Contrat de travail CDI - Taxateur (Notariat)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de secrétaire assistant de rédaction d'actes au sein d'un office notarial, conformément à la convention collective du Notariat et du Code du travail en vigueur.
Contrat saisonnier - Agent de sécurité (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le contrat de travail est régi par les lois et règlements en vigueur ainsi que par les dispositions de la Convention Collective Nationale (CCN) des HCR du 30 avril 1997, modifiée par l'accord du 13/07/2004 (partiellement annulé par décision du Conseil d'Etat) ; l'accord sur la...
Contrat saisonnier - Agent de réservation (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le contrat de travail est régi par les lois et règlements en vigueur ainsi que par les dispositions de la Convention Collective Nationale (CCN) des HCR du 30 avril 1997, modifiée par l'accord du 13/07/2004 (partiellement annulé par décision du Conseil d'Etat) ; l'accord sur la...
Contrat de travail CDI - Vendeur (pharmacies d'officine)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En contrepartie de ses services, Monsieur DDD percevra une rémunération brute de ....... EUROS pour un horaire de 35.heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MONSIEUR DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ...... Il est expressément...
"L'accomplissement de soi", Abraham Maslow (2004) - lecture critique
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Maslow présente une théorie de la motivation humaine en hiérarchisant les besoins. Pour ce faire, il s'appuie sur des bases théoriques comme la tradition fonctionnaliste de James et Dewey, mais également sur des données empiriques et des observations d'individus. Cette hiérarchisation des besoins...
Le recrutement via internet - ses enjeux et ses limites (2010)
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Les systèmes d'information font partie des NTIC ayant révolutionné les entreprises, permettant de rendre automatique les procédures, de favoriser les délais et d'aider à la diffusion de l'information. Ce tout, engendre un progrès important des services offerts. Afin de mettre en avant...
La gestion des compétences en entreprise
Dissertation - 108 pages - Ressources humaines - GRH
Thèse Professionnelle de Management des Ressources Humaines sur la gestion des compétences dans l'organisation.
La gestion des compétences suite à la restructuration d'une société
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La société Laktoz est une PME fondée en 1980 et employant 60 salariés. Elle est spécialisée dans la production de levures chimiques. Son processus de production suit deux étapes : la fermentation des matières premières, puis leur séchage pour en faire des levures. Le Directeur général souhaite...
Les conditions d'ouverture du droit individuel à la formation (DIF)
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, on assiste à une montée en puissance du droit de la formation qui apparaît de plus en plus comme une nécessité, aussi bien pour le salarié que pour l'employeur. Dans cette optique, le législateur a créé le droit individuel à la formation (DIF). Les partenaires sociaux...
Le statut de l'intérimaire dans l'entreprise utilisatrice
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque mission d'intérim fait intervenir trois parties : l'intérimaire, l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice, c'est-à-dire l'entreprise dans laquelle l'intérimaire va effectuer sa mission. Ce que l'on appelle la relation tripartite. L'entreprise utilisatrice ne...
Le secteur Ressources Humaines de la radio Europe 1
Rapport de stage - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le groupe Europe 1 regroupe 180 journalistes, animateurs et assistants, ainsi que 250 autres personnes employées dans les services techniques, ressources humaines, financières et juridiques. Les conditions de travail varient énormément en fonction du poste occupé ; les contrats dont bénéficient...
Les impacts des nouveaux systèmes de rémunération sur la motivation des salariés
Mémoire - 69 pages - Ressources humaines - GRH
L'importance de la politique de rémunération dans l'entreprise tient à l'influence de la rétribution sur la motivation, la fidélisation et les comportements des salariés et sur l'attractivité de l'entreprise dans un contexte de guerre des talents. Les systèmes et les...
L'adaptation d'Alcatel aux changements suite à l'évolution du marché
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Alcatel est le leader mondial en matière de conception, d'intégration et de commercialisation de technologies et de services de télécommunications. L'entreprise, dans le cadre de son activité de télécommunications fixes (40%), conçoit, fournit et installe des réseaux téléphoniques, optiques et...
Les solutions apportées par Canon France au taux de turn-over élevé
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons choisi de travailler avec l'entreprise de matériels bureautiques et photographiques Canon, seule compagnie à avoir consenti à nous accorder un entretien. Avant de nous rendre à notre premier entretien avec le directeur des Ressources humaines, nous avons jugé pertinent de réaliser des...
Le dialogue social dans la fonction publique
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les récents rapports administratifs et enquêtes ont montré l'intérêt d'une meilleure prise en considération du dialogue social au sein de la Fonction publique. C'est notamment le cas du Livre blanc de la Fonction publique sur le dialogue social de 2002, le rapport sur la modernisation du dialogue...
