Reconversion professionnelle en gestion de la paie
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle de lettre de motivation dans le but d'intégrer une formation en gestion de la paie en alternance.
Projet professionnel - Devenir professeur de chant
Présentation - 3 pages - Musique et danse
Actuellement en reconversion professionnelle, j'aimerais choisir un métier qui me permette de mettre en oeuvre mes compétences et passions, à savoir professeur de chant. En effet, j'ai le grand désir de pouvoir transmettre cette passion qu'est le chant, car je pense...
Description d'une situation professionnelle présentant un risque
Rapport de stage - 9 pages - Management organisation
Actuellement en reconversion professionnelle, je prépare un BAC Pro comptabilité à l'école XX. Dans le cadre de mes études, j'ai été amenée à effectuer une période professionnelle de six semaines dans le cabinet comptable Y. Ma période de formation en milieu...
Soutenance orale : Dossier de Pratique Professionnelle de fin d'étude d'assistant social
Présentation - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Je suis à l'origine éducateur de jeunes enfants dans un service hospitalier. Malheureusement, un accident du travail m'a obligé à changer de métier. Cet accident a supposé pour moi la nécessité de changer le cadre de l'exercice de mes activités professionnelles, mais a...
CV - Reconversion dans le domaine socio-éducatif
CV - 1 pages - Sciences de l'éducation
"Après une carrière dans la Marine Nationale, je souhaite me reconvertir dans le travail social, en particulier dans le domaine éducatif. (...)"
Quels enjeux du BtoB sur les formations professionnelles ?
Mémoire - 19 pages - Stratégie
Dans ce contexte d'innovation constant et de mondialisation, le monde bouge à forte mouvance. Cela entraîne donc l'individu à développer de nouvelles compétences ou bien à les perfectionner, les formations vont donc accompagner l'individu à développer son savoir et son savoir-faire. Dans quelle...
Transition professionnelle et coaching
Mémoire - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La cliente est une vendeuse chez NATUR HOUSE. Elle est dans un environnement où elle ne se sent pas à l'aise. Elle se sent coincée et en difficulté. Elle a terminé une formation de diététicienne et envisage, dans un futur proche, de se mettre à son propre compte. La difficulté est double :...
Dans un contexte de recul de l'âge de départ à la retraite et au sein d'une population majoritairement âgée, comment anticiper et gérer efficacement une transition professionnelle réussie pour les travailleurs seniors exerçant un métier pénible ?
Revue de littérature - 3 pages - Ressources humaines - GRH
On peut faire référence ici à la notion de capital social au sens de Bourdieu où les travailleurs seniors ont tendance à se renouveler par manque de ressources économiques, sociales et culturelles le reliant à sa position sur le marché du travail. Cela va aussi dans le sens du capital humain de...
Bordeaux Métropole - Les enjeux de l'identité professionnelle dans un contexte de mutualisation au sein des pôles territoriaux de Bordeaux Métropole
Mémoire de Stage - 59 pages - Management organisation
Notre mémoire porte sur le développement de l'identité professionnelle au sein des pôles territoriaux de Bordeaux Métropole, Établissement Public de Coopération intercommunale (EPCI). Dans un contexte de changement organisationnel, causé par la mutualisation des services, mais aussi...
MaBanque BNP Paribas - Plan de développement des compétences et des parcours professionnels
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement des compétences et des parcours professionnels revêt une importance cruciale pour assurer la compétitivité et la pérennité de MaBanque, une filiale d'un Groupe bancaire français, BNP Paribas. Cependant, plusieurs défis et problématiques ont été identifiés, notamment...
Comment rebondir après un échec professionnel ?
Dissertation - 2 pages - Vie quotidienne
Comment rebondir après un échec professionnel ? De plus en plus de personnes se posent la question. Pour commencer, il faut définir le concept d'échec professionnel. Que faut-il comprendre par cette expression et à partir de quand peut-on parler d'échec professionnel ? On peut parler d'échec...
Entretien d'identification et de validation du projet professionnel : les stratégies d'intervention du consultant pour optimiser l'employabilité du bénéficiaire
Étude de cas - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce contexte incertain où les marchés et l'organisation du travail connaissent d'importantes mutations, où le chômage atteint un niveau préoccupant, la question du projet professionnel de l'individu est au centre des préoccupations. La Commission européenne a lancé le 23 novembre 2010 sa...
Changement de cap : la reconversion pour un retour à l'emploi, une nouvelle manière d'aborder le recrutement
Mémoire - 84 pages - Ressources humaines - GRH
Mobilité interne, nouveau métier, création d'entreprise… La reconversion professionnelle marque notre époque. Pour autant, mener à bien son projet n'est pas toujours évident. De nos jours, la quête d'un autre emploi n'est plus une entreprise aussi marginale que par le passé....
L'application de la loi sur la réforme de la formation professionnelle continue de 2009 est-elle pertinente dans toutes les entreprises?
Mémoire - 45 pages - Ressources humaines - GRH
La formation continue est devenue un véritable enjeu de nos jours. En effet, qu'il s'agisse d'accroître la compétitivité des entreprises, d'accompagner les restructurations industrielles ou de lutter contre le chômage, la formation intervient pour répondre aux multiples problèmes engendrés par...
Projet professionnel : le métier d'avocat
Mémoire - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Un projet professionnel se fait en fonction des objectifs professionnels d'un individu ; il s'agit d'une démarche spécifique et personnelle, qui permet de mieux prendre en compte toutes les particularités d'un métier. Il s'agit, de plus, de savoir structurer méthodiquement le...
