Tableau de contrôle du plafond sécurité sociale 2010 (tranches A et B)
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Outil de paie pour bien respecter les tranches A et B du plafond de sécurité sociale de l'année 2010 pour l'établissement de vos bulletins de salaire, sous forme de tableau Excel avec un exemple pour un calcul annuel des 2 tranches avec un rattrapage de tranche B.
Accueil et intégration du salarié dans l'entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La réussite d'un recrutement ne s'arrête pas à la fin du processus de recrutement mais à la fin de la période d'intégration du salarié. Malheureusement, cette étape primordiale est souvent négligée par les entreprises. Pourtant, bien au-delà du livret d'accueil et des formulaires à remplir, un...
Le marketing du recrutement
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le marketing des RH s'inscrit dans une ère de changement et de professionnalisation de la fonction Ressources Humaines. De plus, suivant l'évolution du marché du travail, les entreprises rencontrent une pénurie de candidats chez certains profils spécifiques et certains domaines d'activité qui...
Créer ou dénoncer un usage d'entreprise
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Nombreuses sont les règles qui régissent les relations entre l'employeur et le salarié. La plupart sont écrites mais, l'employeur doit aussi prendre en compte les usages qui, bien que n'étant pas formalisés, s'imposent tout autant à lui. A l'employeur donc de faire le point...
Présentation de l'Accord d'entreprise : la GPEC dans le groupe AREVA France
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Pour être cohérent avec la construction du groupe, AREVA veut « développer une politique sociale innovante et responsable » dont l'objectif est de « renforcer le dialogue social au sein du groupe » et, comme le marché de l'Energie se trouve de plus en plus concurrentiel, « anticiper et...
L'embauche des seniors - exemples de politiques d'entreprises
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ces entreprises constituent de bons exemples d'intégration et de maintien des seniors dans l'emploi. Pour eux les seniors sont une richesse : vécu et expérience professionnelle sont leurs atouts. Des entreprises comme Médica France (personnel médical) ou Habitat 62/59 (gardiens d'immeuble)...
Le recrutement : contraintes légales, processus, etc.
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- Plusieurs raisons pour recruter : croissance d'activité, réorganisation interne, développement d'une nouvelle activité, départ, mutation... - Le recrutement permet l'arrivée de nouvelles compétence pour l'entreprise. - C'est une pratique de GRH risquée car en cas de mauvais...
La formation professionnelle - published: 27/01/2010
Cours - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une présentation PowerPoint de 43 diapositives qui a pour objectif de présenter les bases du droit à la formation des salariés, les principaux dispositifs de formation, le fonctionnement de la gestion de la formation ainsi que le rôle du pôle ressources humaines au sein de ces...
Ethique et gestion des ressources humaines (GRH)
Commentaire de texte - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document PowerPoint comprenant 48 diapositives définit l'éthique des affaires, et expose les différents facteurs (la mondialisation par exemple) qui peuvent l'influencer et entraîner un changement dans les codes d'éthique. La présentation suit un cheminement didactique et invite à...
Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ?
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'emploi est par définition les conditions dans lesquelles se déroulent le travail, c'est-à-dire lorsqu'un individu reçoit de son employeur une rémunération, soit un salaire, en contre partie de la production d'un bien et/ou d'un service. L'emploi qui lui-même peut...
Comment les rh s'adaptent à la crise ?
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles soient petites, moyennes ou grandes, nationales ou internationales, toutes les entreprises sont concernées par la crise. Même si certaines ne réussissent pas à y faire face et dépose le bilan, d'autres ont le projet de mettre en place et de développer des processus anticrise qui place les...
Tableau de contrôle du plafond de sécurité sociale 2009
Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau de contrôle au format Excel sur le plafond de sécurité sociale pour l'année 2009 afin de concevoir correctement un bulletin de paye tout au long de l'année et déclarer correctement les charges sociales en fonction des tranches.
Lettre de demande de formation (DIF) par un salarié
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre d'un ou d'une salariée à son employeur afin de pouvoir bénéficier des heures de formation DIF acquises.
Lettre de refus du principe d'une nouvelle période d'essai suite à une promotion
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes ravi : le directeur des ressources humaines vous a proposé une promotion ! Toutefois, votre enthousiasme a été modéré par l'annonce de la mise en oeuvre d'une nouvelle période d'essai. Ne vous inquiétez pas : la jurisprudence est en votre faveur puisque si cette période...
