L'équilibre entre l'action sociale représentative du personnel et le management des chefs d'unités élémentaires de travail est-il possible ?
Mémoire - 120 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte économique national actuel a entraîné de nombreuses négociations entre patronat et syndicats. En effet, ces derniers ont dû trouver des accords concernant diverses problématiques comme les salaires ou encore la durée du temps de travail. Les négociations sont souvent...
Le harcèlement psychologique au travail
Mémoire - 79 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a trois ans, l'hebdomadaire l'Express faisait état de 900 patients reçus par ans par Marie PEZE , psychanalyste, assurant à mi-temps la consultation « Souffrance et travail » au sein de l'hôpital Max Fourestier de Nanterre. Il s'agissait, principalement, selon elle, de victimes de...
Le bien-être et la motivation au travail
Note de synthèse - 3 pages - Stratégie
L'apport théorique principal de ce document est le fait que la rémunération n'est pas le seul facteur rentrant en compte dans le bonheur du salarié au travail, ce n'est qu'une composante. Parmi les autres composantes, nous retrouvons également des avantages pratiques, tels...
Quel est l'environnement du travail 4.0 dans les PME ?
Étude de marché - 6 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Depuis quelques années déjà, l'industrie 4.0 et les changements qui en découlent dans le monde du travail sont synonymes de numérisation dans l'économie et font l'objet d'un vaste débat. Étant donné que la transformation numérique ne concerne pas seulement les grandes...
Quels sont les rôles que jouent les ressources humaines dans l'amélioration de la diversité et du bien-être au travail ?
Mémoire - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La mondialisation des économies et de notre société ont fait évoluer les entreprises et les ressources humaines. De même, une nouvelle génération de travailleurs est apparue et recherche son épanouissement personnel au travail. Dans ces conditions, les firmes doivent faire preuve...
Le travail des enfants au Maroc
Présentation - 63 pages - Sciences de l'éducation
« Ce qui importe, ce n'est pas tant le monde que nous laisserons à nos enfants, mais plutôt les enfants que nous laisserons à ce monde » La Princesse Lalla Meryem Le travail des enfants est la participation de personnes mineures à des activités à finalité économique et...
Concept utile pour croiser genre/sexe/travail
Fiche - 7 pages - Sociologie & sciences sociales
Il y a un paradoxe entre le silence des femmes dans les archives et son stéréotype qui renvoi au bavardage. La Prise de parole des femmes dans l'histoire est restreinte. Avec même une crainte d'hystérie féminine. Ce silence est du à leur non représentation politique dans l'espace public mais...
Introduction au management - la reconnaissance du travail
Fiche - 4 pages - Management organisation
Les formes de reconnaissance de travail : - Donner l'opportunité de nouvelles expériences afin d'acquérir des compétences - Valoriser la personne auprès des dirigeants - Redéfinir la fonction et l'autonomie - Créer des opportunités pour le développement personnel - Valoriser la personne...
Psychologie sociale du travail
Cours - 8 pages - Management organisation
Un groupe existe à partir du moment où plusieurs personnes (au moins deux) réalisent qu'elles ont besoin les unes des autres pour accomplir quelque chose. Le management de la notion de dynamisme avec trois facteurs : 1- La famille constitue le premier groupe dans lequel nous nous trouvons...
Urbanisme dans les pays en développement - L'habitat informel au Caire
Étude de cas - 9 pages - Géographie monde
L'Égypte est un pays situé au nord-est de l'Afrique et est constituée à 94% de désert. Sa population est estimée à 89 millions d'habitants et la majorité de ces derniers vivent sur 5.5% du territoire. Le Caire, capitale de l'Égypte, est situé au nord du pays et à environ 200...
Comment maintenir le niveau de qualité de service d'un établissement malgré le recours au travail saisonnier ?
Mémoire - 13 pages - Management organisation
L'hôtellerie, la restauration et le tourisme sont les secteurs les plus marqués par la saisonnalité. En effet selon une étude Pôle emploi de 2013, l'hôtellerie-restauration était le deuxième pourvoyeur de saisonniers en France, derrière l'agriculture. Cette saisonnalité, très fréquente dans le...
Comment la prise en compte des relations au travail au sein des SAAD permet-elle d'améliorer la qualité de vie au travail des AVS ?
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
Pour accompagner et de soutenir les personnes dans leur perte d'autonomie, des structures comme les EHPADs (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes), les résidences-autonomie, les structures d'hébergement temporaire, ou encore les USLD (Unités de Soins de Longue...
Dans quelle mesure le management toxique peut-il nuire à l'efficacité de travail des collaborateurs au sein d'une organisation ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Sujet : Dans une intervention datant de 2017, le futur président de la République, Emmanuel Macron, fustigeait le très mauvais management pratiqué en France (Le Figaro, 24 février 2017). À votre avis pourquoi Emmanuel Macron a qualifié le management à la française en des termes négatifs ? Y...
La souffrance au travail est-elle liée a l'évolution des organisations ?
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Avant d'être une activité libératrice, le travail apparaît originellement telle une contrainte. Une condamnation divine pour avoir tenté de goûter au fruit de la connaissance, il est présenté dans les écrits bibliques comme quelque chose de pénible. L'étymologie de ce terme,...
Domination et émancipation en psychologie du travail
Mémoire - 8 pages - Psychologie
Les individus ayant une forte motivation de domination sont plus susceptibles d'adopter des comportements de domination. Il s'agit des stratégies mises en oeuvre au service de l'obtention du pouvoir. Les définitions du comportement de domination varient selon les domaines. Pour les...
