Champ d'application et territorialité de la Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA)
Cours - 5 pages - Finances publiques
Ce document évoque le champ d'application et la territorialité de la TVA ainsi que les particularités de la territorialité. Extrait du document : "- Les opérations exonérées entrent dans le champ d'application de la TVA, mais échappent à l'imposition aux termes de dispositions expresses de la...
Les points innovants de la réforme de la formation professionnelle
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan de formation regroupe l'ensemble des différentes actions de formation sélectionnées par l'employeur en fonction des axes prioritaires liées à la stratégie de l'entreprise. Aucun document écrit n'est exigé pour ce dispositif ; il doit toutefois être soumis au Comité d'Entreprise. La...
Historique et évolutions du système de la formation professionnelle
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La loi promulguée la plus fondatrice en matière de formation a été jusqu'alors la Loi Delors de 1971. Cette loi a néanmoins été amorcée par plusieurs conférences : celle d'Elseneur en 1949 où l'on commence déjà à parler de « formation des adultes » qui se veut universelle, accessible à tous, et...
Le financement de la formation
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Une allocation de formation est versée à un salarié bénéficiant d'une partie de sa formation hors de son temps de travail effectif. L'allocation de formation est égale à 50 % de la rémunération nette du salarié (attention, il faut prendre le salaire des 12 derniers mois que l'on divise par le...
Les conséquences et réactions face à la réforme de la formation professionnelle
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Tout d'abord, on observe que la majorité des salariés ne connaît pas encore la Réforme sur la formation professionnelle. Ensuite lorsqu'ils connaissent son fonctionnement, on s'aperçoit que près de la moitié de la population n'a pas vraiment de projet professionnel défini, et que la majorité...
Évolution des théories des organisations et étude de la motivation
Cours - 9 pages - Management organisation
Depuis plus d'un siècle l'entreprise est en constante évolution, l'organisation des entreprises est complexe et très réfléchie, c'est la base de stratégie de l'entreprise. Il est aisé de constater que les entreprises ayant réussi à perdurer dans le temps sont celles qui ont su s'adapter aux...
Création d'entreprise - la franchise
Mémoire - 43 pages - Stratégie
Avant toute chose, il convient de définir le terme de « franchise ». Il s'agit pour une entreprise, appelée franchiseur, d'accorder le droit de commercialiser ses produits, ses services ou technologies à un commerçant indépendant, appelé franchisé, en échange d'une compensation financière. Ils...
Salaires, dividendes et prélèvement libératoire
Fiche de révision - 2 pages - Comptabilité
Depuis la loi de finances pour 2008, les personnes physiques ont la possibilité d'opter pour le prélèvement libératoire. Cette mesure fait suite à la modification du régime des dividendes pour les particuliers amorcée avec la disparition de l'avoir fiscal, au profit d'un abattement initialement...
Analisis financiera de la empresa Infineon
Analyse financière - 10 pages - Finance
Antiguamente divisio?n semiconductores de Siemens, Infineon es el segundo fabricante europeo de semiconductores, detra?s de STMicroelectronics. El grupo es especializado en negociosos tales como la industria, el automo?vil, las tarjetas con chip y la comunicacio?n sin hilo. La empresa esta?...
Le système fiscal français est-il trop redistributif ?
Dissertation - 3 pages - Finances publiques
A quoi sert la fiscalité ? Entendue dans sa globalité, à financer les dépenses publiques, bien sûr ; mais pas uniquement. Si l'on s'intéresse à la structure des prélèvements obligatoires, on y voit un moyen d'agir sur l'économie. Définir un système de prélèvements obligatoires c'est répondre à...
Les styles de management dans les organisations
Cours - 3 pages - Management organisation
Il existe de multiples théories sur le management, selon moi les plus adaptées à ce sujet sont celles mises en avant par R Likert et Blake et Mouton. En 1969, Blake et Mouton élaborent un modèle synthétisant différents modes de management imaginables dans les organisations. Les résultats de leurs...
Les modèles de management régionaux
Cours - 5 pages - Management organisation
Ce document présente les caractéristiques des différents modèles culturels et managériaux, selon leur origine géographique (Asie, Europe, Afrique...). En voici quelques extraits : "Existe-t-il un modèle asiatique, compte tenu de la si grande diversité culturelle, politique ou économique de cet...
Panorama des différentes méthodes d'évaluation pour le recrutement
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Comme le remarque Michel Moulin (1992), "l'entretien, en tant que méthode d'évaluation, a toujours occupé la première place". "D'autre part, la prépondérance de cette méthode, en tant que procédure d'évaluation, se retrouve dans la plupart des grands pays industriels." Mais l'entretien est une...
Les éléments constitutifs de la culture d'entreprise
Fiche de révision - 3 pages - Management organisation
Avant de donner une définition de la culture d'entreprise il me parait essentiel de définir ce qu'est le mot culture au sens le plus large. Ainsi, la culture au sens courant (telle qu'elle est définie dans le dictionnaire Larousse) est un ensemble de connaissances acquises permettant de...
Diversité culturelle dans les organisations
Fiche de révision - 3 pages - Management organisation
La mondialisation de l'économie a entraîné une forte croissance des firmes multinationales se qui posent de nouveaux problèmes d'organisation et d'adaptation de leurs cultures, managements ou marketings dans différents pays. Dès lors, il faut que les entreprises insèrent cette diversité...
