CV et lettre de motivation pour une formation de coaching
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document comprend un exemple de CV et de lettre de motivation pour les personnes souhaitant intégrer une formation diplômante en coaching.
Dans quelles mesures le coaching de transition professionnelle peut-il être considéré comme la solution adéquate pour les cadres demandeurs d'emploi de reprendre leur carrière en main dans le cadre d'un outplacement ?
Mémoire - 17 pages - Sociologie & sciences sociales
La question du coaching est aujourd'hui un élément en pleine expansion dans le cadre, plus large des évolutions sociétales et économiques. En effet, le développement économique et social de cette notion doit particulièrement être rattaché à deux tendances lourdes qui, en...
Le coaching entrepreneurial
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Une présentation structurée de l'examen de la littérature et des résultats de recherche en coaching entrepreneurial de 20 minutes.
Le coaching dans l'outplacement
Dissertation - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Ce document est une aide à la rédaction de mémoire. Portant sur le sujet du coaching dans l'outplacement, nous avons réalisé un plan détaillé. Vous trouverez un plan détaillé, les différents axes analytiques pour le développement du mémoire, ainsi que les hypothèses intéressantes à...
Le coaching dans l'outplacement - Plan détaillé et hypothèses
Dissertation - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
La question de départ doit nous amener à formaliser notre question de recherche. Dès lors, nous devons nous demander si le coaching dans une situation d'outplacement peut être considéré comme un système d'apprentissage efficace opérant dans un contexte appliqué au reclassement de...
Quels sont les attentes et les freins des consommateurs en matière de coaching et de coaching formation ?
Cours - 2 pages - Management organisation
Le coaching correspond à l'accompagnement d'une personne vers la réussite de ses objectifs. L'idée est de faire exprimer à la personne quelles sont ses attentes correspondant à la réalisation de ses objectifs. Les contours de ses attentes doivent être clairement énoncés....
Business plan - Evénements sportifs et e-coaching
Business plan - 17 pages - Marketing sportif
Tout projet de création ou de reprise d'entreprise commence nécessairement par une idée. Celle-ci ne représente au départ rien de concret, mais mérite cependant d'être davantage développée si elle en vaut la peine. C'est pour cela que nous nous sommes réunis autour d'un projet...
Le coaching: effet de mode ou vague de fond?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'origine du phénomène de coaching dans les entreprises provient du coaching sportif. En anglais, le terme coach est généralement associé à un objectif à atteindre. Il reflète l'idée de préparation à un défi. Le coaching provient de la pratique anglo-saxonne de...
Le coaching : Investissement à long terme?
Dissertation - 24 pages - Management organisation
Le coaching est décliné à toutes les sauces et son succès a été fulgurant. Comme dans le sport, d'où le mot « coach » est originaire, on peut se faire « coacher » pour améliorer toutes ses performances, qu'il s'agisse de perdre du poids, de l'apparence vestimentaire, de notre vie...
Le coaching d'équipe: Quand et pourquoi y faire appel ?
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Parce que la performance collective est plus que la somme des performances individuelles, ce que nous produisons en équipe est bien plus stimulant et complet que ce que nous arrivons à faire seul, le coaching d'équipe est donc un moyen de renforcer la qualité des liens et la cohésion...
Le coaching et les dirigeants
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Initialement connu pour ses applications aux domaines sportifs et artistiques, le coaching apparaît à la fin des années 1990 dans le monde de l'entreprise. En effet, depuis quelques années, la gestion des ressources humaines a évolué : on assiste à une plus grande prise en compte des...
Le coaching et l'empowerment remplaceront tôt ou tard les fonctions classiques de planification, d'organisation, de direction et de contrôle
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Henri Fayol, spécialiste de l'économie industrielle, a introduit au début du siècle dernier quatre notions pour définir l'administration : planification, organisation, direction et contrôle. Or Henri Mintzberg a constaté que le manager avait un poste bien différent : la planification est présente...
Le coaching de performance
Présentation - 20 pages - Management organisation
Démarche individuelle, ou de groupe. Par un questionnement structuré, le coach va permettre, à un manager ou à un groupe de managers, d'optimiser sa gestion d'un changement en lui permettant de prendre du recul face à ses responsabilités passées, actuelles et à venir. Les athlètes...
Le coaching - publié le 18/04/2008
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Bien que le coaching touche des domaines divers et variés, nous nous attacherons aujourd'hui au coaching en entreprise et donc au cadre de vie professionnel et non personnel. Le coaching en entreprise a fait son apparition aux Canada et aux Etats-Unis, au début des années...
Le coaching (accompagnement individualisé) et l'empowerment (responsabilisation des collaborateurs) remplaceront tôt ou tard les fonctions classiques de planification, organisation, direction et contrôle. Que pensez-vous de cette idée ? Pourquoi ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, tous les grands groupes de Danone à Renault en passant par IBM ou Microsoft, sont devenus des adeptes des nouvelles méthodes de management qui sont : le coaching et l'empowerment. Ces deux pratiques d'origines anglo-saxonnes sont apparues en France au début des années 90,...
Le coaching d'équipe
Dissertation - 6 pages - Management organisation
Une équipe de travail peut être définie comme un groupe de personnes dont l'objectif est d'accomplir un travail commun. Ce travail commun implique pour l'équipe une répartition des tâches et la coopération de toutes les personnes formant l'équipe, il est indispensable que chacun fournisse les...
