L'évaluation du personnel - publié le 19/02/2013
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Les évolutions de marché, des technologies et des organisations nécessitent une gestion des ressources humaines à la fois dynamique, qui s'adapte en permanence à un environnement changeant, et cohérente, qui favorise les interactions entre ses différents processus (formation, rémunération,...
Le développement personnel
Fiche - 17 pages - Communication
- Nous communiquons en permanence. - Nous communiquons avec : o Les mots o Les voix o Les gestes - Mais aussi par : o Les vêtements, Maquillage, Voiture… o Les attitudes o L'environnement La Non Communication n'existe pas, le refus de communiquer est en lui-même « communication ».
Le contrôle de gestion sociale - tableau de bord, risque RH et ratios de gestion du personnel
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
C'est l'une des composantes et une extension du contrôle de gestion. C'est un système d'aide au pilotage de l'entreprise ayant pour objectif de contribuer à la gestion des ressources humaines dans leurs performances et leurs couts. Développer le contrôle de gestion sociale, c'est donner à...
Préparation personnelle et prévention : hygiène et sécurité
Cours - 11 pages - Sciences de l'éducation
Mise en tenue professionnelle - Avant le soin : préparation du matériel et des produits inventorier l'ensemble du matériel et des produits nécessaires à la réalisation du soin installer l'ensemble du matériel et des produits nécessaires à portée de main - La mise en tenue professionnelle...
Recrutement et selection du personnel
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement c'est un ensemble d'activités permettant à procédé à l'intégration juridique d'un candidat externe ou interne dans une organisation ou d'attirer un nombre suffisant de candidats qualifiés pour occuper immédiatement ou dans l'avenir un poste vacant.
Fongibilité des crédits et responsabilité des gestionnaires
Dissertation - 4 pages - Finances publiques
Dans un contexte de rationalisation budgétaire forte, liée notamment aux exigences du pacte de stabilité, il est paradoxal que, face à l'exigence légitime des citoyens d'une action publique plus transparente et plus efficace, les gestionnaires de crédits, délégués des ordonnateurs dans...
Projet personnel et professionnel - les métiers de souscripteur d'assurance de personnes à court terme et de conseiller en gestion de patrimoine à long terme
Dissertation - 12 pages - Sciences de l'éducation
Dans ce document, un étudiant présente son projet professionnel, fruit d'une réflexion sur ses choix, ses attentes professionnelles et personnelles et d'un bilan de ses expériences passées.Extraits du document : "C'est au cours de mon année d'étude en LEA que j'ai commencé à réaliser que...
L'architecture du budget de l'Etat dans la loi organique relative aux lois de finances du 1er août 2001 et la responsabilisation des gestionnaires
Dissertation - 5 pages - Finances publiques
La loi organique relative aux lois de finances constitue une véritable révolution de l'architecture du budget de l'Etat, au point qu'on parle de « nouvelle constitution financière ». Jusqu'alors, c'est l'ordonnance du 2 janvier 1959 portant loi organique relative aux lois...
Gestionnaire d'assurance-vie au sein du groupe Axa : les opérations d'arbitrage sur les contrats d'assurance-vie
Rapport de stage - 27 pages - Finance
Mon stage s'est déroulé au sein de l'entreprise AXA France pendant trois mois. J'ai intégré le département AXA Particuliers / Professionnels, et plus particulièrement l'Espace Vie Agents (EVA) de la région sud-est où j'ai eu un poste de gestionnaire d'assurance vie. J'ai tout au long de...
Curriculum vitae de gestionnaire de biens immobiliers
Fiche - 1 pages - Patrimoine & immobilier
Curriculum vitae de gestionnaire de biens immobiliers. Il contient l'ensemble des informations nécessaires à une société pour faire une première sélection.
Rapport de stage: Gestionnaire d'Approvisionnements Textile Femme Centrale d'Achats Auchan
Rapport de stage - 18 pages - Management organisation
Dans le cadre de ma 1ère année à X il était prévu d'effectuer un stage d'application de 3 mois entre juin et septembre, dans l'entreprise de notre choix. Le but étant de mettre en pratique nos connaissances théoriques acquises durant cette première année. Etant donné que mon projet professionnel...
Le passage en ilôts de production : L'impact d'un changement d'organisation sur le personnel de l'entreprise
Rapport de stage - 132 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui les nouvelles organisations du travail s'implantent sur les structures de l'organisation existante. La société Vallourec n'a pas échappé à ce phénomène conjoncturel en implantant dans les ateliers traditionnels des lignes et des îlots de production. En effet, sous le...
Passage de la Gestion du Personnel à la Gestion des Ressources Humaines
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH est l'appellation la plus utilisée pour désigner la dimension humaine de l'entreprise. Cependant, elle n'existait pas dans le passé et elle n'est pas la seule de nos jours. Car son émergence ne date que depuis une trentaine d'année. Par conséquent, d'autres...
L'entretien annuel d'appréciation du personnel : l'exemple du service des ressources humaines d'EDF (l'Unité Réseau Électricité Lorraine)
Rapport de stage - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Après onze mois de stage passés au sein de l'unité Réseau Electricité Lorraine, j'arriverai au terme de mon stage d'ici fin septembre avec un bilan très positif pour mon évolution personnelle et professionnelle. En effet, j'ai pu appréhender de nombreuses problématiques en Ressources Humaines...
