Optimisation du recrutement des commerciaux dans le secteur bancaire
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Toute entreprise, quelle que soit son envergure ou son secteur, voit en le recrutement de ses collaborateurs un enjeu non négligeable. Le succès ou l'échec de cette étape aura des impacts déterminants sur l'entreprise et sa diversité. Ainsi, les responsables du recrutement, qu'ils...
Étude comparative de sites de recrutement des cadres
Étude de marché - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement spectaculaire des nouvelles technologies de l'information et de la communication a bouleversé nos vies au cours des dix dernières années. Plus rien ne se fait « comme avant ». En matière d'emploi, les sites de recrutement et les réseaux sociaux ont définitivement...
L'impact des outils numériques dans le recrutement - OpenSourcing
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Un recrutement efficace est un élément essentiel d'une entreprise prospère, car l'embauche d'une mauvaise personne peut coûter beaucoup d'argent et de temps. Par conséquent, les entreprises utilisent également la numérisation et les outils numériques dans leur processus de...
Mémoire : création d'une agence de recrutement au Maroc
Mémoire - 97 pages - Brand management
Mémoire de fin d'études de marketing portant sur la création d'une agence de recrutement. Présentation des démarches de la création d'entreprise en termes d'étude de marché, d'étude financière, en passant par l'étude juridique et fiscale.
La gestion de la diversité des recrutements
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
C'est cette actualité en pleine effervescence qui nous incite à tenter d'introduire et d'approcher au mieux un sujet complexe mais riche, qui a pour enjeux de comprendre pourquoi la gestion de la diversité dans le recrutement est aujourd'hui devenue nécessaire et comment...
Le web 2.0 recrutement innovant - Rapport de stage effectué chez Manpower
Mémoire - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Manpower France créée en 1957 est une entreprise de travail temporaire (société de service aux entreprises) de la holding américaine « Manpower groupe » créée en 2011, présent dans tous les continents (activité internationale et compte quatre autres sociétés découpées en domaine d'activité...
La politique de recrutement des ressources humaines dans une entreprise : le cas de Kahrakib SPA Alger
Mémoire - 115 pages - Ressources humaines - GRH
L'évolution économique des dernières années a mis en évidence une dynamique de développement dans certains pays et certains secteurs où la concurrence s'est durablement installée. Ce qui caractérise ce dynamisme économique est la généralisation d'une économie de marché. Mais l'économie de marché...
Présentation du projet de cabinet comptable innovant - Plan d'affaires et stratégie de lancement
Business plan - 9 pages - Comptabilité
Ce document contient une présentation du plan d'affaires et de stratégie de lancement du projet d'un cabinet comptable innovant.
Comment renforcer l'attraction et la fidélisation des jeunes Talents sur le marché du recrutement ? Etude du service Leadership Development d'ArcelorMittal Florange
Mémoire - 100 pages - Ressources humaines - GRH
Malgré la récession actuelle, la guerre des talents ne cesse de s'intensifier. Dans un contexte de pénurie de talents, les entreprises se livrent à une lutte pour attirer, développer et fidéliser les meilleurs. Selon une étude du Boston Consulting Group, la gestion des talents est aujourd'hui la...
Techniques de recrutement et facteurs clefs de réussite d'une entreprise de travail temporaire
Étude de cas - 38 pages - Management organisation
Le recrutement me plaît-il vraiment ? Voici l'interrogation qui m'a poussée à rechercher un stage exclusivement orienté recrutement. Certes mon intérêt a toujours été orienté vers les apprentissages et la théorie des techniques de recrutement mais, jusqu'alors je n'avais...
Création d'un cabinet comptable
Business plan - 4 pages - Comptabilité
Le projet consiste à créer un cabinet comptable, le Cabinet Comptable Innovant (CCI), qui se distingue par une approche moderne de la comptabilité. Le CCI utilisera les dernières technologies pour offrir des services comptables, des conseils fiscaux et financiers, ainsi que des...
Comment attirer, recruter et fidéliser les jeunes diplômés au sein des sociétés de services en ingénierie informatique ?
Mémoire - 73 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de mon Master 1, j'ai eu l'opportunité d'effectuer mon stage dans une Société de Services en Ingénierie Informatique de la région toulousaine. Je connaissais déjà le secteur de l'informatique pour avoir effectué un stage où j'avais pour mission de recruter des...
La démarche de recrutement, la définition des besoins et le sourcing
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Accès à une information pertinente. Temps passé dans le processus. Rémunération des intermédiaires. Temps/coûts d'intégration et de formation éventuelle du nouvel embauché. Parcours de la courbe d'apprentissage. Coûts des échecs. L'embauche est un compromis entre plusieurs acteurs (démarche...
Le capital humain : diagnostiquer, mesurer et agir sur le stress en cabinet expert comptable
Mémoire - 76 pages - Psychologie
Ces dix dernières années ont vu se multiplier des analyses et des enquêtes visant à établir et mesurer les conséquences humaines, sociales ou économiques de ce qui est regroupé depuis peu sous l'appellation de « risques psychosociaux » : stress, violences, harcèlement moral, épuisement...
Exemple de procédure pour le processus de recrutement
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Deux entretiens minimum sont nécessaires pour l'embauche de collaborateurs (à l'exception des stagiaires pour lesquels un seul entretien suffit) : - Futurs associés/cadres supérieurs : - 1er entretien : Président - 2ème entretien : Responsable du département/cabinet concerné (...)
