Comment piloter la performance par les KPI ? - Introduction, plan détaillé et références bibliographiques
Mémoire - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les RH se positionnant comme un partenaire stratégique de l'entreprise, l'un des moyens les plus efficaces d'y parvenir est de soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise par le biais d'indicateurs clés de performance. Les indicateurs clés de performance (également...
L'intelligence Artificielle au service du recrutement : solution ou risque pour l'emploi ? - publié le 23/11/2022
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé qui s'interroge sur l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le recrutement. L'IA lui apporte effectivement son lot de promesses, mais également plusieurs risques. Difficile aujourd'hui pour l'entreprise d'y voir clair...
La définition des talents (prédisposition naturelle et capacité de progression)
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une aide à la rédaction de mémoire. Il s'agit d'une partie complète et entièrement rédigée d'un mémoire qui tente de répondre à la question suivante : Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue pour les entreprises un...
Le CDI intérimaire
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé qui se demande : Le CDII est-il perçu par les ETT et les salariés comme un tremplin vers un emploi durable ? Comment la gestion RH des ETT peut-elle créer et favoriser les conditions de l'emploi durable ? Nous faisons l'hypothèse que la...
Comment les moyennes et grandes entreprises françaises mettent-elles en place une politique EDI et quels en sont les bénéfices ?
Mémoire - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La politique EDI des moyennes et grandes entreprises est le résultat d'une pression des nouvelles générations de cadres, jeunes diplômés qui ont redéfini leur sens de la vie professionnelle suite aux événements liés à la crise sanitaire. Une enquête BCG-IFOP-CGE 2021 sur les aspirations des...
Dans quelle mesure et à quelles conditions la gestion des compétences peut-elle être efficace et avoir un impact positif sur la performance ?
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
L'émergence de la fonction Ressources Humaines s'est réalisée dans les années 1980. Elle est apparue suite aux différents besoins des entreprises de développer leurs ressources humaines, pour accompagner les différents changements que peuvent traverser les organisations. Historiquement,...
La fidélisation du personnel dans les banques - publié le 19/10/2022
Mémoire - 66 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire, complet et entièrement rédigé s'attèle à répondre à la problématique suivante : Comment fidéliser véritablement le personnel dans les banques ? Pour ce faire, deux parties essentielles doivent être abordées : la première concerne le cadre théorique. Elle traitera la littérature sur...
Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue pour les entreprises un enjeu économique & social ?
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire qui porte sur l'enjeu économique et social qu'est la gestion des talents en entreprise. Voici le plan ici étudié : A. L'évolution des besoins en entreprise. A.1 Les enjeux économiques. A.2 Les enjeux sociaux. A.3 L'histoire de la fonction RH. A.4 L'image de...
Fidéliser, intégrer et maintenir une cohésion entre les collaborateurs et l'entreprise - publié le 18/09/2022
Mémoire - 64 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire entièrement rédigé et complet, avec références bibliographiques, qui se demande comment réduire le turnover de l'entreprise étudiée et faire en sorte que ses collaborateurs, qu'ils soient consultants ou salariés sédentaires au siège, aient envie de rester dans...
Comment pallier la pénurie de candidats dans une société d'intérim par la marque employeur - Introduction et plan détaillé
Mémoire - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document comprend un exemple d'introduction et de plan détaillé pour un mémoire de stage au sein du service ressources humaines de la société Randstad, répondant à la problématique « comment pallier la pénurie de candidats dans une société d'intérim par la marque employeur ».
Comment les ressources humaines peuvent-elles assurer le lien social à travers les différentes formes de travail, et ainsi améliorer la performance ?
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
En mars 2020, le monde entier a été mis sous cloche pour combattre la propagation du Covid-19. Le télétravail, bien qu'un concept encore peu utilisé dans nos sociétés, s'est vu imposé comme mode de travail unique et obligatoire. Dans cette société chahutée, les ressources humaines ont été...
En quoi l'inclusion du salarié présente-t-elle une force de proposition pour l'entreprise ?
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Ces dernières années, la gestion de la diversité a fait l'objet d'une attention croissante. Parmi d'autres aspects, deux raisons expliquent cette évolution. D'une part, les processus démographiques et la migration rendent la population de plus en plus diversifiée. D'autre...
La fidélisation des auxiliaires de vie à domicile
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les auxiliaires de vie de santé sont désignés sous un large éventail de titres - des aides-soignants aux infirmiers auxiliaires. Au sein du marché du travail des auxiliaires de vie, il existe une hétérogénéité par secteur et par lieu de travail. Des différences peuvent exister au niveau des...
La prise en compte de la diversité et de l'inclusion, dans le recrutement en entreprise et ses enjeux
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plus de 100 ans, la non-discrimination et l'égalité des chances sont inscrites dans le mandat de l'organisation internationale du travail (OIT). La Déclaration de Philadelphie (1944) affirme le droit de tous les êtres humains, quels que soient leur race, leur croyance ou leur sexe,...
L'impact des nouvelles technologies sur les pratiques de recrutement et sur la relation recruteur-candidat
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Force est de constater que les nouvelles technologies ont apporté un nouvel air à de nombreux secteurs. Le domaine de l'emploi n'y échappe pas, plus particulièrement le recrutement. Les chasseurs de têtes, les recruteurs et même les acteurs en ressources humaines voient leur travail...
