Comment s'organise la formation professionnelle en France ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle est aujourd'hui un facteur clé du succès de l'entreprise. Elle permet de développer les compétences des salariés et d'accompagner les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis de l'entreprise. La France a bien...
L'Ecole des relations humaines
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
A la fin du XIXe siècle, Taylor avait fondé l'organisation scientifique du travail (OST) sur l'idée qu'il existait une seule manière possible d'exécuter efficacement une activité et d'organiser le travail. Depuis, de nombreux chercheurs issus de disciplines comme la psychologie ou la sociologie...
Les négociations collectives et leur impact sur la formation
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui il est un terme très en vogue dans le monde du travail : la flexibilité. On peut parler de flexibilité au niveau des horaires mais ici nous nous attarderons sur la flexibilité quant aux tâches des salariés. En effet les exigences de coûts impliquent que les salariés doivent être de...
Les pratiques de gestion des ressources humaines aux Etats-Unis : un modèle de performance
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Une Gestion des Ressources Humaines a plus de pertinence dès lors qu'elle s'applique à un grand groupe où faire cohabiter plusieurs populations, les faire évoluer et les faire s'épanouir requiert un département spécifique. Or une grande partie des entreprises américaines sont des multinationales...
L'efficacité d'un modèle organisationnel de l'entreprise
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La théorie de la contingence est une classe de théorie comportementale qui affirme qu'il n'y a aucune autre meilleure manière d'organiser une entreprise, d'être leader d'entreprise ou de prendre des décisions. Un modèle organisationnel (de leadership ou de prise de décisions) s'il est efficace...
Le stress au travail - publié le 26/06/2009
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs décennies, les pays anglo-saxons et de l'Europe du Nord se sont préoccupés du stress au travail. La France est, par contre, restée longtemps silencieuse sur cette question. Mais, depuis les années 90, plusieurs enquêtes étudient l'influence des conditions de travail sur...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 26/06/2009
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Parallèlement aux démarches de prévisions des effectifs, se développent des approches plus centrées sur l'individu. En 1972, Jardillier donnera l'impulsion à la gestion prévisionnelle des carrières. Il nous invite à une conception beaucoup plus intégrée et humaniste. La naissance du...
Le recrutement - published: 23/06/2009
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est défini comme étant le processus visant à fournir un nombre suffisant de candidats répondants aux critères fixés par l'organisation afin que celle-ci choisisse le plus apte à assurer le poste vacant, créé ou temporaire. Le processus de recrutement est fortement lié à la...
La fonction commerciale : définition et recrutement
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi, à travers ce dossier, nous essaierons de comprendre dans un premier temps, les enjeux de la fonction commerciale et ses caractéristiques tout en essayant de mettre en exergue les évolutions, les modifications de ces différents métiers. Puis, nous tenterons de démontrer qu'il n'existe pas...
L'évaluation du personnel - Impact et techniques
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation du personnel prend une place de plus en plus importante dans notre société. En effet, la recherche de flexibilité et de compétitivité dans le contexte de mondialisation actuel est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. En évaluant les salariés d'une entreprise, il est...
La gestion du personnel : la flexibilité du travail
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 70 avec le premier choc pétrolier de 1973, l'augmentation de la concurrence et l'émergence des entreprises japonaises, le contexte économique a été marqué par une rupture. Dans cet environnement économique et productif devenu de plus en plus incertain où la demande fluctue...
Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : un couple étroitement lié
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : la loi du 4 mai 2004 intitulée « loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social », inspirée de la négociation collective, suggère un lien entre ces deux. Pourtant, les nombreuses analyses sur...
Le manager et la gestion de la mobilité
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons vous présenter le lien entre le manager et la gestion des mobilités. Tout d'abord, il semble utile de rappeler quelques définitions pour la bonne compréhension de cet exposé. • Carrière : ensemble des professions exercées au cours de la vie. • Mobilité interne : fait de...
Le manager et le recrutement : les étapes du processus de recrutement
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours le recrutement est devenu extrêmement important et il n'a pas les mêmes aspects que le recrutement dans les années 1970 par exemple. Recruter le bon collaborateur (ou la bonne collaboratrice) revient à chercher la perle rare. Effectuer un « mauvais » recrutement peut engendrer des...
Entreprise, morale et violence
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Un double constat s'impose à qui cherche à comprendre comment l'entreprise se situe entre morale et violence. D'une part, les valeurs (morales) semblent ne pas peser lourd face à l'exigence de création de valeur (pour les actionnaires) ; corruption, harcèlement moral, cadences infernales :...
Quelle politique de rémunération conduire en temps de crise ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le chaos économique actuel touche de nombreuses entreprises, celles-ci doivent faire face à des défis croissants en matière financière et cela s'exprime notamment par la construction d'une politique de rémunération adaptée. En effet, les budgets attribués aux salaires, aux avantages sociaux ou...
