Contrat saisonnier - Plagiste (hôtels-cafés-restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Nous vous confirmons votre engagement, sous contrat à durée déterminée dans le cadre de la saison, à compter du ?. à ?h dans notre entreprise. Le contrat prendra fin automatiquement à l'échéance du terme prévue le ?.. Ce contrat est conclu conformément aux dispositions légales en vigueur,...
Contrat saisonnier - Pompier (hôtels-cafés-restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
2) Attributions Monsieur YYY exercera ses fonctions sur le poste suivant : Pompier 3) Période d'essai Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de ? jours au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans préavis ni...
Contrat saisonnier - Portier (hôtels-cafés-restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Nous vous confirmons votre engagement, sous contrat à durée déterminée dans le cadre de la saison, à compter du... à ...h dans notre entreprise. Le contrat prendra fin automatiquement à l'échéance du terme prévue le ... Ce contrat est conclu conformément aux dispositions légales en vigueur,...
Contrat saisonnier - Préparateur de commandes (hôtels-cafés-restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En contrepartie de ses fonctions, Monsieur YYY percevra un salaire brut de ?.. ? par mois pour un travail effectif de 39 heures par semaine. Monsieur YYY pourra effectuer, selon les besoins de la société, des heures supplémentaires qui seront rémunérées selon la législation en vigueur. La...
Contrat saisonnier - Puéricultrice (tourisme)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
A l'issu de la période d'essai, si elle s'est avérée satisfaisante, le présent contrat se poursuivra pour une durée déterminée. Etant conclu pour une durée déterminée saisonnière, cet engagement prendra automatiquement fin et sans formalité à la date qui lui a été assignée ci-dessus...
Les contrats CDD et CDI dans le travail temporaire (étude du cas ADIA)
Étude de cas - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan de cohésion sociale vise à réduire les inégalités en France, en mettant en place des lois permettant l'insertion des personnes défavorisées par leur statut ou leur lieu d'habitation, en leur offrant les mêmes chances que le reste de la population pour accéder à l'éducation, au...
Le métier d'actuaire
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Lors de la première séance de PPE, nous étions 4 étudiants, intéressés par les métiers de la finance, mais un métier est ressorti du lot, celui d'actuaire. En effet, nous connaissions déjà en partie les compétences demandées, le profil de la formation attendu (connaissances techniques,...
L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée : quelle influence directe sur la performance de l'entreprise ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Concilier travail et vie de famille n'est pas une tâche facile. Il est difficile de mener de front carrière et vie professionnelle quand l'on occupe un poste à responsabilité confie C. Beffa, l'une des deux co-fondatrices de la société Equilibres. Il est judicieux de se demander si équilibrer la...
Coaching, les étapes du recrutement : CV, lettre de motivation, entretien
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
En France, la crise économique a des effets néfastes qui se manifestent particulièrement sur le marché du travail" : en septembre 2009, le taux de chômage au sens du BIT atteint 9,5 % de la population active. C'est pourtant dans ces conditions que de nombreux jeunes diplômés ou licenciés de...
Analyse de "Squash" de Lionel Bailliu : les relations professionnelles
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Quelle tactique verbale & comportementale utilise Charles pour développer et assoir son emprise sur Alexandre ? Dès le début, Charles assoit une emprise comportementale sur Alexandre en ne le lui laissant pas le temps d'aller se changer. De plus, pendant que celui-ci se change, il le stresse...
Calcul de salaire au Luxembourg
Guide pratique - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Cette présentation PowerPoint évoque le système de rémunération des salariés au Luxembourg : salaires, avantages en nature, primes etc. La législation est précisée, et une comparaison avec la France est effectuée. Extrait : "Niveau de salaire plus élevé qu'en France : oui, mais…...
L'entreprise Altran Technologies et l'ouverture d'un plan personnalisé de départs volontaires
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Altran Technologies est une entreprise française implantée partout dans le monde, puisqu'elle est présente dans 26 pays, sur quatre des cinq continents (Belgique, Portugal, Luxembourg, Pays-Bas, France, Pologne, Chine, États unis, Singapour, Tunisie et bien d'autres encore). En 2007, celle-ci...
Règlement intérieur d'un magasin de bricolage
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce présent règlement intérieur du Magasin de bricolage est conçu et formalisé en application des articles L.122-33 et suivants du Code du travail. Il indique, conformément aux dispositions législatives les lignes de conduite relatives à : - La discipline et les comportements à appliquer dans le...
Lettre de motivation pour intégrer un Master 2 professionnel en Psychologie clinique et pathologique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Ayant effectué mes années de Licence et de Master 1 en Psychologie psychanalytique à l'Université X, je vous soumets ma candidature pour le Master 2 professionnel de Psychologie clinique et pathologique. Ce Master 1 est composé d'une thématique majeure en psychanalyse...
