Comment fidéliser les nouveaux collaborateurs à travers leur intégration ?
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
« Alors qu'il y a encore dix, quinze ans, on intégrait une entreprise pour y rester, ce n'est plus le cas aujourd'hui. La fidélité n'est plus acquise, elle se gagne » Julien Pouget. Le constat est sans appel, la fidélité, enjeu majeur pour les entreprises, ne semble plus aussi naturelle...
L'enjeu de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC): la fidélisation des collaborateurs au sein d'une Société de service informatique (SSII)
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
« En ces temps de remise en cause des modèles de développement, c'est dans la valorisation de leur capital humain que les entreprises et les nations trouveront les moyens d'une croissance renouvelée » (Le Monde, Trophée du Capital Humain 2009). En effet dans un contexte de...
L'Intelligence Economique : de la théorie à la pratique - le cas Syngenta Agro (2005)
Cas pratique - 86 pages - Stratégie
Ce mémoire a pour vocation d'exposer trois points distincts. Premièrement, la gestion de l'information théorisée. Quels sont les types d'information que l'on peut rencontrer, que veut dire le terme « intelligence économique ». Comment la veille stratégique s'inscrit-elle dans l'intelligence...
Gestion des compétences des collaborateurs non-cadres dans l'industrie pharmaceutique
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en place d'une nouvelle grille de classification de l'industrie pharmaceutique en 1996 dirigeait les organisations vers une disparition des notions « cadres », « assimilé-cadre » et « non-cadres ». Plus de dix ans après on constate que ces appellations sont toujours présentes dans le...
Dans quelle mesure la digitalisation de certains documents liés à la formation peut-elle optimiser le temps de chaque collaborateur ?
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Le service des ressources humaines joue un rôle essentiel dans tout type de structure et en particulier, dans les entreprises qui ont des objectifs cruciaux à atteindre, objectifs dont dépend leur position concurrentielle et des fois, leur réputation, leur survie. Le recrutement, la formation et...
Comment une SSII (société de services en ingénierie informatique) française s'adapte-elle à la "nouvelle économie" : le cas Sopra
Étude de cas - 25 pages - Management organisation
C'est dans les années 1960 que sont apparues les premières sociétés de services. Entre les constructeurs qui fabriquaient le matériel et les attentes des utilisateurs, il manquait un chaînon: les sociétés de services sont venues combler ce vide, mettant les capacités des ordinateurs au...
Collaborateurs et collaboration (1940-1945)
Cours - 5 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Le sociologue d'origine suisse Werner Rings distingue plusieurs types de collaboration : d'abord, le collaborateur coopère avec l'ennemi malgré son hostilité envers l'idéologie nazie pour survivre à l'occupation allemande, ou même pour dissimuler des attitudes de résistance....
Comment concilier performance économique et développement durable ? (2005)
Mémoire - 35 pages - Management organisation
S'il ne peut y avoir d'approche "universelle" du développement durable, chaque pays devant tracer sa propre voie, en fonction de sa culture, de son histoire, de ses priorités socio-économiques et des institutions et des structures politiques en place, il existe un socle « philosophique » commun à...
Professional emergence on transnational issues: Linked ecologies on demographic change - Leonard Seabrooke and Eleni Tsingou (2015) - Quelles méthodes de collaboration transnationale entre les professionnels de la santé, de l'économie et de la démographie permettent une influence optimale sur les politiques publiques relatives à la baisse de fertilité ?
Commentaire de texte - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Dans un contexte de mondialisation où les défis démographiques et économiques transgressent les frontières nationales, le concept de profession transnationale émerge comme une réponse adaptative aux besoins interconnectés qui traversent les pays et les continents. Les professionnels...
Expérience collaborateur et performance dans les PME - Introduction et plan détaillé
Mémoire - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un grand nombre de pays, les PME (petites et moyennes entreprises) ont une grande importance dans le monde économique et constituent une réelle source d'emplois. En Afrique, les PME contribuent fortement à la croissance économique et à la création des richesses dans certains. Ces dernières...
Le management socio-économique de l'humain pour régénérer confiance et performances globales : l'art « managérial » de concilier et d'associer l'efficacité économique aux valeurs humanistes dans l'entreprise en quête de sens
Mémoire - 58 pages - Management organisation
La question de la conciliation de la performance économique avec des valeurs dites « humaines » ici entendue comme extension philosophique et morale des questions sociales est un sujet dont les racines plongent au coeur même de la question sociale telle qu'abordée depuis la deuxième...
L'Intelligence Economique et la France
Mémoire - 35 pages - Économie générale
L'Intelligence économique s'est développée en France à partir de 1990 et s'est transformée en une problématique gouvernementale suite à la publication du rapport Martre en 1994. Le terme a vu sa définition évoluer depuis cette période. Le rapport Carayon, commandé par le Gouvernement en 2003, a...
Seul avec tous - Les pratiques collaboratives
Note de synthèse - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Sujet de culture Générale en BTS. Synthèse des quatre documents suivants sur le thème de la pratique collaborative : - La société collaborative, mythe et réalité, Émilie DAUDEY et Sandra HOIBIAN (décembre 2014) - Co-working mode d'emploi, Emmanuelle ANDREANI-FACCHIN et Antoine...
Crise des années 1930 et collaborations avec l'Allemagne
Dissertation - 3 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
La crise financière de 1929 s'est rapidement propagée des États-Unis aux places boursières d'Europe, qui s'est ensuite transformée en dépression économique durant les années 1930. La France n'a pas été épargnée par cette tendance mondiale. Jeanneney (2012) relève qu'entre 1929...
