Consultez plus de 213540 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement

Gestion, comptabilité & management

Filtrer par :

Filtrer par :
 
Voir tous les documents

33610 résultats

31 Oct. 2011
doc

L'entreprise Margage dans le matériel de tri de vendange

Étude de cas - 10 pages - Stratégie

Pierre MARGAGE, ingénieur de formation, est fils de vigneron bordelais. En 2000, il quitte le groupe céréalier pour lequel il dirige une unité de production pour créer son entreprise et retourner vivre dans sa région d'origine. L'entreprise MARGAGE se spécialise dans la conception, la...

31 Oct. 2011
doc

Approche commerciale d'un projet : « La bière du Golfeur « (étude de cas)

Étude de cas - 4 pages - Management organisation

Le marché de la bière nécessite la construction d'une forte image de marque, de frais de communication... qui constituent de fortes barrières à l'entrée. Toutefois, Monsieur Leblanc est un passionné, il a donc une certaine connaissance dans ce domaine et souhaite cibler ses futurs...

31 Oct. 2011
pdf

La théorie classique de la firme (Ecole Classique du Management : ECL)

Cours - 5 pages - Management organisation

Frédéric Winslow TAYLOR (1856-1915) 1. Les fondements de la pensée de TAYLOR En 1911, TAYLOR publie un ouvrage Les principes de la direction scientifique dans lequel il prône : - Une révolution de l'état d'esprit des ouvriers et des patrons. En effet selon TAYLOR, les dirigeants et les...

31 Oct. 2011
doc

Organisation des entreprises : HARIBO

Étude de cas - 15 pages - Stratégie

Hans Riegel naît en 1893 en Allemagne et crée son entreprise HARIBO en 1920. HA pour Hans RI pour Riegel BO pour Bonn En 1922, il invente l'Ours d'or, un bonbon gélifié en forme d'ourson qui connaît très vite un grand succès, près de 50kg sont produits par jour. Le chiffre...

30 Oct. 2011
ppt

La consolidation des comptes de groupe

Cours - 77 pages - Comptabilité

La consolidation des comptes concerne les établissements faisant partie d'un même groupe. Qu'est-ce qu'un groupe ? Ensemble de sociétés juridiquement distinctes financièrement dépendantes. Intérêt de la consolidation : Du moment que les activités industrielles, commerciales ou financières...

29 Oct. 2011
doc

aperçu général du système fiscal français

Cours - 35 pages - Finances publiques

Le droit budgétaire est étude des dépenses de l'Etat alors que le droit fiscal est l'étude des ressources de l'Etat. Parmi les recettes publiques, c'est l'impôt qui occupe une place de choix. Il s'agit de prélèvement unilatéral opéré par la puissance publique. Certains de ces prélèvements font...

29 Oct. 2011
doc

Le contrôle de gestion : le budget des approvisionnements

Cours - 10 pages - Contrôle de gestion

La gestion des approvisionnements répond à un double objectif : - Minimiser les coûts liés aux stocks et aux approvisionnements (recherche d'un stock minimum) ; - Assurer la sécurité des approvisionnements afin d'éviter la rupture (recherche d'un stock suffisant). Donc, pour éviter le...

29 Oct. 2011
doc

Le contrôle de gestion : le budget commercial

Cours - 13 pages - Contrôle de gestion

Le service commercial a pour finalité d'assurer la vente et la distribution des produits de l'entreprise, sous contrainte du respect d'impératifs économiques d'abord de survie, et ensuite de réalisation d'un bénéfice minimum. Le budget commercial se divise en deux temps : - Une phase de prévision...

28 Oct. 2011
ppt

L'audit informatique - publié le 28/10/2011

Présentation - 50 pages - Audit

L'information comptable et financière est souvent issue des processus hautement informatisés et qu'il est par conséquent inconcevable de certifier les comptes sans auditer les systèmes informatiques. Les systèmes informatiques induisent des risques spécifiques que l'auditeur doit prendre en...

