La récupération d'une vente annulée
Fiche de révision - 3 pages - Management organisation
Madame RENAULT a annulé sa commande de menuiserie PVC et le financement qu'elle avait contracté par notre intermédiaire. Mme RENAULT pensait qu'elle pouvait bénéficier de l'éco-prêt (emprunt à taux zéro) pour financer les travaux de rénovation de sa résidence principale. Elle a...
La norme IAS 17 : leasing
Cours - 5 pages - Comptabilité
La norme IAS 17 traite des contrats de locations et détermine les critères d'identification qui permettent de distinguer les deux types de contrats suivants : - la location financement (financial lease) - la location exploitation (operating lease) Les critères de distinction entre un contrat...
Gestion budgetaire dans le milieu du transport : cas de la Côte d'Ivoire
Étude de cas - 15 pages - Finance
Le transport est l'un des piliers du développement dans tous les pays. Il permet le déplacement de biens pour la satisfaction des besoins des hommes. Le transport utilise des infrastructures spécifiques (routes, voies ferrées, aéroport) qui peuvent faire la fierté d'un pays....
La gestion des ressources humaines d'une structure sanitaire : le cas de l'hôpital du Point G de Bamako (Mali)
Étude de cas - 76 pages - Ressources humaines - GRH
Créé en 1906 sur un terrain de 25 hectares et administré par des médecins militaires jusqu'en 1958, l'hôpital du point G est la formation sanitaire la plus importante du Mali. Il est situé sur la colline du point G. à 8 km du centre ville entre Koulouba et Kati, il s'est développé...
Rapport de stage en cabinet d'expertise comptable - publié le 17/09/2009
Rapport de stage - 25 pages - Comptabilité
Le cabinet intervient auprès des clients, pour diverses activités : - Comptabilité : tenue de la comptabilité et établissement des comptes annuels - Social : formalisation de la rémunération des dirigeants, assistance et conseil en matière de protection sociale personnelle et familiale,...
Règlement intérieur d'un office notarial
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de règlement intérieur d'un office notarial, bâti en bonne et due forme selon les principes en vigueur.
Règlement intérieur d'un cabinet d'huissiers de justice
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de règlement intérieur d'un cabinet d'huissiers de justice, bâti en bonne et due forme selon les principes en vigueur.
Règlement intérieur d'un cabinet d'avocats
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de règlement intérieur d'un cabinet d'avocats, bâti en bonne et due forme selon les principes en vigueur.
Comparatif du coût d'un véhicule acheté ou loué (Excel)
Cours - 3 pages - Comptabilité
Tableau de calcul au format Excel pour choisir le plus judicieusement possible le financement d'un véhicule, soit par l'achat, soit par location ou crédit bail.
Contrat de travail CDI - Employé de gérance (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un poste d'employé de gérance pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - dessinateur débutant avec diplôme (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de dessinateur débutant avec diplôme pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Inspecteur des travaux (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un poste d'inspecteur des travaux pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Maquettiste exécutant (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de maquettiste exécutant pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Documentaliste (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de documentaliste pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - dessinateur projeteur (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de dessinateur projeteur pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Veilleur de nuit d'un hôtel (Hotels cafes restaurants)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de veilleur de nuit pour un hôtel, conformément à la convention collective et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Serveuse (Hotels cafes restaurants)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de serveuse en restaurant pour un restaurant, conformément à la convention collective des hôtels cafés restaurants et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Technicien de programmation (Bureaux d'études)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de technicien de programmation pour une entreprise ou un cabinet, conformément à la convention collective et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Responsable comptable (Ameublement négoce)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) pour un emploi de responsable comptable pour une entreprise ou un cabinet, conformément à la convention collective et de la législation en vigueur.
Modèle de contrat CDI - Soudeur
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de soudeur pour une entreprise ou un cabinet, conformément à la convention collective et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Secrétaire commerciale (Ameublement négoce)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) pour un emploi de responsable comptable pour une entreprise ou un cabinet, conformément à la convention collective et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Technicien de laboratoire (Laboratoires d'analyses médicales)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de technicien en laboratoire pour un laboratoire, conformément à la convention collective des laboratoires d'analyse et de la législation en vigueur.
Les grands traits de la mutation financière
Dissertation - 5 pages - Finance
La mutation financière désigne la profonde évolution des systèmes financiers amorcés dès les années 1970 dans les pays anglo-saxons, dans les années 1980 pour les pays européens et 1990 dans les pays émergents. A l'origine de cette transformation, il y a deux types d'initiatives : -L'initiative...
La réaction du marché aux changements de méthode comptable
Cours - 4 pages - Comptabilité
De nombreuses recherches empiriques traitent de l'impact sur le marché d'une action sur les variables comptables. Le cadre théorique d'analyse est fourni par le modèle de marché et plus particulièrement, par l'hypothèse d'efficience des marchés de capitaux. Des variables...
La communication d'une jeune TPE (Très Petite Entreprise) sur le marché publicitaire
Rapport de stage - 44 pages - Communication
"L'Entreprise" est une régie publicitaire presse et internet. Fondée il y a 3 ans, cette TPE (très petite entreprise) emploie aujourd'hui X personnes, autour de 4 pôles métiers : le commercial, la technique, l'administratif et comptabilité, et la communication. La vocation de...
Jean-Yves Bück, Le management des connaissances et des compétences en pratique
Fiche de lecture - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la transmission de la connaissance ne cesse de s'accélérer et notre mémoire est incapable de synthétiser et de retenir cette pléthore d'information, il n'est donc pas surprenant d'apprendre que 80% des entreprises ne disposent pas de systèmes d'organisation et de mémorisation de...
Claude Lévy-Leboyer, Michel Huteau, Claude Rolland, Jean-Pierre Roland, La psychologie du travail
Fiche de lecture - 14 pages - Ressources humaines - GRH
L'ouvrage se divise en quatre parties, consacrées successivement au recrutement, à la gestion des carrières, au management des hommes et aux problèmes posés par les nouvelles technologies. La partie consacrée au management des hommes ne sera pas traitée dans cette fiche du fait de « l'épaisseur...
Patrick Micheletti, La polyvalence sous toutes ses facettes, une gestion des compétences plus efficace
Fiche de lecture - 27 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de polyvalence professionnelle est indissociable de l'évolution de l'environnement socio-économique, des ressources humaines et des problématiques spécifiques liées. Incontournable et d'une actualité brûlante, elle est à la fois empreinte de diversité et d'universalité. L'ensemble des...
Alain Gavand, Recrutement - Les meilleures pratiques
Fiche de lecture - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une première partie, l'auteur part d'une définition détaillée de la stratégie d'entreprise pour nous décrire la stratégie Ressources humaines et la stratégie recrutement en nous démontrant la place capitale de cette dernière. Ensuite, il aborde la stratégie de recrutement dans le contexte...
Préparez votre entrevue en gestion des ressources humaines
Fiche de révision - 5 pages - Management organisation
Les principaux services oeuvrant sous la direction des ressources humaines sont : - Service recrutement - Service rémunération et paie - Service formation - Service relations sociales (...)
![Bac STD2A Analyse et méthodes en design 2026 - Compléter le manque [Corrigé]](https://ncd1.msnocookie.com/image/ms/msimages/blog_gallery/chatgpt-image-23-juin-2026-a-13-30-58_a6eced4dbe.png "Bac STD2A Analyse et méthodes en design 2026 - Compléter le manque [Corrigé]")