Les conséquences de la collaboration française pendant la Seconde Guerre mondiale
Fiche - 1 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
En juin 1940, la France est battue puis est envahie par l'Allemagne. Celle-ci annexe l'Alsace-Lorraine et occupe le Nord et l'Ouest de la France. Seule la partie sud reste libre. C'est la France de Vichy. Le maréchal Pétain devient alors le chef de l'état en instaurant une dictature avec de...
Dans le cadre d'une politique d'économie, est-il profitable de céder une filiale dans le but d'externaliser une partie de ses fonctions ?
Mémoire - 44 pages - Stratégie
« C'est en 1989 que Kodak a externalisé son informatique à un groupe de fournisseurs. Depuis, Kodak a perdu une grande partie de sa superbe, mais l'outsourcing IT, lui s'est développé et a évolué jusqu'à devenir un marché d'environ $300 milliards en 2013. Depuis cette première transaction...
Dans un contexte économique difficile, la crise économique et financière d'août 2007 a-t-elle fragilisé le marché de l'industrie automobile ?
Mémoire - 30 pages - Marketing automobile
Aujourd'hui, le monde traverse une crise économique et financière sans précédent. Cela touche tous les secteurs d'activités et plus précisément ceux à fortes valeurs ajoutées telles que l'immobilier ou encore l'automobile. C'est précisément le sujet de mon mémoire. De cette manière, nous pouvons...
Rapport de mission - Collaborateur Contrôleur Permanent chez Société Générale
Rapport de stage - 4 pages - Finance
Au sein de la direction CPLE (compliance) chez Société Générale, j'occupais le poste de « collaborateur Contrôleur Permanent » du Groupe au Service de Sécurité Financière (KYC, AML/CFT, Sanctions & Embargos). Étant responsable de l'entité Luxembourg, j'ai réalisé une multitude de...
Evolution des plateformes de type collaborative : les Groupwares
Étude de cas - 73 pages - Management organisation
- Plate-forme collaborative (outils) Une plate-forme de travail collaboratif est un espace de travail virtuel. C'est un site qui centralise tous les outils liés à la conduite d'un projet et les met à disposition des acteurs. Elle intègre des outils informatiques, logiciels, des...
Le régime de vichy, négateur de la République et collaborateur
Cours - 5 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
En juin 1940, la France subit une défaite militaire inattendue et traumatisante par sa rapidité face à la Wehrmacht qui conduit à l'occupation d'une partie du territoire national et à la signature d'un armistice humiliant. Le désastre militaire débouche sur une crise politique qui conduit à la...
Le rôle de l'expert-comptable se renforce-t-il en période de crise économique ?
Mémoire - 27 pages - Comptabilité
Aujourd'hui, la demande des entreprises face aux experts-comptables a évolué. En effet il y a quelques années, les prestations attendues par ces derniers étaient surtout liées aux opérations courantes, c'est-à-dire à l'élaboration de la comptabilité, la réalisation des documents de...
Le marketing collaboratif comme stratégie de fidélisation
Étude de cas - 6 pages - Comportement des consommateurs et clients
Dans un contexte de crise économique, de concurrence accrue du marché et de l'avènement d'internet avec le développement des pures players, la grande distribution actuelle doit sans cesse bousculer ses codes afin de toujours mieux s'adapter à ces mutations du marché. En effet, les...
Vichy, collaboration, résistance et libération
Cours - 2 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Après la drôle de guerre, les Allemands attaquent la Belgique et les PB, ils avancent vers Dunkerque. Le gouvernement quitte paris le 11 juin, les Allemands rentrent dans paris le 14 juin. Les populations fuient , on parle d'exode des populations françaises, belges et Hollandaise. Les causes de...
La collaboration et la résistance en France
Cours - 2 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
De l'accord entre Hitler et Pétain à Montoir en 1940, jusqu'à la libération en 1944, il règne sur le France un malaise, un atmosphère négative mêlant peur et haine des Allemands. Les français ont adopté trois attitudes complètement opposées : rester passifs, collaborer ou résister. Qu'est ce que...
La gestion des ressources humaines dans un office notarial : un enjeu pour l'office ou pour les collaborateurs ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui de plus en plus de notaires sous traitent en partie avec des entreprises extérieures afin qu'elle s'occupent de la gestion des ressources humaines, autrement dit du capital travail. Le but étant de les guider pour optimiser ce capital et faire bénéficier au personnel d'une meilleure...
L'Intelligence Economique à la française
Mémoire - 30 pages - Management organisation
« L'Intelligence Economique sera au XXIème siècle, ce que le Marketing a été dans les années 1970 », Alain Juillet (Haut responsable pour l'Intelligence Economique auprès du Premier ministre.) Depuis la fin de la Guerre Froide et du monde bipolaire, le visage économique de la planète à...
Accompagner les collaborateurs dans leur mobilité
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Guide pratique pour accompagner les collaborateurs dans leur mobilité professionnelle, c'est-à-dire dans le changement de modalités d'exercice (changement de poste, de niveau, de métier, de lieu).
Économie d'entreprise - publié le 15/07/2023
Cours - 15 pages - Économie générale
Ce document contient un résumé détaillé du cours d'économie d'entreprise.
E-Sourcing, les économies à la source
Étude de marché - 18 pages - Marketing NTIC
Le monde dans lequel nous vivons est en constante évolution, dans ce contexte, les entreprises doivent en permanence faire face à de nouvelles menaces, mais voient aussi apparaître des outils de gestion de plus en plus développés, en effet, le développement des TIC ces dernières années a...
Marketing ressources humaines - Être capable de fidéliser les collaborateurs et attirer les talents - Construire sa marque employeur
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi créer une marque employeur ? Gagner en visibilité pour obtenir plus de candidatures ? Réduire le turnover grâce à l'épanouissement des collaborateurs ? … Fixez-vous des objectifs SMART, quantifiables (ex. : recevoir au moins 10 candidatures par offre).