"A nouvelle gouvernance, nouvelles compétences : les compétences clés des gestionnaires publics de demain", de Daniel Maltais et Bachir Mazouz
Fiche de lecture - 2 pages - Management organisation
Ce papier traite de la modernisation de l'administration et plus particulièrement des compétences clés que devront posséder les gestionnaires publics afin de pouvoir gérer au mieux les divers enjeux liés à cette modernisation. Je me suis orientée vers ce thème car j'étais curieuse de voir...
Le personnel de la fonction publique - enjeux économiques
Cours - 18 pages - Politique économique
Une réforme a été mise en place par le nouveau gouvernement : Pacte Service Public 2012. La proposition du chef du gouvernement a été de "mettre en place un plan de rigueur" mais d'autres ont proposé "un plan d'assainissement du pouvoir public" et d'autres encore ont proposé "une revalorisation...
Lettre de motivation à un poste de gestionnaire paies / technicien(ne) paies
Lettre type - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Modèle de lettre de motivation pour un poste de gestionnaires paies ou technicien(ne) paies. Il pourra être adapté en fonction de l'annonce à laquelle le candidat répond et en fonction des spécificités des expériences et compétences acquises.
La carrière du personnel au sein du centre hospitalier de Pont-Sainte-Maxence en 2006
Rapport de stage - 10 pages - Ressources humaines - GRH
C'est dans le cadre de ma seconde année passée à l'institut universitaire de technologie d'Amiens que j'ai été conduit à exercer un stage au sein du centre hospitalier de Pont-Sainte-Maxence en tant qu'agent administratif hospitalier au service des ressources humaines. Pendant un mois, ce rôle...
Identité professionnelle et personnelle de l'éducateur de rue
Rapport de stage - 33 pages - Sociologie & sciences sociales
Monographie en lien avec un stage en prévention spécialisée sur les questions de distance professionnelle comparée à l'identité personnelle de l'éducateur en prévention spécialisée, c'est-à-dire de l'éducateur de rue. Un témoignage d'expérience professionnel.
Les théories fonctionnalistes des organisations sont-elles encore utiles aux futurs gestionnaires ?
Dissertation - 8 pages - Management organisation
Le sujet porte sur la nature et l'ampleur des apports que peuvent attendre les futurs gestionnaires des théories fonctionnalistes. Les gestionnaires doivent en permanence percevoir et résoudre les problèmes de leur entreprise et à ce titre, ils s'appuient sur des modèles référents...
Lettre de motivation gestionnaire social
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai l'honneur de poser ma candidature pour le poste de gestionnaire-opérateur social qui est à pourvoir dans votre établissement (...)
L'évaluation du personnel - Impact et techniques
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation du personnel prend une place de plus en plus importante dans notre société. En effet, la recherche de flexibilité et de compétitivité dans le contexte de mondialisation actuel est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. En évaluant les salariés d'une entreprise, il est...
Projet Professionnel Personnel du métier de chef d'entreprise
Rapport de stage - 19 pages - Management organisation
Rapport de DUT sur le projet professionnel personnel du métier de chef d'entreprise La fonction de chef d'entreprise exige des compétences certaines dans le domaine d'activité de l'entreprise. Des compétences qui peuvent s'acquérir en partie sur le terrain grâce à...
Entreprise Ubiki - Comment les outils technologiques transforment-ils les pratiques de gestion du personnel ?
Mémoire de Stage - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis l'émergence des premières technologies numériques à la fin du XXe siècle, le monde a connu de profondes évolutions qui ont contribué à transformer les usages quotidiens du recours à l'information, qu'il s'agisse de son partage, de son accessibilité ou de ses formats. Les...
Evaluation du personnel
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Diaporama présentant toute une séquence sur l'appréciation et l'évaluation du personnel.
Les entreprises prestataires de services et la mobilité de leur personnel - le cas Segula
Rapport de stage - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte où les entreprises doivent être de plus en plus réactives pour faire face à une concurrence intense, elles doivent se doter d'une organisation de plus en plus flexible : elles ont alors recours à des formes d'emplois atypiques, favorisant la mobilité de leur personnel. Un...
Analyse sociologique des situations de travail : la motivation et la mobilisation du personnel
Étude de cas - 14 pages - Sociologie & sciences sociales
Avant la révolution industrielle, l'organisation était très hiérarchisée, et la seule motivation que connaissaient les ouvriers était la peur de la sanction. La motivation constitue donc un des principaux points de recherche organisationnelle, depuis le début du siècle. A l'heure où la...
Le recrutement : La sélection du personnel
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de gestion des ressources humaines traitant les aspects de sélection et de recrutement du personnel au sein d'une entreprise et de toutes les étapes nécessaires qui en découlent ainsi que des conditions préalables. Celui-ci prend la forme d'une présentation PowerPoint.
La formation du personnel : un enjeu stratégique de performance chez Eau de Paris
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai effectué mon stage du 27 avril au 3 juillet 2009, au sein de l'Unité des Installations Parisiennes d'Eau de Paris. Plus précisément à la direction des ressources humaines sur le site « Wallace » se situant dans le 14ème arrondissement de Paris. L'intérêt que je porte à la gestion...
Rapport de stage : service du personnel de la R.A.D.E.E.S.
Rapport de stage - 25 pages - Management organisation
Les stages professionnels ont une grande importance pour la formation des étudiants puisqu'ils visent la mise en valeur des connaissances théoriques, ainsi les stagiaires acquièrent de nouvelles méthodes. A cet effet, l'EST organise chaque fin d'année des stages en faveur des...
