Rapport de stage : création et mise en place d'un livret d'accueil favorisant l'intégration des nouveaux salariés au sein de l'entreprise
Rapport de stage - 32 pages - Ressources humaines - GRH
La question de l'intégration d'un nouveau salarié au sein d'une entreprise n'est pas toujours chose facile. Il n'est pas rare de trouver dans des entreprises avec une bonne politique d'intégration un pourcentage de salariés insatisfaits sur cette période. Elle est d'autant plus...
L'intégration de la parentalité dans les politiques de ressources humaines : un défi à relever
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
En France comme dans la plupart des pays industrialisés, les préoccupations contemporaines majeures telles que le stress et l'égalité professionnelle hommes-femmes mettent en lumière la difficulté à concilier vies professionnelle et familiale, notamment du fait de l'émergence de nouvelles...
L'Autriche durant la Seconde Guerre mondiale : de l'Anschluß à la nouvelle accession à l'indépendance
Dissertation - 8 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Après la défaite de l'Empire austro-hongrois en 1918 aux côtés de l'Allemagne, la monarchie des Habsbourg qui avait régné sur une Mitteleuropa depuis le Moyen-âge s'effondre et ne laisse derrière elle qu'une multitude de miettes soigneusement organisée par les vainqueurs de 1918,...
"Le Plaisir" de Max Ophuls : l'adaptation de trois nouvelles de Guy de Maupassant : "Le Masque", "La Maison Tellier", "Le modèle"
Mémoire - 98 pages - Littérature
Discuter de l'adaptation en tant que processus faisant pont entre fa littérature et le cinéma émane d'une volonté d'aborder la littérature sous un angle qui diffère de celui envisagé lors de nos précédentes années d'études universitaires, et d'un désir d'approcher de façon...
Gestion commerciale - Le Groupe Turquoise
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le Groupe Turquoise fête en 2022 ses 25 ans d'existence. Cette chaîne d'hôtel bretonne compte 20 hôtels répartis dans le grand ouest de la France. Le siège social est situé dans son hôtel de Rennes. Les autres hôtels se situent à Nantes, Brest, Quimper, Concarneau, Vannes, Auray, Carnac,...
Onboarding : accueillir de nouveaux employés à distance
Guide pratique - 2 pages - Management organisation
L'onboarding est une phase essentielle aux yeux des salariés et des entreprises. Sans une bonne intégration, il ne peut pas y avoir de collaboration efficace et le nouvel arrivant ne pourra pas exprimer tout son potentiel au sein de l'entreprise. Ce temps fort de la vie...
Michael Jensen et William H. Meckling : la nouvelle microéconomie
Mémoire - 29 pages - Économie générale
Michael et Jensen et William Meckling font partie de la nouvelle microéconomie. D'Adam Smith à Paretto la microéconomie avait pour principal outil la formulation mathématique qui s'appuyait surtout sur quelques principes comme la fonction d'utilité, la fonction de production, l'équilibre...
Les réseaux sociaux, une nouvelle méthode de recrutement ?
Dissertation - 82 pages - Médias divers
Un réseau social est une «communauté d'individus ou d'organisations en relation directe ou indirecte, rassemblée en fonction de centres d'intérêts communs». C'est donc une structure sociale composée d'individus qui sont liés par une ou plusieurs sortes d'interdépendance...
Les jeunes et le travail : une nouvelle donne ?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Avec plus de 10 % de jeunes dans la population active, la France peut s'appuyer sur ses nouvelles ressources pour briller sur le plan économique. Cette part importante de jeunes actifs peut faire susciter une réflexion sur leur interprétation du travail. En effet, une fois n'est...
La mafia, facteur d'intégration ou d'exclusion?
Dissertation - 13 pages - Sociologie & sciences sociales
Etude des phénomènes d'intégration et d'exclusion dans la mafia à partir de plusieurs points de vue : du mafieu dans la mafia, et de la mafia dans la société. Dans quelle mesure la mafia est-elle un facteur d'intégration ou d'exclusion ? Comment les mafias gèrent-elle...
Nouvelles tendances du recrutement en ligne
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Le but de cette mini publication est de sensibiliser les responsables de recrutement aux nouvelles tendances du recrutement en ligne. Les points suivants sont abordés :
Quels sont les impacts de la transformation digitale des entreprises sur la fonction finance ?
Mémoire - 168 pages - Digital & e-marketing
Révolution technologique, révolution numérique, transformation digitale, digitalisation, il existe une multitude de termes pour qualifier le bouleversement, sans précédent, qui est en train de s'opérer et qui modifie profondément nos modèles économiques, sociaux et culturels. Dans les faits,...
Nouvelle vision de la gestion administrative et d'autres métiers de la DRH : analyse et étude critique
Rapport de stage - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Avant une certaine période l'entreprise use la gestion de carrière au coup par coup, mais avec la concurrence et la course vers la qualité, elle a commencé à gérer son personnel suivant une politique fine. De nos jours, dans la gestion de carrière, l'entreprise applique un système de...
L'e-santé en Afrique
Mémoire - 44 pages - Digital & e-marketing
L'e-santé se définit comme l'ensemble des moyens liés à la santé qui utilisent les nouvelles technologies de l'information et de la communication. L'e-santé fait appel à des outils tels qu'Internet, les applications pour smartphones et les objets connectés....
Les populations d'origine indienne en Amérique latine : intégration, assimilation ou marginalisation ?
