Contrat de travail CDD - Décorateur (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de décorateur pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Le traitement comptable des actifs circulant à la clôture de l'exercice - publié le 11/08/2009
Cours - 2 pages - Comptabilité
L'évaluation est réalisée dans le cadre des opérations d'inventaire et dans l'objectif de la présentation des comptes annuels. Elle repose sur un inventaire physique complet réalisé au moins une fois tous les 12 mois pour énumérer et dénombrer les éléments du stock à la date...
Contrat de travail CDD - Comptable (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de comptable pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDD - Commis principal d'agence (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour un emploi de commis principal d'agence pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE), qui est un contrat de travail à durée déterminée, destiné à faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi. Ce...
L'ajustement des charges et des produits au résultat de l'entreprise
Cours - 3 pages - Comptabilité
Charges qui doivent être rattachées à l'exercice alors qu'elles ne sont pas comptabilisées à la clôture de l'exercice. Ce sont des charges non enregistrées car les documents qui les justifient ne sont pas reçus par l'entreprise (facture par exemple). L'entreprise est tenue...
Contrat de travail CDD - Personnel de nettoyage (Cabinets médicaux)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les parties sont convenues que le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de 1 mois renouvelable une fois de travail effectif pendant laquelle chacune d'elle pourra y mettre fin dans les conditions de la convention collective applicable (...)
Modèle de contrat de travail en CDD pour un poste de comptable d'entreprise
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce contrat est conclu pour une durée déterminée à compter du ... sous réserve de la visite médicale d'embauche décidant de l'aptitude au travail proposé au ..., date à laquelle le contrat de travail prendra fin. La déclaration nominative préalable à l'embauche a été remise à...
Modèle de contrat de travail en CDD pour un poste de collaborateur commercial
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée au ..., date à laquelle le contrat de travail prendra fin. Hormis le cas de faute grave ou de force majeure, il prendra fin sous respect d'un préavis dont la durée est définie par la convention collective applicable à cette date (...)
Contrat de travail CDD - Assistante décoratrice (Ameublement négoce)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective de l'ameublement négoce et aux conditions particulières ci-après. Il est rappelé que lors de son entrée dans la société, Madame YYY a reçu un exemplaire du règlement...
Contrat de travail CDI - Comptable (cabinet d'expertises automobiles)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il est conclu un contrat de travail à durée indéterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective N°1951 « Expertises en automobile » et aux conditions particulières ci-après. Il est rappelé que lors de son entrée dans la société, Madame YYY a reçu un exemplaire du...
Projet d'un déménagement d'entreprise
Étude de cas - 19 pages - Management organisation
Ce document présente un projet de déménagement d'entreprise, de façon précise et illustrée. Il évoque les éléments à prendre en compte, donne un exemple de budget prévisionnel, de planning et explicite les différentes étapes du déménagement, en présentant à chaque fois que c'est...
Le contrôle : définition, objectifs, processus, etc.
Présentation - 12 pages - Management organisation
Les responsables cherchent ainsi à garder une maîtrise totale de l'organisation : - Soit par un système de contrôle rétroactif mettant l'accent sur ce qui s'est déjà réalisé ; - Soit par un système de contrôle préventif permettant de prendre les mesures nécessaires avant même de voir...
La direction : définition, rôle, styles, etc.
Présentation - 10 pages - Management organisation
L'un des rôles les plus importants du dirigeant est de faire accomplir le travail par ses subordonnés. Il est amené, ainsi, à comprendre les sources de motivation de ses subordonnés. L'école classique préconisait que le travailleur peut être motivé par des stimulants économiques....
L'organisation : définition, principes, struture, etc.
Présentation - 18 pages - Management organisation
Une organisation bien structurée répond à certains principes de base tels que : - Principe d'objectifs : Chaque unité administrative a une mission à remplir. - Principe de spécialisation : Chaque unité doit, autant que possible, se spécialiser dans un domaine particulier. - Principe de...
La planification : définition, objectifs, processus, etc.
Présentation - 17 pages - Management organisation
La planification est considérée comme une manière de se protéger contre l'instabilité croissante de l'environnement, mais aussi comme un moyen pour introduire de la rationalité dans les processus de décisions des entreprises. Toutefois, elle est rapidement devenue l'objet de débats....
Identifier les contraintes et les opportunités
Fiche de révision - 2 pages - Management organisation
Dans l'aide à la prise de décision du manager, l'assistant de manager doit apporter toutes les informations nécessaires au manager qui sera en mesure de se décider en limitant les risques. Il s'agira de mettre en évidence les facteurs favorables et contraignants de manière à permettre...
Audit des inventaires physiques des immobilisations corporelles
Mémoire - 11 pages - Comptabilité
Aux termes de l'article 17 de la loi nº 96-112 du 30 décembre 1996, relative au système comptable des entreprises, l'opération d'inventaire doit être réalisée, au moins une fois par exercice, à l'effet de vérifier l'existence des éléments d'actifs et de passifs et de s'assurer de leur valeur. Au...
