La gestion prévisionnelle des investissements
Cours - 3 pages - Comptabilité
Un investissement est une action qui engage des ressources sur le long terme pour garder ou augmenter le stock de biens productifs. Cette notion « d'investissement » désigne aussi les biens investis eux-mêmes. Les éléments qui peuvent être un investissement sont : les éléments...
Politique de fidélisation des salariés : enjeux, bénéfices et méthodes
Mémoire - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Enoncé du sujet, intérêt et faisabilité Le choix de mon sujet de mémoire a été influencé par mon stage en entreprise au cours de la deuxième année. En effet, lors de mon expérience au sein de l'entreprise Neocles Corporate, j'ai constaté que l'entreprise n'arrivait pas à...
Dans quelles mesures la méthode SynOpp répond aux limites du business plan traditionnel lors d'une création d'entreprise ?
Business plan - 45 pages - Management organisation
L'entrepreneuriat est une aventure risquée du fait de la multitude de facteurs contribuant à la réussite ou à l'échec de cette dernière. Par ailleurs, on peut s'apercevoir que dans les études supérieures, les réussites entrepreneuriales sont mises sur le devant de la scène alors que...
Comment la fonction de recrutement est-elle viable alors que dans ses outils et méthodes, il existe des imperfections ?
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Recrutement : c'est l'ensemble des actions que va mettre en œuvre une entreprise pour trouver un candidat correspondant à ses besoins. Les qualifications des candidats doivent correspondre au poste. Les candidats doivent être intégrés dans l'entreprise.
Le commissaire aux comptes en France et en Bulgarie et les méthodes d'examen des comptes
Rapport de stage - 17 pages - Contrôle de gestion
Ernst & Young est un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes qui a son siège social à Londres, Royaume-Uni. C'est l'un des quatre cabinets à couverture globale parmi lesquels les grandes multinationales cotées en bourse choisissent préférentiellement leur...
Cas d'évaluation d'une société non cotée, d'une société cotée et évaluation par la méthode EVA
Analyse financière - 7 pages - Finance
La société BETA n'est pas cotée en bourse. Un concurrent décide d'acquérir la totalité des actions pour 200 millions d'€. Le dirigeant n'est pas favorable à cette offre car il estime que la valeur nette comptable des actifs s'élève à 360 millions d'€ et que les capitaux propres sont de...
La géographie: objets, méthodes, débats- JJ Bavoux
Fiche de lecture - 35 pages - Géographie monde
Diverses « géo sociales » se st dvpées ds le flot de la nvelle géo. Elles se st affirmées en réaction contre les géo marxistes (reproches d'être trop manichéenne, sorte d'homme statistiquement moyen doté d'un comportement parfaitement prévisible et dc complètement irréel) et les géo...
Les objectifs et les méthodes d'évaluation en gestion des ressources humaines (GRH)
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation en tant que démarche de GRH ne fait pas l'objet d'une thématique dans tous les ouvrages de GRH. La raison étant que l'on considère que l'évaluation des individus ne pose pas de problème particulier, les résultats de l'évaluation peuvent être contestables par le salarié. Elles sont...
Gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières
Dissertation - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences, c'est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d'action cohérents : • visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'entreprise (en...
Les méthodes de l'analyse financière de l'entreprise
Cours - 6 pages - Finance
Il décrit la situation patrimoniale de l'entreprise (photo de fin d'exercice) en termes de ressources et d'emplois : origine des ressources et destination des emplois. Au Passif, figurent les Ressources = capitaux propres (capital social + réserves) + Dettes financières LT (à long terme)....
Y-a-t-il eu une évolution des méthodes, des enjeux et de la qualité du recrutement depuis la loi de programmation sur la cohésion sociale du 18 janvier 2005 ?
Mémoire - 89 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Dans un contexte où le niveau de l'emploi est une des préoccupations premières de la population française, la loi de programmation pour la cohésion sociale est votée le 18 janvier 2005. Nous nous intéressons dans ce mémoire à deux articles de cette loi : l'ouverture de l'activité de placement aux...
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) et la gestion de carrières - l'exemple de l'INSEE
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise. L'obligation de faire de la gestion prévisionnelle des emplois...
La démarche prévisionnelle
Cours - 98 pages - Contrôle de gestion
Cette présentation, de type ppt, présente les enjeux de la démarche prévisionnelle et le rôle du contrôleur de gestion. Extrait : "Les objectifs généraux sont : 1. Préparer l'entreprise à exploiter ses atouts et affronter les futures difficultés 2. Définir les objectifs à atteindre et...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences comme outils de pilotage des ressources humaines
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
« L'avenir est quelque chose qui se surmonte. On ne subit pas l'avenir, on le fait. » Georges Bernanos voulait par là exprimer la nécessité d'appréhender l'avenir pour mieux le contrôler. Or, anticiper sur l'avenir, c'est savoir mettre en place les outils pour le prévoir. Ce constat est...
