du flux de leurs investissements et d'une possibilité...
Les causes de la résistance au changement au sein de la SNCF
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'internationalisation des marchés et l'exacerbation de la concurrence ont donc incité la SNCF à modifier les processus et la structure de son organisation. Il devient nécessaire d'analyser les habitudes de travail contre-productives puis d'exercer les actions correctives...
Les niveaux d'action de la politique ressources humaines
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'action RH suppose de disposer d'information sur la quantité et la qualité des RH disponibles => utiles pour orienter l'action du DRH quant au ciblage des certaines politiques. L'information = matière 1ère essentielle pour toutes les prises de décisions pertinentes. LE système est élaboré pour...
Guide pour le mémoire de Master 2 RH
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un guide pour la rédaction du mémoire et la soutenance orale. Il est très simple et très fonctionnel. J'espère qu'il vous servira autant qu'il m'a été utile. Bonne lecture à toutes et tous!
Synthèse Absentéisme
Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'absentéisme des salariés pose un problème aigu et fait partie du quotidien des entreprises. Il est donc indispensable de chercher à comprendre des causes pour réagir efficacement.
Le rôle stratégique de la fonction Ressources Humaines
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines a longtemps été considérée, à l'instar de toutes les autres fonctions classiques de l'entreprise, comme un simple instrument au service de la stratégie. Elle est perçue, depuis peu, par beaucoup comme devant être prise en compte plus en amont, dès...
Les systèmes d'appréciation des performances
Présentation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'un des axes porteurs d'une bonne politique RH est l'appréciation/et ou évaluation de ses personnels. L'appréciation vise tout à la fois l'efficacité des salariés (qualité du travail) et l'efficacité du processus de gestion (diminution des coûts), l'efficacité aussi...
La fidélisation des négociateurs immobiliers par la rémunération
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Après des années d'euphorie sur le marché de l'immobilier, la crise de 2008 a changé la donne. Marché immobilier instable, chiffre d'affaires en baisse, turnover élevé au sein des équipes commerciales sont quelques-unes des problématiques que connaissent les professionnels de l'immobilier et qui...
Enjeux et limites du e-learning : étude de cas dans la distribution spécialisée (2010)
Étude de cas - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsque la Loi de juillet 1971 a organisé la formation continue en entreprise, celle-ci a été essentiellement considérée comme un « plus » appréciable pour les salariés. Le changement de contexte lui a, en quelques années, donné un rôle primordial en l'inscrivant dans la stratégie à long terme....
Élaboration d'un book pour le rayon montagne et la mise en place d'une enquête de satisfaction chez Décathlon Longuenesse
Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Trois parties seront développées à l'intérieur de ce rapport. Les deux premières correspondent à des missions qui m'ont été confiées : l'élaboration d'un book pour le rayon montagne et la mise en place d'une enquête de satisfaction. La dernière partie concerne ce qui touche aux relations humaines...
Lettre de motivation pour intégrer directement une troisième année de licence mention informatique et mathématiques appliquées
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation rédigée pour candidater en licence 3 mention informatique et mathématiques appliquées parcours Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises de Nice. Extrait: Étudiant en seconde année de DUT informatique, j'ai pu acquérir durant mes deux années de...
Les modèles et les étapes de développement d'une carrière
Présentation - 47 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsqu'un besoin de main-d'oeuvre se déclare dans une organisation, elle a le choix soit de recruter à l'extérieur sur le marché du travail, soit de trouver au sein de sa structure la ou les personnes nécessaires. Dans cet exposé, nous envisagerons le cas du recours à la structure interne. La...
Le management dans un hypermarché, étude de cas Karefor
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
L'hypermarché constitue un cadre intéressant d'analyse des styles de management dans la mesure où l'on peut y observer un ensemble de managers intermédiaires (les chefs de rayon) évoluant dans des contextes très semblables et obtenant des résultats économiques forts différents, sans...
Les dispositifs d'épargne retraite en entreprise
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le débat sur les fonds de retraite est une préoccupation capitale pour tous les Français. Afin de sécuriser leur avenir, salariés et entreprises s'orientent vers d'autres dispositifs d'épargne retraite, qu'ils soient individuels ou collectifs, pour se constituer une épargne...
GRH (Gestion des Ressources Humaines) Résumé du cours
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
- Depuis 2008, la définition de PME est au sens stricte : - Entreprise d'entre 10 et 249 salariés avec un CA inférieur à 50M d'€ ou le total bilan est inférieur à 43M d'€. - Position non-dominante des PME sur un marché, en principe. - L'activité des PME est :...
Livret 2 VAE BTS MUC
Livret VAE - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Selon l'arrivée de la stagiaire bien sûr, mes plannings ont changé, je délègue un peu plus de tâches à mon adjointe, je suis bien sûr en boutique, mais moins présente pour mon équipe, tout est planifié et organisé pour ne pas gêner l'équipe qui a pour objectif et pour priorité la...
La gestion internationale des compétences (France-Chine)
Étude de cas - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte complexe et hybride de la chine contribue à la création d'une différence culturelle qui se reflète sur les pratiques et les comportements managériaux des managers chinois. Un mode de fonctionnement de la gestion des compétences qui regroupe les compétences spécifiques par rapport...
Peretti, "Les Ressources humaines", "La fonction RH" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de lecture de la première partie du livre de Peretti (12e édition, 2010) Les Ressources humaines. Présentation sous forme de carte heuristique (arborescence).
Le coaching d'équipe: Quand et pourquoi y faire appel ?
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Parce que la performance collective est plus que la somme des performances individuelles, ce que nous produisons en équipe est bien plus stimulant et complet que ce que nous arrivons à faire seul, le coaching d'équipe est donc un moyen de renforcer la qualité des liens et la cohésion...
Analyse de l'instauration de l'horaire continu au Maroc
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Instauré depuis l'été 2005, l'horaire continu est mis en application dans la majorité de nos administrations, que ce soit dans le secteur public, semi-public ou privé, par l'ancien ministre Driss Jettou qui a annoncé que l'horaire retenu sera éventuellement 8h30 min à 16h30 min, avec une...
L'application de la loi sur la réforme de la formation professionnelle continue de 2009 est-elle pertinente dans toutes les entreprises?
Mémoire - 45 pages - Ressources humaines - GRH
La formation continue est devenue un véritable enjeu de nos jours. En effet, qu'il s'agisse d'accroître la compétitivité des entreprises, d'accompagner les restructurations industrielles ou de lutter contre le chômage, la formation intervient pour répondre aux multiples problèmes engendrés par...
Analyse ETED d'un poste de conseiller financier
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Dans la Gestion des Ressources Humaines, nous sommes passés des qualifications à des compétences. Dans les années 80, des postes se sont raréfiés et d'autres ont émergé amenant ainsi de nouvelles compétences.
