L'entreprise Altran Technologies et l'ouverture d'un plan personnalisé de départs volontaires
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Altran Technologies est une entreprise française implantée partout dans le monde, puisqu'elle est présente dans 26 pays, sur quatre des cinq continents (Belgique, Portugal, Luxembourg, Pays-Bas, France, Pologne, Chine, États unis, Singapour, Tunisie et bien d'autres encore). En 2007, celle-ci...
Règlement intérieur d'un magasin de bricolage
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce présent règlement intérieur du Magasin de bricolage est conçu et formalisé en application des articles L.122-33 et suivants du Code du travail. Il indique, conformément aux dispositions législatives les lignes de conduite relatives à : - La discipline et les comportements à appliquer dans le...
Lettre de motivation pour intégrer un Master 2 professionnel en Psychologie clinique et pathologique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Ayant effectué mes années de Licence et de Master 1 en Psychologie psychanalytique à l'Université X, je vous soumets ma candidature pour le Master 2 professionnel de Psychologie clinique et pathologique. Ce Master 1 est composé d'une thématique majeure en psychanalyse...
Gestion des Ressources humaines : évaluation et appréciation du personnel
Fiche - 39 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation s'impose progressivement comme démarche explicite et outillée de la GRH. L'évaluation devient formelle. DEFINITION : "A l'aide de méthodes et techniques établies, il s'agit de porter un jugement sur le travail accompli par un individu sur une période donnée...
Administration du personnel
Cours - 35 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction administration du personnel doit : 1. Assurer l'intendance des Ressources humaines - Créer et entretenir les liens entre les salariés et l'entreprise - Assurer la protection sociale et la paie des salariés - Assurer les liaisons avec les organismes sociaux - Assurer les...
Fiche d'évaluation : personnel maîtrise
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche simple permettant d'évaluer ses employés de manière fiable et rapide, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation.
Fiche d'évaluation : personnel d'exécution
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche permettant d'évaluer ses employés selon des critères simples, rapides et efficaces, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation.
Fiche d'évaluation : personnel cadre
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche simple permettant d'évaluer ses employés de manière fiable et rapide, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation.
Le document unique et l'évaluation des risques professionnels
Fiche - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La sécurité est la 1ère cause de mise en jeu de la responsabilité des dirigeants et de l'encadrement. 1 infraction sur 4, au Code du travail, concerne la formation à la sécurité. 1 infraction sur 5 concerne les situations de co-activité. Dans 3 procédures sur 4 : la responsabilité est fondée...
Dans quelle mesure les méthodes d'évaluation impactent-elles la gestion des ressources humaines ?
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi évaluer ? - Avoir un retour sur les performances du salarié, lui permettre de progresser en lui donnant des axes de développement. - Evaluer le niveau de performance individuelle et collective des salariés. - Fournir des informations à la DRH : rémunération, formation, mobilité,...
Dans quelle mesure la mobilité interne peut être profitable à la gestion des ressources humaines ?
Présentation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
GRH - Gérer les familles de métiers. - Maintenir l'employabilité et le développement des compétences. - Introduire des mouvements dans l'organisation (décloisonnement). - Accompagner les changements stratégiques de l'entreprise (réorganisations, évolutions des métiers..). (...)
La gestion de la mobilité géographique internationale
Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Type d'entreprise concernée Les entreprises ayant des activités à l'international : présence de filiales, succursales ou autres type d'unités dans des zones géographiques différentes. Les postes concernés Les cadres et dirigeants uniquement. Durée 1 à 6 ans en moyenne mais certaines...
L'évolution des métiers RH
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le DRH et Assistant(e) RH : - DRH . veille à l'application de la politique du personnel définie par la direction. . assure le suivi administratif des salariés (dossiers individuels, éléments de rémunération...) . suivi stratégique des ressources humaines de l'entreprise (gestion des...
Le processus de recrutement - publié le 07/01/2010
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
1. Le curriculum vitae - Une carte visite professionnelle - Un menu présentant vos qualités et vos connaissances - Il est conçu pour attirer le regard du lecteur - Il doit être présenté de manière professionnelle en utilisant la terminologie la moins scolaire - Il est rédigé non pas pour aboutir...
Recruter et gérer des bénévoles sur un événement sportif international : le Marathon des Alpes-Maritimes Nice-Cannes
Rapport de stage - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Créée en 1992 après un partenariat entre deux associations, Azur Sport Organisation est une association de type loi 1901 et affiliée à la fédération française d'athlétisme. Basée à Nice (département des Alpes-Maritimes) et spécialisée dans l'événementiel sportif, elle organise de grandes épreuves...
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : un dispositif à perfectionner?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La VAE, abréviation de la « validation des acquis de l'expérience » est le dispositif par lequel une personne non diplômée, ni par le biais de la formation initiale (obtention de diplômes dans la continuité des études scolaires supérieures) ni par le biais de la formation en alternance (en...
