Le manager à l'écoute du sociologue, de Pierre Morin et Eric Delavallée
Fiche de lecture - 14 pages - Management organisation
Jusqu'à présent la principale préoccupation des managers était d'atteindre la meilleure productivité possible. Aujourd'hui, on ne peut pas omettre l'importance de la présence des individus, acteurs de l'organisation. Les entreprises se trouvent donc face à une double difficulté. D'une part,...
Richard Sennett, « Le travail sans qualités : les conséquences humaines de la flexibilité »
Fiche de lecture - 9 pages - Management organisation
Le sociologue américain Richard Sennett, né en 1943, est professeur de sociologie à la London School of Economics and Political Science - LSE - (ainsi qu'à la New York University). Il s'intéresse dans un premier temps à la vie ouvrière en milieu urbain, aborde des questions...
Comparaison de "La société malade de gestion" de Vincent de Gaulejac et "Le mythe de l'entreprise" de Jean Pierre Le Goff
Fiche de lecture - 6 pages - Management organisation
L'idéologie d'entreprise est ici le sujet de critique et d'analyse proposé dans ces deux essais. Ils présentent ce facteur social en expliquant les conséquences et les causes de la mise en place de cette idéologie managériale dans le monde du travail de nos jours, tout en essayant de trouver des...
"The Liberal Bureaucracy" (La bureaucratie libérale) de David Giauque
Fiche de lecture - 2 pages - Management organisation
Cet article remet en cause l'impact de nouvelles réformes publiques de gestion sur le fonctionnement des organismes publics. Ce document s'appuie sur le concept de règlement d'organisation comme base. On entre dans une Nouvelle gestion publique que l'on nomme : « la bureaucratie libérale »....
Michel Dion, "Bouddhisme et Leadership" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 8 pages - Management organisation
Dans ce livre en particulier Michel Dion s'intéresse à la relation existante entre leadership et Bouddhisme dans notre quête de spiritualité ainsi que dans le monde de l'entreprise. Il décrit dans une première partie les caractéristiques propres à la religion Bouddhiste et ses principes...
"A nouvelle gouvernance, nouvelles compétences : les compétences clés des gestionnaires publics de demain", de Daniel Maltais et Bachir Mazouz
Fiche de lecture - 2 pages - Management organisation
Ce papier traite de la modernisation de l'administration et plus particulièrement des compétences clés que devront posséder les gestionnaires publics afin de pouvoir gérer au mieux les divers enjeux liés à cette modernisation. Je me suis orientée vers ce thème car j'étais curieuse de voir...
Valérie Brunel, "Les managers de l'âme : Le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ?" : synthèse de l'ouvrage
Fiche de lecture - 6 pages - Management organisation
Pour stimuler la motivation interne de ses salariés, l'entreprise va chercher une renvoyer l'image d'un lieu de développement personnel pour chaque individu. En effet, l'entreprise communique en ce sens afin que le salarié voit en elle un moyen de se réaliser, autant sur le plan...
Méthode de conduite du changement de David Autissier et Jean-Michel Moutot
Fiche de lecture - 39 pages - Management organisation
La conduite du changement est une technique de gestion apparue avec le développement des grands projets informatiques et qui s'est étendue au management par projets en général. Cette appellation regroupait alors les actions de communication et de formation, nécessaires à la réussite desdits...
Etudiants : osez créer votre entreprise ! Vuibert, 2008 de Vivien Poujade
Fiche de lecture - 4 pages - Management organisation
Vivien Poujade, jeune ingénieur issu de l'École des arts et métiers de Paris Tech, avec également un master de Management général à l'IAE d'Aix-en-Provence, crée début 2005, au cours de ses études et à l'âge de 20 ans, sa propre entreprise : SYNTHES'3D. Sa société est spécialisée en infographie...
Manuel de coaching d'équipe - Champ d'action et pratique, de Bernard Hévin
Fiche de lecture - 2 pages - Management organisation
Ce manuel est une vision sur les mutations économiques et sociétales de l'entreprise. L'approche, la démarche et la méthodologie de ce manuel s'appuient sur l'histoire d'une recherche sur le développement et l'accompagnement des changements dans l'entreprise et les organisations. Dans ce manuel,...