28 Oct. 2011
pdf

La réservation Internet: les différents canaux, leurs avantages, leurs inconvénients

Cours - 4 pages - Logistique

Les avantages : - Gain de temps sur l'enregistrement des réservations - Garantie de paiement (CB demandée) - Visibilité de l'hôtel au niveau régional voir mondial - Réservation 24/24h et 7/7j - Captage d'une clientèle plus large - Géolocalisation - Gestion du yield management - Optimisation du...

27 Oct. 2011
doc

Analyse commerciale structurée et actuelle de l'unité commerciale SNCF

Rapport de stage - 7 pages - Ressources humaines - GRH

La SNCF (société nationale des chemins de fer français) fut créée le 1er janvier 1938, son activité principale est le transport de voyageurs et le Fret mais elle propose également de nombreux services associés au voyage. La SNCF transporte chaque année plus d'un milliard de voyageurs. Elle...

27 Oct. 2011
doc

Les effets d'un changement de composition du CAC40 sur les rentabilités et les volumes

Mémoire - 34 pages - Bourse

De nombreux auteurs ont étudié l'effet sur les rentabilités et les volumes d'échanges lors de l'annonce de la modification de la composition d'un indice boursier. Si les marchés étaient efficients, aucun effet ne devrait être identifié. Pourtant, la majorité des études ont démontré que l'annonce...

27 Oct. 2011
doc

Rôle des différentes IRP (Institutions représentatives du personnel): tableau récapitulatif

Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, et à l'application des dispositions légales et conventionnelles concernant les salariés de l'entreprise. Saisir l'inspection du travail en cas de non-application des dispositions légales et...

27 Oct. 2011
ppt

Dans quelles mesures l'harmonisation des normes comptables à travers l'IFRS permet-elle une meilleure interprétation de l'information financière ?

Cours - 8 pages - Comptabilité

Enjeux des normes IFRS : Harmonisation des normes afin de rendre l'information financière plus accessible. Implication de l'Union Européenne : Règlement CE 1606/2002....

27 Oct. 2011
doc

Le suivi des temps dans un cabinet d'expertise comptable: objectifs et moyens mis en oeuvre

Dissertation - 2 pages - Comptabilité

Le suivi des temps est un élément souvent important au sein des cabinets, tels que les cabinets d'expertise comptable, les cabinets d'avocats ou bien même les cabinets médicaux. Quel est l'intérêt de ce système et comment parvenir à une bonne mise en place de celui-ci ?

27 Oct. 2011
ppt

Les convergences et divergences entre le plan comptable général (PCG) français et la comptabilité anglo-saxonne

Étude de cas - 10 pages - Comptabilité

Le PCG n'a pas d'équivalent aux USA ou en GB. Les entreprises mettent au point elles-mêmes leur liste de compte. But : établir des états financiers destinés aux actionnaires et aux investisseurs. Les entreprises anglo-saxonnes publient un rapport financier pour les investisseurs et pour...

27 Oct. 2011
doc

L'analyse stratégique: le champ de l'analyse et la stratégie d'activité

Cours - 7 pages - Stratégie

I ) Le champ de l'analyse 1. La mission de l'entreprise 2. Les domaines d'activités stratégiques 3. La chaîne de valeur 4. Les voies de la croissance 1. La mission de l'entreprise Une organisation trouve sa raison d'être dans l'accomplissement d'une tâche...

27 Oct. 2011
doc

Management stratégique: le cas de l'Olympique lyonnais

Étude de cas - 5 pages - Stratégie

L'Olympique lyonnais (OL), club de football professionnel, domine le football français depuis plus de dix ans. Il est également le club français le plus représenté sur la scène européenne et nourrit de fortes ambitions. Néanmoins, ses résultats sportifs et financiers sont en baisse depuis trois...

26 Oct. 2011
doc

La gestion de l'évolution professionnelle

Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH

LA MOBILITE : UN CHANGEMENT DE POSTE La mobilité professionnelle consiste soit à changer d'employeur en externe, soit à changer de poste en interne. La mobilité interne peut s'effectuer de 2 façons ; - La mobilité verticale : Un salarié obtient un poste nécessitant des qualifications,...

