Le taylorisme, facteur de croissance économique
TD - Exercice - 4 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Devoir : Après avoir présenté le document, montrez en quoi l'organisation scientifique du travail peut être un moteur de la croissance économique. En conclusion, vous porterez un regard historique critique sur le taylorisme. Nous avons ici un extrait de Principles of Scientific...
Théorie des organisations : le taylorisme
TD - Exercice - 4 pages - Management organisation
Comment expliquer aujourd'hui, malgré toutes les critiques formulées à l'encontre du taylorisme pendant un demi-siècle, le déploiement de ce système et parfois sa « performance » même dans les organisations sanitaires et sociales (ex. les hôpitaux, les EHPAD, les associations, …) ?
Exploration des principes de Taylorisme, Fordisme et Toyotisme : Une histoire de l'organisation du travail
Cours - 1 pages - Économie générale
Ce texte retrace l'évolution des méthodes d'organisation du travail depuis le Taylorisme jusqu'au Toyotisme, mettant en lumière leurs impacts sur la productivité et les conditions de travail. Il présente également une application concrète des principes dans le groupe hôtelier...
Amazon - Une aide au développement de l'emploi ou un simple néo-taylorisme ?
Étude de cas - 26 pages - Marketing distribution
Amazon est une entreprise de commerce électronique américaine connue dans le Monde. - Slogan : « Work hard, have fun, make history » - Créé en 1994 par Jeff Bezos. - Des clients de 150 pays différents. - Le chiffre d'affaires a atteint 280,5 milliards de $ en 2019. - Le nombre d'employés s'élève...
Les patrons et ouvriers face au taylorisme et au fordisme
Dissertation - 2 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
[...] L'attitude des ouvriers est globalement hostile à ces nouvelles organisations du travail, surtout au taylorisme (qui n'implique pas de hausse salariale). Comme l'a brillamment dénoncé Charlie Chaplin dans les « Temps Modernes » en 1936 ou la CGT dans son tract de 1913, le...
Le rapport entre le taylorisme et le toyotisme
Dissertation - 1 pages - Management organisation
Le lien entre l'organisation du travail et la croissance économique n'est pas une découverte récente. Ainsi Adam Smith fait dans La Richesse des Nations le rapport entre ces deux notions. Jusqu'au Trente Glorieuses l'organisation du travail relève de l'OST fondée par Frederick W. Taylor au 19ème...
Le taylorisme est-il un mode d'organisation du travail dépassé ?
Dissertation - 2 pages - Économie générale
Dans le contexte d'une croissance soutenue d'environ 5% l'an, les entreprises des années 1945-1975 ont dû appliquer les principes du taylorisme. Il s'agissait d'accroître la productivité du travail par la parcellisation des tâches, la séparation entre la conception et l'exécution du...
Les expériences d'Hawthorne : pour une organisation du travail plus humaine que le taylorisme
Étude de cas - 5 pages - Économie générale
Dans les années 1920, les entreprises appliquent massivement le taylorisme comme méthode de travail. Les salariés sont assimilés à des machines effectuant des tâches simples et répétitives où la seule motivation qu'on leur reconnaisse est leur salaire. Pour Mayo, un psychologue de cette...
Le taylorisme et le management japonais
Étude de cas - 12 pages - Management organisation
Étude des deux grands principes de management : le taylorisme et le management japonais. Approche des démarches résultantes de Taylor, Ford et et Toyota. Étude de l'art japonais par sa conception de la stratégie et sa vision du rôle de l'homme.
Le taylorisme aux sein des entreprises marocaines
Étude de cas - 14 pages - Management organisation
Présentation dévoilant l'application du taylorisme à la réalité des entreprises marocaines, basé sur des des études pratiques et des ouvrages en management.
Exposé présentant l'évolution des systèmes de production : du Taylorisme au Toyotisme
Dissertation - 9 pages - Management organisation
Au tournant du XXème siècle on remarque des changements majeurs dans l'organisation du travail au sein de l'entreprise. Elle passe d'une organisation ancienne, où l'ouvrier de petites entreprises ou artisanats était autonome dans ses tâches (confiance) à une structure organisée,...
