Lettre type pour exiger un entretien pour évoquer vos perspectives en terme de qualification et d'emploi suite à un congé parental
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur le directeur des ressources humaines, Je vous avais fait part de ma prise de congé parental suite à la naissance de mon fils, Hector Voila. Ce congé est arrivé à son terme le mois dernier et j'ai repris ma place dans l'entreprise, récupérant les fonctions et obligations du poste que...
Quels sont les facteurs qui influencent l'adoption et la résistance aux outils numériques par les e-conseillers du Forem dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi en Wallonie ?
Mémoire - 38 pages - Sciences politiques
Les administrations publiques ont toujours mis en place des modifications organisationnelles pour rester en phase avec l'évolution de la société. Depuis quelques années, elles se sont engagées dans des démarches de digitalisation pour se moderniser, ce qui a un impact direct sur le quotidien...
Démarches et modalités d'accompagnement dans le champ de l'insertion et de l'emploi
Mémoire de Stage - 30 pages - Psychologie
L'accès à l'emploi est un enjeu majeur dans nos sociétés contemporaines. Il revêt une importance capitale pour les individus, les familles et la société dans son ensemble. Obtenir un emploi qui correspond à ses compétences, ses aspirations et ses besoins, est souvent...
Les mesures d'accompagnement d'un plan de sauvegarde de l'emploi - publié le 09/10/2023
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Connu en premier lieu sous le nom de « plan social » et mis en place par la loi Soisson du 2 août 1989, le plan de sauvegarde de l'emploi tel que nous le connaissons est apparu au sien de nos entreprises françaises grâce à la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Sa...
Etat des lieux économique, environnemental et sociétal en Afrique en 2014 et perspectives pour l'année 2025
Étude de cas - 5 pages - Économie internationale
Malgré le contexte économique mondial difficile, les chiffres annoncent pour l'Afrique des avancées structurelles non négligeables sur plusieurs plans. En effet, l'Afrique, d'après le rapport des Nations unies, présentera un taux de croissance du PIB de 5% en 2015. Ce qui nous amène à...
Comment concilier les exigences de l'emploi et les impératifs de la santé pour assurer un travail décent et productif tout en garantissant la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ?
Mémoire - 19 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La question de la relation entre santé et emploi est complexe et multidimensionnelle. Elle soulève des enjeux majeurs de santé publique, de droit du travail, de politique sociale et de développement économique. Elle concerne tous les acteurs concernés dans la gestion de la santé au...
Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines peut-elle favoriser l'emploi au sein d'un territoire ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
“Rien de ce que nous faisons n'est plus important que d'embaucher des gens. Vous pariez sur les gens, pas sur les stratégies.” Cette citation de Lawrence Bossidy illustre à merveille le nouveau défi de développement des ressources humaines à l'échelle territoriale. C'est dans...
Quelles sont les mutations du travail et de l'emploi ?
Fiche - 5 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Un emploi est un travail rémunéré qui s'inscrit dans un cadre juridique. L'emploi est donc un sous-ensemble du travail : un emploi nécessite d'être encadré par un contrat de travail, un salaire et doit être dans les règles (donc déclaré). Cela se différencie du...
Le marché de l'emploi et des cabinets de recrutement
Analyse sectorielle - 19 pages - Brand management
Étude de marché fournissant des informations sur le marché actuel de l'emploi (le contexte économique, les entreprises et les secteurs recrutant) ainsi que sur le marché du recrutement en Aquitaine en décrivant les différents prestataires et méthodes. Ce dossier est illustré de...
Le maintien dans l'emploi des seniors dans les métiers pénibles physiquement
Mémoire - 61 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte démographique de vieillissement de la population et de pénurie de main-d'œuvre dans certains métiers pénibles physiquement, le maintien dans l'emploi des salariés seniors est un enjeu qui s'impose progressivement aux entreprises comme une stratégie de gestion des...
Rôle du comité d'entreprise dans la consultation du plan de formation : fondements, principes et perspectives
Mémoire - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le comité d'entreprise (CE) s'étant vu confier par la loi la mission d'assurer l'expression collective des salariés, il est obligatoirement informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, et notamment, sur les mesures de nature à...
Le travail, l'emploi et le chômage
Fiche - 8 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le document est une fiche de cours centrée sur les mutations du travail et de l'emploi, et sur les moyens de lutte contre le chômage. Cette fiche comprend principalement des définitions : - Le travail est toute activité humaine (rémunérée ou non) de participation à la création de...
Précis d'économie, chapitre 3, En quête d'emploi - Emmanuel Combe (2014)
Fiche - 10 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Au XIXe siècle, la frontière travail/non travail devient plus nette, car il n'y a plus de rapport complexe d'emploi familial et de séparation de lieu (L'invention du chômage, Baverez, Salais, Reynaud). Cela invite à relativiser les comparaisons de chômage entre périodes de temps...
La concurrence est-elle néfaste à l'emploi ?
Dissertation - 6 pages - Économie générale
Dans son rapport « Objectif croissance » présenté lors d'une conférence de presse le 10 mars 2010, l'Organisation de Coopération et de Développement Economiques (OCDE) établissait clairement un lien entre la concurrence et l'emploi : « […] les efforts de réforme pourraient être...
La relation éducation / emploi / formation en France et en Allemagne: comment appréhender la coopération interculturelle en entreprise
Mémoire - 73 pages - Ressources humaines - GRH
La confrontation de cultures différentes n'a jamais été chose simple. Mais à l'heure où les politiques gouvernementales convergent vers une unité européenne, l'impossible coopération franco-allemande pose problème. Comment passer outre ces clivages et tendre vers une équipe salariale harmonieuse...
