Performance management theory and implementation
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
English Human Resources Presentation about the Performance management theory and implementation.
L'analyse de poste, un outil de base dans les Ressources Humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines permet de mobiliser les personnes au service de la stratégie d'entreprise. Alors qu'il n'y a aucune obligation légale de réaliser une analyse de poste et de concevoir des fiches de poste et des profils de poste, il s'agit de pratiques récurrentes...
Combien coûte véritablement un salarié à son employeur ?
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Il n'existe pas une définition universelle de la rémunération. En fonction des domaines, sa définition varie. Elle est en effet différente en droit du travail, droit fiscal, économie gestion etc. La définition qui vient de l'article L. 140-2 du Code du travail. Par rémunération, il faut...
Les relations humaines dans l'entreprise
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation est un facteur déterminant de l'augmentation de la productivité et du rendement de l'homme au travail. L'importance de la motivation a mis au centre des études théoriques son origine et son effet sur la rentabilité et la survie de l'entreprise. En effet,...
Exemple de plan d'action pour l'emploi des seniors
Fiche de révision - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau Excel reprenant six actions dont au moins trois doivent être reprises par l'entreprise pour l'emploi des seniors.
Comment adapter les politiques RH à la génération Y ?
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
La Génération Y représente les personnes nées approximativement entre les années 1980 et 1995, et fait beaucoup parler d'elle en ce moment, puisqu'avec ses besoins et valeurs différents des générations qui la précèdent, elle apporte aux entreprises son lot de bouleversements.
La médecine du travail en France
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une entreprise, en plus des postes créés pour la réalisation des objectifs, dans les domaines de la production, du marketing et de la vente par exemple, on retrouve des cellules spécifiquement destinées à optimiser son organisation par l'application et le respect des réglementations. L'une...
L'éthique et l'entreprise - ressources humaines, normes et valeurs
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'Ethique est une branche philosophique traitée par Aristote dans Ethique à Nicomaque, qui pose comme postulat que l'activité humaine est animée à la fois par la quête de la vertu mais aussi du bonheur (le bonheur comme absolu de l'éthique aristotélicienne). L'Ethique et l'Entreprise se rapporte...
Quelle fonction RH dans 10 ans ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En 2006, la Cegos (centre de veille et d'études, spécialisé dans l'analyse des évolutions du management des entreprises) publiait sa cinquième étude sur les mutations dans la fonction RH, une mutation qui selon cet organisme se poursuit de façon continue. En effet, l'entreprise évolue dans un...
L'expatriation des salariés
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque année, on observe entre 20 000 et 30 000 entrées et sorties de Français du territoire pour un nombre total d'expatriés évalué à 1 253 229 en 2004. On constate aussi que les Français ne sont pas également répartis dans le monde. En effet, la moitié d'entre eux se trouve en Europe...
L'école des relations humaines et l'émergence du mouvement
Présentation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Dans les années 20, l'approche tayloriste est remise en question par Elton Mayo et son équipe à Harvard. Leur intuition est que l'on ne peut limiter la réflexion sur l'entreprise à des aspects strictement techniques, technologiques et technocratiques. Les facteurs humains ont eux aussi...
Elton Mayo ou l'introduction de l'école des relations humaines
Étude de cas - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Taylor pensait avoir inventé une formidable machine à produire : l'ouvrier n'était qu'un exécutant, d'où l'expression « homme bras ». L'organisation du travail, parce que scientifique n'était pas discutable. Tous les problèmes étaient résolus à condition de bien les étudier et pour le...
Les entreprises face au turn-over
Mémoire - 90 pages - Ressources humaines - GRH
Alors que ce terme est largement utilisé dans le vocabulaire courant des entreprises, il est peu évident de définir avec précision la notion de turn-over. Cette notion est plus communément appelée dans la langue française et par le Bureau International du Travail « roulement du personnel » ou «...
L'audit de rémunération
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
L'audit est une activité de contrôle et de conseil qui consiste en une expertise par un agent compétent et impartial d'avoir un jugement sur l'organisation, la procédure, ou une opération quelconque de l'entreprise. L'audit est surtout un outil d'amélioration continue, car il...
L'audit de formation
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
« L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au...
L'audit de recrutement
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. En d'autres termes, il s'agit d'une entrée contractuelle dans une organisation. Trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon...