Comment mesurer le climat social dans une entreprise : outils et limites
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Les salariés sont nombreux à se rendre sans plaisir à leur travail. S'ils y vont, c'est qu'ils ne peuvent pas faire autrement. Ils ne détestent pas leur métier, au contraire. Ce dont ils se plaignent, le plus souvent silencieusement, c'est de la façon dont l'entreprise se comporte avec eux....
Le changement individuel - publié le 20/05/2009
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Malgré ce qui peut être dit, le changement est un processus long à mettre en place, les hommes y résistant naturellement. Les obstacles relèvent du conscient autant que de l'inconscient et les gens s'accrochent très souvent à la situation déjà en place. Même si les individus ont la volonté de...
La gestion des conflits
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Nous sommes confrontés chaque jour à des situations de conflits. En effet des tensions apparaissent dans le milieu du travail aussi bien que dans le milieu familial. Ces désaccords cachent souvent des raisons plus secrètes et peu conscientes et il est parfois bien difficile d'y mettre fin. Après...
L'intégration des nouveaux salariés en entreprise
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les difficultés de recrutement occultent parfois une question très importante, celle de l'intégration des nouveaux salariés dans les entreprises, construction du lien social entre l'entreprise et le nouveau salarié.
Peut-on considérer l'e-recrutement comme un outil contribuant à la performance de la fonction RH (Ressources Humaines) ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Internet est un outil qui a été créé il y a une trentaine d'années par des militaires américains. C'est un important réseau informatique mondial qui en trois décennies est devenu le principal moyen de communication. Internet joue un rôle important dans le marché du travail. Les Technologies de...
La politique de rémunération est-elle un facteur de motivation suffisant ?
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La question de la politique salariale est un thème très actuel qui soulève des débats animés, qu'il s'agisse de la politique de rémunération dans la fonction publique ou de la rémunération des grands patrons. « La mise en place et l'optimisation d'une bonne politique de rémunération est un choix...
Les enjeux de la sanction pour le manager
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Outre un pouvoir de direction de son entreprise, l'employeur exerce sur ses salariés un pouvoir disciplinaire. Le pouvoir disciplinaire est une prérogative de l'employeur. Il est réglementé par le Code du Travail pour protéger les salariés et contrôlé par le juge afin de sanctionner les...
La communication externe et le rôle du responsable de communication externe
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La communication, qu'elle soit interne ou externe, est indispensable à chaque entreprise. En effet une entreprise ne peut pas réellement exister sans donner une bonne image d'elle à ses publics. De plus une communication active au sein de ses membres est indispensable à sa cohésion....
Dans quelles mesures la nouvelle dimension accordée à la gestion par les compétences présente-t-elle un intérêt conjoint pour l'entreprise et pour le salarié ?
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un marché globalisé en perpétuelle évolution, les firmes doivent faire face à un nouveau contexte concurrentiel et s'adapter au besoin du client, plus exigeant en termes de qualité et de rapidité. En effet, le marché impose une hausse de la fiabilité des produits, une baisse des prix ainsi...
Absentéisme au travail, quelles solutions ? - prévention, répressions et conséquences
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Une personne qui possède une excellente communication et une bonne adaptation ne va pas avoir de mal à s'intégrer et à se motiver si on lui en donne les moyens. A l'inverse, la personne qui ne communique pas en raison de la non-existence d'une communication interne au groupe ne va pas s'adapter...
Atelier projet professionnel : travailler dans le secteur ressources humaines au sein d'une banque
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis attirée par le secteur bancaire et les ressources humaines. Ayant déjà travaillé dans une banque, j'ai choisi d'approfondir mes connaissances concernant ce secteur. D'après « les clés de la banque », il y a 744 banques, établissements de crédit spécialisés et prestataires de services...
Le rapport individu / organisation
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'observation du monde du travail de nos jours, nous permet de constater que les relations et les comportements des individus en entreprise ont évolué, ainsi que l'organisation même de ces entreprises. Ainsi, on ne peut plus affirmer que les entreprises ne font que répondre aux contraintes de...
Le management de compétences
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises ont toujours plus ou moins pris en compte les compétences des salariés, cela dépend de leur histoire, de leur mode de fonctionnement, et également de l'évolution de la notion de management. La notion de compétence et la gestion des compétences qui en découlent a émergé dans...
Que pensez-vous du curriculum vitae (CV) anonyme ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le curriculum vitae (CV) anonyme fait écho aux problèmes toujours croissants de discrimination à l'embauche ou au sein de l'entreprise. Certaines entreprises appliquent encore le « délit de sale gueule », c'est-à-dire le fait de ne pas embaucher quelqu'un qui serait pourtant compétent aux...
