Réflexion de ressources humaines sur la motivation des poseurs de Sam Alu
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation des salariés est un élément primordial dans leur bien-être au travail, de nos jours les salariés sont de moins en moins motivés dans leurs tâches quotidiennes ce qui impacte leur implication et freine la pérennité de leur entreprise. De nombreux auteurs ont pu démontrer la force...
L'individualisation comme cause première des pathologies liées à l'identité
Dissertation - 14 pages - Psychologie
Certaines analyses critiques soutiennent la thèse selon laquelle l'individualisme est à l'origine des mal-être sociaux, parce que celui-ci implique directement une conception narcissique de l'individu. L'individualisme serait en lien direct avec le développement des pathologies...
Les séniors : nouvel enjeu des Ressources humaines ? - publié le 21/07/2009
Rapport de stage - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Lors des trente dernières années, les entreprises, les pouvoirs publics mais aussi les syndicats ont tout mis en oeuvre afin de faciliter le retrait des séniors de la vie professionnelle, notamment au travers des préretraites. Ces mesures offraient l'avantage de remporter l'adhésion de...
Management des opérations: Renault Trucks Deliver (2011)
Étude de cas - 21 pages - Management organisation
Depuis 2001, Renault Trucks appartient au groupe suédois Volvo, et représente la 2ème entreprise en taille au sein du groupe. Renault Trucks, Volvo Trucks, Mack Trucks et UD Trucks, les quatre marques du groupe, permettent de distinguer quatre « Business Area ». Ces quatre entreprises bénéficient...
La gestion des ressources humaines et l'organisation des conditions de travail
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le travail est responsable régulièrement de 2 millions de morts par an. Nouveaux objectifs pour le DRH : la gestion du stress en interne, il faut définir des moyens pour améliorer les conditions de travail pour préserver la santé des individus. Tout travail présente des risques (phy, psy) pour le...
Philippe Askenazy, "Les désordres du travail" : enquête sur le nouveau productivisme
Fiche de lecture - 5 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Fiche de lecture sur l'ouvrage "Les Désordres du travail" (La République des idées/Le Seuil, 2004) de Philippe Askenazy (économiste du travail, chargé de recherches au CNRS et membre du Cepremap) qui a reçu le Prix des lecteurs du livre d'économie en 2004.
Le déploiement de la démarche RSE dans un EHPAD
Mémoire - 75 pages - Responsabilité sociale des entreprises - RSE
Ce mémoire, complet et entièrement rédigé, vient interroger le déploiement de la démarche RSE dans un EHPAD et comment un directeur d'établissement peut la structurer afin d'aboutir à une démarche intégrée. Peut-on dire, en première hypothèse, que l'établissement est engagé dans une véritable...
Le stress et le bien-être au travail
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
L'Entreprise est-elle responsable du bien-être de ses salariés ? La question se pose de plus en plus de nos jours. Toujours plus de salariés sont victimes du stress, du harcèlement ou de la violence au travail. Est-ce réellement le monde du travail moderne qui veut ça ? La frustration...
Le Lean Management améliore-t-il réellement les performances d'une entreprise ?
Fiche - 4 pages - Management organisation
Lean : mince, rapide, maigre, sans surplus, au plus juste (leopard) Management : action de diriger les hommes, de les driver Pourtant le Lean est ancien : le mot est apparu dans les années 1990 pour décrire les méthodes d'organisations développées par les entreprises japonaises, dont Toyota est...
La santé au travail - publié le 03/05/2022
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document reprend les différents types de risques professionnels et comment les appréhender, ainsi que les acteurs clés de la santé au travail.
Vision générale de la fonction Ressources Humaines
Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Une approche structurelle et quantitative, mais surtout qualitative et plus réaliste, consiste à observer si la Direction des Ressources Humaines (DRH) investit et pilote les problématiques stratégiques de la fonction susceptibles de créer un avantage compétitif pour l'entreprise (...)
Le Nouvel Âge du Travail - Pierre Boisard
Fiche de lecture - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Le progrès social se mesurait à l'allègement du travail (allègement de la pénibilité/durée). Renouveau du travail depuis les élections de 2007. On ne parle que d'allonger sa durée, d'éloigner l'âge de la retraite et de mettre les femmes au travail. Cependant, plainte insistante sur la...
Maladies et accidents professionnels en milieu hospitalier
Cours - 46 pages - Psychologie
Ce travail se propose d'évaluer les réactions psychologiques du personnel infirmier de l'hôpital face aux préjudices physiques et morales dues aux accidents de travail et de trajet, dont la majorité sont des masculins. C'est une étude ergonomique hospitalière dont l'approche de...
La gestion des seniors, un levier de performances pour l'entreprise
Mémoire - 88 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement étudiante en première année de Master Management Stratégique des Organisations parcours Ressources Humaines à l'Université de Reims Champagne-Ardenne, cette formation m'a offert la possibilité d'approfondir un sujet au moyen de ce présent mémoire. J'ai choisi de...
Etude bibliographique - Le risque routier en entreprise
Mémoire - 28 pages - Stratégie
En France, il y a 1 accident de la route toutes les 15 secondes. Si on s'intéresse plus particulièrement au milieu du travail, on s'aperçoit que le risque routier est la première cause de décès au travail. En effet, 2 accidents mortels de salariés sur 3 se passent sur la route. Ce rapport a...
La fin d'activité professionnelle, état des lieux et perspectives
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
L'arrivée du « papy-boom », tant attendu par les jeunes et appréhendé par les générations précédentes, n'est pas sans conséquences pour le marché de l'emploi. L'emploi reste un thème récurrent, notamment dans les débats politiques, nombreux en période d'élections. Aujourd'hui on connaît la...
