Modèle de contrat CDI - Assistante administrative
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
ARTICLE 1 - Engagement Monsieur XXX engage Mademoiselle YYY en qualité d'Assistante administrative, accueil catégorie non cadre avec un coefficient de .... à compter du .... sous réserve des résultats de la visite médicale d'embauche. Ces fonctions seront exercées au siège social de...
Contrat de travail CDI - Aide-comptable (cabinet d'expertise automobiles)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
ARTICLE 1 - ENGAGEMENT Il est conclu un contrat de travail à durée indéterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective N°1951 "Expertises en automobile" et aux conditions particulières ci-après. Il est rappelé que lors de son entrée dans la société, Madame YYY a...
Contrat de travail CDD - Réceptionniste (cabinet d'expertise automobile)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
ARTICLE 1 - ENGAGEMENT Il est conclu un contrat de travail à durée indéterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective N°1951 "Expertises en automobile" et aux conditions particulières ci-après. Il est rappelé que lors de son entrée dans la société, Madame YYY a reçu...
Contrat de travail CDD - Personnel de service (Cabinet d'expertise automobile)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
ARTICLE 2 ? OBJET ET DUREE DU CONTRAT Madame YYY est engagée à compter du...., jusqu'au .... , date à laquelle le contrat de travail prendra fin, pour aider la SARL XXX pour une mission de "Personnel de service", afin d'épauler en matière de manutention et de secrétariat les différents...
Contrat de travail CDD - Expert-stagiaire automobile (Expertises automobiles)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
ARTICLE 1 - DUREE ET PERIODE D'ESSAI Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Monsieur YYY au poste proposé, le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du ....., jusqu'au ...., date à laquelle le contrat de travail prendra fin....
Contrat de travail CDD - Employé de bureau (cabinets d'expertises automobile)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
ARTICLE 1 - ENGAGEMENT Il est conclu un contrat de travail à durée indéterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective N°1951 "Expertises en automobile" et aux conditions particulières ci-après. Il est rappelé que lors de son entrée dans la société, Madame YYY a...
Contrat de travail CDD - Secrétaire (Cabinet d'expertises automobiles)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le délai de préavis dû par Madame YYY ou par la SARL XXX en cas de rupture du contrat de travail est régi par les articles L 122-5 et L 122-6 du Code du travail ainsi que par la Convention collective "Expertises en automobile" applicable dans l'entreprise en fonction de l'ancienneté que...
Formulaire de conduite d'un entretien d'embauche
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Formulaire de Ressources humaines au format Excel pour l'évaluation d'un candidat dans le cadre d'un entretien d'embauche.
Contrat de travail CDI - Magasinier (Pharmacies d'officines)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Mademoiselle YYY bénéficiera des lois sociales instituées en faveur des salariés notamment en matière de sécurité sociale et en ce qui concerne le régime de retraite complémentaire. Mademoiselle YYY relève de la catégorie « Non Cadre », et sera affiliée dés son entrée au sein du Cabinet aux...
Modèle de contrat CDI - Agent polyvalent peinture
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur YYY exercera la fonction de Agent polyvalent peinture. Il pourra également lui être demandé, si nécessaire, d'assumer les fonctions de vendeur au magasin (...)
Contrat de travail CDI - Employée de maison (Particuliers employeurs)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Mme YYY, au poste proposé avec une période d'essai d'un mois. Le présent contrat est conclu pour la durée indéterminée (...)
Contrat de travail CDI - Employé d'atelier (Ameublement et négoce)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il est conclu une période d'essai de quinze jours au cours de laquelle chacune des deux parties pourra mettre un terme au présent contrat sans préavis (...)
Contrat de travail CDI - Dessinateur projeteur (Architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Mademoiselle YYY ne pourra refuser d'effectuer des heures complémentaires qui lui seraient demandées. Toutefois, au-delà de la limite fixée à l'alinéa précédent, son refus ne saurait constituer une faute ou un motif de licenciement (...)
Contrat de travail CDI - kinésithérapeute (Cabinets médicaux)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur YYY bénéficiera de droit à congés payés prévus par les articles L 223-1 et suivants du Code du Travail et par la convention collective applicable dans le Cabinet (...)
