La prévoyance : un générateur de PNB (produit net bancaire) et de fidélisation
Mémoire - 24 pages - Finance
La banque est l'un des acteurs économiques les plus influençables dans notre société. J'ai voulu découvrir ce domaine en intégrant cette licence professionnelle Assurance, Banque Finance pour la richesse des activités que ce dernier peut nous offrir. J'ai réalisé cette année...
Plan de marchéage du réfrigérateur nouvelle génération « Cuizineo »
Étude de marché - 27 pages - Brand management
Depuis de nombreuses années notre société est en constante évolution. De nouveaux modes de consommation apparaissent, de nouvelles générations de produits voient le jour constamment, le monde évolue et nos besoins également. L'objectif de notre projet proposé dans l'unité de valeur GE36...
L'intégration des salariés issus de la nouvelle génération en entreprise, la gestion des conflits intergénérationnels et l'amélioration des conditions de travail
Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH
La volonté de faire des échanges entre les pays est datée du XIIème siècle. Selon Adam Smith (1776) un pays doit se spécialiser dans une production de biens pour lesquels il possède un avantage absolu, ce qui lui permettra d'acheter d'autres biens (théorie des avantages absolus). Depuis...
Le management situationnel comme outil pour gérer les différentes générations au travail
Présentation - 14 pages - Management organisation
Ce document est une présentation Powerpoint adaptée à la soutenance d'un orale d'un mémoire. Le sujet abordé ici est le management multigénérationnel. Voici le plan du document : I. Les générations au travail a) Les typologies générationnelles b) Les stratégies managériales...
Le management : Génération Y
Présentation - 6 pages - Management organisation
Il s'agit d'une dissertation sur le management de la Génération Y. Il est structuré de la façon suivante : Introduction PARTIE I : La Génération Y et ses caractéristiques A. La Génération Y : des pratiques qui engendrent des caractéristiques B. La...
Génération de nombres pseudo-aléatoires
Dissertation - 4 pages - Informatique
Dans la simulation de processus aléatoires, on admet que l'on est en mesure de produire une suite de nombre (Zi) appelés pseudo-aléatoires, qui peut être considérée comme une réalisation d'une suite (Zi) de grandeurs aléatoires indépendantes.
Comment adapter les politiques RH à la génération Y ?
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
La Génération Y représente les personnes nées approximativement entre les années 1980 et 1995, et fait beaucoup parler d'elle en ce moment, puisqu'avec ses besoins et valeurs différents des générations qui la précèdent, elle apporte aux entreprises son lot de bouleversements.
Accompagnement dans la mise en place d'une politique de diversité de l'entreprise Z
Cas pratique - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agira de valoriser l'image de l'entreprise Z, afin qu'elle puisse faire face à la concurrence tout en améliorant la qualité de vie au travail, dans un but de modernisation de son pouvoir managérial. Ceci nous amène à considérer le projet d'une plus grande...
Génération de nombres pséudo-aléatoires (loi de répartition quelconque)
Dissertation - 3 pages - Informatique
Cette méthode s'applique si X est une v.a. ayant une fonction de distribution F(x) continue et monotone croissante. Elle se base sur le lemme suivant : Soit F(x) une fonction de distribution continue, monotone croissante. Soient encore F-1(Z) sa fonction inverse et Z une v.a....
Comment manager la coopération entre générations au sein d'une organisation pour permettre la transmission des savoirs ?
Mémoire - 17 pages - Management organisation
La survie et la croissance des entreprises dépendent de leur capacité à cultiver et à utiliser les ressources internes, en particulier les informations et les connaissances. Pourtant, l'importance du capital relationnel est souvent sous-estimée. Le progrès des entreprises repose sur les...
Le concept de génération(s)
Cours - 14 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Chaque génération est désignée par une appellation qui est fonction du contexte historique, des inventions technologiques, des modes, des mentalités. Une même génération peut se trouver dotée de plusieurs noms, concurrents et divergents, selon la perspective choisie : «...
Le langage Z
Cours - 25 pages - Informatique
Cours détaillé sur le Langage Z : comment est né le langage Z ? A quoi sert-il ? Quels sont les démarches de spécification ? Le langage Z mathématique ? Le langage Z schématique ? Qu'est-ce que le raffinement ?
Étude de marketing opérationnel de la gamme Z.E -zéro émission- de Renault
Étude de cas - 11 pages - Marketing automobile
Contrairement à la plupart des constructeurs automobiles, la marque au losange relève le challenge de proposer une véritable gamme de véhicules électriques appelée Z.E pour « Zéro Émission » afin de rendre le véhicule électrique accessible à tous et le positionner en véritable alternative...
Mise en place d'un générateur air chaud - air froid dans une usine Bosch
Rapport de stage - 30 pages - Physique
L'objectif de ce stage fut tout d'abord de me familiariser avec le monde de l'industrie et de permettre la mise en oeuvre des connaissances théoriques que j'ai acquises lors de ma formation au service de l'entreprise. Cela m'a offert la possibilité de faire la corrélation entre la théorie et la...
La Comptabilité analytique de A à Z
Cours - 15 pages - Comptabilité
Selon le Plan comptable général (PCG) révisé : « La comptabilité analytique d'exploitation est un mode de traitement de données dont les objectifs essentiels sont les suivants : D'une part, - connaître les coûts des différentes fonctions assumées par l'entreprise, - déterminer les bases...