Le recrutement par simulation
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
« Les employeurs dénoncent une « pénurie » de main-d'œuvre. Mais des expériences montrent que, quand ils sont moins obsédés par le diplôme, l'âge ou le sexe des candidats, ils trouvent les recrues dont ils ont besoin. » JACQUELINE DE LINARES, Le Nouvel Observateur Nous sommes aujourd'hui...
Intégration d'un système d'information ressources humaines (SIRH) : décision stratégique et mise en oeuvre opérationnelle
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de la dernière décennie, la fonction Ressources Humaines a considérablement évolué. De nouveaux défis se dessinent, la fonction devient une fonction stratégique à part entière au cœur de l'entreprise. Il est alors indispensable d'automatiser les tâches les plus administratives...
Diagnostic RH de la compagnie des Alpes
Étude de cas - 128 pages - Ressources humaines - GRH
Leader mondial de l'exploitation de domaines skiables, avec une présence sur 17 domaines skiables en France, Suisse et Italie, la Compagnie des Alpes est également un des leaders européens des parcs de loisirs, avec 21 sites exploités en France, Belgique, Pays-Bas, Allemagne, Suisse et...
Analyse du travail et gestion prévisionnelle des emplois et des ressources
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'analyse du travail est une clé de voûte de la GRH et de la gestion prévisionnelle des RH. Elle permet de décrire des taches à réaliser et déterminer les qualités et caractéristiques requises pour y parvenir avec succès. Elle correspond à un examen systématique de toutes les caractéristiques,...
La formation à distance : enjeux, perspectives et limites de l'individualisation, d'après l'ouvrage d'Annie Jézégou, 1998
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La demande de formation à distance est de plus en plus forte. A cela on peut évoquer plusieurs raisons : la désaffection pour les formes traditionnelles de la formation initiale dans le cadre de l'institution scolaire comme pour celles de la formation continue (stages, cours collectifs) ; le...
La motivation des salariés, partie intégrante du management et facteur clé de succès des entreprises d'aujourd'hui
Mémoire - 85 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1960, les recherches étudient la motivation comme une évolution qui se bâtit dans le temps et se répète sans cesse. Ces recherches tentent d'exprimer, entre caractéristiques personnelles et situationnelles, des liens permettant de prendre en compte la variété des psychologies de...
La GRH en Entreprise
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Cours de Ressources Humaines: La GRH en Entreprise (5 pages) Extrait: La moyenne entreprise : de 100 à 500 salariés. Les fonctions du DRH varient selon l'environnement économique de l'entreprise, mais on peut retrouver beaucoup de similitudes : Développer une politique RH...
Objectifs, acteurs et principales actions aboutissant au recrutement
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif du recrutement est de trouver un candidat, correspondant de la meilleure façon aux besoins d'une organisation dans un poste donné, afin d'optimiser l'adéquation homme/poste. D'une manière plus générale, recruter c'est aussi accompagner une personne dans ses choix, dans le...
Management de la force de vente de France Telecom
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
A la suite de notre dossier de Management de la Force de Vente, nous avons décidé de rencontrer Madame Nathalie M., responsable de la boutique d'Aix-les-Bains, pour qu'elle nous explique sa manière de gérer son équipe de vente. Pour ce faire, nous avons eu rendez-vous avec elle le 22 mai, pour...
La gestion de la diversité en entreprise
Mémoire - 90 pages - Ressources humaines - GRH
« Di-ver-si-té : rarement ce mot aura été aussi lu, entendu, proclamé sur tous les tons. Cela ne fait aucun doute, le débat sur la diversité est définitivement lancé. » Après une très lente prise de conscience des discriminations présentes dans le monde du travail, les entreprises ont finalement...
L'impact des solutions e-RH / SIRH dans l'entreprise
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises doivent aujourd'hui s'adapter à un environnement concurrentiel qui les amène à réduire leurs coûts pour être rentables. La Direction des Ressources Humaines doit donc mettre en place une politique de contrôle budgétaire, notamment en réduisant les effectifs. Pour cela, les...
Les enjeux des démarches métiers de la fonction publique, finalités opérationnelles au regard des politiques publiques et leur déclinaison au sein du Ministère en charge du Développement
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le 5 février 2009, la ville de Levallois Perret organisait un forum des métiers pour ses agents territoriaux. Le but : stimuler la mobilité interne des fonctionnaires au sein de la collectivité locale.
La place accordée à l'autonomie des salariés dans l'organisation du travail
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui on peut constater que la conséquence des réductions de poste dans les diverses entreprises du monde entier contraint les salariés à occuper divers postes qui n'étaient pas les leurs il y a quelque temps encore. En effet depuis la révolution industrielle, la recherche...
Le stress au travail est-il une fatalité ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Selon une étude de l'institut TNS-Sofrès, 44 % des Français sont touchés par le stress au travail. 18 % d'entre eux le sont gravement. Les femmes sont les plus concernées. La faute à de plus grandes « frustrations professionnelles » (que sont le travail à la maison, un salaire moins...