Introduction à la gestion des ressources humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Ressource Humaine occupe aujourd'hui une place centrale dans les entreprises et les organisations. Elle a pour rôle de définir les conditions et mettre en œuvre les moyens permettant d'assurer le meilleur équilibre possible entre les besoins en emplois et les ressources en...
Règlement intérieur d'un salon de coiffure
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de coiffure XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les dispositions...
Règlement intérieur d'un salon de toilettage
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de toilettage XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les dispositions...
Contrat de travail CDD - Caissier comptable (Notariat)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il est expressément convenu que la répartition hebdomadaire ou mensuelle de la durée du travail de Monsieur YYY pourra être modifiée en fonction des nécessités liées au bon fonctionnement du cabinet notarial. Monsieur YYY pourra également être amené à effectuer des heures supplémentaires lorsque...
Contrat de travail CDD - Cadre principal en office (Notariat)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
En contrepartie de ses services, Monsieur YYY percevra une rémunération mensuelle brute de ... ? pour ... heures par mois. A cette rémunération de base s'ajoutera une prime de 13e mois conformément à la Convention Collective précitée. Il est expressément convenu que la répartition...
Contrat de travail CDD - Cadre polyvalent en office (Notariat)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Monsieur YYY, au poste proposé et d'une période d'essai de ... de travail effectif au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, le présent contrat est conclu pour une durée déterminée à compter du...
Contrat de travail CDD - Archiviste (Notariat)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur YYY bénéficiera d'un droit à congés payés conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur. Monsieur YYY sera soumis pour la prise de ses congés payés aux mêmes règles que les autres employés du cabinet. A l'échéance du présent contrat, il sera versé à...
Contrat de travail CDD - Aide comptable (Notariat)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il est expressément convenu que la répartition hebdomadaire ou mensuelle de la durée du travail de Monsieur YYY pourra être modifiée en fonction des nécessités liées au bon fonctionnement du cabinet notarial. Monsieur YYY pourra également être amené à effectuer des heures supplémentaires lorsque...
Le management d'une équipe interculturelle
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
La mondialisation implique un processus d'ouverture des économies les unes aux autres, par le biais de stratégies internationales qui sont la condition de survie et de développement des entreprises. Dans un tel contexte, celles-ci sont amenées à fonctionner avec du personnel dont les origines...
Le handicap au travail
Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Définition de travailleur handicapé : « Toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduite par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ». L'ancien organe qui reconnaissait le handicap...
Contrat de travail CDD - Accompagnateur de visites immobilières (Notariat)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Monsieur YYY, au poste proposé et d'une période d'essai de ... de travail effectif au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, le présent contrat est conclu pour une durée déterminée à compter du...
Affres et enjeux du management des hommes
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours des dernières années, les entreprises ont fait face à de nouveaux défis imposés par diverses pressions extérieures telles que la compétition des produits étrangers ou l'évolution rapide des technologies de l'information. Afin d'y remédier elles adoptent et déploient des solutions...
Le stress au travail - publié le 21/01/2010
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress est un risque psychosocial. Dans cette catégorie de risques sont également inclus le sentiment de mal-être au travail ou les violences internes, comme le harcèlement moral. Ces différents risques psychosociaux ont des causes et des effets spécifiques mais ils peuvent être liés. Par...
Management de la diversité
Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH
En France les femmes constituent 46% de la population active. Leur taux d'activité (entre 25 et 49 ans) est de 80.7%. La majorité des postes occupés par des femmes sont concentrés sur un petit nombre de professions fortement féminines. Les six catégories professionnelles les plus féminines...
Contrat saisonnier - Pâtissier (Boulangerie-pâtisserie)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
A compter du ......, sous réserve de la visite médicale décidant de son aptitude au poste proposé, la société engage Monsieur YYY jusqu'au ...... inclus afin de faire face à un accroissement temporaire d'activité lié à la saison touristique. Au cas où la saison se prolongerait au-delà de...
Contrat saisonnier - Pizzaiolo (hôtels-cafés-restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur YYY est engagé du ..... au ..... en qualité de Pizzaiolo sous réserve de la visite médicale d'embauche décidant de l'aptitude au travail proposé. Monsieur YYY a été engagé pour pallier au renfort des effectifs du personnel en raison de la prospérité de l'activité économique...