Éducateur en prévention spécialisée : comment travailler l'estime de soi au travers d'un projet d'insertion professionnelle et de formation pour des jeunes de quartiers populaires ?
Rapport de stage - 37 pages - Sciences de l'éducation
Actuellement en troisième année de formation d'éducateur spécialisé, j'effectue mon stage dans le secteur de la protection de l'enfance, au sein d'un club de prévention spécialisée, en région parisienne. Les jeunes de 11 à 25 ans étant principalement en situation ou en voie de...
La dynamique de changement dans un entretien d'accompagnement : identifier les leviers de motivation pour soutenir la réalisation du projet professionnel
Mémoire - 110 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte e?conomique mouvant, impacte? par la compe?tition internationale, la de?localisation d'activite?s, la mutation de me?tiers ou les e?volutions technologiques, les travailleurs doivent sans cesse s'adapter a? des situations qui requie?rent chez eux, une grande autonomie pour...
La location meublée non professionnelle (LMNP)
Mémoire - 33 pages - Patrimoine & immobilier
Le LMNP est au coeur de l'actualité du fait de son implication dans l'offre locative en EHPAD. Pour mémoire, les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes ont pour objet l'hébergement permanent de personnes âgées, accompagné du traitement de la dépendance et...
Le concept d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : l'exemple de Electro Entreprise, produits d'électronique professionnels
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Face aux problèmes posés par la pyramide des âges et dans un contexte en forte mutation et à évolution technologique rapide, il est devenu nécessaire de disposer d'outils permettant d'établir des liens entre l'évolution des organisations et celle des ressources humaines afin de maintenir un bon...
L'insertion professionnelle - Association d'Insertion AGIR
Mémoire de Stage - 83 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Agir pour l'Emploi dans le Richelais est une association régie par la loi 1901. À ce jour, elle a, notamment, un agrément d'association intermédiaire. Elle assure la mise à disposition, à titre onéreux, mais à but non lucratif, des personnes en recherche d'emploi auprès...
Projet professionnel - Le métier d'Infirmière
Présentation - 2 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
La carrière d'infirmière offre une combinaison unique de soins pratiques et de soutien émotionnel aux personnes dans le besoin. Le métier d'infirmière est une carrière très prisée dans le secteur de la santé, qui exige une formation rigoureuse, un travail acharné et un engagement sans...
Le rôle et l'utilisation du bilan professionnel dans une démarche de reclassement des salariés licenciés
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise n'existe que par les hommes et les femmes qui la font vivre. Le bilan professionnel est une procédure regroupant un ensemble de démarches, dont le but général est de favoriser la prise en charge, par les individus, de la dynamique de leur professionnalisation. Le bilan professionnel...
Dans quelles mesures le fonctionnement du SESSAD amène les différents professionnels de l'équipe éducative à exercer les mêmes fonctions ?
Mémoire de Stage - 20 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Les fonctions que nous occupons correspondent-elles toujours à ce que les référentiels indiquent ? Il semble que la réponse soit « non ». Il y a, la plupart du temps, des différences, des décalages entre ce qui est demandé et ce qui est fait au quotidien par les salariés d'une entreprise,...
La mobilité professionnelle : EDF et France Telecom
Mémoire - 62 pages - Management organisation
Depuis un certain nombre d'années, la mobilité a changé de visage. Pendant, les années des « Trente Glorieuses », nous ne connaissions que sa partie positive qui était la promotion. Les salariés rentraient dans une entreprise et y faisaient toute leur vie professionnelle en gravissant les...
La formation professionnelle continue - publié le 30/12/2012
Présentation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Avec un environnement de plus en plus concurrentiel, la formation initiale ne suffit plus. L'adéquation des besoins en compétences de l'entreprise et de celles de son environnement passe l'élaborer d'un programme de formation professionnelle continue. Celui-ci est donc un...
Comment l'optimisation des systèmes d'évaluation favorise-t-elle l'insertion professionnelle des collaborateurs intérimaires par le développement maîtrisé de leurs compétences ?
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un investissement de plus en plus important avec la nécessité d'évaluer. La vocation majeure de la formation est d'adapter la main d'oeuvre aux besoins des entreprises. Depuis quelques années la formation professionnelle a élargi son champ d'intervention et diversifié ses...
La formation professionnelle chez EDF
Étude de cas - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Afin d'obtenir les informations nécessaires à la réalisation de cette monographie, nous nous sommes intéressés à l'entreprise RTE, ancienne filiale d'EDF spécialisée dans le transport d'électricité récemment autonome. Il nous semblait en effet très intéressant d'étudier une pratique de GRH...
La formation professionnelle continue: éléments essentiels, mode de fonctionnement
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport présente les éléments essentiels de la Formation Professionnelle Continue, et tente par la même d'éclairer son mode de fonctionnement dans la France actuelle. Après avoir défini le champ de la FPC (I), nous étudierons sa genèse historique à travers les continuités et les...
Les professionnels de la politique - publié le 19/12/2016
Dissertation - 7 pages - Sciences politiques
On s'intéresse ici à ceux qui s'engagent durablement, voir qui vont devenir des professionnels c'est-à-dire qu'ils en font leur métier. Les systèmes politiques et étatiques tendent à distinguer gouvernant et gouvernés, mais si on reprend l'idée de démocratie, elle suppose que les gouvernés...
Les fondements de la Formation Professionnelle Continue
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue est un processus d'apprentissage qui permet au salarié d'acquérir le savoir et les savoir-faire nécessaires, afin d'exercer un métier ou une activité professionnelle. Elle sert aussi à adapter le salarié aux changements structurels et aux...