La nature du changement organisationnel
Fiche de lecture - 5 pages - Management organisation
Les organisations, en tant que systèmes ouverts, sont très fortement sujettes à l'influence de l'environnement dans lequel elles opèrent ; celui-ci est plus ou moins dynamique selon les situations. Ainsi, aucune entreprise ne peut vraiment se soustraire aux contraintes et aux opportunités...
Synthèse - Roland Perez, "La diversité des modèles de gouvernance d'entreprises en Europe : situation, évolution et perspectives"
Fiche de lecture - 5 pages - Management organisation
D'après Roland Perez, l'Europe est caractérisée par une diversité de modèles de gouvernance d'entreprises (GE), chacun correspondant à des zones géographiques ou pays particuliers. De par les transformations économiques et sociétales constantes, l'auteur nous montre que l'on assiste, depuis ces...
Competing on capabilities: The new rules of corporate strategy, Georges stalk, Philip Evans and Lawrence E. Shulman
Fiche de lecture - 2 pages - Management organisation
Vers 1980, les entreprises pensaient que pour battre la concurrence il suffisait de bien gérer le temps: temps de production, rapidité de livraison, réactivité face aux besoins des clients…etc. mais elles se sont vite rendu compte que le temps n'était pas tout et que la performance passait...
Les compétences et les rigidités structurelles - un paradoxe pour la gestion du développement d'un nouveau produit
Fiche de lecture - 2 pages - Management organisation
Les capacités développées en entreprise dépendent principalement des racines historiques et valeurs de la firme. Le texte est axé sur le paradoxe : Comment bénéficier de l'avantage d'une compétence distinctive / fondamentale (core capability) et s'épargner ses inconvénients ? Les 4...
Comportement organisationnel compétitif : vers une théorie de l'avantage compétitif fondée sur l'organisation, Barney & Zajac
Fiche de lecture - 1 pages - Management organisation
Ici les textes nous prouvent qu'il existe d'autres approches stratégiques la planification stratégique d'une entreprise comme notamment l‘approche par les ressources qui est ici analysée. Cette ressource ne peut cependant être la seule source de décision dans la mise en œuvre d'actions...
"La fatigue des élites : le capitalisme et ses cadres", de François Dupuy - publié le 04/12/2008
Fiche de lecture - 15 pages - Management organisation
L'idée du « malaise des cadres » n'a, en soi, rien de très nouveau. Il y a chez les cadres un « mal-être » quasi inhérent à leur existence et à leur position dans les organisations. En effet, ils sont à la fois salariés comme les autres et différents des autres. L' « exercice de l'autorité » est...
Persais E., "Les Compétences Relationnelles peuvent-elles s'avérer stratégiques ?"
Fiche de lecture - 9 pages - Management organisation
Cet article s'intéresse à une notion très importante pour le bon développement d'une firme. Elle va au-delà des aspects commerciaux ou financiers. On s'affranchit des règles de marché, de la fluctuation de l'offre et de la demande. Il s'agit ici de la notion de compétences relationnelles. Comment...
"L'intelligence émotionnelle au travail" de D. Goleman, R. Boyatzis, A. Mckee
Fiche de lecture - 7 pages - Management organisation
La clé des résultats obtenus et de la fascination suscitée par les leaders réside dans leur manière de gérer les émotions. En effet, leurs faits et gestes ont par définition un impact émotionnel lourd. C'est pour cette raison d'ailleurs que les leaders qui ont compris l'importance et l'influence...
Yves-Frédéric Livian, « Introduction à l'analyse des organisations »
Fiche de lecture - 17 pages - Management organisation
Dans notre vie professionnelle (pas seulement), "l'organisation" (association, entreprise, institution publique...) tient une place prépondérante. Elle nous emploie - parfois nous licencie - quelquefois nous forme, influe sur notre vie sociale, détermine nos orientations, etc. Quel que soit notre...
Etude des travaux de Michel Crozier
Fiche de lecture - 5 pages - Management organisation
Michel Crozier est connu avant tout pour ses travaux sur les organisations. Né en 1922, il considère que la connaissance de la société passe par l'analyse des organisations : «s'interroger sur l'organisation comme problème, c'est donc essayer d'élaborer un mode de raisonnement permettant...