Méthodologie pour créer un site web performant de A à Z
Dissertation - 7 pages - Informatique
Ce petit guide sur la création d'un site web de A à Z donnera des indications à ceux qui veulent se lancer dans cette activité, et sera donc de peu d'utilité pour ceux qui savent déjà monter un site. Mais tout le monde ne sait pas encore faire un site web.
La conduite de changement dans une stratégie de gestion des ressources humaines, cas de l'entreprise SNCF
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
La Société nationale des chemins de fer français, dit dans sa forme plus courte SNCF, est une entreprise ferroviaire française qui a été privatisée récemment. L'exposition à la concurrence de l'entreprise entraîne une mutation dans la stratégie de cette dernière, aujourd'hui tournée...
Le marché des glaces : les Z'inconnus
Étude de marché - 45 pages - Brand management
En effet, après la canicule de 2003, qui a permis des résultats exceptionnels sur l'année (+ 11 % en volume, + 14 % en valeur), les températures peu clémentes de l'été 2004, pluvieux de surcroît, ont laissé les glaces dans les bacs. Du coup, les ventes enregistrées en 2004 sont revenues à...
Le management intergénérationnel au sein des entreprises - publié le 05/09/2023
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est devenu un moyen de faire entrer dans les équipes de nouveaux talents, qui seront aptes à améliorer à la fois les performances et la compétitivité de l'entreprise. Ce recrutement possède de multiples enjeux pour les dirigeants, qui doivent prêter une attention toute...
Endettement public et générations futures
Dissertation - 8 pages - Finance
Depuis plusieurs centaines d'années, et dans de nombreuses civilisations, celui qui n'a pas assez d'argent pour financer ses besoins a recours au prêt, contractant ainsi une dette chez un créancier. Il doit alors lui reverser des intérêts correspondant à la rémunération de ce service rendu....
Analyse stratégique de Rolex - publié le 03/02/2023
Étude de cas - 13 pages - Stratégie
Rolex est un groupe qui figure parmi les leaders dans le secteur des montres et horlogeries de luxe ; groupe fondé en 1905. Le secteur du luxe est l'un des rares qui n'a pas réellement été impacté par la crise sanitaire, survenue en 2020. Il enregistre à cet effet une croissance positive...
à la recherche d'une conciliation entre vie privée et vie professionnelle - publié le 24/08/2021
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La société actuelle, et en particulier le monde du travail, a connu de profondes transformations ces dernières années, et ce, quel que soit le domaine d'activités. Que ce soit à cause de la digitalisation, de l'arrivée des nouvelles technologies ou encore de l'arrivée dans le monde du...
Economie politique - tome 1, microéconomie par Jacques Généreux
Fiche de lecture - 18 pages - Économie générale
Définitions : utilité totale et utilité marginale L'utilité totale U d'un bien X quelconque mesure la satisfaction globale que l'individu retire de la consommation de ce bien. Le niveau de U dépend de la quantité du bien X : U est donc fonction de X. L'utilité marginale UmX d'un bien X représente...
Jean I. N. Kanyarwunga, R.D.C. : Les Générations condamnées
Ebook - 518 pages - Littérature
Résumé de l'Ebook:
L'audiovisuel face à l'omniprésence du web et d'Internet
Mémoire - 24 pages - Marketing des médias & communication
La génération Z, à laquelle j'appartiens, a vu croître un phénomène technologique révolutionnant notre quotidien : je parle de la montée en puissance d'Internet. Aujourd'hui inscrit dans nos vies, Internet a bouleversé en quelques décennies nos modes de consommation, nos...
Le rôle du manager dans la motivation de la force de vente - publié le 30/07/2021
Mémoire - 10 pages - Management organisation
Si au fil des ans, il y a un métier qui a bien changé, c'est celui lié aux forces de vente. En effet, il a évolué autant dans les mentalités que dans les techniques et a connu de profondes innovations. Aujourd'hui, les consommateurs sont ultras connectés, ils ne vivent plus sans connexion...
Comment améliorer l'expérience collaborateur et par conséquent fidéliser les collaborateurs dans un cabinet d'expertise-comptable de moins de 20 salariés en période post-Covid 19 ?
Mémoire - 29 pages - Comptabilité
Nous travaillons sur la notion d'expérience collaborateur au sein d'une petite organisation pour comprendre les mécanismes de fidélisation qui peuvent être mis en place par une entreprise afin de limiter son taux de turnover et garantir les meilleures conditions de travail aux...
Le processus de recrutement de A à Z
Mémoire - 57 pages - Ressources humaines - GRH
La décision de recruter vient généralement du plus haut niveau mais est accompagnée d'une large concertation avec les différents départements. Chaque unité estime ses besoins de main d'oeuvre, quantitativement et qualitativement, aussi longtemps à l'avance que possible. Les...
La mercatique de A à Z
Fiche - 18 pages - Brand management
Au cours du 20ème siècle on a pu distinguer deux situations environnementales : La 1ère phase est présente jusque dans les années 70. L'environnement de cette période est caractérisé par une très forte industrialisation, un très fort développement économique et une très forte croissance qui...
L'inclusion des publics atypiques au travail
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
S'agissant des particularités de la génération Y, les avis sont partagés. Pour certains, les membres de la génération Y, également connus sous le nom de Millennials, sont des personnes libérales, bien férues de technologie, elles sont auto-expressives, confiantes et ouvertes aux...
