Dossier type pour l'évaluation du risque au poste et la rédaction du document unique
Étude de cas - 22 pages - Management organisation
[...] III - OBJECTIFS DE LA DEMARCHE D'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS AU POSTE - Proposer au chef d'établissement de l'assister dans l'obligation d'évaluation des risques professionnels. Cette démarche s'inscrit dans le contexte réglementaire...
Comment accompagner les salariés après l'accident de travail ? - La Poste - Rapport d'activité professionnelle
Mémoire de Stage - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte dynamique et évolutif de l'entreprise La Poste, les ressources humaines (RH) jouent un rôle crucial dans le maintien de l'efficacité opérationnelle, la satisfaction des employés et la réalisation des objectifs organisationnels. Cependant, comme dans de nombreuses...
Ressources humaines: l'évaluation
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
En ce qui concerne l'éthique, le système d'évaluation est un système de référence; il permet de donner de la valeur (avec la rémunération) et de mesurer. On sait évaluer des postes de travail, les performances par rapport aux objectifs fixés et les compétences. La question se pose...
L'évaluation des compétences lors du recrutement
Mémoire - 182 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de ce travail est de dresser un état des lieux sur l'évaluation des compétences lors du recrutement. Nous avons donc présenté la notion de compétence, le processus de recrutement et ses principaux outils. Grâce à cette partie nous avons pu définir le processus de...
L'évaluation et la notation dans l'administration centrale de l'Etat : l'exemple du MINEFI (ministère de l'Economie, des Finances et de l'Industrie)
Mémoire - 101 pages - Ressources humaines - GRH
Annoncée comme "révolutionnaire", la loi organique relative aux lois de finances (LOLF) est entrée en application le 1er janvier 2006. Mise en vigueur par étapes à partir du 1er août 2001, la LOLF marque l'introduction d'une nouvelle nomenclature, avec de nouvelles règles et de nouveaux cadres de...
La classification des emplois: les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ?
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Se reconnaître dans un niveau social, se grouper et différencier d'autres individus constituent des besoins fondamentaux pour l'Homme. Le besoin d'appartenance et de reconnaissance sociale est représenté au troisième niveau dans la pyramide établie par Maslow, juste au dessus des besoins...
L'expérience client à travers la gestion de la file d'attente - La Poste
Mémoire de Stage - 64 pages - Théories et stratégies marketing
L'attente avant d'atteindre le guichet ou d'entrer en contact avec un chargé de clientèle lors d'un retrait ou d'un dépôt constitue un problème récurrent dans les conditions d'accueil des bureaux de poste. Ce phénomène largement documenté dans la presse spécialisée...
Utilisation de la piézochirurgie dans les élévations sinusiennes : analyse comparative des résultats chirurgicaux et post-opératoires
Revue de littérature - 7 pages - Médecine
L'objectif principal de ce travail est d'analyser de manière comparative l'apport de la piézochirurgie par rapport aux instruments rotatifs conventionnels dans les procédures d'élévation sinusienne, à partir d'une sélection rigoureuse d'articles scientifiques de référence....
L'évaluation du personnel: sur quels critères repose-t-elle, les différentes méthodes d'évaluation et les limites
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est aujourd'hui au coeur de l'organisation d'une entreprise. L'évaluation du personnel a un rôle majeur à jouer en ce qui concerne l'affectation du personnel, qui est primordial pour une gestion optimale du facteur travail dans...
Peut-on concilier la culture de performance du secteur privé avec celle du secteur public ? L'exemple de La Poste
Mémoire - 63 pages - Management organisation
« L'organisation de l'État et les performances des organisations publiques deviennent de plus en plus des facteurs compétitifs qui décident de la prospérité d'une nation ». L'affirmation de Franco Bassanini (citée dans Gestion publique : l'État et la performance, 2002, Henri...
Comment l'optimisation des systèmes d'évaluation favorise-t-elle l'insertion professionnelle des collaborateurs intérimaires par le développement maîtrisé de leurs compétences ?
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un investissement de plus en plus important avec la nécessité d'évaluer. La vocation majeure de la formation est d'adapter la main d'oeuvre aux besoins des entreprises. Depuis quelques années la formation professionnelle a élargi son champ d'intervention et diversifié ses...
La gestion des parcours professionnels, le rôle de l'entreprise et des cadres supérieurs (le cas de La Poste)
Mémoire - 53 pages - Ressources humaines - GRH
C'est dans les années 80 que la notion de gestion des carrières a réellement commencé à se développer. De nombreuses entreprises ont en effet à cette période pris conscience de la valeur de la ressource humaine. L'évolution des hommes au sein de la pyramide hiérarchique de l'entreprise se traduit...
Quelles sont les politiques de l'entreprise pour optimiser l'adéquation entre la qualification des postes et les compétences des personnes ?
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Pour mener notre mémoire de Ressources Humaines (RH), nous avons choisi l'entreprise X. En effet, ce grand groupe connaît une multitude de problèmes relatifs à la gestion du personnel. Après un premier contact téléphonique avec le responsable RH, nous avons opté pour cette problématique : Quelles...
Les besoins de formation dans les entretiens annuels d'évaluation : le cas du conseil général de l'Aube
Mémoire - 50 pages - Management organisation
Aujourd'hui, la formation professionnelle constitue un enjeu important des entreprises. Entre démarche GPEC et application du DIF, il est question de déployer les outils et les dispositifs qui permettront de former efficacement les employés, qu'ils soient dans le privé ou dans le public. Dans la...
ECONOMIE ET COMPTABILITE : Evaluation d'entreprise
Cours - 20 pages - Audit
La question de l'évaluation de l'entreprise se pose fréquemment dans la vie de l'entreprise, dans plusieurs circonstances. Quelles sont les circonstances évoquées Des décès, des successions De l'augmentation du capital Des OPA, OPE agressives Transmission d'entreprise Évaluer un bien...