Changement de cap : la reconversion pour un retour à l'emploi, une nouvelle manière d'aborder le recrutement
Mémoire - 84 pages - Ressources humaines - GRH
Mobilité interne, nouveau métier, création d'entreprise… La reconversion professionnelle marque notre époque. Pour autant, mener à bien son projet n'est pas toujours évident. De nos jours, la quête d'un autre emploi n'est plus une entreprise aussi marginale que par le passé. Les...
Le passage de l'agence d'intérim à l'agence pour l'emploi - analyse de la stratégie de l'agence pour l'emploi généraliste CRIT
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
« Le travail est la meilleure des régularités et la pire des intermittences. » Il serait surprenant d'apprendre qu'en pensant ces mots Victor Hugo eût à l'esprit la matière sociale ! Mais les grandes pensées n'ont-elles pas vocation universelle ? On peut le croire puisque celle-là...
Perspectives et évolution du secteur informel au Sénégal
Fiche - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Au Sénégal, 97% des créations d'emploi se font dans le secteur informel d'après la Banque Mondiale (BM). Le poids du secteur informel représente 60% du PIB. En général, les jeunes en échec scolaire inondent ce secteur. Certaines personnes ayant un parcours professionnel se lancent tantôt...
Comment s'articulent marché du travail et organisation dans la gestion de l'emploi ?
Cours - 5 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Selon le président du Medef, Pierre Gattaz, le marché du travail est un "château fort" dont il s'agit d'abaisser le mur et les fenêtres, en somme de le rendre moins contraignant pour l'employeur et par conséquent plus accessible. Le travail est un des facteurs de production. Il...
L'emploi et le chômage (mesure, types, causes): les politiques de l'emploi
Cours - 5 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Les emplois typiques désignent le modèle d'emploi tel qu'on pouvait le définir à l'issu de la période des trente glorieuses. Il s'agit alors d'un emploi salarié à temps plein, stable dans le temps (contrat à durée indéterminée), assorti de garanties légales ou...
La formation du demandeur d'emploi permet-elle son insertion dans le marché du travail ?
Mémoire - 31 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Depuis les années 1970, la lutte contre le chômage représente l'un des défis majeurs en matière de politique économique gouvernementale. En septembre 2017, toutes catégories confondues, on recense dans toute la France 6 635 500 chômeurs. Favoriser la croissance économique contribue à résorber...
Le salarié de la précarité, L'espace social de l'intégration professionnelle, pages 95 à 103 - Serge Paugam (2000) - Distinction entre le travail et l'emploi
Commentaire de texte - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Cet extrait de l'ouvrage de Serge Paugam, "Le salarié de la précarité", commence par poser les bases de ce qui va être son analyse sur l'intégration professionnelle, illustrée par des sociologues des deux derniers siècles. La base de cette analyse est la distinction entre le travail et...
La discrimination en matière d'emploi
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de Master I en Ressources humaines sur le droit syndical et patronal ayant comme sujet la discrimination en matière d'emploi.
Les seniors sur le marché de l'emploi : quel avenir ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
La France a vu sa population croître de façon vertigineuse suite à la Seconde Guerre mondiale. Cette croissance est due d'une part à l'augmentation du nombre des naissances mais aussi d'autre part à l'immigration. Cette augmentation démographique soudaine est facilitée par la période des Trente...
Packaging des produits anti-allergène : pour une meilleure perspective communicationnelle
Mémoire - 43 pages - Communication
De nos jours, étant donné les progrès technologiques et l'évolution des modes de vie, la culture de consommation a pris un important changement faisant, apparaître de nouveaux comportements et de nouveaux besoins. De ce fait, le consommateur devient de plus en plus exigeant et donne une...
Les innovations favorisent-elles l'emploi, ou au contraire, conduisent-elles au chômage?
Dissertation - 8 pages - Micro-économie, emploi-chômage
«L'innovation ne veut pas forcément dire recherche : la recherche n'est qu'un des instruments de l'innovation. Innover, c'est d' abord se débarrasser systématiquement du poids du passé. C'est ensuite la quête systématique d'occasions d'innover». C'est ce...
Emploi des seniors, emploi des jeunes
Dissertation - 7 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Ce système s'est très rapidement montré efficace, soutenu par l'idée d'étude/formation rapide et d'une retraite prompte et sommaire. En effet, afin que ce modèle soit parfaitement équilibré et perdure au sein de la société, il est essentiel que ni les actifs ni les retraités ne pèsent trop sur la...
Le lien entre formation et emploi
Dissertation - 12 pages - Sciences de l'éducation
Le niveau de formation des individus joue un rôle de plus en plus important lors du recrutement. Pourtant le diplôme ne suffit plus aujourd'hui pour garantir un emploi aux jeunes diplômés. On peut alors se demander quel est le lien entre la formation suivie et l'emploi ?...
Les techniques de recherche d'emploi
Guide pratique - 32 pages - Ressources humaines - GRH
C'est toujours facile à dire mais une recherche d'emploi est un moment où il est nécessaire de garder une bonne forme physique et un moral à toutes épreuves. Démarrer ou reprendre une activité sportive représente notamment le moyen de s'évader de son quotidien mais aussi...
La précarité de l'emploi
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de ces vingt dernières années, le nombre d'emplois précaires a plus que quadruplé en France. Les employeurs ont de plus en plus recours aux contrats à durée déterminée et à temps partiel. Le recours aux contrats précaires permet d'améliorer la flexibilité quantitative de...
