La diversité dans le milieu bancaire

Extraits

[...] Dès lors, on peut via un travail de parangonnage remarquer les entreprises ayant promu le handicap. Au sein du groupe BPCE (Banque Populaire Caisse d'Épargne), la signature d'une convention avec l'Union Professionnelle des Travailleurs Indépendants Handicapés permet de favoriser, pour la banque, le recours à des personnes en situation de handicap au sein de la banque. Ce recours aux prestations du STPA peut permettre l'affirmation d'une inclusion banalisée des travailleurs handicapés au sein du groupe bancaire. Au sein de La Banque Postale, la signature de plusieurs accords collectif permet de réaffirmer la position de la banque à l'égard des personnes en situation de handicap et un recrutement plus important au sein de ce vivier. [...]

[...] Ainsi 14% des demandeurs d'emplois disposent d'un niveau inférieur au niveau 4 tandis que 31% d'entre sont au niveau 4 et 55% d'entre eux ont un niveau supérieur au niveau 4. Ainsi, plusieurs facteurs doivent être pris en compte dans le cadre du profil des personnes concernées. Ces facteurs ne peuvent être pris en compte de manière séparés mais s'inscrivent dans une dynamique globalisée. QUESTION Quelles actions ont été menées par le passé par les grandes banques pour promouvoir le handicap ? [...]

[...] Il a été ouvert à Grenoble les 23 et 24 novembre 2007. Un débat au parlement a été organisé dès le lancement des travaux. Des rencontres décentralisées ont permis de débattre localement de thématiques particulières. Trois groupes de travail nationaux ont été mis en place portant sur : - la redéfinition de la politique publique d'insertion, de ses objectifs, de ses moyens, de sa gouvernance ; - la mobilisation des employeurs privés, associatifs ou publics, pour favoriser l'emploi des personnes en difficulté ; - l'évaluation des parcours d'insertion, de leurs écueils et de leurs conditions de réussite. [...]

[...] Le Grenelle de l'insertion constitue un processus d'échange et de discussion mobilisant toutes les parties prenantes de l'insertion professionnelle : personnes directement concernées, collectivités territoriales, représentants des salariés, représentants des employeurs, travailleurs sociaux, associations, États, experts, acteurs du secteur de l'insertion. Il s'est voulu un espace d'expression de propositions pouvant être rapidement mises en ?uvre, ou d'autres propositions à discuter dans des cénacles plus larges. Le Grenelle de l'insertion a été annoncé le 2 octobre 2007 par le président de la République Nicolas Sarkozy. [...]

[...] Ces Universités proviendraient des milieux défavorisés tels que les banlieues et les milieux ruraux. - Engagement des entreprises à appliquer une politique de diversité en développant une politique d'égalité des chances. - Former les managers à prendre en compte la diversité au sein de leurs équipes. - Mettre en place un pilotage et suive des politiques de diversité de l'entreprise à travers un comité de suivi directement rattaché à l'équipe dirigeante. - Proposer une politique d'égalité des genres au sein de l'entreprise, notamment à travers des mesures telles que le networking dédié aux femmes. [...]