Stress post-traumatique chez les victimes de criminalité
Mémoire - 37 pages - Psychologie
L'intérêt de cette recherche émane de l'émergence de nouveaux sujets de la victimologie. De nos jours, la victimologie est une discipline subdivisée en plusieurs catégories, notamment les processus de victimisation, la victimisation différentielle ou encore les conséquences psychologiques...
Les principes d'un processus d'évaluation d'entreprise
Rapport de stage - 15 pages - Management organisation
La collecte d'informations est la base du processus, en effet si l'on passe à côté d'informations importantes l'évaluation sera biaisée puisque les éléments sur lesquels elle se base seront incomplets. L'évaluation n'est pas une science exacte, mais plus les informations sont...
L'évaluation du personnel - publié le 19/02/2013
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Les évolutions de marché, des technologies et des organisations nécessitent une gestion des ressources humaines à la fois dynamique, qui s'adapte en permanence à un environnement changeant, et cohérente, qui favorise les interactions entre ses différents processus (formation, rémunération,...
Le syndrome post-soins intensifs
Mémoire - 6 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Au début de l'année 2022, la Belgique comptait 2 000 lits en soins intensifs reconnus (Santé publique, sécurité de la chaine alimentaire et environnement 2020). Grâce aux progrès technologiques et à l'augmentation des connaissances médicales, les probabilités de survie des patients admis...
Mise en place d'un système d'évaluation digital des employés chez Home Clean Services
Rapport de stage - 51 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation… un mot qui peut en effrayer certains. Selon l'enquête "Tendances RH 2017", l'évaluation n'est pas forcément appréciée des salariés. Pourtant, celle-ci est quasi indispensable pour toute une série de raisons ; la motivation, l'implication, faire...
L'entretien annuel d'évaluation, créateur de valeur
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure où la plupart des organisations ont des objectifs, des circonstances, des activités et du personnel en perpétuelle mouvance, les managers jouent un rôle essentiel dans l'aide qu'ils apportent aux salariés pour comprendre ce qu'on attend d'eux en terme d'objectifs, de performance et leur...
Etude du système de contrôle de Belgian Post International
Étude de cas - 30 pages - Management organisation
Belgian Post International est la division internationale de La Poste/De Post. Cette entreprise est spécialisée dans la gestion du courrier administratif et quotidien, ainsi que du direct mail et des colis internationaux. La division emploie 300 personnes et gère 360 millions de pièces par...
L'évaluation au travail chez les cadres dirigeants : l'exemple de Generali Assurances
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons choisi d'étudier l'évaluation au travail, et notamment celle des cadres. Il s'agit d'un point très important pour l'entreprise car c'est souvent cette évaluation des salariés qui va orienter de nombreuses décisions (recrutement, formation, promotion…). Cette...
Le service public mis aux défis de la concurrence, de la gouvernance et de l'évaluation, pour une autre conception du service public, à l'écoute de l'usager
Mémoire - 56 pages - Management organisation
Pierre angulaire du système politique et social français, le service public est au cœur de nombreuses polémiques depuis quelques décennies, en France et dans toute l'Europe. C'est dans ce contexte complexe que se place aujourd'hui le service public à la française. A la fois bousculé par la...
Gestion de la force de vente de La poste
Étude de cas - 24 pages - Stratégie
La Poste figure aujourd'hui parmi les principaux groupes de services européens. Organisée autour de 4 grandes activités et d'un réseau de contact et de vente qui leur est commun, La Poste offre ses services à plus de 30 millions de clients, entreprises comme particuliers....
En quoi le développement d'une relation d'aide entre l'infirmier et le patient hospitalisé en service psychiatrique d'un hôpital d'instruction des armées permet-il de diminuer, voire de faire disparaître l'état de stress post-traumatique ?
Mémoire - 21 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Dans l'univers impitoyable des conflits armés, les cicatrices invisibles sont souvent plus dévastatrices que les blessures physiques, plongeant les militaires dans la tourmente. Le stress post-traumatique les conduit vers un mutisme. Pourtant, chaque mot échangé avec un infirmier pourrait...
Etude des postes et analyse des tâches
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
La définition d'un poste de travail et l'étude des tâches que recouvre ce poste dans une organisation reflète le résultat d'un mécanisme organisationnel conjugué à toute la philosophie et les valeurs du management qui déterminent la culture de l'organisation... Nous...
Comment améliorer l'expérience collaborateur et par conséquent fidéliser les collaborateurs dans un cabinet d'expertise-comptable de moins de 20 salariés en période post-Covid 19 ?
Mémoire - 29 pages - Comptabilité
Nous travaillons sur la notion d'expérience collaborateur au sein d'une petite organisation pour comprendre les mécanismes de fidélisation qui peuvent être mis en place par une entreprise afin de limiter son taux de turnover et garantir les meilleures conditions de travail aux...
Le poids des stéréotypes dans l'évaluation et le développement en contexte professionnel : L'exemple de la discrimination statistique
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Une récente enquête de l'IFOP (2013) a réintroduit la question de la discrimination à l'embauche au cœur de l'actualité. Les résultats ont ainsi montré un nombre conséquent (30%) de personnes affirmant avoir été victime d'une discrimination dans le cadre de leur travail. Parmi les critères...
La classification des emplois : les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ? - publié le 18/08/2021
Mémoire - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Pour établir un système de rémunération au sein de l'entreprise, qui puisse permettre à l'employeur d'assurer ses obligations en termes d'équité et de répartition des bénéfices de la société, il faut étudier un certain nombre d'éléments, tel que les rôles attribués à chacun au...
