Chargée de recrutement au service Alternance - Monoprix

Extraits

[...] Cette expérience m'a non seulement permis de développer des compétences précieuses, mais a également contribué de manière significative à la performance globale du service alternance et, par extension, à celle de Monoprix. Le côté organisationnel Le côté organisationnel de mon stage chez Monoprix a été un pilier fondamental dans la réussite de mes missions et a considérablement enrichi mon expérience professionnelle. En tant que chargée de recrutement au sein du service alternance, j'ai eu l'opportunité de développer et de perfectionner des compétences organisationnelles essentielles, qui ont non seulement amélioré l'efficacité de notre service, mais ont également contribué à l'optimisation globale des processus RH de l'entreprise. [...]

[...] Cette diversité permet à Monoprix de répondre aux besoins des clients en matière de confort et de style de vie, en proposant des produits à la fois pratiques et esthétiques. Les services font également partie intégrante des activités de Monoprix. L'entreprise a développé des services innovants pour améliorer l'expérience client, comme le service de livraison à domicile et le Click & Collect, facilitant ainsi l'accès aux produits. En 2022, le service de livraison à domicile représentait une part croissante des ventes, soutenue par une logistique optimisée et des partenariats stratégiques avec des plateformes de livraison. [...]

[...] La formation et le développement des alternants ont également été des éléments cruciaux de la performance. J'ai coordonné des sessions de formation et des ateliers pour les nouveaux alternants afin de les préparer à leurs rôles respectifs. Ces sessions comprenaient des formations techniques spécifiques à chaque département ainsi que des ateliers sur les compétences générales, comme la gestion du temps et la communication interpersonnelle. Les feedbacks recueillis auprès des alternants ont montré une amélioration significative de leur performance et de leur satisfaction, ce qui a contribué à une meilleure intégration et à une productivité accrue. [...]

[...] Le stage m'a également permis de perfectionner mes compétences en gestion de projet. En organisant et en coordonnant diverses activités liées au recrutement et à l'intégration des alternants, j'ai appris à planifier efficacement, à prioriser les tâches et à respecter les délais. Par exemple, j'ai géré la mise en place de journées d'intégration pour les nouveaux alternants, coordonnant les calendriers, les ressources et les intervenants. Cette expérience m'a permis de comprendre l'importance de la planification proactive et de la gestion du temps, des compétences essentielles pour réussir dans n'importe quel rôle professionnel. [...]

[...] Par exemple, alors que certains collègues étaient spécialisés dans certaines étapes du processus de recrutement, comme les entretiens téléphoniques ou les évaluations finales, ils étaient souvent sollicités de manière excessive, tandis que d'autres membres de l'équipe, peut-être moins expérimentés mais tout aussi capables, n'étaient pas pleinement utilisés. Les inégalités de masse de travail étaient également exacerbées par une gestion inadéquate des priorités et des urgences. Parfois, des tâches de haute priorité étaient assignées à des membres déjà surchargés, tandis que des tâches moins urgentes étaient distribuées à d'autres. [...]