Note d'information aux salariés sur le dépassement d'horaires en travail de nuit
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Nous vous informons de notre décision de porter à .... heures la durée quotidienne de travail jusqu'au XX/XX/XXXX. Les salariés concernés seront donc amenés à travailler de .....heures à .....heures. Ce nouvel horaire entrera en vigueur le XX/XX/XXXX. Les raisons qui justifient cette...
Lettre de transfert d'un salarié vers une autre société
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de lettre précisant que l'employeur donne son accord pour transférer un de ses salariés vers une autre entreprise.
Lettre d'embauche avec reprise d'ancienneté et clause de mobilité
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre d'embauche d'un salarié avec reprise de l'ancienneté, assorti d'une clause de mobilité, lettre conçue selon la législation en vigueur et le code du travail.
L'entretien annuel d'évaluation : déroulement, difficultés, etc.
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le système d'entretien annuel d'évaluation est présent dans une grande partie des entreprises à l'heure actuelle. Cette démarche est particulièrement importante dans le cadre d'un processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC). L'appréciation du...
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la sous-traitance : avancées et barrières
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Nous observons aujourd'hui une montée en puissance des exigences de responsabilité sociale des entreprises (RSE) simultanément à un recours croissant des entreprises à l'externalisation. La relation de sous-traitance est majoritairement une relation unilatérale nord-sud où le régime juridique et...
L'audit du travail
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Los cambios permanentes que han marcado el ámbito empresarial estos últimos años, confirman la importancia aun más aceptada del capital humano, que se ha convertido en el punto de diferencia entre las empresas y que en muchas ocasiones, condiciona el éxito de la misma. Desde esta perspectiva, y...
Les principes fondateurs de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
De cette situation exceptionnelle de l'Etat découle la situation exceptionnelle des agents. Ils ont des droits exorbitants (qui sortent du droit commun) et donc des devoirs exorbitants (exemple, pas de droit de grève). Ce n'est que par extension que l'on considère que les agents de la...
La graphologie - son impact et sa future légitimité sur les processus de recrutement
Mémoire - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme "graphologie" vient du grec "graphein" (écrire) et "logos" (parole), ainsi il signifie littéralement "le discours de l'écriture". Il se définit comme la technique de l'interprétation de l'écriture considérée comme l'expression de la personnalité. La graphologie n'est pas une technique...
La fiche de poste d'un employé libre service non alimentaire
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Un poste est un ensemble de situations de travail individuelles et localisées, occupé par une personne. La fiche de poste est un outil de communication qui permet un dialogue personnalisé entre un supérieur hiérarchique et son collaborateur. Le responsable hiérarchique indique ainsi ce qu'il...
Le marketing des ressources humaines - effet de mode ou nécessité de renouvellement des pratiques RH ?
Mémoire - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Le marketing des Ressources humaines est un terme qui est apparu récemment en France. Cette nouvelle « vision » de la Gestion des Ressources humaines est maintes fois reprise dans les revues spécialisées, dans les débats professionnels RH ou sur internet ou dans les débats. Elle est parfois...
Le traitement d'un conflit en entreprise et la conception d'un protocole d'accords
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dotée d'un brillant chiffre d'affaires depuis plusieurs années, la société Gorolina (société fictive inventée ici dans le cadre de la présente étude de cas) est une entreprise industrielle en plein essor, mais cherchant tout de même à se renouveler sur le plan technologique et humain....
Le Droit Individuel à la Formation (DIF), vecteur de l'individualisation de la formation
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus a été long pour y arriver, car il a fallu mélanger les accords de branches et les accords d'entreprises. Cette dernière pourrait être dangereuse, car il va y avoir des disparités importantes entre les entreprises. Les écarts entre les salariés vont surement se creuser. Le champ de...
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - une officialisation des compétences
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est l'hypothèse que l'activité professionnelle, sociale et familiale, ainsi que toutes les expériences d'un individu sont une source d'acquisition, et celles-ci peuvent donner lieu à la délivrance de dérogations d'accès, d'unités de valeur, de...
"Stratégies et structures de l'entreprise", Alfred Chandler - étude des entreprises Dupont de Nemours et General Motors
Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Alfred Chandler a été le premier à mettre en évidence les liens entre stratégie et structure. C'est aussi l'un des premiers défenseurs du besoin de coordonner la planification stratégique au niveau de la Direction générale pour assurer la croissance de la société à long terme, tout en...
"Souffrance en France", Christophe Dejours (1998)
Fiche de lecture - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Christophe Dejours est un spécialiste du travail, notamment de la psychopathologie (c'est-à-dire la branche de la psychologie qui a pour objet l'étude comparée des processus normaux et pathologiques de la vie psychique) et de la psycho dynamique du travail qu'il définit lui-même dans le premier...
