Le document est un exercice corrigé qui analyse l'histoire et le cadre du dialogue social en France, des origines syndicales à la loi du 4 mai 2004.
Sommaire
Les dates de constitution des 5 centrales syndicales principales
Comment ont répondu les catholiques à la question sociale ?
Comment s'appelaient les premières institutions qui se sont préoccupées de la question sociale et des ouvriers ? En quelle année ont-elles été créées ?
Quels sont les trois principes de la loi du 4 mai 2004 ?
Objectifs de la loi du 4 mai 2004 et nécessité de poser un cadre au dialogue social
Les dates de constitution des 5 centrales syndicales principales
Comment ont répondu les catholiques à la question sociale ?
Comment s'appelaient les premières institutions qui se sont préoccupées de la question sociale et des ouvriers ? En quelle année ont-elles été créées ?
Quels sont les trois principes de la loi du 4 mai 2004 ?
Objectifs de la loi du 4 mai 2004 et nécessité de poser un cadre au dialogue social
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Extraits
[...] Quelle est votre opinion sur la nécessité de poser un cadre au dialogue social. Le premier objectif du gouvernement est de faciliter et de garantir l'accès à la formation pour tous les salariés, mais aussi de faciliter l'accès à l'emploi, via des dispositifs de formation en alternance, aux salariés avec peut ou sans aucune qualification. Tout en impliquant les entreprises dans le financement de ces dispositifs. Le second objectif du gouvernement est de replacer la négociation collective au c?ur de l'activité. [...]
[...] Question 3 : Comment s'appelaient les premières institutions qui se sont préoccupées de la question sociale et des ouvriers ? En quelle année ont-elles été créées ? La propagation de la Foi 1822. La société de Saint-Vincent-de-Paul en 1833. Le Prado 1860. L'?uvre des cercles catholiques d'ouvriers 1871. Question 4 : Quels sont les trois principes de la Loi du 4 mai 2004 ? La formation professionnelle pour tous les salariés. Le développement de la négociation collective au sein des entreprises. Réforme des institutions et fin du monopole de l'ANPE. [...]
[...] Le cadre du dialogue social permet à tous les acteurs de la relation de travail, d'avancer ensemble dans un but commun : celui d'améliorer les performances économiques des entreprises sans que cela ne dégrade la vie et les conditions de travail des salariés. Ce cadre permet également de définir trois points importants sur lesquels il est impossible de déroger afin d'assurer un minimum d protection et de droits aux salariés. Il s'agit des : salaires minimaux, des grilles de classification et des mutualisations des financements de la prévoyance et de la formation professionnelle. [...]
[...] Questions sur la loi du 4 mai 2004 Question 1 : Citez les dates de constitutions des 5 centrales syndicales principales. La confédération française démocratique du travail (CFDT) : 7 novembre 1964. La confédération générale des travailleurs (CGT) : 23 septembre 1895. La confédération générale du travail - Force ouvrière (CGT-FO) : 19 décembre 1947. La confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC) : 15 octobre 1944. La confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) : 1er et 2 novembre 1919. Question 2 : Comment ont répondu les catholiques à la question sociale ? [...]