L'article L 320-2 du Code du travail et la consécration de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Le législateur de 1973 se fixait pour objectif de « faciliter aux travailleurs salariés la continuité de leur activité à travers les transformations qu'implique le développement économique et de favoriser, à cette fin, en cas de changement professionnels dus à l'évolution technique ou à la...
La gestion prévisionnelle de l'emploi
Dissertation - 10 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Gérer, c'est anticiper. Aujourd'hui, vu le contexte économique actuel, il est primordial de suivre les mouvances du marché. Anticiper, c'est prévoir, supposer ce qui va arriver et y adapter par avance sa conduite. En ressources humaines, cette notion d'anticipation est plus qu'essentielle. C'est...
La valorisation des comptes et de l'entreprise selon la méthode de la juste valeur
Dissertation - 13 pages - Comptabilité
Le principal effet novateur de ces normes est le recours accru à la notion de «juste valeur» (Fair value) dans l'évaluation de nombreux actifs et passifs de l'entreprise. Si la méthode du coût historique était généralement utilisée jusque là en normes comptables françaises, c'est la valeur...
Comment mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Mais avant de découvrir quels sont les outils utilisés en GPEC, l'exploitation de leurs résultats, ainsi que les étapes clefs de sa mise en oeuvre, nous définirons dans un premier temps ce qu'est la GPEC, quels sont ses objectifs, puis nous nous interrogerons sur les intérêts de sa mise en...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 15/10/2009
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La GPEC : situation imposée ou opportunité ? Certaines questions doivent impérativement être posées : quelles sont les compétences dont l'entreprise a besoin au regard du contexte socio-économique dans lequel elle se situe ? Quelles sont les compétences de ses salariés ? A quel type...
Calcul des besoins avec la méthode MRP (Material Requirements Planning) : du tableur à l'ERP (Enterprise Resource Planning)
Cours - 12 pages - Contrôle de gestion
La méthode MRP (Material Requirements Planning) que l'on peut traduire par la planification des besoins matières est issue de l'atelier de production, mais elle intéresse depuis quelques années le contrôleur de gestion qui cherche à déterminer son budget de production, son budget...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les plans sociaux
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) n'est pas une notion nouvelle. L'entrée explicite de ce terme dans le Code du travail date de la loi Borloo du 18 janvier 2005, qui prévoit une négociation triennale sur la GPEC dans les entreprises ou groupes occupant au...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de Gestion des Ressources Humaines (GRH) sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) est une notion encore nouvelle pour les entreprises. La naissance du concept de GPEC s'inscrit dans une évolution...
La gestion prévisionnelle des ressources humaines
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion prévisionnelle des ressources humaines, fiche de 6 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des ressources humaines vise à tenir à la disposition de l'entreprise un potentiel humain qui lui permette d'atteindre les objectifs économiques et sociaux...
Quelle méthode d'élaboration de budget semble la mieux adaptée en période de crise et pourquoi ?
Dissertation - 15 pages - Finance
Depuis de nombreuses années, le budget est un acteur déterminant de la stratégie à court terme de l'entreprise étant donné qu'il établit comment les ressources vont être allouées pour une période donnée. En effet, selon Mr Thierry Plegues, le budget est « un ensemble de moyens prévisionnels...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Attentes et limites
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des ressources humaines est une démarche préventive qui vise à anticiper les fluctuations au lieu de faire face à leurs conséquences “ex post”. C'est l'objectif de la gestion prévisionnelle des ressources humaines, de faciliter l'adaptation du...
Estee Lauder: présentation du groupe, communications prévisionnelles et stratégiques, étude de logique prévisionnelle
Étude de cas - 42 pages - Finance
La marque Estée Lauder a été créée en 1946. Elle propose aujourd'hui une très vaste gamme de produits de soin, maquillage et parfums féminins, ainsi que des produits et fragrances destinés aux hommes. Ses formules novatrices se situent en permanence à la pointe de la technologie, et bénéficient...
Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Cours - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises d'au moins 300 salariés et dotées de sections syndicales ou soumises à la mise en place d'un comité de groupe ou d'un comité d'entreprise européen ont l'obligation triennale de négocier un accord organisant la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)....
Les méthodes d'évaluation des entreprises
Dissertation - 16 pages - Management organisation
L'évaluation d'une entreprise est un outil important dans grand nombre de cas. En effet elle s'impose dans le cas d'investissement, de désinvestissement, mais aussi dans le cas d'une succession. Elle peut également intervenir pour déterminer un cours d'introduction d'une société en bourse,...
La méthode OVAR
Cours - 13 pages - Stratégie
Annick Bourguignon, dans son article “Balanced scorecard versus French tableau de bord : beyond dispute, a cultural and ideological perspective” (2001) , explique que, selon Malo (1995), le tableau de bord français est utilisé en management depuis 1932. Mais qu'est-ce que le tableau de...
Cas pratique - la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
Cas pratique - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La filière textile habillement est en mutation. L'entreprise veut rester dans son territoire et éviter une décentralisation dans d'autres pays (Chine, Japon, des pays où les coûts de main-d'œuvre sont les moins chers). Ainsi, elle va opter pour une stratégie de montée de gamme et de qualité...
