Comment s'organise la formation professionnelle en France ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle est aujourd'hui un facteur clé du succès de l'entreprise. Elle permet de développer les compétences des salariés et d'accompagner les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis de l'entreprise. La France a bien...
Contrat de travail CDD - Coiffeuse (coiffure)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les parties sont convenues que le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de un mois de travail effectif pendant laquelle chacune d'elles pourra y mettre fin dans les conditions de la convention collective applicable (...)
Gestion du personnel dans la société Fédéral Mogul (2005)
Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai effectué mon stage au sein de la société Fédéral Mogul sur le site de SAINT JEAN DE LA RUELLE du 3 au 29 janvier 2005. Fédéral Mogul SA est une filiale de Fédéral Mogul Corporation. Créée en 1952, suite à une prise de participation bilatérale entre les groupes VANDERVELL et Renault, elle est...
Contrat de travail CDD - Secrétaire de direction (Architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de Secrétaire de direction dans une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Assistante éditoriale (Edition)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi d'assistante éditoriale en maison d'édition, conformément à la convention collective de l'Edition et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDD - Cuisinier qualifié (particuliers employeurs)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée (CDD) pour un emploi de cuisinier qualifié pour un employeur particulier, conformément à la convention collective des Particuliers-employeurs et à la législation en vigueur.
Contrat de travail CDD - Chef cuisinier (Particuliers employeurs)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée concernant un poste d'accompagnatrice scolaire pour un employeur particulier.
Contrat de travail CDD - Accompagnatrice scolaire (Particuliers employeurs)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée concernant un poste d'accompagnatrice scolaire pour un employeur particulier.
Fiche de poste : auditeur comptable et financier
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction de l'assistant est essentiellement technique, et consiste à : Appliquer les règles en vigueur au sein du cabinet et collaborer à son développement Appliquer les méthodes de travail du cabinet Réaliser les travaux confiés par les RM / DM / Associés Audit tels que prévus au planning...
La grève des caissières, Carrefour, février 2008
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Bilan social de Carrefour - 78 000 salariés dans la division hypermarchés; - 7 000 intégrations par an; - 56 % de femmes salariées et 25 % à des postes d'encadrement (contre 18 % il y a 10 ans); Volonté de développer les compétences: 64 millions d'euros investis dans la formation en 2007, soit 4...
Le stress au travail : le nouveau mal du siècle ?
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
De par les conséquences que le stress engendre, Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité, a récemment souhaité la création d'un indicateur global des risques psychosociaux (incluant le stress), afin de pouvoir au mieux évaluer ce dernier. Il...
Gestions des ressources humaines dans l'agence d'intérim Adia Jobstore
Rapport de stage - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Ce deuxième stage, synergie entre les RH et le commercial, m'a permis d'appréhender divers processus, notamment le recrutement. Aussi, depuis le 21 janvier 2005, les agences d'intérim telles qu'Adia sont autorisées à proposer aux intérimaires des contrats dits « classiques », le contrat à durée...
La fin du 'monopole de placement' de l'ANPE
Fiche de révision - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Exposé sur la question de savoir si on assite à la fin du monopole de placement des demandeurs d'emploi. Plan: I. L'ANPE : une institution publique au service de la politique de l'emploi. II La libéralisation du marché du travail : conséquence de la fin du monopole...
Historique des techniques de gestion des ressources humaines
Fiche de révision - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Une bonne gestion de l'entreprise est avant tout une bonne gestion des hommes. Dans ce domaine la sécheresse de la science économique se révèle souvent bien incapable de fournir les bons outils. L'OST (l'Organisation Scientifique du Travail) elle-même, malgré ses réussites spectaculaires a du...
La mobilité intragroupe en France
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilité au sein du groupe vise tout mouvement de salariés impliquant deux sociétés appartenant au même groupe, sans qu'il y ait nécessairement de contrat, et qui peut avoir pour objet la réalisation d'une mission, une période de formation, etc. Il s'agit avant tout d'une « mobilité juridique...
Gestion de l'expatriation
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilité internationale se traduit par l'envoi de toute personne à l'étranger par sa société d'origine pour une durée temporaire. On distingue trois formes de mobilité internationale à savoir : - Le détachement : il s'agit d'une mise à disposition du salarié à l'étranger pour une mission de...
