L'évaluation du personnel peut-il promouvoir autant l'interêt collectif de l'entreprise que l'interêt individuel ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
D'après l'adage latin « Unus pro omnibus, omnes pro uno » tiré de l'ouvrage Les Trois Mousquetaires d'Alexandre Dumas, « un pour tous et tous pour un », l'alliance entre l'unité et la solidarité permet l'optimisation des compétences à travers les objectifs à atteindre. Ainsi, l'intérêt d'une...
En quoi les sources de l'engagement dans le bénévolat social sont-elles partagées entre motivations personnelles et intérêt collectif ?
Mémoire - 60 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Le bénévolat est à l'heure actuelle une activité particulièrement répandue en France. En 2016, 12,5 millions de Français sont bénévoles selon une enquête réalisée par l'INSEE, Institut National de la Statistique et des Études Économiques. Les sources de l'engagement bénévole sont...
Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ?
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
En outre, de nombreux changements démographiques et sociologiques modifient la nature et les besoins de la main-d'œuvre : la féminisation de la main-d'œuvre, l'augmentation du nombre de familles monoparentales et l'apparition des couples à double carrière peuvent ainsi...
Analyse sémiotique du processus de consommation: le cas de l'acquisition d'une voiture personnelle
Étude de cas - 14 pages - Marketing automobile
L'acquisition d'une voiture est un acte de consommation sous contrainte. Il est soumis à un processus de co-construction identitaire s'inscrivant dans un contexte socio-économique en perpétuelle mutation. L'analyse sémiotique de 28 entretiens réalisés auprès des cadres tunisiens âgés entre 30 et...
Réflexion professionnelle sur le consentement dans le parcours de soin et l'élaboration du projet de vie des personnes âgées
Mémoire de Stage - 16 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Ce travail de recherche est issu d'une réflexion personnelle et professionnelle des concepts d'autonomie et de refus de soin chez les personnes âgées. Lors de l'un de mes stages, nous nous sommes retrouvés confrontés à une patiente refusant les soins que nous lui proposions afin...
Synthèse personnelle d'un travail personnel encadré
Dissertation - 2 pages - Sciences de l'éducation
Lors de la première séance de Travaux Personnels Encadrés, comme tous les élèves de première, nous devions former des groupes de travail. Ainsi, j'ai travaillé avec Prénom Nom et Prénom Nom. Après avoir rayé un à un les thèmes ne nous intéressant pas, nous avons retenu celui de...
Le rôle d'un éducateur dans la construction de l'identité d'un enfant et son épanouissement dans sa future vie personnelle et sociale
Mémoire - 38 pages - Sciences de l'éducation
Ma première expérience de travail auprès des enfants a été en tant qu'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (ATSEM) dans une classe de petite section. Je m'occupais d'enfants de deux à trois ans qui, pour certains, n'avaient jamais connu la collectivité. Je...
Évaluation du personnel : conduite de l'entretien d'évaluation
Présentation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien d'évaluation est une étape professionnelle qui doit être préparée. Les enjeux sont, notamment, l'amélioration du dialogue hiérarchique et le développement de la confiance. Cette présentation décrit les étapes nécessaires à la compréhension, la préparation et la conduite de...
Histoire personnelle et création d'un projet professionnel étudiant en tant que chef de produit marketing
Mémoire - 12 pages - Brand management
Le projet professionnel étudiant a beaucoup d'enjeux pour moi. C'est en quelque sorte une façon de prendre enfin du temps pour réfléchir à ce que je fais, ce je suis, et qu'est-ce que je ferai après. Je le vois comme un lien entre mon passé, mon présent et mon avenir, car il me permet...
Ressources humaines - Recrutement, sélection et intégration du personnel
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'accompagnement de l'entreprise Tri-digital dans le cadre du recrutement d'un ingénieur logiciel, apte à permettre une évolution favorable du partenariat entrepris avec l'entreprise Assur Tout doit, dans le cadre de ce mandat, faire l'objet d'un travail minutieux,...
