Comparatif de 3 stratégies de management
Fiche de révision - 1 pages - Management organisation
Document: Comparatif de 3 stratégies de management, fiche d'1 page (tableau) en management Plan: Le management directif Le management Participatif Le management délégatif
Comment relater ? Méthodologie de la note de synthèse
Note de synthèse - 4 pages - Management organisation
Notes de synthèse, comptes rendus, rapports sont des documents qui permettent de rendre compte, qui rapportent des faits, des observations, des résultats et qui proposent des solutions ou tirent des conclusions. Ces écrits demandent du rapporteur une certaine objectivité. La note de synthèse est...
Comment relater ? Méthodologie du rapport
Fiche de révision - 3 pages - Management organisation
Notes de synthèse, comptes rendus, rapports sont des documents qui permettent de rendre compte, qui rapportent des faits, des observations, des résultats et qui proposent des solutions ou tirent des conclusions. Ces écrits demandent du rapporteur une certaine objectivité. Tous trois expriment le...
Management stratégique de l'aéroport Beauvais International
Étude de cas - 7 pages - Stratégie
Les 3 étapes de management stratégique sont le diagnostic, choix et mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise. Les 4 principales phases de la stratégie de Beauvais International sont : - Premièrement le développement de l'activité de fret avec la création en 1955 de Beauvais Transit par...
Rapport d'étonnement sur le métier d'expertise comptable et commissaire aux comptes
Dissertation - 5 pages - Contrôle de gestion
Le cabinet est une société d'expertise comptable et de commissariat aux comptes. Constituée le 26 juin 1962 par son fondateur sous la forme d'une SARL, la société a connu plusieurs dénominations sociales avant d'adopter sa dénomination définitive. Ses activités sont : - Commissariat - Expertise...
Economie et organisation d'entreprise
Cours - 104 pages - Management organisation
Document: Economie et organisation d'entreprise, cours sous forme de présentation powerpoint de 100 slides Extrait: Entreprise: ensemble des structures qui agissent sur le plan économique peu importe leur statut ou leur personnalité juridique
La fidélisation du personnel dans le secteur de l'hôtellerie-restauration au Royaume-Uni
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Instaurer une politique de fidélisation consiste à mettre durablement l'homme et ses exigences (attentes et besoins) au centre des préoccupations de l'entreprise, d'instaurer une relation partagée de confiance. Dans cette relation stable et durable, le salarié reste dans...
Le New Public Management : entre discours commun et expérience singulière
Fiche de révision - 4 pages - Management organisation
Depuis une quinzaine d'années, l'ensemble des pays de l'OCDE a procédé à des reformes profondes de leurs administrations en introduisant des méthodes et outils de gestion issus de grandes entreprises privées. Ce mouvement de réforme est associé au discours du NPM. En France on...
Analyse du comportement du marché financier marocain
Cours - 34 pages - Finance
Après plusieurs années d'attente, le Maroc semble connaître une accélération de sa croissance économique. En effet, la levée des différentes pesanteurs, qui ont toujours obstrué la voie, a libéré le potentiel de dynamisme de l'économie nationale.
Les règles fiscales de la CSG et CRDS concernant les salariés et travailleurs indépendants
Cours - 11 pages - Finance
La CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) sont assises sur les revenus d'activité, les revenus de remplacement, les revenus du patrimoine et de placement, les sommes engagées ou produits réalisés à l'occasion des jeux et sur...
Le système d'objectifs de l'entreprise - publié le 09/04/2009
Présentation - 22 pages - Management organisation
Il est utopiste de penser que tous les objectifs identifiés puissent prendre place dans le système. Dans la pratique, il est primordial de hiérarchiser les objectifs, c'est-à-dire, les classer par ordre de priorité. Évidemment, le système évolue dans le temps et l'ordre de priorité peut...
Le système d'objectifs : fixation, différents types, processus de formulation, etc
Présentation - 31 pages - Management organisation
Quel que soit le contenu des objectifs, la question se pose de savoir comment et par qui qu'ils sont formulés. Les spécialistes se partagent entre 2 écoles : l'une normative, préconise de rechercher des méthodes pour déterminer des objectifs, l'autre, plus descriptive se forme à...
Les acquisitions d'immobilisation
Cours - 2 pages - Comptabilité
Une immobilisation est un élément destiné à servir de façon durable à l'activité de l'entreprise. Il ne se consomme pas par le premier usage (construction, brevet, logiciel, machine...). En comptabilité, les comptes d'immobilisations sont classés à partir de la nature élémentaire de...
La dynamique fondamentale de la qualité : l'amélioration continue, un objectif permanent
Cours - 57 pages - Audit
Dans le contexte économique de plus en plus mouvant les organismes doivent s'adapter au changement pour assurer un taux de croissance positif. L'objet de l'amélioration continue d'un système de management de la qualité est d'augmenter la probabilité de satisfaire les clients...
Compte de résultat prévisionnel : exercices corrigés
Cours - 15 pages - Comptabilité
Vous décidez de vous lancer dans l'ouverture d'une sandwicherie située rue des lumières. Vous faites un premier aperçu de vos charges : Par sandwich : une demie-baguette à 0,2 ?, une tranche de jambon à 0,35 ?, beurre et épices diverses : 0,1 ? Autres charges : location de...