Contrat de travail CDI - Expert-stagiaire (expertises automobiles)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Monsieur YYY au poste proposé, le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du ..... Monsieur YYY sera soumis à une période d'essai de travail effectif de 1 mois renouvelable une fois, au...
Les politiques de gestion des ressources humaines et l'intégration du personnel dans l'entreprise Soitec
Étude de cas - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Soitec est l'acronyme de Silicon On Insulator TEChnologies. Ce qui en français signifie « Technologies de Silicium Sur Isolant ». L'entreprise est n° 1 mondial de la production et de la commercialisation de plaques de silicium sur isolant (SOI) destinées à l'industrie des...
Synthèse et analyse critique du rapport d'évaluation sur la formation professionnelle tout au long de la vie, de la Cour des comptes, 2008
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle est devenue l'un des principaux enjeux des pays développés. Elle est même au cœur du principal objectif stratégique que se sont donné les pays de l'Union européenne, à savoir « devenir l'économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du...
En quoi la Gestion des Ressources humaines est-elle concernée par le management stratégique par le projet ?
Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce présent rapport expose le thème "En quoi la Gestion des Ressources humaines est-elle concernée par le management stratégique par le projet ?". Après une petite introduction au management stratégique par le projet, dont nous définirons les caractéristiques, les avantages et les risques, nous...
Evaluation d'un candidat à l'embauche
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de Ressources humaines permettant d'analyser les compétences d'un candidat à l'embauche à l'issue de l'entretien.
Comment s'organise la formation professionnelle en France ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle est aujourd'hui un facteur clé du succès de l'entreprise. Elle permet de développer les compétences des salariés et d'accompagner les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis de l'entreprise. La France a bien...
Contrat de travail CDD - Coiffeuse (coiffure)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les parties sont convenues que le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de un mois de travail effectif pendant laquelle chacune d'elles pourra y mettre fin dans les conditions de la convention collective applicable (...)
Gestion du personnel dans la société Fédéral Mogul (2005)
Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai effectué mon stage au sein de la société Fédéral Mogul sur le site de SAINT JEAN DE LA RUELLE du 3 au 29 janvier 2005. Fédéral Mogul SA est une filiale de Fédéral Mogul Corporation. Créée en 1952, suite à une prise de participation bilatérale entre les groupes VANDERVELL et Renault, elle est...
Contrat de travail CDD - Secrétaire de direction (Architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de Secrétaire de direction dans une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Assistante éditoriale (Edition)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi d'assistante éditoriale en maison d'édition, conformément à la convention collective de l'Edition et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDD - Cuisinier qualifié (particuliers employeurs)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée (CDD) pour un emploi de cuisinier qualifié pour un employeur particulier, conformément à la convention collective des Particuliers-employeurs et à la législation en vigueur.
Contrat de travail CDD - Chef cuisinier (Particuliers employeurs)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée concernant un poste d'accompagnatrice scolaire pour un employeur particulier.
Contrat de travail CDD - Accompagnatrice scolaire (Particuliers employeurs)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée concernant un poste d'accompagnatrice scolaire pour un employeur particulier.
Fiche de poste : auditeur comptable et financier
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction de l'assistant est essentiellement technique, et consiste à : Appliquer les règles en vigueur au sein du cabinet et collaborer à son développement Appliquer les méthodes de travail du cabinet Réaliser les travaux confiés par les RM / DM / Associés Audit tels que prévus au planning...
La grève des caissières, Carrefour, février 2008
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Bilan social de Carrefour - 78 000 salariés dans la division hypermarchés; - 7 000 intégrations par an; - 56 % de femmes salariées et 25 % à des postes d'encadrement (contre 18 % il y a 10 ans); Volonté de développer les compétences: 64 millions d'euros investis dans la formation en 2007, soit 4...
Le stress au travail : le nouveau mal du siècle ?
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
De par les conséquences que le stress engendre, Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité, a récemment souhaité la création d'un indicateur global des risques psychosociaux (incluant le stress), afin de pouvoir au mieux évaluer ce dernier. Il...