L'estime de soi : analyse de concept - Christina Doré (2017) - Valeur personnelle en soins infirmiers
Fiche de lecture - 3 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
L'estime de soi est un concept complexe, nécessaire pour réussir dans la vie. De nombreux désaccords subsistent entre les professionnels qui ont étudié la question tant au sujet de la définition du concept que de son évaluation ou bien des étapes pour l'atteindre. À travers cet article...
Autotévaliation du parcours de formation d'assistant de service social
Rapport de stage - 4 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Ma formation d'assistant de service social (ASS) s'est déroulée en alternance avec autant de stages que de cours. Je vais d'abord resituer les lieux de stage dans lesquels j'étais. En première année, j'ai fait mon stage d'observation en service social en faveur des élèves. En deuxième année, mon...
Le sociologue peut-il mettre à distance ses valeurs et représentations personnelles ?
Dissertation - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Les débats sur la scientificité réelle ou non de la sociologie ont fait couler beaucoup d'encre. Si tous les travaux de ceux qui se revendiquent de la sociologie ne sont pas exemplaires dans leurs approches, cela fait sursauter de voir celui-ci considéré comme le père de la sociologie, qui...
Le parcours client chez Conforama
Étude de cas - 18 pages - Brand management
Conforama a pour mission de : "Permettre au plus grand nombre d'accéder au confort chez soi, selon ses propres goûts et au meilleur prix". Fidèle à son concept de discounter, Conforama est une enseigne multi spécialiste d'équipements de la maison qui propose à ses clients, dans un même...
Les politiques de gestion des ressources humaines et l'intégration du personnel dans l'entreprise Soitec
Étude de cas - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Soitec est l'acronyme de Silicon On Insulator TEChnologies. Ce qui en français signifie « Technologies de Silicium Sur Isolant ». L'entreprise est n° 1 mondial de la production et de la commercialisation de plaques de silicium sur isolant (SOI) destinées à l'industrie des...
Papicha - Mounia Meddour (2019) - Critique personnelle du film
Commentaire d'oeuvre - 2 pages - Cinéma
Ce film m'a interpellé parce qu'il m'a transporté dans un pays, une culture que je ne connais pas bien, que je ne connais pas de près en tout cas. La façon dont la réalisatrice filme a pour effet de nous plonger dans l'atmosphère du pays, comme si nous étions juste à côté des...
De la gestion du personnel à la GRH
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Une association, une entreprise, c'est un groupement humain structuré par des règles, ouvert sur son environnement et finalisé vers un but commun. Association de fait : non déclarée à la préfecture (contrairement à l'association de droit) On peut imaginer une organisation de différentes...
Un Dieu dans la poitrine - Philippe Krhajac (2018) - Résumé et avis personnel
Fiche de lecture - 2 pages - Littérature
Le livre que j'ai choisi d'analyser est "Un Dieu dans la poitrine" de Philippe Krhajac. Philippe Krhajac est un auteur français né en 1966, enfant de l'assistance publique, il passe par une douzaine de familles d'accueil. Ce roman semi-autobiographique est le seul qu'il ait...
La préparation pré, per et post-opératoire par le personnel infirmier dans le cadre d'une intervention chirurgicale
Cours - 2 pages - Médecine
Une intervention chirurgicale représente une agression pour l'organisme humain, et est redoutée par le patient. Les soins pré et post-opératoires sont constitués de la préparation, l'installation et la surveillance de l'opéré. Il faut assurer la sécurité, le confort et rassurer le...
La délocalisation, quelle marge de manoeuvre pour les représentants du personnel ?
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Un article de presse récent titrait : "La délocalisation : nouvelle peur des pays riches". Il se passe rarement une journée sans que ce thème ne soit abordé dans les médias. La délocalisation est un sujet d'actualité au niveau mondial et plus spécifiquement encore au niveau européen. Elle...