Le néo taylorisme
Cours - 3 pages - Théories & notions économiques
Le taylorisme n'a pas disparu. Il est réapparu après la crise du fordisme durant les Trente Glorieuses sous une nouvelle forme : le néo-taylorisme. Il a su s'adapter aux avancées technologiques et morales du monde de l'entreprise. Le néo-taylorisme s'est beaucoup...
Quels sont les effets de l'organisation du travail sur la croissance économique ? - organisation scientifique et post taylorisme
Dissertation - 2 pages - Théories & notions économiques
Le travail a toujours existé, mais n'a pas toujours été perçu de la même manière. Dans l'Antiquité, seuls les esclaves travaillaient, ce qui permettait aux maîtres d'aller discuter sur l'Agora. Ensuite, au fil du temps, le contraire fut observé et ce fut les oisifs qui eurent mauvaise réputation....
Une illustration du « néo-taylorisme chez » Pizza Hut
Fiche - 1 pages - Économie générale
Alors que la mécanisation augmente de plus en plus, apparait au début du XXe siècle le terme « taylorisme » venant de l'homme qui fut le 1er à mettre en pratique le principe de division du travail : Frederick Winslow Taylor. En effet, il mit en place, au sein de son entreprise, une division...
Le taylorisme et le fordisme aujourd'hui: remise en cause et adaptation
Fiche - 1 pages - Économie générale
Le Taylorisme, inventé par Taylor, est une organisation scientifique du travail. Ce modèle, après avoir connu un triomphe, éprouve certaines difficultés à partir de la fin du 20ème siècle. En effet, à la fin des années 1960, ces deux modes d'organisation du travail, qui avaient pour but...
Du Taylorisme au Toyotisme : évolution ou révolution
Dissertation - 5 pages - Économie générale
Le 20e siècle a été témoin de nombreux bouleversements économiques, et plus particulièrement en gestion de production. Le début du siècle dernier, où l'offre était inférieure à la demande, impliquait un système productif classique appelé le Taylorisme. Vers les années soixante, un...
Les Nouvelles Formes d'Organisation du Travail ont-elles permis de dépasser les limites du taylorisme et du fordisme ?
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Si l'opinion publique s'accorde souvent à affirmer que le modèle taylorien-fordien est mort depuis longtemps, il semble pourtant que dans la réalité, ce modèle n'ait pas totalement disparu et on peut se demander d'où vient ce regain pour une forme d'organisation du travail...
Le taylorisme et le fordisme
Fiche - 1 pages - Économie générale
De nouvelles formes d'organisation ont été mise en place à la fin du 19ème siècle, au service de la croissance. En effet, chez Taylor comme chez Ford, l'objectif est d'augmenter la productivité. 1. Le triomphe du Taylorisme: Son créateur, Taylor, cherchait à remédier à l'insuffisante...
La Théorie des organisations et la production (entre Taylorisme et production sur commande)
TD - Exercice - 3 pages - Management organisation
[...] Premièrement parce qu'il procure un avantage à chacune des parties prenantes. Pour le fabricant car les risques financiers et commerciaux sont moindres (sauf en cas de défaut de fabrication). Et pour le client car il peut individualiser le produit grâce aux options. Ceci procure aussi...
Le Taylorisme au sein de la société actuelle (2011) à travers une analyse d'articles
Commentaire de texte - 7 pages - Philosophie politique
À la fin de l'année 2010, malgré la crise économique mondiale, les grands capitalistes de l'automobile avaient le sourire : après des pertes souvent importantes en 2009, 2010 a vu les bénéfices s'envoler de nouveau. Mais comment les constructeurs arrivent-ils à maintenir des taux de profit aussi...
Les Nouvelles Formes d'Organisation du Travail : la fin du taylorisme et du fordisme dans les économies développées ?
