Calculer le bulletin de paie : les avantages en nature
TD - Exercice - 6 pages - Comptabilité
Ce document est réalisé en conformité avec la législation en vigueur à sa date de parution (octobre 2021). Certains éléments (dispositions et/ou chiffres) sont amenés à être modifiés sans préavis par le législateur. Avant d'aborder l'étude des avantages en nature, nous allons étudier un...
Gérer la fonction Paie
Étude de cas - 7 pages - Comptabilité
JMLEMETAL est une entreprise du secteur de la métallurgie, spécialisée dans la réalisation d'outils de production pour pouvoir travailler la tôle métallique, que ce soit en format ou en bobine. Créée en 2010, son siège est à Paris et elle compte 150 salariés. Le groupe a à coeur de respecter...
Problématique d'attractivité et pratiques de recrutement dans les organisations
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Puisque soumis à un basculement des générations et un bouleversement du marché du travail, le recrutement se doit d'évoluer dans sa manière d'être et ses opportunités d'emploi. Cette mue professionnelle doit anticiper sur des attributs permettant l'attrait des nouveaux employés. Avant même de...
L'audit de formation
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
« L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au...
En quoi les critères de sélection, pendant un entretien d'embauche, se différencient-ils entre les genres ?
Thèse - 3 pages - Management organisation
En quoi les critères de sélection, pendant un entretien d'embauche, se différencient-ils entre les genres ? Le but premier de cet article est évidemment de mettre en lumière la divergence des critères de sélection d'un candidat qu'il peut exister selon son sexe. Dès lors, la question...
Le contrat de travail du salarié à temps partiel dans le secteur privé
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'un contrat de travail précaire. L'article L. 3123-1 du Code de travail définit ce contrat de travail. Le salarié qui travaille moins que la durée légale du travail, qui travaille moins qu'un temps plein. Le temps partiel peut être décidé par l'employeur de façon unilatérale ou...
La fidélisation des intérimaires - publié le 31/03/2009
Mémoire - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Interrogation et réflexion sur l'intérim et la raison pour laquelle les employeurs ont tout intérêt à fidéliser les travailleurs intérimaires. Présence d'une enquête réalisée auprès de ces populations.
La formation professionnelle au sein de l'entreprise
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle, appelée aussi formation continue est l'ensemble des dispositifs pédagogiques mise à la disposition des salariés. C'est différent de la formation initiale qui est celle du cursus universitaire. La loi de 1971 a lié cadre juridique et formation professionnelle. Un...
Livreurs à vélo : quand les start-up renforcent la précarité
Note de synthèse - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Depuis l'arrivée des plateformes permettant de se faire livrer des repas chauds à l'image d'Uber Eats ou encore Foodora, cette niche s'est imposé en France pour devenir un marché très attractif attirant chaque jour de plus en plus de consommateurs. Dès lors, un "vide juridique"...
Les cabinets de recrutement
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché du travail est en constante évolution. Il y a à peine cinq ans nous nous trouvions en pleine période de crise, où le chômage se faisait durement sentir, alors qu'aujourd'hui, la situation s'inverse et nous constatons un retour de la croissance. En cette période de turbulence et de...
Le dialogue social peut-il être modernisé?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte socio-économique français a subi d'importantes mutations ces dernières décennies et le dialogue social n'a pas su s'y adapter, à tel point qu'il apparaît aujourd'hui comme archaïque et stérile, d'autant plus que le syndicalisme connaît une véritable crise. La...
Le marché du travail est-il vraiment concurrentiel ? - publié le 26/09/2023
Dissertation - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Le marché du travail, c'est la rencontre entre l'offre et la demande. L'offre émane des salariés et représente la quantité de travail que fournissent les travailleurs. Elle vient en compensation d'un prix : le salaire. Elle émerge quand l'utilité apportée par une heure de...
"Sociologie des syndicats" de Dominique Andolfatt et Dominique Labbé
Commentaire de texte - 12 pages - Sociologie & sciences sociales
Un syndicat est une coalition de salariés d'un même métier pour de meilleurs salaires et organiser l'entraide entre ceux qui sont au chômage, malades ou trop vieux pour l'embauche. La défense des salaires implique mécaniquement un rôle économique : - En période de croissance, les...
Questions/réponses pratiques en vie d'entreprise
Étude de cas - 5 pages - Management organisation
Ce qui distingue l'accident du travail de l'accident du trajet est surtout le lieu et plus précisément là ou s'exerce l'autorité de l'employeur. En effet, l'article L411-1 du Code de la Sécurité sociale définit l'accident du travail comme "l'accident survenu...
De la bonne au majordome. Contrôle des corps et relations entre les sexes dans la domesticité élitaire - Alizée Delpierre (2019)
Fiche de lecture - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Nous allons commenter l'article De la bonne au majordome. Contrôle des corps et des relations entre les sexes dans la domesticité élitaire, écrit par la sociologue A. Delpierre et publié en 2019, dans le volume 61, numéro 3 de la revue Sociologie du travail. L'article est écrit à partir...
Le droit individuel à la formation (DIF) - dispositions et mise en oeuvre
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La loi du 4 mai 2004 instaure la mise en oeuvre d'un droit individuel à la formation dont l'objectif est de permettre à chaque salarié, à son initiative et avec l'accord de son employeur, de développer, compléter, renouveler sa qualification, ses compétences et ses aptitudes...