L'implication peut-elle mener à la réalisation de soi ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'implication est une notion souvent confondue avec la motivation. Au travail, la motivation peut être définie comme l'ensemble des conditions qui incitent un ou plusieurs individus à agir et à atteindre des buts précis. Il y a donc une notion d'objectifs, financiers ou autres. L'implication,...
Comment organiser et accompagner le travail d'une équipe sur un nouveau rayon du magasin Décathlon de Mâcon ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Décathlon est le numéro 1 des distributeurs d'articles de sport en France avec 31 % de parts de marché et 4 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2006. Au sein d'un magasin Décathlon, la vente désigne la partie du mix promotionnel où se déroulent les relations de personne à personne. Le...
La politique de recrutement du Crédit agricole du Maroc
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le secteur agriculture contribue pour 20% au PIB, il assure 40 % de l'emploi national. Toutefois c'est le secteur qui bénéficie le moins de financement bancaire. Un constat qui a été à la base d'une métamorphose de la caisse nationale de Crédit Agricole (devenu par la suite le Crédit Agricole de...
Lettres types de refus de candidature
Lettre type - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Par la présente, je suis au regret de vous informer qu'il ne m'est pas possible de réserver une suite favorable à votre demande, aucun poste correspondant au profil de votre candidature n'étant disponible à l'heure actuelle (...)
Les sites de recrutement au Maroc
Étude de cas - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Le Maroc est un pays en pleine émergence et ce dans plusieurs secteurs, son ouverture sur l'extérieur et ses atouts attirent de plus en plus les investisseurs et les projets de délocalisation, d'où l'effervescence du marché marocain de l'emploi et la quête constante des entreprises pour...
L'emploi des seniors : comment y faire face ?
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Parmi les objectifs prioritaires du Medef (au même titre que l'emploi des jeunes ou de la formation professionnelle) comptent l'emploi et le maintien dans l'emploi des seniors.
Le stress au travail - publié le 13/11/2009
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le coût économique du stress est devenu gigantesque, tant pour les entreprises que pour les économies nationales. Les logiques d'entreprises ont changé, l'objectif n'est plus la rentabilité, mais la création de valeur immédiate. La concurrence entre les entreprises s'est accrue ces dernières...
La gestion de la masse salariale dans un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel par la mise en place d'indicateurs de gestion
Dissertation - 171 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, le secteur du service public de l'enseignement supérieur se voit donc dans l'obligation de se soumettre à de nombreux et divers changements. Au niveau démographique, beaucoup de départs en retraite sont appelés à survenir. Le renouvellement des personnels constitue alors un...
Méthodologies et pratiques de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein de l'entreprise - l'exemple de Sonelgaz
Mémoire - 131 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et si possible aux attentes des salariés. Concrètement : clairement reliée aux problématiques de formation...
De l'importance pour l'entreprise et pour les salariés de ne pas négliger les périphériques de la rémunération
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
« Personne n'est indispensable, pourtant c'est l'Homme qui fait la différence ! » Ce constat était fait dès le début du XXe siècle avec l'Ecole des Relations Humaines. En effet, l'Homme est au cœur de l'entreprise, il est un de ses moteurs si bien que l'on emploie dorénavant l'expression «...
Lettre de motivation à un poste d'hôtesse d'accueil ou réceptionniste
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Garantir une qualité d'accueil et d'écoute irréprochable aux clients a toujours été ma première préoccupation. Aussi, je postule, par la présente, au poste d'Hôtesse d'Accueil/Réceptionniste que vous proposez. Vous trouverez ci-joint mon Curriculum Vitae, qui...
Lettre de motivation à un poste de téléprospecteur-télévendeur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je vous présente par la présente ma candidature au poste de téléprospecteur/téléacteur/télévendeur. En effet, commercial confirmé, j'ai effectué mes premières armes avec succès dans la téléprospection, auprès d'une clientèle de particuliers et d'entreprises. Cette activité requiert...
Lettre de motivation à un poste en alternance BTS assistante de gestion ou assistant manager
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Titulaire d'un BAC (spécialité), je souhaite continuer mes études en BTS Assistant de Gestion PME-PMI OU Assistant de Manager en apprentissage. Je suis inscrite au centre de formation (nom) OU au sein de l'école (nom) située à (lieu). La formation débutera au mois de...
Processus de recrutement : le ministère de l'Emploi au Maroc
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Mis à part son caractère pécuniaire, le travail semble être important dans le sens où il permet la réalisation de soi et l'instauration d'un certain équilibre personnel. Corollaire de la nécessité du travail est donc la nécessité du recrutement pour deux parties antagonistes à savoir ;...