La difficulté à évaluer et à être évalué dans le coaching
Mémoire - 38 pages - Management organisation
Apprenant qu'un coach était « choisi » par le coaché, j'ai considéré impulsivement ce choix comme une forme d'évaluation. J'ai pensé qu'en me choisissant ou pas, le coaché « m'évalue ». Il me juge, m'apprécie ou ne m'apprécie pas. J'ai de la valeur ou je n'en ai pas à ses yeux. J'ai pu mesurer...
Séminaire sur le management et le coaching
Cours - 65 pages - Management organisation
Le coaching en entreprise vise à faire progresser les personnes en libérant leur potentiel et en vue d'une meilleure performance pour un mieux être avec une dépense d'énergie moins forte, moins de stress, moins de souffrance, plus de relations et plus de plaisir et de joie. Le...
"Et toque !" - projet de création d'entreprise de coaching culinaire
Étude de marché - 29 pages - Marketing des services
Le marché culinaire existe depuis de nombreuses années. Spécialités nationales, régionales, locales sont les spécialités revendiquées par de nombreuses entreprises. Restaurants, grands chefs à domiciles, formule traiteur à domicile ou à emporter, prestations à la carte, écoles de cuisine... Ce...
Le coaching : concepts de base
Cours - 17 pages - Management organisation
Tout le monde n'est sans savoir que chacun de nous recouvre en lui un réservoir de ressources et de points forts acquis et oubliés mais toujours disponibles. La difficulté de les exploiter est souvent liée à aux apprentissages passés, à la façon dont on se perçoit et dont on voit le monde....
Le coaching, levier de développement managérial et autres applications
Fiche - 17 pages - Management organisation
Le coaching part des personnes en situation professionnelle et les accompagne, en général individuellement, éventuellement en petit groupe, pour leur permettre de développer leur potentiel et leurs compétences dans le cadre d'objectifs professionnels. Le coaching est devenu une...
Le coaching est-il vraiment efficace et que peut-il apporter à l'entreprise ?
Dissertation - 20 pages - Management organisation
Les hypothèses sur les origines du coaching sont diverses et variés, parfois même tiré par les cheveux. Nous avons donc sélectionné les idées les plus pertinentes. Tout d'abord, le coaching à été inspiré par l 'école de Palo Alto avec son modèle de relation interactive...
Le coaching - un outil fiable ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Très à la mode, le coaching ne peut s'exercer sans présenter des risques. Pour ne pas voir la méthode échouer ou produire des effets pervers et des exploitations abusives, il faut mettre en place des règles de déontologie. Lorsque le coaching échoue dans sa pratique, on remet...
Le coaching d'équipe - publié le 16/07/2010
Dissertation - 15 pages - Management organisation
Le coaching d'équipe, aussi dénommé cohésion d'équipe ou "team building" est à la disposition du dirigeant pour lui faciliter l'exercice de sa responsabilité, et aider l'équipe à améliorer ses pratiques et sa performance individuelle et collective. Le coaching...
Manuel de coaching d'équipe - Champ d'action et pratique, de Bernard Hévin
Fiche de lecture - 2 pages - Management organisation
Ce manuel est une vision sur les mutations économiques et sociétales de l'entreprise. L'approche, la démarche et la méthodologie de ce manuel s'appuient sur l'histoire d'une recherche sur le développement et l'accompagnement des changements dans l'entreprise et les organisations. Dans ce manuel,...
Le coaching pour diagnostiquer, prévenir et traiter l'épuisement émotionnel au travail (burnout)
Mémoire - 33 pages - Psychologie
En aérospatiale, le moment où une fusée, après avoir trop rapidement brûlé tout son carburant, retombe au sol, est appelé burnout. C'est ce phénomène qui a donné son nom au syndrome d'épuisement émotionnel au travail.
Le coaching dans le traitement de la timidité
Dissertation - 3 pages - Psychologie
Des personnes timides nous en avons tous rencontré. Nous sommes nombreux à avoir été, à un moment de notre vie, intimidés. Une récente étude révèle que 60% des français se disent timides. Nous n'avons cependant pas tous la même représentation de la timidité. Même les scientifiques ont du mal...
Une action de coaching : Nick Heys & E-Mail Vision
Étude de cas - 14 pages - Management organisation
Face à un bouleversement économique de la société, à la concurrence des entreprises du secteur, l'entreprise est amenée à s'adapter, se transformer, changer. Les dirigeants d'entreprise prennent alors des décisions et fixent de nouveaux objectifs. Ces derniers doivent ainsi avoir de solides...
Le coaching - publié le 29/01/2009
Cours - 8 pages - Management organisation
Le coaching d'équipe : - Le coaching d'équipe est l'ensemble d'un groupe et pas uniquement de personnes individuelles. - L'équipe en question peut être un groupe permanent ou un groupe temporaire avec une durée de vie limitée. - « L'équipe performante » :...
Le développement personnel et le coaching
Cours - 29 pages - Management organisation
On appelle symbiose l'arrangement entre deux individus, déterminant tacitement qui va prendre en charge une situation, un problème et qui va rester passif. On dit qu'il y a méconnaissance quand un individu, par une invitation à la symbiose, cherche à faire prendre en charge ses...