Rapport de stage au sein d'une association d'accueil des demandeurs d'asile - Le travail en équipe
Rapport de stage - 11 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'association dans laquelle j'ai effectué mon stage a été créée le 28 décembre 1983. Il s'agit d'une association de droit local inscrite au Tribunal de Strasbourg qui ne poursuit aucun but lucratif, politique ou religieux. Elle a été fondée dans le but d'accueillir et...
Les entreprises et l'externalisation du recrutement via les agences de travail temporaire
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Après la loi de cohésion sociale qui est entrée en vigueur en 2005, les agences d'emploi (anciennement appelées agences d'intérim) ont intégré le marché du placement. Elles se sont ainsi mises en concurrence avec l'ANPE et ses différents organismes, les cabinets de recrutement et...
Analyse Ergonomique de l'activité de travail d'un salon de coiffure
Étude de cas - 46 pages - Management organisation
L'objectif de l'ergonomie est de contribuer aux évolutions des situations de travail, non seulement sous l'angle de leurs conditions matérielles, mais aussi et surtout, dans leurs aspects socio organisationnels, afin que le travail puisse être réalisé dans le respect de...
Les nouveaux outils de motivation et du bien-être au travail
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure où sont établis des palmarès de l'entreprise de rêve ou de celle où il fait bon travailler (et parfois vivre !), la gestion des ressources humaines est à un tournant de son existence. Les candidats ayant accès au marché du travail ne sont plus les mêmes, ils n'ont plus les mêmes...
Cours de sociologie du travail : DIT, discrimination, inégalités, etc.
Cours - 29 pages - Sociologie & sciences sociales
La sociologie est une science humaine et sociale qui se consacre à l'étude des groupes humains, cette science analyse les relations que les personnes entretiennent entre elles, mais aussi avec la société et ses institutions, la sociologie est donc l'étude la vie sociale humaine, des...
La gestion des ressources humaines, organisation et condition de travail
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
En matière de formation l'acteur prépondérant est l'État. L'État a éprouvé le besoin d'inciter les entreprises à participer à l'effort de formation de la nation, par des incitations fiscales, concrètement soit l'entreprise paie une taxe pour se décharger de cette obligation soit elle se charge de...
Comment fidéliser les collaborateurs dans le milieu des ESN (Entreprises au Service du Numérique) et du conseil en général dans un marché du travail en tension ?
Mémoire - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte concurrentiel, maintenir les employés au sein des Entreprises de Services du Numérique (ESN) et des sociétés de conseil est essentiel, car la conservation des talents représente un enjeu majeur. Les ESN, auparavant connues sous le nom de Sociétés de Services en Ingénierie...
L'augmentation des facteurs travail et capital est-elle la seule source de croissance économique ?
Dissertation - 4 pages - Économie générale
Entre 1850 et 1940, la révolution industrielle a lieu ; l'Europe puis d'autres pays tels que le Japon et les États-Unis connaissent alors une croissance économique fulgurante. Cet événement historique nous entraîne à nous questionner sur ce qui a été à l'origine de cette croissance...
Les divers types de coordination dans l'organisation du travail
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Henri Fayol est le premier penseur à avoir théorisé l'idée de la coordination dans l'entreprise. A ce titre, il est considéré comme l'un des précurseurs du management. Fayol a défini dans ses travaux les cinq fonctions du manager, dont la fonction de la coordination. Henri Fayol est...
La motivation au travail - publié le 22/09/2015
Fiche - 2 pages - Management organisation
Pour lui l'amélioration des facteurs d'insatisfaction réduit l'insatisfaction, mais ne génère pas de motivation supplémentaire. Pour lui pour motiver quelqu'un il ne faut pas diminuer les facteurs d'extrinsèque, mais augmenter les facteurs intrinsèques. Il a été critiqué parce qu'il parle de...
L'intégration des salariés issus de la nouvelle génération en entreprise, la gestion des conflits intergénérationnels et l'amélioration des conditions de travail
Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH
La volonté de faire des échanges entre les pays est datée du XIIème siècle. Selon Adam Smith (1776) un pays doit se spécialiser dans une production de biens pour lesquels il possède un avantage absolu, ce qui lui permettra d'acheter d'autres biens (théorie des avantages absolus). Depuis...
Modélisation d'un système de sécurité de la santé au travail
Mémoire - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport comprend des études réalisées sur les modèles des accidents et des systèmes de sécurité de la santé existants.
Les logiques de l'engagement et les formes de travail militant
Cours - 3 pages - Sciences politiques
Ce qui prédispose fortement un individu à s'engager, c'est le fait d'avoir été socialisé par des parents intéressés à la politique ou eux-mêmes engagés. On a une socialisation politique différenciée selon les milieux sociaux. L'acquisition d'un intérêt et d'une compétence politique se transmet....
Réseaux sociaux numériques et marché du travail
Présentation - 10 pages - Management organisation
Les réseaux sociaux numériques : référence systématique à Milgram Distinction entre: - plateformes de sociabilité personnelle: Facebook, Myspace - plateformes professionnelles de mise en relation: LinkedIn, Viadeo, Xing (OpenBC), 6nergies - plateformes de cooptation : Jobmeeters, Cooptin
Le secteur informel : solution de la crise de l'emploi ? Le cas du Maroc
Étude de cas - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Au Maroc le travail informel est de grande ampleur ; il peut être une solution à la chute de l'emploi et du chômage dans le secteur formel. D'où son importance. Le secteur informel est conçu comme une alternative viable en termes de revenus. Durant les années 1960 et 1970,...