Les assessment centers
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
L'"assessment center", concept que l'on traduit littéralement en Français par "centre d'évaluation" est une méthodologie originale qui sert aussi bien à évaluer les potentiels qu'à les détecter. Cette méthode est directement inspirée par les "essais professionnels" et les "tests de situation",...
Les solutions financières disponibles face au risque pays - techniques de couvrement et Club de Paris
Cours - 5 pages - Finance
L'entreprise exportatrice dispose de moyens afin de se couvrir. Ces couvertures ont pour but de réduire le risque-pays dans la gestion globale des contraintes internationales. Cependant, elles restent discrètes dans leur utilisation avec notamment la limitation de l'exposition au risque-pays par...
La dépense fiscale
Commentaire de texte - 4 pages - Finances publiques
La fiscalité française se caractérise par une multitude d'exceptions et de régimes particuliers qui dérogent aux règles du droit commun. Ces dérogations à la loi fiscale qui vont des exonérations aux crédits d'impôts, en passant par les diverses modalités de calcul de l'impôt, affectent aussi...
Les systèmes de défense
Commentaire de texte - 10 pages - Finance
La transformation de la société en société en commandite par actions présente l'avantage de pouvoir inscrire pratiquement dans les statuts l'irrévocabilité de la gérance. Seule une révocation judiciaire pourrait intervenir dans ce type de société. L'efficacité de cette manœuvre est cependant...
Le risque pays - un concept multiforme
Dissertation - 9 pages - Finance
La plupart des ouvrages spécialisés ou des analyses publiées dans des revues financières internationales renommées présentent le risque-pays comme un concept multiforme dit aussi multidimensionnel. Les études menées sur le concept sont récentes et prennent vraiment toute leur importance avec la...
La transmission : un facteur de risque et de performance pour les Petites et Moyennes Entreprises
Dissertation - 18 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Donckels (1996) définit la transmission comme le transfert de propriété et/ou de la direction à un membre de la famille ou à un tiers. Pour Bragard et Van Caillie, il y a transmission d'entreprise lorsqu'il y a à la fois transfert des compétences de gestion de l'entreprise et donc apparition de...
La compétence - une notion en constante évolution
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Pour définir au mieux la compétence, il convient préalablement de retracer l'évolution du management. A la fin des années 60, la gestion prévisionnelle des effectifs fait son apparition avec comme objectif d'obtenir une adéquation entre le volume de l'emploi et les évolutions prévisibles de...
Comprendre l'engouement des entreprises pour les opérations de fusions et d'acquisitions
Cours - 10 pages - Finance
Le recours aux fusions et aux acquisitions n'est pas une pratique nouvelle. Au XIXe siècle déjà, le lancement de telles opérations a permis la constitution de groupes de taille multinationale, notamment dans le pétrole (Rockefeller), dans l'acier (Carnégie) ou dans le chemin de fer...
La gestion du départ en retraite des "papy boomers"
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises doivent anticiper leur pénurie de main - d'œuvre , il est donc indispensable de mettre en place une politique de gestion des ressources humaines efficace. Les impératifs du renouvellement sont variables selon les entreprises, mais passent inévitablement par une hausse des...
Les notions d'actionnariat salarié et d'offre publique d'achat (OPA)
Cours - 4 pages - Comptabilité
Le choix du sujet de l'actionnariat salarié comme outil stratégique de lutte contre une offre publique inamicale provient des événements observés au sein des entreprises ces dernières années. En effet, depuis une dizaine d'années, le phénomène de l'actionnariat salarié est devenu un vrai débat...
La rétention des jeunes et des talents
Fiche de révision - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation de Gestion des Ressources Humaines sur la rétention des jeunes et des talents : les notions de compétence, les étapes de la fidélisation, les méthodes de gestion des jeunes et des talents.
Présentation de la norme ISO 31000 : 2009
Fiche de révision - 11 pages - Management organisation
La norme ISO 31000 : 2009 fournit des principes et des lignes directrices générales sur le management du risque. . norme récente : janvier 2010. . norme générique : applicable à tout type de risque et tout type d'organisme. . public visé par la norme : - personnes chargées de mettre en place...
Les difficultés du système bancaire
Cours - 5 pages - Finance
Le Crédit lyonnais, dans les années 90, illustre bien les difficultés rencontrées par les banques : les 100 milliards de francs de pertes montrent bien que les opérations réalisées par les banques ne sont pas sans danger. Par la spécificité de ses opérations, la banque s'expose au risque. Les...
ISO 31000 : 2009
Cours - 8 pages - Management organisation
La norme ISO 31000 : 2009 fournit des principes et des lignes directrices générales sur le management du risque. La norme est récente, le premier tirage a été publié en janvier 2010. La norme ISO 31000 peut être appliquée à tout type d'organisme et à tout type de risque. Public visé par la...
Rapport de stage : rénovation complète d'une fraiseuse
Rapport de stage - 24 pages - Management organisation
La société A.CNC intervient énormément en Europe (Belgique, Suisse, Angleterre etc...), Mais aussi dans quelque pays du Maghreb (Maroc, Tunisie etc...). Les clients demandent principalement l'intégration de système de visualisation ou de commande. Numérique selon la marque du produit dans...
![Bac général Spé SI 2026 Sujet 2 [Corrigé]](https://ncd1.msnocookie.com/image/ms/msimages/blog_gallery/chatgpt-image-4-juil-2026-a-10-17-57_8fdd8313f7.png "Bac général Spé SI 2026 Sujet 2 [Corrigé]")