26 Oct. 2011
doc

Les enjeux des conditions de travail

Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH

I. Les conditions de travail ou qualités de vie au travail La prise en compte des conditions de travail à une incidence forte sur la santé et la sécurité au travail ainsi que sur la motivation des salariés. La qualité de vie au travail c'est tout ce qui peut donner envie à un salarié...

26 Oct. 2011
doc

La rémunération du salarié - publié le 26/10/2011

Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération constitue un facteur majeur des conditions de travail. Les niveaux et l'évolution de la rémunération dépendent de la politique salariale ; celle-ci relève de choix stratégiques qui résultent d'arbitrages entre différentes contraintes. DES ENJEUX ECONOMIQUES ; La masse...

26 Oct. 2011
doc

Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? - publié le 26/10/2011

Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH

I) Le salarié : de la notion de qualification à celle de compétence La qualification et la compétence désigne l'aptitude, la capacité à réaliser un travail. 1. La qualification a) Une reconnaissance sociale Cette reconnaissance s'exprime de trois façons : -Par le diplôme obtenu, -Par...

26 Oct. 2011
doc

L'écoute active

Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Une pratique utile sans être une attitude constante L'écoute active ne peut être une attitude systématique de notre part. Bon nombre de nos échanges visent essentiellement le maintien de relations courantes (Ex. ; je ne suis pas obligé de questionner longuement mon collègue sur son week-end....

26 Oct. 2011
doc

La gestion électronique des documents - publié le 26/10/2011

Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH

LA GESTION ELECTRONIQUE DES DOCUMENTS (GED) La GED a pour fonction de favoriser le stockage, l'archivage, la recherche, la consultation et la diffusion de l'information. La gestion électronique des documents, ou la gestion électronique d'informations et de documents existants...

26 Oct. 2011
doc

L'argumentation

Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Dans les situations de communication, un bon nombre d'échanges entre acteurs visent à convaincre les autres. CONVAINCRE, MANIPULER, ARGUMENTER Convaincre ; Toute communication est une tentative d'influence dans la mesure où elle vise le partage du sens avec autrui. La recherche de...

26 Oct. 2011
pdf

Etude de cas : Crédit du Maroc Casa-Oulfa (2010)

Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Les banques, entreprises particulières dénommées aussi établissements de crédit, assurent le financement monétaire de l'économie. Ces entités à part entière jouent certes un rôle d'intermédiation, mais également et surtout un rôle de catalyseur de fonds pour assurer la croissance et le...

25 Oct. 2011
doc

Stratégie de l'entreprise: l'industrie mondiale des micro-ordinateurs en 2010

Étude de cas - 8 pages - Stratégie

À l'ère de la mondialisation où notre société est régie par les nouvelles économies de l'information et de la télécommunication, l'ordinateur est devenu, en l'espace d'une décennie, un véritable produit de consommation de masse. Cette « démocratisation » des ordinateurs s'explique notamment par...

25 Oct. 2011
doc

Maitrise et pratique de la prospection

Cours - 4 pages - Management organisation

Au sens premier du terme, il s'agit d'étudier un terrain pour rechercher les richesses naturelles qu'il est susceptible de contenir. En langage commercial, les richesses naturelles sont constituées par les futurs clients (prospect). La prospection fait donc partie des investissements.

25 Oct. 2011
doc

La gestion des conflits au sein des groupes de travail

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

On part du principe ici que l'agressivité est naturelle chez l'homme au même titre que l'instinct de survie, elle est donc indépendante de sa culture et du contexte. La frustration est liée à la non réalisation d'un besoin ou la non possibilité d'atteindre un objectif. Souvent on fait le lien...

25 Oct. 2011
doc

La notion de dynamique de groupe

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Un groupe existe à partir du moment où plusieurs personnes (au moins 2 personnes) qu'elles ont besoin des autres pour réaliser un projet. La dynamique de groupe commence à partir de 3 individus : l'effet de synergie. La famille est le premier groupe dans lequel l'individu se trouve inséré, puis...