Management des ressources humaines : la procédure de recrutement
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement désigne toutes les actions mises en oeuvre pour embaucher un candidat qui correspond aux besoins d'une organisation pour un poste donné. Ainsi, le recruteur définit un profil type de candidat recherché et met tout en oeuvre pour le trouver. Ce processus peut se faire en...
La prise de risque en recrutement et la personnalité du recruteur sont-elles liées ?
Mémoire - 85 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien de recrutement est un acte clé du management pour l'entreprise. En effet, ce sont les hommes et les femmes d'une société qui font son succès. Nous comprenons alors tout l'enjeu de l'entretien. L'entretien est pour le recruteur l'occasion de valider deux éléments essentiels. Il...
Développer sa marque employeur : ou comment bien intégrer une communication recrutement dans une démarche stratégique de communication globale ?
Mémoire - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Les années 2000 nous amènent de nouvelles données en matière de recrutement. Un virage a lieu pour les annonceurs, qui sont de plus en plus nombreux à prendre en considération de nouvelles vérités. La situation démographique inédite avec le départ des « papys boomers » et l'arrivée des «...
Les logiciels de recrutement
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Un logiciel de recrutement est un outil complet, permettant aux recruteurs d'exercer leur métier de la meilleure manière possible. Il n'a pas pour but de déshumaniser cette partie des ressources humaines, au contraire, il a pour objectif d'assister l'embauche d'un...
Rapport de stage dans le cabinet d'expertise comptable, Audit et Conseil Orcom - Suivi d'un dossier client
Rapport de stage - 19 pages - Audit
C'est une étape importante, puisqu'au-delà de la condition nécessaire à l'obtention de mon diplôme, c'est une véritable opportunité de mettre en pratique mes connaissances théoriques et de découvrir le domaine de la comptabilité. Par exemple, les différentes possibilités d'évolution au sein...
Stage d'apprentissage dans un cabinet de conseil en organisation et système d'information
Rapport de stage - 20 pages - Informatique
Xxxx est un groupement de cabinets ayant des principes communs de fonctionnement. En effet, deux mots peuvent définir la culture organisationnelle du groupe : développement durable et esprit numérique. L'esprit numérique, se ressent dans l'organisation interne et l'exercice professionnel...
Les outils du e-recrutement
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Au lendemain du dixième anniversaire d'un des réseaux sociaux les plus connus (Facebook), les méthodes de travail ne cessent de progresser. Les entreprises doivent faire preuve d'adaptation et d'innovation. Or, le recrutement tient une place importante dans la stratégie de chaque...
Consultante en recrutement en alternance chez Ergalis
Mémoire de Stage - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis actuellement en alternance chez Ergalis en tant que consultante en recrutement et en formation en master direction des ressources humaines. Mon dossier traite toutes les matières de mon dernier bloc de compétences. (...) L'agence s'occupe du recrutement des...
L'externalisation du processus de recrutement
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dans certains secteurs, le contexte actuel est à la pénurie des talents. On peut par exemple mentionner les métiers des technologies de l'information, l'électronique. D'une manière générale, aujourd'hui il peut être difficile de voir aboutir ses recrutements, et encore plus...
Le processus de recrutement: un ensemble de conventions qui en balisent les différentes étapes
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement commence à partir du moment ou il y a le besoin de combler un poste. Il y a trois types de besoins de recrutement qu'il faut distinguer : le recrutement de remplacement (départ), le recrutement ponctuel (évolution de l'activité de...
Les différentes étapes conventionnelles du processus de recrutement sont-elles un gage d'efficacité ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement commence à partir du moment où il y a le besoin de combler un poste. Il y a trois types de besoins de recrutement qu'il faut distinguer : le recrutement de remplacement (départ), le recrutement ponctuel (évolution de l'activité de...
Analyse de la société Ajilon: externalisation de services, gestion de projets et recrutement
Rapport de stage - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Ajilon, est une société du groupe Adecco, entreprise multinationale, née en 1996 de la fusion du français Ecco et du Suisse Adia. Adecco est le numéro un mondial du travail temporaire et de l'intérim. Créée en juin 2002, Ajilon France, est une société spécialisée en externalisation de...
Le recrutement via internet - ses enjeux et ses limites (2010)
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Les systèmes d'information font partie des NTIC ayant révolutionné les entreprises, permettant de rendre automatique les procédures, de favoriser les délais et d'aider à la diffusion de l'information. Ce tout, engendre un progrès important des services offerts. Afin de mettre en avant...
Les entreprises du BTP face au choc démographique : recrutement, fidélisation, transfert des compétences
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
Le papy-boom est donc la conséquence directe et prévisible du baby-boom, période de natalité intense qui a suivi la fin de la Seconde Guerre mondiale. Une population énorme des salariés de nos entreprises a donc commencé à partir en retraite et les jeunes générations ne sont pas assez nombreuses...
Étude de marché et stratégie d'implantation d'un cabinet d'avocat
Étude de marché - 6 pages - Stratégie
Un cabinet d'avocat est comme toutes les entreprises. Le début d'année est une bonne période pour faire un examen de son portefeuille d'activités et en évaluer la pertinence et l'attractivité par rapport aux besoins du marché. C'est un exercice que peu de...