Théorie des organisations : L'organisation des entreprises
Cours - 10 pages - Digital & e-marketing
Objectif : Découvrir le fonctionnement des entreprise et le vocabulaire et comprendre les interactions de l'entreprise avec son environnement. Programme : - Structure de l'entreprise; - La fonction managériale; - L'entreprise et son environnement. Une organisation, ce sont des personnes qui...
"La Nouvelle critique sociale", Pech, Rosanvallon et alii, 2006
Fiche de lecture - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
La Nouvelle Critique Sociale, aux Editions du Seuil est un ouvrage collectif paru en mai 2006 de plusieurs auteurs venus des secteurs de l'économie, sociologie, du monde associatif, universitaire. Les textes ont été publiés dans Le Monde, dans le cadre d'un thème de débats de la...
Rapport de stage effectué au sein de l'entrepise AREVA
Rapport de stage - 12 pages - Management organisation
Du 19 janvier au 14 février 2009, j'ai effectué mon stage technique au sein de l'entreprise JSPM (Jeumont Solutions Pompes et Mécanismes) qui est une filiale d'AREVA NP (entreprise de fourniture pour l'industrie nucléaire). Affecté au département outillage, j'ai pu...
Adam Smith : la division du travail et l'expansion du marché
Fiche - 3 pages - Économie générale
C'est un économiste écossais du XVIIIe considéré comme le père fondateur de l'économie politique. Il pose les bases d'un capitalisme libéral en publiant en 1776 « Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations ». On retiendra de cet ouvrage l'apologie libérale du marché, « le...
Halte aux absurdités technologiques de Yves Lasfargue
Fiche de lecture - 9 pages - Littérature
Internet et les nouvelles technologies sont d'une grande utilité dans les entreprises comme au quotidien. Cependant, l'auteur considère qu'ils sont un danger potentiel pour l'équilibre de chacun et pour la société. Il donne une liste d'idées reçues qui vantent les mérites des...
Management des organisations: la coordination
Cours - 16 pages - Management organisation
La société est une entité juridique qui est objet de droit de propriété ; pour une société on parle d'actifs non-humains au contraire de l'entreprise à qui on associe des actifs humains. Corporate governance c'est la structure et l'exercice du pouvoir dans les sociétés.
SECURITEST SA: centre de contrôle technique automobile, membre du groupe SGS
Étude de cas - 4 pages - Stratégie
En 1992, le réseau SECURITEST voit le jour au Mans grâce à son fondateur : Jean Maire Boistard, étudiant à l'école Paul Racault de Tours de 1958 à 1965, il a épousé Jeanne Bailly et ils ont eu 4 garçons et 2 filles. Il a pris sa retraite vers fin décembre 2009. C'est Martine Houlière qui lui...
Genèse de la société française contemporaine
Cours - 66 pages - Sociologie & sciences sociales
Une société peut être caractérisée par la façon dont elle organise le calendrier de ses citoyens. La démographie : Mr Boudus peut vivre encore une bonne 50aine d'années, alors qu'il en a 26 (aujourd'hui, on en vit 10 de plus). Cycle de vie : durée de scolarisation, âge d'entrée dans la vie...
Le déroulement de la carrière de fonctionnaire
Fiche - 4 pages - Sciences politiques
La carrière du fonctionnaire repose sur : - Le statut. - L'unilatéralité. - La hiérarchie. Ces trois notions clés conditionnent la carrière du fonctionnaire et à ces notions se rattachent des évolutions : - Des organes de consultation. - La remise en cause du paritarisme. - La gestion et le...
Le recrutement et la fidélisation du salariat agricole dans le département des Côtes d'Armor : enjeu stratégique
Mémoire - 73 pages - Ressources humaines - GRH
La profession cherche des solutions aux problèmes de recrutement, lance des campagnes de communication, à l'image de la semaine des métiers du vivant « Viv'Emploi » du 21/01/2008 au 25/01/2008, elle veut et doit « attirer, recruter et fidéliser » ses salariés. Le métier possède de...
Absentéismes : quels outils pour les combattre efficacement et durablement ?
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
« Monsieur X est encore absent ce matin. Vous savez quand est-ce qu'il reprend ? À cause de lui, ça bouchonne en production, on va avoir du mal à sortir les pièces. On va devoir changer les équipes pour aujourd'hui, mais ça va être juste et Madame Y ne reprend que la semaine prochaine....
Horaires, rendement, normes sanitaires : panorama des contraintes redoutées par les employés de la restauration
Étude de cas - 5 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Reconnue mondialement sur le plan culinaire, la France compte aujourd'hui 100000 entreprises de restauration commerciale toutes catégories confondues, de la pizzeria au restaurant gastronomique en passant par le petit restaurant de quartier. Lieu privilégié de la rencontre entre amis, des...
La place des seniors dans la politique R.H d'une banque
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier analysant la place des seniors dans la politique RH d'une banque. L'après guerre est une période qui a connu un taux de fécondité exceptionnel qui bouleverse l'équilibre des générations. Avec un résultat immédiat : le renversement de la pyramide des âges. Lors de l'analyse...
Dans quelle mesure la formation professionnelle est un levier de prévention des risques professionnels ?
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle prend une place prépondérante dans la politique économique de l'État et celui-ci consacre une part importante du budget pour la financer. En effet, le chômage structurel et de masse qui ne cesse de s'accentuer depuis plusieurs décennies pose le problème...