Gestion des Ressources humaines : évaluation et appréciation du personnel
Fiche de révision - 39 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation s'impose progressivement comme démarche explicite et outillée de la GRH. L'évaluation devient formelle. DEFINITION : "A l'aide de méthodes et techniques établies, il s'agit de porter un jugement sur le travail accompli par un individu sur une période donnée...
Administration du personnel
Cours - 35 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction administration du personnel doit : 1. Assurer l'intendance des Ressources humaines - Créer et entretenir les liens entre les salariés et l'entreprise - Assurer la protection sociale et la paie des salariés - Assurer les liaisons avec les organismes sociaux - Assurer les...
Fiche d'évaluation : personnel maîtrise
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche simple permettant d'évaluer ses employés de manière fiable et rapide, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation.
Fiche d'évaluation : personnel d'exécution
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche permettant d'évaluer ses employés selon des critères simples, rapides et efficaces, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation.
Fiche d'évaluation : personnel cadre
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche simple permettant d'évaluer ses employés de manière fiable et rapide, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation.
Le document unique et l'évaluation des risques professionnels
Fiche de révision - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La sécurité est la 1ère cause de mise en jeu de la responsabilité des dirigeants et de l'encadrement. 1 infraction sur 4, au Code du travail, concerne la formation à la sécurité. 1 infraction sur 5 concerne les situations de co-activité. Dans 3 procédures sur 4 : la responsabilité est fondée...
Dans quelle mesure les méthodes d'évaluation impactent-elles la gestion des ressources humaines ?
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi évaluer ? - Avoir un retour sur les performances du salarié, lui permettre de progresser en lui donnant des axes de développement. - Evaluer le niveau de performance individuelle et collective des salariés. - Fournir des informations à la DRH : rémunération, formation, mobilité,...
Dans quelle mesure la mobilité interne peut être profitable à la gestion des ressources humaines ?
Présentation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
GRH - Gérer les familles de métiers. - Maintenir l'employabilité et le développement des compétences. - Introduire des mouvements dans l'organisation (décloisonnement). - Accompagner les changements stratégiques de l'entreprise (réorganisations, évolutions des métiers..). (...)
La gestion de la mobilité géographique internationale
Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Type d'entreprise concernée Les entreprises ayant des activités à l'international : présence de filiales, succursales ou autres type d'unités dans des zones géographiques différentes. Les postes concernés Les cadres et dirigeants uniquement. Durée 1 à 6 ans en moyenne mais certaines...
L'évolution des métiers RH
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le DRH et Assistant(e) RH : - DRH . veille à l'application de la politique du personnel définie par la direction. . assure le suivi administratif des salariés (dossiers individuels, éléments de rémunération...) . suivi stratégique des ressources humaines de l'entreprise (gestion des...
Le processus de recrutement - publié le 07/01/2010
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
1. Le curriculum vitae - Une carte visite professionnelle - Un menu présentant vos qualités et vos connaissances - Il est conçu pour attirer le regard du lecteur - Il doit être présenté de manière professionnelle en utilisant la terminologie la moins scolaire - Il est rédigé non pas pour aboutir...
Recruter et gérer des bénévoles sur un événement sportif international : le Marathon des Alpes-Maritimes Nice-Cannes
Rapport de stage - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Créée en 1992 après un partenariat entre deux associations, Azur Sport Organisation est une association de type loi 1901 et affiliée à la fédération française d'athlétisme. Basée à Nice (département des Alpes-Maritimes) et spécialisée dans l'événementiel sportif, elle organise de grandes épreuves...
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : un dispositif à perfectionner?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La VAE, abréviation de la « validation des acquis de l'expérience » est le dispositif par lequel une personne non diplômée, ni par le biais de la formation initiale (obtention de diplômes dans la continuité des études scolaires supérieures) ni par le biais de la formation en alternance (en...
Le recrutement par simulation
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
« Les employeurs dénoncent une « pénurie » de main-d'œuvre. Mais des expériences montrent que, quand ils sont moins obsédés par le diplôme, l'âge ou le sexe des candidats, ils trouvent les recrues dont ils ont besoin. » JACQUELINE DE LINARES, Le Nouvel Observateur Nous sommes aujourd'hui...
Intégration d'un système d'information ressources humaines (SIRH) : décision stratégique et mise en oeuvre opérationnelle
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de la dernière décennie, la fonction Ressources Humaines a considérablement évolué. De nouveaux défis se dessinent, la fonction devient une fonction stratégique à part entière au cœur de l'entreprise. Il est alors indispensable d'automatiser les tâches les plus administratives...
Diagnostic RH de la compagnie des Alpes
Étude de cas - 128 pages - Ressources humaines - GRH
Leader mondial de l'exploitation de domaines skiables, avec une présence sur 17 domaines skiables en France, Suisse et Italie, la Compagnie des Alpes est également un des leaders européens des parcs de loisirs, avec 21 sites exploités en France, Belgique, Pays-Bas, Allemagne, Suisse et...
