Management : Bayard Presse et son personnel
Étude de cas - 11 pages - Management organisation
Le marché de la publicité qui est le premier revenu dans le secteur des maisons d'édition a accusé une forte baisse depuis septembre 2001. La reprise annoncée en 2002 n'a pas eu lieu mais devrait être effective courant 2003. Bayard se sort bien de cette situation plutôt incertaine, mais...
Les étapes de l'analyse des emplois
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de description: - Identification de l'emploi (fiche signalétique de l'emploi: nom de l'entreprise, nom de l'emploi, intitulé, numéro de l'emploi dans l'entreprise, localisation géographique). - Identification des postes associés à cet emploi. - Mise en perspective de l'emploi dans la ligne...
Entreprenariat social
TD - Exercice - 5 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Ce devoir corrigé se présente sous la forme de 2 dossiers indépendants : Dossier 1 - Analyse managériale et entrepreneuriale - RSE Dossier 2 - Question problématisée Sujet : ACOME (Association Coopérative d'Ouvriers en Matériel Électrique), basée à Mortain, est la plus grande, mais aussi...
Etude Marketing : l'équipementier Adidas, sa stratégie et ses marchés
Étude de cas - 54 pages - Brand management
Marché potentiel Le marché potentiel d'Adidas France pour les équipements de sports regroupe toute la population française car les gammes de produits ainsi que la taille des produits (plus petite taille 6 mois) permet de toucher toute la population du nouveau né jusqu'au senior. La...
Repenser le travail dans notre société
Dissertation - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Derrière les chiffres du chômage, en constante augmentation, se cache une question sur la forme du travail tel qu'il est aujourd'hui. Ce dernier disparaît, grâce ou à cause selon les points de vue, de machines de plus en plus sophistiquées et aux nouveaux outils technologiques, comme...
Economie du travail - publié le 07/06/2012
Cours - 12 pages - Théories & notions économiques
La problématique du chômage est une question économique. Pourquoi 10% d'individu ne trouvent pas d'emploi ? Deux clivages : Le premier dit qu'il faut davantage de flexibilité de la part des entreprises et des facteurs de production (capital + travail). La question du travail dominicale : si le...
La procédure de gestion de trésorerie
Guide pratique - 48 pages - Finance
1. Encaissements Le contrôle interne doit garantir que : les encaissements sont recensés en exhaustivité ; les encaissements sont enregistrés correctement et rapidement dans les comptes « caisse » appropriés ; les risques de détournement de recettes sont nuls. 2. Paiements Le contrôle interne...
Le principe du bulletin de paie : mentions obligatoires, mentions interdites, etc.
Guide pratique - 7 pages - Comptabilité
Le bulletin de paie est un document à valeur légale, très important en France. Tout employé doit se voir remettre un bulletin de paie, quel que soit son type de contrat de travail. Il s'agit en effet d'une obligation de l'employeur, inscrite dans le Code du travail français. Les...
Comment la mondialisation influence-t-elle le chômage en France et quel est son impact sur l'emploi ?
Dissertation - 4 pages - Économie générale
L'évolution du paysage économique mondial, caractérisée par l'interconnexion croissante des marchés, a engendré un débat complexe et souvent controversé autour des implications de la mondialisation sur le marché du travail, notamment en France. [...] Dans ce contexte, la question du...
Au-delà des apparences... sur quelques problèmes de mesure des opinions - Daniel Gaxie (1990) - Une critique des sondages d'opinion
Fiche de lecture - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Le texte que nous allons vous présenter est un article de Daniel Gaxie paru en 1990 dans la revue Actes de la recherche en sciences sociales. Daniel Gaxie est un politiste français. Ses travaux portent principalement sur de la sociologie politique. Le texte dont nous allons parler...
Comment rémunérer et développer les compétences ?
Étude de cas - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des compétences et des parcours professionnels occupe une place centrale dans le développement d'une entreprise. Identifier, évaluer et développer les compétences des collaborateurs est essentiel pour leur permettre de s'adapter aux évolutions du marché et aux besoins de...
La restauration rapide et traditionnelle
Analyse sectorielle - 44 pages - Management organisation
Après une croissance importante en 2011 (+3.6% de CA), la restauration commerciale est frappée par une baisse de la fréquentation environ - 2.2% soit une perte de 114 millions de visites. Ce phénomène se remarque aussi sur les dépenses totales de la restauration commerciale estimées à 48...
Jeu d'entreprise : rapport de gestion SIMGEST
Étude de cas - 21 pages - Management organisation
2. Plan stratégique : Il nous faut renouveler le parc de machines régulièrement afin de ne pas dépasser les 20% de taux d'usure (soit une capacité minimale de production de 80%). Une machine neuve devrait rester au maximum 2 ans dans notre centre de production avant d'être revendue. Ceci...
La brand culture influence-t-elle la marque employeur ? - Réalisation d'une étude qualitative via l'élaboration d'un questionnaire dans le cadre d'entretiens individuels
Mémoire - 2 pages - Brand management
Ce document est un questionnaire à adresser à des participants lors d'entretiens individuels. Il s'inscrit dans le cadre d'une étude qualitative sur le thème de la brand culture et comment celle-ci influence la marque employeur.
Préparation à un entretien d'embauche
Guide pratique - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Préparer-vous. N'apprenez pas votre argumentaire par cœur et soyez spontané face à votre interlocuteur. Soigner votre tenue . Arriver à l'heure….voire 5à10 minutes à l'avance. Ayez la poignée de main ferme. Ne prenez pas place dans le bureau du recruteur. Attendez qu'il vous invite....