L'aventure L'Oréal, François Dalle, éd. Odile Jacob, 2001
Fiche de lecture - 6 pages - Management organisation
Cet ouvrage traite de l'expérience au sein de l'entreprise l'Oréal de François Dalle, futur PDG de 1957 à 1985. Fils d'ouvrier dans un village du Nord, sa motivation initiale vient de son enfance à l'observation de l'état de l'industrie et des protestations sociales après la crise des années 30....
Synthèse de "A General Theory Of Entrepreneurship: The Individual-opportunity Nexus"
Fiche de lecture - 22 pages - Management organisation
L'entrepreneuriat est un point d'ancrage de notre société. De plus en plus de personnes sont engagées dans une activité entrepreneuriale. Mais, malgré le nombre d'études sur ce sujet, aucun savoir cohérent n'émerge. Pourquoi ? Le principal problème est l'absence d'étude...
"Le Leadership" de Harvard Business Review
Fiche de lecture - 21 pages - Management organisation
Le Leadership est un livre de 285 pages, regroupant les contributions des meilleurs auteurs de la Harvard Business Review. Il a été traduit de : Business Review on Leadership par Michel Le Seac'h. Il compile huit articles de la HBR sur le thème très spécifique du leadership. Ces articles...
Béal Eric (2007), « Les boîtes de prod, réservoirs de précaires », Liaisons sociales magazine, novembre, p. 56-58
Fiche de lecture - 3 pages - Management organisation
« Le milieu se caractérise par une gestion particulière des RH », c'est ce qui ressort de l'article ci-contre. Cette phrase soulève la problématique aux enjeux forts, à laquelle doit répondre tout particulièrement le secteur de la production audiovisuelle. Dans quelle mesure la spécificité de...
« Dirigeants salariés, les liaisons mensongères » de Gérard PAVY (Editions d'organisation - 2004)
Fiche de lecture - 8 pages - Management organisation
La première partie de l'ouvrage tente de nous démontrer que les intérêts des dirigeants et ceux des salariés sont divergents et rendent difficile le fonctionnement de l'organisation. 5 lois régissent les relations dans l'entreprise et nous montrent que les salariés comme les dirigeants n'ont pas...
L'individu dans l'organisation: un acteur ou un actif parmi d'autres?
Fiche de lecture - 12 pages - Management organisation
De récentes études en management stratégique ont suggéré que les entreprises acquiesçaient des avantages compétitifs durables en développant des stratégies basées sur les forces de l'entreprise tout en neutralisant les menaces extérieures et en évitant les faiblesses internes de l'entreprise. Jay...
The coming of the new organization
Fiche de lecture - 12 pages - Management organisation
Les idées de Drucker sont tirées de son expérience professionnelle : il a toujours voulu la partager avec les professionnels à travers ses nombreuses publications car il pense qu'un écrit managérial doit avoir des retombées opérationnelles et doit être compréhensible pour des acteurs en situation...
Au-delà de la saga Swatch
Fiche de lecture - 9 pages - Management organisation
Dans la post face de « au-delà de la saga Swatch », Friedemann Bartu explique le véritable objectif de ce livre-entretien. Ce doctorant en économie, travaillant depuis 1978, à la rédaction du journal NZZ (Neuen Zürcher Zeitung) nous livre ici une partie de la vie de l'entrepreneur Nicolas G....
« Le travail d'équipe en institution : clinique de l'institution médico-sociale et psychiatrique », DUNOD, 1999
Fiche de lecture - 11 pages - Management organisation
Cet ouvrage « Le travail d'équipe en institution : clinique de l'institution médico-sociale et psychiatrique » est paru en mai 1999, aux éditions DUNOD, fait partie de la collection « Action sociale ». Il propose une analyse clinique du travail en équipe et développe les sources de conflits qui...
Le Goff, Les illusions du management : Pour le retour du bon sens, 1996
Fiche de lecture - 5 pages - Management organisation
Analysant la situation actuelle des entreprises, Jean-Pierre Le Goff réalise dans cet ouvrage une critique cinglante du management moderniste . En se basant sur le témoignage de personnes de terrain expérimentées, il nous offre d'une part des propositions de bon sens pour réintégrer le facteur...