Contrat de travail CDD - Chauffeur-Livreur (Boulangerie patisserie)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
ARTICLE 1 - ENGAGEMENT Monsieur YYY est engagée le ... à ... heures en qualité de "Chauffeur-livreur". Le présent engagement ne sera confirmé qu'après visite médicale, décidant de l'aptitude de Monsieur YYY au poste proposé. ARTICLE 2 - PERIODE D'ESSAI Les parties sont convenues...
Organisation par les processus : le benchmarking
Dissertation - 11 pages - Stratégie
« Benchmarker c'est la santé » tel était le titre de la convention du MEDEF (Mouvement des Entreprises de France) organisée le 8 février dernier à Bruxelles et réunissant prés de 1 800 chefs d'entreprises. Cette manifestation a eu pour objectif de rappeler l'attachement des entrepreneurs français...
Définir des objectifs
Fiche de révision - 2 pages - Management organisation
La définition des objectifs à atteindre est un élément déterminant et motivant pour tout salarié engagé dans une activité ou un projet. Si l'équipe qui doit les réaliser ne les connaît pas, elle ne sera pas en mesure de les atteindre.
Comment déceler un besoin ou un problème
Fiche de révision - 2 pages - Management organisation
Déceler un problème ou un besoin améliore la performance de l'entreprise, sa compétitivité, sa vie sociale interne. Étant au coeur du système d'information, l'assistant de manager est souvent la première personne à avoir connaissance de problèmes ou de besoins à satisfaire. Sa...
Rapport de stage dans une agence Caisse d'Epargne
Rapport de stage - 26 pages - Management organisation
Dans le cadre de ma deuxième année Dut Gestion Administrative et commerciale, j'ai été amenée à réaliser mon stage de deux mois au sein de l'agence Caisse d'Epargne de Steenvoorde. Dans le peloton de tête des grandes banques françaises, le groupe Caisse d'Epargne exerce tout les...
Les provisions pour risques et charges et les provisions réglementées
Cours - 2 pages - Comptabilité
Le plan comptable prévoit, en application du principe de prudence, que soient constituées des provisions pour des risques et des charges considérées comme probable à la clôture de l'exercice. Les provisions pour risques et provisions pour charges correspondent à une augmentation du passif...
Rapport de stage au sein de l'entreprise Cars Dunois
Rapport de stage - 9 pages - Management organisation
Le thème sur lequel j'ai plus particulièrement travaillé est la gestion des fournisseurs c'est pour cela que j'ai choisi de l'étudier. Ce thème m'a également intéressée car chaque entreprise gère sa comptabilité différemment. Dans un premier temps je traiterai les...
Rapport de stage au sein du service des ressources humaines de l'entreprise Fédéral Mogul
Rapport de stage - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le thème de l'étude sur lequel j'ai travaillé s'intitule « La gestion du personnel », c'est-à-dire que je devais traiter tout ce qui se rapportait au personnel de l'entreprise. J'ai choisi ce thème car c'est une partie intéressante qui se compose de beaucoup de choses....
L'affectation du résultat
Cours - 3 pages - Comptabilité
Le résultat est le fruit de l'activité réalisée par une entreprise pendant un exercice comptable. Il peut être une perte ou un bénéfice. Dans une entreprise individuelle, ce résultat est la propriété de l'exploitant qui doit assumer la perte éventuelle. Le bénéfice constitue la...
La gestion d'entreprise : principes généraux
Cours - 22 pages - Management organisation
Une organisation est habituellement formée de personnes qui visent un but commun et qui possèdent les ressources nécessaires pour atteindre ce but visé. L'une des principales responsabilités d'un gestionnaire est de s'assurer que ces ressources sont utilisées efficacement et...
Comment la gestion des ressources humaines peut-elle appréhender le stress crée par le développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
On assiste à l'émergence des Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC) depuis plusieurs années au sein des entreprises. Tout d'abord ces dernières sont un ensemble de technologies utilisées pour traiter, modifier et échanger de l'information, plus spécifiquement de...
Comment gérer le stress au travail
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Considéré comme un moteur par certains et comme un poids pour d'autres, il est un point sur lequel toutes les parties inhérentes à l'entreprise sont d'accord : le stress est, depuis quelques années, un facteur à prendre en compte dans les performances des salariés. Il s'agit cependant d'un...
![Bac général Spé Mathématiques 2026 Sujet 1 [Corrigé]](https://ncd1.msnocookie.com/image/ms/msimages/blog_gallery/chatgpt-image-1-juil-2026-a-15-47-07_51acd4153c.png "Bac général Spé Mathématiques 2026 Sujet 1 [Corrigé]")