Introduction à la gestion des ressources humaines - publié le 09/04/2009
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction RH est en permanence en construction. Les évolutions du vocabulaire traduisent efficacement l'évolution du contenu. Cette fonction met en place la spécialisation et la coordination. La spécialisation n'est rien sans la coordination. Ces deux termes décrivent l'objectif...
La politique d'essaimage dans les PME (petites et moyennes entreprises)
Dissertation - 21 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Contrairement aux idées reçues, l'essaimage n'est pas réservé aux seuls grands groupes. Cette pratique ancienne, récemment réformée par la législation, a sa place dans les entreprises qui souhaitent soutenir les entrepreunariats de leurs salariés. L'entrepreunariat est la possibilité pour une...
Riding the Waves of Culture - Understanding Diversity in Global Business (surfer sur les vagues de la culture - comprendre la diversité dans une entreprise globale) de Fons Trompenaar et Charles Hampden-Turner, 1998 - chapitres 3 et 4
Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ces deux auteurs se sont spécialisés dans le management des ressources humaines, en y insérant une dimension psycho-sociale de la communication interculturelle. Leur "Trompenaars Hampden-Turner Intercultural Management Consulting" à Amsterdam a connu des clients aussi divers que célèbres, comme...
La finance mondialisée : racines sociales et politiques, configuration, conséquences, de François Chesnais (dir.)
Fiche de lecture - 12 pages - Finance
L'ouvrage s'inscrit dans la suite de La Mondialisation financière, genèse, coût et enjeux, paru en 1996, que F.Chesnais entend réactualiser à la lumière des phénomènes apparus depuis. Les processus de libéralisation et de mondialisation financière s'inscrivent dans le cadre de rapports politiques...
Fusion acquisition d'Arcelor et Mittal Steel
Étude de cas - 3 pages - Management organisation
Arcelor est un groupe sidérurgique européen ayant son siège social au Luxembourg, né de la fusion, effective le 18 février 2002, de trois sidérurgistes européens : Aceralia (Espagne), Arbed (Luxembourg) et Usinor (France). Il était le premier producteur mondial d'acier avec 42,8 millions de...
Audit interne et contrôle de la fraude
Cours - 6 pages - Audit
Document: Audit interne et contrôle de la fraude, fiche d'audit de 4 pages Extrait: L'audit interne a été défini comme « une appréciation systématique et objective par les auditeurs internes des divers activités et contrôles d'une institution ayant pour but de déterminer : 1) si...
Le rôle de la marque dans le marketing : présentation du groupe Shell
Étude de cas - 4 pages - Communication
Notre problématique repose sur la marque et ses incidences sur le développement de l'entreprise. Pour cela, nous nous pencherons sur le groupe Shell. Shell opère dans cinq domaines : exploration et production ; les produits oïl ; chimie ; exploration du gaz et génération d'électricité (les...
Les aspects généraux du système fiscal français
Fiche de révision - 8 pages - Finances publiques
L'impôt, véritable instrument de la politique économique du gouvernement, est un prélèvement pécuniaire permettant de financer l'état et les collectivités publiques. L'impôt a 4 principales caractéristiques. C'est un prélèvement qui est : - Obligatoire : cette obligation résulte de la loi, des...
Cours de Ressources humaines : sélection, recrutement, leadership, décrutement, etc
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Après avoir décrit le poste et déterminé avec précision le profil du candidat, le recruteur peut procéder à l'étape suivante : la pêche aux candidats. Cette étape est importante dans le processus de sélection. Plus elle est menée avec efficacité, moins la sélection proprement dite sera...
La dynamique de groupe : définition, sources, valeur du travail en groupe, etc
Présentation - 31 pages - Management organisation
La dynamique de groupe est un des chapitres récents les plus importants de la psychologie sociale. Elle a pour domaine spécifique les groupes primaires (ou restreints), mettant en lumière les réalités sociales existant au sein de ces groupes (...)
Définir une démarche stratégique
Cours - 8 pages - Stratégie
Synthèse du cours de Management définissant la démarche stratégique avec des schémas (modèle de Harvard, modèle LCAG).
Pour une approche globale conceptuelle et opérationnelle de gestion des carrières dans l'entreprise
Cours - 183 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent travail a pour objectif de présenter les outils et les pratiques de gestion effective des carrières dans un contexte turbulent.
Les instruments de couverture du risque de change au Maroc
Mémoire - 60 pages - Finance
Depuis la fin de la seconde guerre mondiale et jusqu'en 1971, le système monétaire international, issu des accords de la conférence de Bretton Woods, allait permettre aux agents économiques de vivre dans un monde relativement stable, en terme de changes et de taux d'intérêt. Avec la...
APS (Activité Professionnelle de Synthèse) : SARL Société de tubes brestoise
Cours - 25 pages - Comptabilité
Activité Professionnelle de Synthèse (APS) sur la SARL Société de tubes brestoise calculant les coûts préétablis, le rapport sur les coûts trouvés, les prévisions sur les ventes, les écarts, etc.
Le financement des opérations internationales et leurs instruments
Cours - 24 pages - Finance
Durant ces dernières décennies, on a assisté à une large internationalisation des entreprises, ces dernières on dépassé le seul cadre de leurs Etats pour s'implanter dans les pays voisins et peu à peu sur des territoires plus lointains.