Dissertation - 16 pages - Sociologie & sciences sociales
L'importance des populations d'origine indienne en Amérique latine n'est plus à prouver. Les indiens ont eu et auront toujours une signification particulière en Amérique latine, car ils sont les premiers propriétaires de la terre. Historiquement, il s'agit des premiers habitants de cette région...
Mise en place d'un nouvel outil de pilotage de la performance au sein d'une compagnie marocaine d'hydrocarbures: le Balanced Scorecard (2006)
Mémoire - 23 pages - Contrôle de gestion
Dans un environnement turbulent comme celui existant aujourd'hui, il n'est plus question de comparer entre le réalisé et le prévu pour mesurer la performance. L'entreprise se voit obligée d'être réactive pour survivre dans le quotidien, elle doit anticiper les changements futurs,...
Quel business model pour les entreprises de propreté de demain ?
Mémoire - 42 pages - Stratégie
Les entreprises de nettoyage de bureaux commerciaux utilisent une grande variété de méthodes de nettoyage, de produits chimiques et d'équipements pour faciliter et accélérer le processus de nettoyage. La portée des travaux peut inclure tous les nettoyages internes, généraux et de routine - y...
De la fonction rh (ressources humaines) à l'e-grh
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Pendant de nombreuses années, l'informatisation de la fonction Ressources Humaines s'est limitée à la paye et à l'administration du personnel. Aujourd'hui l'informatique a bel et bien intégré le quotidien de la fonction. Au-delà de la paye, c'est maintenant tout le spectre de la gestion...
Théorie des organisations - Le métier de manager
Dissertation - 8 pages - Management organisation
Le management est souvent au carrefour des évolutions de la gestion des entreprises. Parmi les défis que les managers doivent relever, l'un d'eux occupe une place particulière : l'arrivée des nouvelles générations. Plusieurs termes permettent de qualifier les nouvelles générations...
Rapport de stage d'intégration au sein de la BMCE BANK
Rapport de stage - 142 pages - Management organisation
La rédaction du présent rapport de stage a été réalisée dans l'objectif de traduire par écrit les différentes connaissances professionnelles acquises durant mon stage d'intégration effectué au sein de l'agence AGADIR VILLE. Ce stage m'a permis de m'initier au métier de...
Le processus de recrutement: un ensemble de conventions qui en balisent les différentes étapes
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement commence à partir du moment ou il y a le besoin de combler un poste. Il y a trois types de besoins de recrutement qu'il faut distinguer : le recrutement de remplacement (départ), le recrutement ponctuel (évolution de l'activité de l'entreprise) et le...
Les différentes étapes conventionnelles du processus de recrutement sont-elles un gage d'efficacité ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement commence à partir du moment où il y a le besoin de combler un poste. Il y a trois types de besoins de recrutement qu'il faut distinguer : le recrutement de remplacement (départ), le recrutement ponctuel (évolution de l'activité de l'entreprise) et le...
Qu'est-ce que le e-recrutement ?
Mémoire - 47 pages - Ressources humaines - GRH
Les évolutions technologiques de ces dernières années, telle que l'évolution constante d'Internet, et notamment l'apparition des NTIC (Nouvelles technologies de l'information et de la Communication) sur le marché de l'emploi ont eu pour effet de modifier le paysage du...
Changement de cap : la reconversion pour un retour à l'emploi, une nouvelle manière d'aborder le recrutement
Mémoire - 84 pages - Ressources humaines - GRH
Mobilité interne, nouveau métier, création d'entreprise… La reconversion professionnelle marque notre époque. Pour autant, mener à bien son projet n'est pas toujours évident. De nos jours, la quête d'un autre emploi n'est plus une entreprise aussi marginale que par le passé. Les tentatives...
La mafia, facteur d'intégration ou d'exclusion ? - publié le 01/01/2006
Dissertation - 13 pages - Sociologie & sciences sociales
Etude des phénomènes d'intégration et d'exclusion dans la mafia à partir de plusieurs points de vue : du mafieu dans la mafia, et de la mafia dans la société.
Management des équipes : l'arrivée d'un nouveau DG (directeur général)
Étude de cas - 5 pages - Management organisation
Que ce soit dans le cadre d'une évolution interne ou d'une arrivée dans l'entreprise, toute nouvelle nomination entraîne une période difficile : tensions, jalousies, résistance au changement, manque de motivation... Autant d'éléments que le manager doit gérer au mieux pour...
La marque employeur et sa stratégie ressources humaines - Carrefour
Étude de cas - 120 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document PowerPoint de 35 diapositives présente la stratégie ressources humaines de l'entreprise Carefour. Cette stratégie a pour but d'attirer les meilleurs potentiels pour faciliter le recrutement, dans l'optique de les conserver et de mobiliser ainsi que fidéliser les équipes. Cette...
Management RH - Diversité et inclusion - France Télévisions, Solvay et L'Oréal
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est une étude réalisée sur les différentes politiques d'inclusion menées par 3 entreprises : France Télévisions (échelle nationale), Solvay (échelle européenne) et L'Oréal (échelle mondiale).
Les outils du e-recrutement
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Au lendemain du dixième anniversaire d'un des réseaux sociaux les plus connus (Facebook), les méthodes de travail ne cessent de progresser. Les entreprises doivent faire preuve d'adaptation et d'innovation. Or, le recrutement tient une place importante dans la stratégie de chaque entreprise....
Les logiciels de recrutement
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Un logiciel de recrutement est un outil complet, permettant aux recruteurs d'exercer leur métier de la meilleure manière possible. Il n'a pas pour but de déshumaniser cette partie des ressources humaines, au contraire, il a pour objectif d'assister l'embauche d'un salarié....