Le Lean Management dans la grande distribution : les enjeux et les limites d'une démarche d'amélioration continue des managers vis-à-vis des collaborateurs et de la satisfaction des clients ?
Mémoire - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le secteur de la grande distribution, garantir la disponibilité des produits dans les rayons est essentiel pour les détaillants afin de maintenir des niveaux de service élevés pour les consommateurs en magasin et du commerce électronique. La performance de cet indicateur dépend en grande...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : un véritable outil de performances
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de la rédaction de ce mémoire professionnel, j'aborderai la thématique de performances en entreprise et celle de la gestion des ressources humaines ; plus précisément de l'outil de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC. En effet, une entreprise est dite...
Le management bienveillant : comment concilier objectifs de performance et bien-être au travail ?
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Alors que la mondialisation et la concurrence grandissantes ont causé une augmentation sans précédent des troubles liés au mal-être au travail, le renouvellement du management apparaît aujourd'hui comme incontournable. Le bien-être au travail, longtemps considéré comme un obstacle à la...
Le rôle de l'intelligence émotionnelle dans la gestion des Ressources Humaines - publié le 19/04/2022
Mémoire - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de cette étude est d'appréhender, par le biais de l'intelligence émotionnelle, les multiples défis et enjeux liés à la gestion des ressources humaines, la gestion d'équipe, le management de projet et le leadership entrepreneurial. Mais une telle étude implique des...
Étudier comment Internet peut optimiser le recrutement
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde du travail a beaucoup évolué au fil du temps. En effet, tous les secteurs d'activités ont été impactés par de multiples facteurs, qui ont radicalement transformé l'organisation des entreprises ainsi que les modes de recrutement. Ces dernières années, en effet, le contexte...
Expérience collaborateur et performance dans les PME - Introduction et plan détaillé
Mémoire - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un grand nombre de pays, les PME (petites et moyennes entreprises) ont une grande importance dans le monde économique et constituent une réelle source d'emplois. En Afrique, les PME contribuent fortement à la croissance économique et à la création des richesses dans certains. Ces dernières...
L'influence des nouvelles technologies sur le processus de recrutement d'une agence d'intérim
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs années déjà, les pratiques des RH sont bouleversées par de nombreux facteurs : changement du comportement des candidats, recrutement prédictif, crise économique, informatisation de la fonction, précarisation des emplois etc. Il est parfois difficile d'appréhender les...
La fonction RH et le management à distance
Mémoire - 85 pages - Ressources humaines - GRH
La pandémie de COVID-19 a en effet mis à l'arrêt des pans entiers de l'économie, avec de fortes incertitudes sur les conditions de reprise. Pour beaucoup, cela a été le néant, par impossibilité de travailler pour des raisons sanitaires. Pour les autres, les situations sont variables :...
L'influence des nouvelles technologies sur le processus de recrutement d'une agence d'intérim - publié le 22/02/2022
Mémoire - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'un mémoire portant sur les NTIC, leurs impacts sur les RH et plus précisément le recrutement, vu sous la loupe d'une agence d'intérim. Les sujets abordés sont : les TIC, ses impacts sur la fonction RH, les méthodes de recrutements. Il est structuré de la façon...
La fonction RH et le management à distance - publié le 22/02/2022
Mémoire - 110 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire sur l'accompagnement par la fonction RH des managers à distance dans le déploiement d'une nouvelle organisation du travail. Il est structuré de la façon suivante : Introduction Partie 1 : La revue de littérature I. De la gestion administrative au management...
La politique de rémunération et la motivation des salariés
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, les entreprises se trouvent dans une situation d'hyper concurrence, de rentabilité, de profits et d'économies d'échelles qui sont devenus des préoccupations majeures. Les services ressources humaines ont un rôle de plus en plus stratégique dans les entreprises pour...
Quels sont les rôles que jouent les ressources humaines dans l'amélioration de la diversité et du bien-être au travail ?
Mémoire - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La mondialisation des économies et de notre société ont fait évoluer les entreprises et les ressources humaines. De même, une nouvelle génération de travailleurs est apparue et recherche son épanouissement personnel au travail. Dans ces conditions, les firmes doivent faire preuve d'adaptabilité...
Enjeux de la fidélisation du personnel militaire au sein du ministère des armées - Introduction, plan détaillé et conclusion
Mémoire - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document propose une introduction et une conclusion rédigées ainsi qu'un plan détaillé (pour un mémoire) répondant à la problématique suivante : Comment réussir à fidéliser le personnel du ministère des armées vivant dans un monde en rapide et perpétuelle évolution, désormais connecté et...
L'impact de la pandémie du Covid-19 dans la gestion du recrutement au Mexique
Mémoire - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction RH est considérée parmi les fonctions les plus importantes dans l'organisation du 03e millénaire, où elle est liée à ses politiques et pratiques de la stratégie générale pour assurer la survie et atteindre le plus d'objectifs à la lumière de cet environnement volatil. (Mecherour,...
Le Marketing RH : quelle stratégie pour attirer et fidéliser ses salariés ? - publié le 03/11/2021
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte actuel a beaucoup changé le monde des entreprises. Cela fait plusieurs années que ces dernières sont soumises à de profondes mutations et doivent revoir l'intégralité de leur stratégie, autant en ce qui concerne les clients que les collaborateurs du groupe. En effet, tous les...