Évaluation du climat social d'Air France
Étude de cas - 19 pages - Management organisation
Air-France est une compagnie aérienne française faisant partie du groupe Air France-KLM. Celui-ci résulte de la fusion entre Air France et une autre compagnie aérienne néerlandaise : la Royal Dutch Airlines. Les principales activités de la société sont le passage (transport de passagers), le...
Approche du diagnostic de la communication interne à SOTAMAC : entreprise de BTP marocaine
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse définissant le modèle de consultation dans le cadre d'une mission de consulting. Cette dernière porte sur la communication interne au sein d'une entreprise de B.T.P. au Maroc.
Canon dossier promotion
Étude de cas - 15 pages - Marketing NTIC
La marque Canon a été créée en 1935 et c'est en 1937 qu'a été créée l'entreprise. Aujourd'hui le président-directeur général de Canon France est Jean-Louis Grégoire. Trois périodes se distinguent dans l'évolution de Canon : Celle de 1942 à 1976, présidée par Takeshi Mitarai, qui se...
Méthodologie des sciences sociales : quels sont les liens entre dispositions sociales et pratiques touristiques ?
TD - Exercice - 104 pages - Sociologie & sciences sociales
Étudiant en deuxième année d'une licence parcours tourisme et loisir, nous sommes 4 étudiants évoluant au sein de l'université d'Angers. À travers ce dossier et la matière « méthodologie des sciences sociales » nous avons cherché de façon générale à comprendre dans un premier temps ce que sont...
La classification métallurgie de 1975 et l'accord A. CAP 2000
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des compétences est une « méthode qui vise à optimiser la compétitivité d'une entreprise en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l'entreprise et les compétences ressources humaines disponibles ». Plusieurs méthodes ont été élaborées...
La mise en place d'un système de rémunérations des compétences est-elle bénéfique pour l'entreprise?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1980, la gestion des rémunérations a évolué vers une tendance à l'individualisation des salaires. Cela a permis le développement d'un système alternatif basé sur la rémunération des compétences. La rémunération est un aspect essentiel de la politique de gestion des...
La classification des emplois: les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ?
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Se reconnaître dans un niveau social, se grouper et différencier d'autres individus constituent des besoins fondamentaux pour l'Homme. Le besoin d'appartenance et de reconnaissance sociale est représenté au troisième niveau dans la pyramide établie par Maslow, juste au dessus des besoins...
La rémunération des agents publics liée aux performances
Mémoire - 71 pages - Ressources humaines - GRH
Un sondage IFOP pour Accenture et Les Echos Conférences publié le 4 décembre 2007 révèle que 80% des fonctionnaires de l'Etat ou territoriaux sont favorables à la prise en compte de la performance pour leur évolution de carrière et 52% seraient pour qu'une partie de leur rémunération dépende des...
L'articulation de la vie professionnelle et familiale chez les mères célibataires
Mémoire - 67 pages - Sociologie & sciences sociales
Ce document fait état des liens existants entre l'organisation du temps parental et du temps professionnel chez les mères célibataires. Plusieurs mesures ont été mises en place pour permettre cette articulation. Il s'agit de certaines formes d'emploi, des différents modes de garde...
Egalité salariale : un vrai / faux problème
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'égalité salariale est souvent appréhendée à tort comme l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, mais ce principe a une portée plus large. En effet, il s'agit de l'interdiction, pour tout employeur, public ou privé, d'opérer une différence de traitement entre deux salariés...
Comment peut-on mesurer l'absentéisme et agir pour le résorber ?
Mémoire - 36 pages - Ressources humaines - GRH
SOVAB (SOciété des Véhicules Automobiles de Batilly) c'est plus de 2400 salariés, un capital de 7 622 000 euros, 100 hectares dont 19,5 de bâtiments couverts, 30 ans d'existence, près de 60 000 véhicules utilitaires produit en 2009, plus d'un million de VU fabriqués depuis 1981 et la...
La rétribution du travail
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la rétribution du travail est au centre de plusieurs débats. On s'intéresse alors au montant de cette rétribution, à ses formes, à ses bénéficiaires, à son mode d'administration…Elle a toujours été un sujet quelque peu tabou et conflictuel, les attentes des salariés étant...
Motivation des commerciaux, quelles cartes à jouer ?
Mémoire - 86 pages - Ressources humaines - GRH
Les commerciaux sont une des populations de travailleurs les plus volatiles au sein de tous les secteurs d'activité et au sein de toutes les structures qu'elles soient petites ou grandes. Selon Francis Schillio « Compte tenu de la pénurie de commerciaux, il est aussi vital pour l'entreprise de...
Dossier : la rémunération
Dissertation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
« La valeur ajoutée apportée par l'homme en termes de compétences, créativité, professionnalisme et vitalité est indispensable au fonctionnement efficace de technologies sophistiquées et de systèmes organisationnels complexes et flexibles » (D. Weiss). Actuellement, les entreprises...
Comparaison des systèmes économiques et sociaux de la Suède et de la France (2007)
Dissertation - 23 pages - Économie générale
La France et la Suède ont des similitudes dans bien des domaines. Leur marché du travail est dans les deux cas un marché rigide, le secteur public joue un rôle important, le pouvoir est décentralisé, leur système d'impôts est complexe, etc. Cependant, ces deux pays sont différents dans...