L'évaluation du personnel - publié le 19/02/2013
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Les évolutions de marché, des technologies et des organisations nécessitent une gestion des ressources humaines à la fois dynamique, qui s'adapte en permanence à un environnement changeant, et cohérente, qui favorise les interactions entre ses différents processus (formation, rémunération,...
Soutenance de mémoire sur le thème de la déficience intellectuelle et de la parentalité : démarche et acquis personnels
Mémoire - 2 pages - Sciences de l'éducation
Je vais vous présenter aujourd'hui ma démarche d'initiation à la recherche. Dans un premier temps, je vais vous expliquer tout le cheminement que j'ai effectué pour ce mémoire et, dans un deuxième temps, je vous parlerai de ce que ce travail m'a apporté pour ma future profession.
La sobriété énergétique dans le parcours d'intégration des demandeurs d'asile : rôle et formation des travailleurs sociaux
Mémoire - 37 pages - Management organisation
Ce mémoire explore la mise en oeuvre d'un projet de sobriété énergétique au sein d'un Centre d'Accueil pour Demandeurs d'Asile (CADA), visant à réduire les coûts énergétiques, sensibiliser les résidents et le personnel, et améliorer les conditions de vie des demandeurs...
Se former à tout âge : un atout pour sa vie professionnelle et personnelle
Dissertation - 2 pages - Vie quotidienne
Nombre de personnes aujourd'hui s'intéressent aux formations à distance. A tout âge en effet et à n'importe quel niveau, il est possible de reprendre ses études ou bien d'entamer une formation professionnalisante. Cet engouement pour ce type de formations qui comme son nom...
La fidélisation du personnel dans les banques - publié le 19/10/2022
Mémoire - 66 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire, complet et entièrement rédigé s'attèle à répondre à la problématique suivante : Comment fidéliser véritablement le personnel dans les banques ? Pour ce faire, deux parties essentielles doivent être abordées : la première concerne le cadre théorique. Elle traitera la...
Rapport de consolidation du projet personnel et professionnel: le métier de conducteur de travaux
Guide pratique - 98 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier de conducteur de travaux demande une grande connaissance du chantier. Il est donc préférable d'être expérimenté dans ce domaine pour mener à bien sa tâche de « maître » sur le chantier. Cependant, pour acquérir de l'expérience, la seule manière est la pratique. Un jeune ingénieur peut,...
Travail personnel encadré: les médias sont-ils les seuls responsables de l'anorexie chez les adolescentes?
Dissertation - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Le sujet que nous avons souhaité approfondir est en lien avec le thème « Modèles, modélisation Schéma standard de pensée et d'esthétique : rôle de modélisation (ex: canons de beauté, élite sportive, etc ..) » car il va en partie traiter d'une certaine manipulation des médias à...
La fidélisation du personnel dans les banques
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
La question est de savoir : Comment fidéliser véritablement le personnel dans les banques ? La présente étude s'attèle à répondre à cette problématique. Pour ce faire, deux parties essentielles doivent être abordées : la première concerne le cadre théorique. En ce sens qu'elle...
Conclusion du bilan personnel
Fiche - 1 pages - Vie quotidienne
Le choix de notre orientation s'effectue dès le lycée et ce choix revient après l'obtention du baccalauréat. Nous sommes donc forcés de constater que, depuis quelques années, se pose à nous de façon récurrente la nécessité de choisir ce que l'on souhaite faire ou ne pas faire de notre vie...
Comment notre expérience personnelle peut-elle sensibiliser aux grands enjeux de la gestion des ressources humaines ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Intéressée par la gestion et le développement des salariés, comme ressources stratégiques pour l'entreprise, mon expérience personnelle a contribué à me sensibiliser aux grands enjeux de la GRH. En effet, la combinaison des trois facteurs, formation - expérience professionnelle - qualités...