Dissertation - 5 pages - Économie générale
L'opinion actuelle concernant le modèle taylorien fordien est de dire qu'il n'existe plus depuis que les Nouvelles formes d'organisation du travail (NFOT) ont vues le jour. Il semblerait pourtant que ce modèle n'ait pas totalement disparu. L'organisation scientifique du...
Le taylorisme - publié le 29/09/2011
Fiche - 2 pages - Management organisation
LE TAYLORISME (F.Taylor) : organisation scientifique du travail (OST) Il s'agit ici de la parcellisation des tâches et donc des différences des tâches pour maitriser les coûts. Taylor (1900/1920) est issu d'une famille bourgeoise, il a une facilité d'apprendre mais il tombe...
Le taylorisme
Fiche - 2 pages - Théories & notions économiques
En 1880, lors de la Deuxième Révolution industrielle, de nouvelles sources d'énergie telles que l'électricité, de nouveaux moyens de communication (téléphone) et de nouvelles avancées techniques (moteur à explosion par exemple) ont modifié les rapports entre les individus. Elles ont aussi...
Taylorisme et fordisme - histoire et actualité de ces modèles de production
Fiche - 3 pages - Management organisation
Le fordisme n'est qu'une prolongation de ce qu'a théorisé Frederic Winslow Taylor à savoir les principes de l'organisation scientifique du travail connue également sous le sigle d'OST. L'élaboration de ces principes a amené F.W. Taylor à analyser au sein des industries les différents gestes,...
Du Fordisme au Taylorisme : les mutations de l'organisation du travail dans les entreprises
Dissertation - 4 pages - Économie générale
La multiplication des départs anticipés à la retraite associés à des embauches de salariés plus jeunes répond aux besoins dans des qualifications nouvelles des entreprises. La qualification correspond aux compétences des salariés comme aux qualités nécessaires pour occuper un poste. La...
Dans quelle mesure les Nouvelles Formes d'Organisation du Travail (NFOT) se distinguent-elles du taylorisme ?
Dissertation - 3 pages - Théories & notions économiques
Frederic Winslow Taylor a dit à l'ouvrier Michael Johnson Shartle « On ne vous demande pas de penser : il y a des gens payés pour ça, alors mets-toi au travail. » Le taylorisme est une organisation scientifique du travail reposant sur une double division du travail et sur un...
Sociologie des organisations : taylorisme, facteurs humains, identité et culture, etc.
Cours - 45 pages - Sociologie & sciences sociales
L'organisation est un objet d'étude intéressant plusieurs disciplines : sociologie, économie, sciences de gestion, psychologie sociale. Il existe une théorie des organisations, c'est une branche des sciences de la gestion. Pour LASSEGUE, la gestion est une science de l'action...
Peut-on dire que les nouvelles formes d'organisation du travail sont radicalement différentes du taylorisme ?
Fiche - 3 pages - Théories & notions économiques
Le taylorisme, qui doit son nom à Taylor est taillé sur mesure pour une société entrant dans la consommation de masse. Il vise avant tout à produire en grande série pour un marché encore non saturé. L'objectif est alors d'économiser au maximum les coûts de production notamment en...
Les mutations de l'organisation du travail : Taylorisme, Fordisme, Toyotisme
Dissertation - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Au XIXème siècle les entreprises adoptaient le taylorisme qui introduisait une double division du travail. D'un côté la division horizontale : l'exécution dans les ateliers de tâches simples et répétitives par les ouvriers. D'un autre côté, la division verticale : la conception...
Le taylorisme, le fordisme et leurs limites
Fiche - 3 pages - Théories & notions économiques
F.W.Taylor, ingénieur américain (1856-1915), constate que les ouvriers dans les usines ne travaillent pas d'une manière efficace et productive. Ils n'ont pas d'intérêt à aller plus vite. Il engage donc une démarche fondée sur l'observation d'ouvriers dans une usine afin de...