Evaluer les compétences de ses collaborateurs
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation des compétences de ses collaborateurs présente au minimum deux avantages, et pour le collaborateur (évalué), et pour sa hiérarchie (évaluatrice): « démonstration » de ses compétences et de ses performances, et évolution de sa carrière pour le collaborateur ; renseignements précieux...
Les séniors : nouvel enjeu des Ressources humaines ? - publié le 21/07/2009
Rapport de stage - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Lors des trente dernières années, les entreprises, les pouvoirs publics mais aussi les syndicats ont tout mis en oeuvre afin de faciliter le retrait des séniors de la vie professionnelle, notamment au travers des préretraites. Ces mesures offraient l'avantage de remporter l'adhésion de...
Apprentissage et groupe restreint en didactique professionnelle
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le recours aux pratiques de groupe est devenu un usage quasi systématique dans les dispositifs de formation aujourd'hui. Progressivement le caractère formatif du groupe a alimenté la recherche en sciences humaines, aujourd'hui ses apports ne sont plus à démontrer. Au sein des formations en...
La fonction de direction et de gestion des ressources humaines et financières
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de pilotage : - Déterminer les objectifs de l'entreprise - Définir la structure hiérarchique : Quelles sont les relations ? - On détermine les moyens dont dispose l'entreprise : Facteur humain, matériel - On contrôle que les objectifs soient atteints : Tableau de bord (permet...
La gestion de ressources humaines (GRH)
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources humaines sont la principale source de richesse (forte contribution à la VA et à la compétitivité) mais aussi le principal facteur de coût. Cela passe par une gestion efficiente dont les conditions ont connu de profondes évolutions. Pour maintenir l'adéquation entre ses besoins...
Le tutorat : moyen de transfert des savoirs et des compétences entre les générations ?
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le monde de l'entreprise, la difficulté première est d'ordre discriminatoire au niveau de l'âge. En effet, on a tendance à ne pas prendre au sérieux : les « vieux », qui radotent, les « jeunes », qui manquent de maturité. Les deux ont, soit du temps, soit de l'énergie pour se mobiliser...
L'Ecole des relations humaines
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
A la fin du XIXe siècle, Taylor avait fondé l'organisation scientifique du travail (OST) sur l'idée qu'il existait une seule manière possible d'exécuter efficacement une activité et d'organiser le travail. Depuis, de nombreux chercheurs issus de disciplines comme la psychologie ou la sociologie...
Vocabulaire anglais des échanges professionnels
Fiche de révision - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente le vocabulaire anglais de base des relations professionnelles, accompagné de la traduction en français de chaque terme ou expression. Les mots traduits sont classés de façon thématique. Extrait de la partie "company history" : "Creation of a company : création d'une...
Les négociations collectives et leur impact sur la formation
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui il est un terme très en vogue dans le monde du travail : la flexibilité. On peut parler de flexibilité au niveau des horaires mais ici nous nous attarderons sur la flexibilité quant aux tâches des salariés. En effet les exigences de coûts impliquent que les salariés doivent être de...
Les pratiques de gestion des ressources humaines aux Etats-Unis : un modèle de performance
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Une Gestion des Ressources Humaines a plus de pertinence dès lors qu'elle s'applique à un grand groupe où faire cohabiter plusieurs populations, les faire évoluer et les faire s'épanouir requiert un département spécifique. Or une grande partie des entreprises américaines sont des multinationales...
L'environnement et la structure d'une entreprise
Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH
- Comment répartir les différentes activités productives dans l'entreprise ? - Comment répartir les différentes fonctions de l'entreprise ? - Qui décide dans l'entreprise et pourquoi ? - Comment circule l'information entre les différentes sous-parties de l'entreprise ? (...)
Le travail d'équipe et les normes de groupes
Cours - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi les équipes ? Ce qui change de nos jours : reconnaissance par le management de l'équipe comme source de performance - Plus performantes que des individus isolés - Entités plus souples et réactives comparées aux départements - Niveau accru de satisfaction professionnelle [...]...
Contrat de travail CDI - Opératrice de saisie (expertises automobiles)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) pour un emploi d'opératrice de saisie en cabinet d'expertises automobiles, conformément à la convention collective des experts automobiles et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Expert automobile (Expertises automobiles)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) pour un emploi d'expert automobile en cabinet d'expertises automobiles, conformément à la convention collective des experts automobiles et de la législation en vigueur.