Comment calculer la période d'essai ?
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La plupart des contrats de travail contiennent une période d'essai qui peut être rompue par l'employeur ou le salarié. Pour cette seule raison, il faut bien la décompter, car une fois expirée, il n'est plus possible de rompre le contrat de travail aussi facilement. La méthode à employer...
Comment instaurer le télétravail tout en préservant les intérêts du groupe et les droits des salariés ?
Guide pratique - 2 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Le télétravail peut être un puissant outil de recrutement et de rétention pour les employeurs dans un marché du travail concurrentiel. De la réduction des coûts à l'amélioration de la satisfaction des employés, les employeurs peuvent profiter de nombreux avantages en ajoutant...
La mise en oeuvre des différentes opérations liées à l'élaboration de la rémunération.
Cours - 11 pages - Audit
La rémunération peut être définie comme « un ensemble d'avantages psychologiques et matériels. » accordé à un travailleur lié par un contrat de travail. Elle constitue une obligation essentielle de l'employeur. Une politique de rémunération peut se fonder sur quatre règles. 1- La...
L'embauche et ses formalités
Cours - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le recrutement d'un salarié entraîne pour l'employeur certaines formalités vis-à-vis de l'administration, notamment celle relative la déclaration préalable à l'embauche (DPAE). L'employeur a également des obligations à l'égard du salarié. La conclusion d'un contrat à durée...
GEPP, RSE - Accompagnement au changement et transformation organisationnelle au sein d'un établissement bancaire - Plan détaillé
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le document propose un plan détaillé pour réaliser cette étude de cas niveau master en fonction des questions posées : 1* Faire un diagnostic RH de l'année 2023 avec les outils de diagnostic appropriés 2* Définir la politique RH la plus adaptée et argumenter les choix stratégiques 3*...
Quelles sont les causes de non-recours à l'allocation personnalisée d'autonomie et comment y remédier ?
Mémoire - 33 pages - Économie générale
Le système de protection sociale hérité de la création de la Sécurité sociale en 1945 doit aujourd'hui faire face à des défis majeurs du fait du vieillissement de la population. Ce système, a été construit autour de quatre grandes branches visant à couvrir chacune une catégorie de risque. La...
Lettre de motivation
Fiche - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Rédaction de la lettre de motivation varie en fonction de deux situations: •Candidature spontanée •Réponse à une offre Candidature spontanée : suite à un recueil du maximum d'informations sur l'employeur, rédaction d'une lettre de motivation accompagnée d'un CV. La lettre reprend...
Proposer une politique de communication responsable - Cas « Greas'n'sweety »
Étude de cas - 4 pages - Communication
Sujet : Vous représentez une agence de communication spécialisée dans la e-réputation et l'image de marque des entreprises. Vos moyens privilégiés : le web et l'événementiel. Vous êtes contacté par Greas'n'sweety, célèbre marque US de fast-food au rayonnement international, qui...
La validation des acquis de l'expérience comme outil de marketing des ressources humaines. Le cas McDonald's - Éline Nicolas et Sophie Renault (2014)
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'article commence en introduisant une tendance qui consiste, pour les organisations, à s'inspirer de manière croissante des pratiques marketing pour améliorer leur politique RH et notamment leur score employeur. Cette stratégie permet en effet à ces entreprises de bâtir ce...
En quoi l'intégration de la RSE dans les stratégies de ressources humaines favorise la performance et l'attractivité des entreprises, et notamment celle de l'entreprise Var Padel ?
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire examine les enjeux relatifs à la responsabilité sociétale des entreprises dans le cadre des pratiques de gestion des ressources humaines. Il vise à comprendre quelles sont les définitions possibles de la responsabilité sociétale des entreprises, quels sont ses enjeux dans le domaine...
Le dialogue social, qu'est-ce-que c'est ?
Cours - 4 pages - Management organisation
Le dialogue social, composante fondamentale des relations sociales, est la négociation qui existe entre l'employeur et les salariés pour rechercher la conciliation des intérêts de chacun. C'est donc la capacité à exprimer un point de vue, le clarifier et le confronter et arriver à un...
L'amélioration et l'optimisation des processus de recrutement et d'intégration seraient-elles suffisantes à pallier le turnover ?
Mémoire de Stage - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La crise sanitaire a eu un impact considérable sur les relations au travail. En effet, une prise de conscience a modifié les besoins et les attentes des salariés. Et ce, de la recherche d'emploi à la fidélisation. Suite à cette crise, les démissions ont été nombreuses, car les salariés ont...
Analyse de deux publicités : Manpower et Peugeot 307 SW
Étude de cas - 9 pages - Brand management
La caractéristique de cette annonce est la force du symbole. Une corde près de la rupture à force d'être tendue. Manpower intermédiaire entre employeurs et demandeurs d'emplois s'adresse ici aux employeurs. L'annonce est suggestive par ce visuel très explicite. Le...
Le fait religieux en entreprise
Présentation - 29 pages - Culture, religion & civilisation
Suite à la lecture d'un article écrit par Laurance N'KAOUA « Les employeurs désarmés face à la religion » et publié par Les Echos le 15 mars 2011, la direction de K Entreprise contacte un cabinet de conseil en diversité. Ce phénomène du fait religieux en entreprise les interroge et ils...
